Výpočet priemerného zárobku. Postup a obdobie výpočtu

Jedným z najdôležitejších ukazovateľov, ktoré sa používajú pri výpočte dávok a dovolenky, sú priemerné zárobky. Závisí to od príjmu zamestnanca, jeho podmienok, harmonogramu práce a ďalších hodnôt. Prečítajte si viac o tom, ako sa vypočíta priemerný zárobok v bežných a neštandardných situáciách, čítajte ďalej.

predajné

Každý zamestnanec má nárok raz ročne na 28 kalendárnych dní odpočinku. Dovolenka sa vypláca na základe priemerného zárobku, ktorý závisí od skutočne vzniknutých platieb zamestnancovi a od času, ktorý odpracoval. Zohľadňuje sa predchádzajúci kalendárny rok. Priemerný zárobok z dovolenky sa vypočíta takto:

Z = priemerný denný príjem (SRH) x počet dní voľna.

Priemerný denný príjem je pomer vzniknutého platu k predchádzajúcim 12 mesiacom a váženého priemerného počtu kalendárnych dní. Od 4. 2. 2014 je to 29,3. Čo je zahrnuté vo výpočte priemerného zárobku? Podľa odseku 3 rezolúcie č. 922 sa berú do úvahy mzdy, odmeny, príspevky a iné druhy odmien za prácu. Suma predtým prijatej dovolenky, materiálna pomoc nie je zahrnutá do priemerného príjmu. Z toho sú vylúčené aj platby za obdobie neprítomnosti zamestnanca, keď:

a) bol držaný v súlade so zákonom, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa;

b) osoba poberajúca nemocenské alebo materské dávky;

c) zamestnanec nepracoval z dôvodov, ktoré nemohol ovplyvniť, napríklad z dôvodu prestojov, štrajkov;

d) na starostlivosť o postihnutú osobu boli poskytnuté ďalšie dni odpočinku.

Priemerný príjem za deň = (výška poistného, ​​príspevkov, odmien nahromadených za vykazované obdobie / 12 mesiacov) / 29,3 (v konštantnej hodnote).

príklad

Zamestnanec spoločnosti čerpá dovolenku od 19.1.15 do 02.01.15 počas 14 dní. Mzda zamestnanca za 12 mesiacov bola 550 000. V roku 2014 nedošlo k žiadnym priechodom. Priemerný zárobok sa vypočíta takto:

1. Stanovte denný príjem: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Sviatok: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. Na konci februára dostal zamestnanec bonus vo výške 25 000 rubľov. na základe výsledkov práce. Je tiež potrebné zahrnúť ju do výpočtu: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) x 14 = 22 895,32.
4. Určte výšku prirážky: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Takýto jednoduchý vzorec sa používa zriedka. Jeden rok je zamestnanec chorý alebo najmenej raz čerpá dovolenku. Preto je 12 mesiacov v rade mimoriadne zriedkavých.

perióda

Ak jeden alebo niekoľko mesiacov nie sú úplne vypracované, zmení sa postup výpočtu priemerného zárobku. Suma skutočne vzniknutého príjmu sa vydelí konštantnou sumou (29.3). Výsledok sa potom vynásobí počtom odpracovaných mesiacov.

Tento veľký vzorec rozdelíme na niekoľko malých.

SRZ = plat / počet dní (1), kde:

• (1) = Deň od celých mesiacov (2) + Deň od neúplných mesiacov (3);
• (2) = celkový počet odpracovaných mesiacov x 29,3;
• (3) = (29,3 / počet dní v mesiaci) x počet odpracovaných dní Takto sa počíta priemerný zárobok za dovolenku.

Zoberme si tento vzorec ako príklad.

Od 13. mája má zamestnanec podniku dovolenku v trvaní 14 dní. V období od 1.5.14 do 30.4.2015 bol chorý 5 dní. Výška skutočne prijatej mzdy je 268 tisíc rubľov. Obdobie vykazovania pozostáva z:

• celé mesiace: 322,3 dní (11 x 29,3);
• neúplné mesiace: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 dní.

Priemerný denný príjem je: 268 000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

Z tohto výsledku je potrebné zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb a poistné. Ak činnosti zamestnanca nesúvisia s výrobou dlhodobého alebo nehmotného majetku, tieto náklady sa môžu zohľadniť na daňové účely.

Príklad výpočtu priemerného zárobku

Zamestnanec odchádza na dovolenku 22.05 počas 28 kalendárnych dní. V organizácii pracoval viac ako 3 roky. Mzda - 15 000. V máji minulého roka bol človek na dovolenke 28 dní av septembri ochorel štyri dni. Vypočítame priemerné zárobky zamestnancov:

1. Určenie platu zamestnanca v máji:

15 000/18 x 3 (pracovné dni) = 25 000.

2. Teraz zisťujeme počet odpracovaných dní:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Mzda zamestnanca v septembri (okrem práceneschopnosti):

15 000/21 x 18 (pracovné dni) = 12857,14.

4. Počet kalendárnych dní odpracovaných v deviatom mesiaci:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Vypočítajme priemerný zárobok: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Sviatok: 514,76 x 28 = 14 413,28.

PIT: 14 413,28 x 0,13 = 1874.

Výplata: 14,413,28 - 1874 = 12 539,28.

Predčasná dovolenka

Právo na platené dni voľna pre zamestnanca sa objaví po šiestich mesiacoch práce. V prípade potreby môže čerpať dovolenku o 28 dní skôr, ak to manažérovi nevadí. Podľa čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak chce zamestnanec odísť pred koncom obdobia, na ktoré dostal víkend, šéf môže zadržať zo svojich nedoplatkov na dobu neurčitú.

Ak osoba pred a počas vykazovaného obdobia nemala naakumulovaný plat, výpočet priemerného zárobku za dovolenku sa bude zakladať na sumách získaných za odpracované dni v aktuálnom mesiaci.

Ako príklad budeme počítať pre zamestnanca, ktorý pracoval od 1. mája do 18. mája, ktorý pokračuje v základnej platenej dovolenke od 19. mája po dobu 14 dní. Pre pohodlie výpočtu berieme plat vo výške 15 000 dolárov.

Počet dní vyrovnania: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRZ: 15 000 / 17,01 = 881,83.

Sviatok: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Daň z príjmu fyzických osôb: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Suma, ktorá sa má zaplatiť: 12 345, 62 - 1 605 = 10 740,62.

Podobný postup na výpočet priemerného zárobku sa používa pri prevode zamestnanca medzi organizáciami. Podľa Art. 77 nákupných centier. Ruskej federácie, táto okolnosť je dôvodom ukončenia predchádzajúcej pracovnej zmluvy. To znamená, že zamestnanec je prepustený a vyplatená náhrada za zostávajúcu dovolenku. Na novom mieste sa výpočet priemerného zárobku z dovolenky uskutoční podľa tohto algoritmu:

• stanoví sa počet odpracovaných dní;
• vypočíta sa výška finančných prostriedkov získaných zamestnancom;
• určené SRH;
• dovolenka sa počíta.

pluralitnej

Podľa Art. 286 Zákonník práce Ruskej federácie, títo pracovníci musia poskytovať dni voľna súbežne s odpočinkom na hlavnom mieste. Problém je v tom, že tieto dva typy „sviatkov“ sa nemusia časovo zhodovať. Manažér na druhom pracovisku nemá právo odmietnuť dovolenku na ďalšie dni. Iba určité kategórie zamestnancov, napríklad učitelia, majú predĺženú dovolenku. Čo robiť? Jediným spôsobom, ako vyjsť, je napísať žiadosť o dovolenku na vlastné náklady za chýbajúce dni. Okrem toho musíte poskytnúť dokumenty z hlavného pracoviska, ktoré potvrdzujú trvanie dovolenky. Výška dovolenky sa určuje podľa štandardnej schémy.

pytlovina

Ak zamestnanec opustí pracovisko, musí zaplatiť náhradu. Výpočet priemerného zárobku pri prepustení sa vykonáva podľa tohto vzorca:

SRZ = Skutočne vyplatená mzda / 12 / 29.3.

Ak zamestnanec pracoval menej ako rok, potom sa pri výpočte použijú údaje za obdobie od dátumu vymenovania do posledného dňa mesiaca pred prepustením. Rovnaké vzorce a podmienky platia aj v prípade zníženia počtu zamestnancov.

Príklad č. 1

V čase zníženia zamestnanec pracoval pre spoločnosť šesť mesiacov. Počas tejto doby si vzala 5 dní plateného odpočinku. Zo skúseností neboli vylúčené žiadne obdobia. Po prepustení musí byť zamestnancovi poskytnutá kompenzácia za: 28 - 5 = 23 dní. Skutočná mzda získaná za 6 mesiacov je 225 tisíc rubľov. Vypočítame priemerný zárobok na kompenzáciu:

• 225 000/6 / 29,3 = 1279,86 rubľov. - priemerný denný príjem;
• 1279,86 x 23 = 29 436,78 rubľov. - platba za dovolenku.

Príklad č. 2

Zamestnanec napísal rezignáciu od 05.10.2014. V organizácii pracoval od 01.01.2013. V sledovanom období sa neuskutočnili žiadne prechody. Plat - 20 tisíc rubľov. Kompenzácia je:

• (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 rubľov. - zárobky za deň;
• 682 x 28 = 19 096 rubľov. - platba za dovolenku.

Príklad č. 3

Muž pracoval v podniku viac ako rok. 24. mája napísal rezignáciu. Za nevyužitú dovolenku má kompenzáciu. Základom pre výpočty je obdobie od 01.01.13 do 30.01.2014.Počas tejto doby, v apríli 4 dni, bol zamestnanec na dovolenke. Z výpočtov neboli vylúčené žiadne ďalšie sumy. Skutočná vyplatená mzda - 118 tisíc rubľov. Základné obdobie pozostáva z 11 celých mesiacov (322,3 dní) a 25,4 dní v apríli (29,3 / 30/26).

Lodenice: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 rubov / deň

Štátna podpora

Na získanie dávok musí bývalý zamestnanec poskytnúť osvedčenie, v ktorom sa uvádza priemerný zárobok pre stredisko práce. Výpočet dávok sa vykonáva ako percento príjmu za posledné 3 mesiace práce. Formulár osvedčenia musí zodpovedať formuláru poskytnutému v centre zamestnanosti. Údaje o úrovni odmeňovania sa uchovávajú v podniku po dobu 75 rokov. Takže aj keby niekto pracoval pre spoločnosť pred 5 rokmi, stále môže takýto dokument dostať.

Zamestnávateľ musí do troch dní poskytnúť osvedčenie o priemernom zárobku pre stredisko práce. Výpočet sa vykonáva bez ohľadu na dni, keď:

• SRH bol držaný pre osobu;
• zamestnanec bol na práceneschopnosti, na materskej dovolenke a staral sa o postihnuté deti;
• zamestnanec nepracoval kvôli prestojom, štrajkom;
• pracovník bol na dovolenke.

Ak celé obdobie pozostáva z vylúčených dní, základ pre výpočet SRH by sa mal presunúť do príslušného časového obdobia v predchádzajúcom období.

Počas obdobia nezamestnanosti by ste sa nemali spoliehať na priemerný príjem. Vláda Ruskej federácie stanovuje pre každú z nich maximálne platby fiškálny rok. Ak osoba mala platené zamestnanie dlhšie ako 26 týždňov (6 mesiacov) po dobu 12 mesiacov, čakajú naň dve platobné lehoty. Počas prvých šiestich mesiacov bude výška dávky závisieť od priemerného mesačného príjmu:

• 75% stanoveného maxima v prvých troch mesiacoch;
• 60% v nasledujúcich štyroch mesiacoch;
• 45% - v budúcnosti.

V nasledujúcich 12 mesiacoch bude pracovníkovi vyplatená dávka vo výške minimálnej sumy. Rovnaká tarifa sa poskytuje, ak osoba nepracovala 26 týždňov v predchádzajúcom kalendárnom roku. Súčet stanovených minim a maxim sa zvyšuje o koeficient okresu.

prepočet

Zamestnanec na čiastočný úväzok opustil 10. marca a dostal potvrdenie o príjmoch. Bývalí kolegovia ho neskôr informovali, že platy v spoločnosti sa od 1. marca zvýšili. Zamestnanec musí dostať nový výpočet. Podľa zákona, ak dôjde k zmene platov po dátume vyrovnania, zvýšia sa príjmy za základné obdobie. Od decembra do februára dostal každý zamestnanec 4 000 rubľov. za mesiac.

Prvý počet:

1. Priemerný denný príjem = (3 x 4 000) / (21 + 17 + 20) = 12 000/58 = 20,90 rubľov.
2. Priemerný počet odpracovaných dní: 58/3 = 19,33.
3. Výnosy: 206,9 x 19,33 = 3999,38 rubľov.

Po prepočítaní bol plat za túto pozíciu 5 000 rubľov. Koeficient zmeny: 5000/4000 = 1,25. Podľa nových údajov bude lodenica: 3999,38 + 25% = 4999,23 rubľov.

nuansy

Výpočet priemerného zárobku v nezamestnanosti a štipendií, ktoré sa vyplácajú počas rekvalifikácie a zvyšovania, je rovnaký. Výpočet je založený na údajoch za 3 mesiace a počte odpracovaných dní v období, za ktoré sa správa podáva.

Výpočet priemerného zárobku z dávok sa vykonáva podľa tohto vzorca:

SRZ = SDZ x SMD, kde:

• SDZ - priemerný zárobok za deň (skutočne vzniknutý príjem / počet odpracovaných dní);
• SMD - priemerný počet pracovných dní.

Ak sa stanoví neúplný týždeň, tento ukazovateľ sa určí vydelením platu počtom dní v období, za ktoré sa správa podáva.

Výpočet priemerného zárobku sa môže zakladať na údajoch o hodinových mzdách:

SRZ = SCZ x SMCH, kde:

• SCH - priemerný zárobok za hodinu;
• SMP - priemerný mesačný počet odpracovaných hodín v závislosti od dĺžky týždňa.

Priemerný pracovný čas za obdobie január - marec 2015 (počet pracovných dní 17, 20 a 20) bude:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40-hodinový týždeň);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36-hodinový týždeň);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20-hodinový týždeň).

Počet pracovných hodín v kalendári sa vydelí 3.

príklad

Pri vypracovaní 40-hodinového týždňa je zamestnancovi vyplatený plat vo výške 25 000 rubľov. Od 01.04. 13 odchádza. Základ pre výpočet sú 3 mesiace. V januári zamestnanec čerpal práceneschopnosť počas 3 dní. Zostávajúce mesiace sú vypracované úplne. V skutočnosti táto osoba pracovala: 112 + 159 x 2 = 430 hodín.

Priemerný prevádzkový čas v štandardných podmienkach bude 151,33 hodín.

Výnos: 22 058,82 + 25 000 x 2 = 72 058,82.

SRH za hodinu: 72 058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25 359,88 rubľov.

Výpočet priemerného zárobku za práceneschopnosť

Výška dávok v invalidite závisí od dĺžky práce a výšky príjmu zamestnanca:

• so skúsenosťou 8 rokov sa vyžaduje platba vo výške 100% SRH;
• 5-8 rokov - 80%;
• do 5 rokov - 60%.

Ak priemerný zárobok zamestnanca presiahne zákonom stanovené sumy (624 000 rubľov v roku 2014 a 568 000 rubľov v roku 2013.), zohľadnia sa tieto maximá.

Prvým krokom pri výpočte požitkov je určenie sumy skutočne vyplatenej zamestnancovi. Obdobie výpočtu priemerného zárobku bude dva roky. Zohľadňujú sa sumy, za ktoré boli zaplatené príspevky do Fondu sociálneho poistenia. Výsledná hodnota sa vydelí 730 (t. J. 365 cd v roku x 2). Výška dávok za deň sa vypočíta vynásobením denného zárobku príslušným percentuálnym podielom (v závislosti od dĺžky služby). Prvé tri dni práceneschopnosti vypláca zamestnávateľ, ďalšie - FSS. Ak je zamestnanecká skúsenosť kratšia ako 26 týždňov, minimálna mzda sa použije na výpočet požitku za každý mesiac (5965 rubľov za rok 2015).

Príklad č. 1

Zamestnanec organizácie bol chorý od 2. do 9. februára. Na obdobie rokov 2013 a 2014 nebolo záškoláctvo. Mzda za roky nepresiahla maximálne sumy. Na začiatku choroby boli pracovné skúsenosti viac ako 8 rokov. Zdravotná dovolenka sa bude vyplácať vo výške 100% priemerného príjmu. Mzda zamestnanca na dva roky je 365 tisíc rubľov.

1. 365/730 = 500 - denný príspevok.

2 500 x 5 = 2 500 rubľov. - výška náhrady za celé obdobie zdravotného postihnutia. Z nich:

• 500 x 3 = 1500 - bude vyplatená na náklady podniku;
• 500 x 2 = 1 000 - zoznam FSS.

Príklad č. 2

Zamestnanec bol chorý od 22. januára do 25. januára. Jeho plat za základné obdobie predstavoval 570 tisíc rubľov. za rok 2013 a 630 tisíc rubľov. na rok 2014. Pracovná prax - 3 roky.

(568 + 624) / 730 = 1632,88 - rub. / dni - priemerný denný príjem.

Počas choroby klesajú dva kalendárne dni. Keďže skúsenosť osoby je kratšia ako 5 rokov, dávka sa vyplatí vo výške 60% priemerného príjmu z fondov podniku:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rubľov.

Výpočet priemerného zárobku za cestovanie

Počas cesty platené iba pracovné dni ktoré sú uvedené v časovom pláne a personálnom obsadení. Zohľadňujú sa iba platby za prácu. Základným obdobím pre výpočty je dvanásť mesiacov pred obdobím, v ktorom bol zamestnanec vyslaný na služobnú cestu. Pravidlá výpočtu výšky priemerného zárobku sú štandardné.

Pozrime sa na príklad.

Spoločnosť si najala zamestnanca 10. februára 2014. Plat podľa zoznamu zamestnancov - 40 tisíc rubľov. Na príkaz riaditeľa bola 25. februára poslaná na služobnú cestu trvajúcu 4 dni. Fakturačné obdobie (249 dní) zamestnanec nepracoval pre chorobu (8 dní) a platenú dovolenku (14 dní). Mzda v týchto mesiacoch predstavovala 26 086,96 rubľov. a 12 000 rubľov. resp.

Skutočná suma prijatá za 12 mesiacov:

40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 = 438 086,96 rubľov.

Počet odpracovaných dní: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438 086,96 / 227 = 1 929,90 rubľov.

Počet cestujúcich: 1 929,90 x 4 = 7 719,59 rubľov.

Tehotenstvo a pôrod

Priemerný príjem je v tomto prípade určený vydelením výšky prijatej mzdy počtom odpracovaných dní. Základným obdobím pre vyrovnanie sú dva kalendárne roky.

Príklad č. 1

Zamestnankyňa odišla na materskú dovolenku 5. februára. Jej plat za predchádzajúce dva roky dosiahol 520 tisíc rubľov. v roku 2013 a 610 tisíc rubľov. v roku 2014. Tieto čísla nepresahujú zákonné maximá. Pri výpočte dávok sa preto bude brať do úvahy celá výška zárobkov. Obdobie pre výpočty: 365 x 2 = 730 dní. Vylúčené sumy v týchto rokoch chýbali. Priemerný denný zárobok = (610 + 520) / 730 = 1 547,95 rubľov. - základ pre výpočet výšky dávok.

Príklad č. 2

Zamestnankyňa dňa 6. 10. 2015 odišla na materskú dovolenku. V organizácii bola zamestnaná od 01.01.2013. Jej plat za predchádzajúce dva roky bol 90 000 rubľov. v roku 2013 a 510 tisíc rubľov. v roku 2014. V čase začiatku dovolenky celková poistná skúsenosť presiahla 6 mesiacov. Príspevok sa vypočíta na základe prijatého platu.

Skutočný zárobok zamestnancov: 90 + 510 = 600 tisíc rubľov.

Zamestnanec mal dva roky na vylúčenie 35 dní. Potom je základné obdobie: 730 - 35 = 695 dní.

Priemerný denný zárobok: 600 000/695 = 863,31 rubľov. Toto číslo sa bude brať do úvahy pri výpočte dávok.

Príklad č. 3

Zamestnanec spoločnosti v roku 2015 pokračuje na rodičovskej dovolenke. V zúčtovacom období bola chorá 45 dní. Príspevok sa vypočíta na základe 685 dní.

Priemerný zárobok: 630 (2013) + 620 (2014) = 1 250 000 rubľov.

Toto číslo presahuje legislatívny limit - 1 192 000 rubľov:

• 630 000> 568 000 (2013);
• 620 000 <624 000 (2014).

Priemerný denný zárobok: (568 + 620) / 685 = 1 734,30 rubľov.

Maximálna hodnota SRH stanovená zákonom: 1192/730 = 1 632,87 rubľov.

Pretože vypočítaná hodnota je väčšia ako maximum, pri výpočte množstva chorého zoznamu sa použije suma 1632,87 rubľov.

obmedzenia

Ak zamestnanec nemal v základnom období príjem alebo jeho hodnota neprekročila zákonom stanovené minimum, na výpočet výšky príspevku, nemocenskej dovolenky a dovolenky sa použije minimálna mzda. Priemerná denná mzda sa vypočíta takto:

Minimálna mzda x 24 mesiacov / 730 dní.

Zamestnanec podniku bol prijatý na prvé miesto 15. januára. Od 25. apríla do 29. apríla bola chorá. Keďže neexistovali žiadne predchádzajúce poistné skúsenosti, výška dávok sa vypočíta na základe 60% SRH. Za posledných 24 kalendárnych mesiacov (od 01.01.13 do 31.12.14) bola skutočná mzda 0 rubľov. Príspevok sa vypočíta na základe minimálnej mzdy: 5965 x 24/730 dní. = 196,11 rubľov.

Sezónna práca

Algoritmus na výpočet priemerného zárobku zamestnancov, ktorí dočasne pracujú, sa mierne líši od všeobecného.

SRZ = skutočný plat / počet dní odpracovaných počas 6-dňového týždňa.

Príklad č. 1

Spoločnosť uzatvorila dočasnú pracovnú zmluvu so zamestnancom od 1. septembra do 2. októbra. V októbri mu bola poskytnutá dvojdňová platená dovolenka. Za úplne dokončeného septembra zamestnanec dostal 20.000 rubľov. Počet pracovných dní v rámci 6-dňového týždňa je 26. Lodenice: 20 000/26 = 769,23 rubľov.

Príklad č. 2

Spoločnosť uzavrela so zamestnancom dočasnú pracovnú zmluvu od 01.03 do 03.04. Za plne prepracovaný marec dostal zamestnanec 12 000 rubľov a za apríl 3 636 rubľov. V šesťdňovom pracovnom týždni je počet pracovných dní 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 = 487 rubľov.

Príklad č. 3

Spoločnosť uzavrela so zamestnancom sezónnu pracovnú zmluvu od 3. augusta do 1. októbra. Za plne odpracované mesiace dostane 25 000 rubľov. V októbri zamestnanec čerpal dovolenku na 5 dní a následne prepustil. Od 10. do 14. augusta bol chorý. Toto obdobie je vylúčené z výpočtu SRH. Za strávených 47 dní sa nazbieralo 45 183,98 rubľov. SRZ: 45 183,98 / 47 dní = 961,36 rubľov.

Príklad č. 4

Spoločnosť uzavrela so zamestnancom dohodu o sezónnej práci od 11. do 8. apríla. Za celé odpracované mesiace dostane 12 000 rubľov. Vo februári bol chorý 8 dní. Toto obdobie je vylúčené z výpočtu priemerného zárobku. Po celú dobu sa zhromažďoval plat 20 073 rubľov. Lodenice: 20 073/41 deň = 490 rub.

absentérstvo

Organizácia si najala túto organizáciu v päťdňovom týždni 02/01/12 a 26. apríla toho istého roku sa rozhodla skončiť. Základom pre výpočty sú 3 mesiace. Prví dvaja zamestnanci pracovali úplne. V marci bol chorý 6 dní, na vlastné náklady si vzal 3 dni a bez dobrého dôvodu zmeškal rovnakú sumu. Podľa nariadení sú práceneschopnosť a dovolenka na vlastné náklady vylúčené a neprítomnosť na zozname nie je zahrnutá. Ukazuje sa, že zamestnanec pracoval: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 dní. Za štandardných podmienok je priemerný počet odpracovaných dní 19.

Celkový plat: 15 000 x 2 + 5 250 = 35 250 rubľov. Lodenice: 35 250/47 x 19 = 13 037,23 rubľov.