Obyvatelia mnohých regiónov Ruskej federácie dostávajú mzdy a dôchodky vypočítané pomocou severných koeficientov a príspevkov, v dôsledku čoho môže veľkosť zodpovedajúcich platieb výrazne prekročiť veľkosť tých, ktoré charakterizujú činnosti občanov, napríklad v strednom Rusku alebo na juhu krajiny. Aké sú podmienky na získanie týchto náhrad? Aký je rozdiel medzi severným poistným a kurzom?
Aká je podstata a účel severných kvót a koeficientov?
Podľa uvažovaných príplatkov je obvyklé chápať peňažnú kompenzáciu stanovenú na odmeňovanie občanov pracujúcich na Ďalekom severe, ako aj na rovnocenných územiach. Zodpovedajúce typy finančnej podpory sa riadia ustanoveniami daňového poriadku Ruskej federácie, regulačnými zdrojmi prijatými späť v ZSSR, ako aj nariadeniami vlády Ruskej federácie.
Spolu so severnými koeficientmi sa s cieľom zvýšiť príjmy občanov pracujúcich v chladnom podnebí uplatňujú aj okresné príspevky. V mnohých prípadoch sa tieto a ďalšie príplatky účtujú súčasne. Ak pôjdete trochu hlbšie do histórie, môžete venovať pozornosť skutočnosti, že severné koeficienty a príspevky boli stanovené právnymi predpismi ZSSR v 70. rokoch s cieľom prilákať mladých a kvalifikovaných odborníkov na sever, vo veľkej miere do nerozvinutých území.
Je pozoruhodné, že zatiaľ v Ruskej federácii nebol prijatý jediný zdroj práva, ktorý by upravoval spôsob výpočtu a vyplácania severných koeficientov a príspevkov. Hlavné regulačné akty, na základe ktorých sa pripisujú príslušné príplatky, sú akty prijaté v ZSSR.
Rozdiel medzi kurzom a príspevkom
Predtým, ako sa vezme do úvahy povaha takejto kompenzácie, ako je severný koeficient, ako sa vypočíta, bude užitočné preštudovať si jej hlavné rozdiely od prémií. Čo sú zač?
V prvom rade je potrebné poznamenať, že severná dávka sa chápe ako čiastka vypočítaná v percentách z mzdy osoby. Zákon je zaručený iba vtedy, ak má osoba dostatočné skúsenosti. Len prísť na sever alebo na iné miesto, kde sú príspevky, a začať pracovať nie je dosť. Určitý čas musí uplynúť. Ďalej v článku budeme podrobnejšie študovať, aké sú požiadavky na odpracované roky, pokiaľ ide o možnosť poberania severných príspevkov.
Okresný koeficient na severe sa počíta celkom alebo v desatinách čísla - plat osoby sa vynásobí týmto platom. Táto prirážka je zo zákona zaručená za akúkoľvek dĺžku služby - začnite pracovať na severe. Je potrebné poznamenať, že okresné koeficienty sú stanovené nielen pre severné územia, ale aj pre ostatné regióny, ktoré sa vyznačujú náročnou klímou. Ďalej v článku budeme podrobnejšie študovať špecifiká príslušných kompenzácií.
V niektorých prípadoch sú severné koeficienty a príspevky regulované regionálnymi regulačnými predpismi, ako aj miestnymi normami platnými v konkrétnych organizáciách. Účelom zamýšľanej finančnej podpory je kompenzovať obyvateľom severnej časti Ruskej federácie zložité pracovné podmienky z hľadiska klímy, ktoré si v mnohých prípadoch vyžadujú vyššiu produktivitu, úsilie a spôsobujú zvýšené zaťaženie tela pracujúcej osoby.
Vyššie sme poznamenali, že v ZSSR boli stanovené koeficienty a príspevky s cieľom prilákať kvalifikovaných odborníkov na rozvoj severu.Účel zodpovedajúcich prirážok je dnes v zásade rovnaký. Existuje však aj hľadisko, podľa ktorého ich občania, ktorí dostávajú severné koeficienty a príspevky, ich môžu minúť na vyváženejšiu stravu a tiež ich použiť na organizovanie výletov do zdravotníckych stredísk na juhu a do iných regiónov alebo do zahraničia - počas prázdninových období.
Podmienky výpočtu poistného a kurzov
Budeme študovať niekoľko dôležitých nuancií, ktoré určujú podmienky pre výpočet uvažovaných emisných kvót a koeficientov. Najskôr je potrebné poznamenať, že výpočet severného koeficientu sa vykonáva v mieste skutočného sídla spoločnosti, v ktorej daná osoba pracuje. Nezáleží na tom, kde má zamestnávateľ legálne sídlo.
Je teda celkom možné, že sídlo spoločnosti sa nachádza v strednom pruhu - v tomto prípade jej zamestnanci nedostanú príspevky, zatiaľ čo zamestnanci jednotiek nachádzajúcich sa na severe majú nárok na primeranú kompenzáciu. Ak osoba pracuje v regiónoch, v ktorých sa akumuluje severný koeficient, av tých, kde sa táto preferencia neposkytuje, sa platby striedavo vypočítavajú úmerne k času, ktorý zamestnanec strávil v konkrétnej lokalite.
Zodpovedajúci koeficient sa účtuje na celú sumu mzdy osoby, ako aj na ďalšie príspevky a náležné bonusy - napríklad za triedu, hodnosť, dĺžku služby, získanie prístupu k štátnym tajomstvám, osobitné pracovné podmienky.
Ako sme už uviedli, severný koeficient by sa mal odlíšiť od príspevku, ktorý pripadá osobe na prácu v zložitých klimatických podmienkach. Ich hlavnou črtou je to, že sa počítajú s prihliadnutím na skúsenosti zamestnanca. Na výpočte koeficientu okresu navyše nemusí záležať.
Postup pri výpočte počtu odpracovaných rokov v regiónoch Ruskej federácie s ťažkými klimatickými podmienkami sa riadi ustanoveniami vyhlášky ministerstva práce RSFSR prijatej 11. 11. 1990, ako aj vyhlášky ruskej vlády uverejnenej 10.7.1993. Tieto normatívne právne akty môžu byť okrem toho doplnené o ďalšie pramene práva, ktoré vysvetľujú určité nuansy regulácie akumulácie severných kvót.
V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie sa kvóty, ktoré dopĺňajú severný koeficient miezd, rozdelia do niekoľkých hlavných kategórií.
Po prvé, ide o kompenzácie vzniknuté v oblastiach patriacich na Ďaleký sever, najmä vo východnej časti Ruskej federácie. Platí sa to občanom, ktorí pracujú v Čukotke, v autonómnom regióne Koryak, v niektorých oblastiach regiónu Kamčatka. Ich hodnota môže predstavovať až 100% mzdy osoby. Maximálna výška zodpovedajúceho príspevku sa dosiahne, ak osoba pracuje v regióne, v ktorom sa táto kompenzácia platí, najmenej 6 mesiacov.
Po druhé, v oblastiach Ďalekého severu existujú kvóty, ktoré nesúvisia s Ďalekým východom. Preberajú prírastok do výšky 60% mzdy osoby - za predpokladu, že pracujú 6 mesiacov, ako aj do výšky 80% mzdy za predpokladu, že osoba bude pracovať v príslušnom regióne ďalšie 2 roky.
Po tretie, existujú poplatky, ktoré dopĺňajú severný koeficient platený na územiach rovnajúcich sa okresom, ktoré patria na Ďaleký sever. Ich maximálna hodnota je 50% z mzdy osoby za predpokladu, že pracuje v príslušnom regióne 5 rokov. Zároveň sa mzda zamestnanca zvyšuje o 10% podľa výsledkov prvého roka práce, a tiež o 10% po nasledujúcich rokoch, až kým výška náhrady nedosiahne 50%.
Upozorňujeme, že ak má zamestnanec do 30 rokov, potom sa mu príslušný bonus vypláca ihneď po začatí práce v regióne, čo sa rovná ďalekému severu.Zamestnanec, ktorý žil v príslušnej oblasti dlhšie ako 1 rok, má nárok na 100% bonus po 2 rokoch práce na Ďalekom severe, ktorý sa nachádza na Ďalekom východe, alebo 80% po 3,5 roku práce na európskom a sibírskom Ďalekom severe.
Prideľovanie Prideľovanie
Ak sa osoba presťahuje z jedného pracoviska na druhé, bude možno potrebné prepočítavať jeho účtovné oddelenie nového zamestnávateľa. Vykonáva sa v súlade s nasledujúcimi pravidlami.
Najprv je potrebné určiť, z ktorého regiónu sa osoba presťahuje a kam. Napríklad, ak začne pracovať v spoločnosti na území, ktoré je rovnocenné s Ďalekým severom, zatiaľ čo predtým pracoval na Ďalekom severe, potom sa prémia vypočíta na základe 10% za každých 12 mesiacov, ktoré osoba pracovala do pohybu.
Významný môže byť aj špecifický región, v ktorom občan začína svoju kariéru, ako aj predmet Ruskej federácie, z ktorého sa presťahoval. Napríklad, ak sa jeho spoločnosť nachádzala na Ďalekom východe, v Burjatsku alebo v Khakassii a presťahovala sa na Ďaleký sever alebo na rovnocenné územia, zamestnanec si ponechá existujúci príspevok.
Ak bol v čase zmeny práce príspevok menší ako 30% maxima, potom sa čas práce po časovom rozlíšení 1 alebo 2 kompenzácie prepočítava ako pracovný rok na juhu Ďalekého východu, Buryatia a Khakassia s 3 mesačnou pracovnou činnosťou na Ďalekom severe alebo 6 na územiach stotožnil sa s tým.
Mimoriadna dovolenka ako sociálna preferencia
Bude užitočné zvážiť ďalšie sociálne preferencie, ktoré môžu dopĺňať severný koeficient a prémie. Ide o poskytnutie dodatočnej dovolenky zamestnancom. Zákonník práce Ruskej federácie vo všeobecnosti zavádza 28-dňovú platenú dovolenku, občania pracujúci na Ďalekom severe majú právo požiadať o ďalšiu dovolenku v trvaní 24 dní. Celkovo tak budú môcť odpočívať 52 dní v roku. Ak osoba pracuje na územiach, ktoré sa rovnajú ďalekému severu, má právo počítať 16 dní dodatočnej dovolenky.
Záruky a kompenzácie
Občanom sa poskytuje množstvo záruk a náhrad spolu s podpornými opatreniami, ako je napríklad severný koeficient miezd a príspevkov. Ide o:
- úhrada cesty do osád mimo pracoviska s cieľom získať lekársku starostlivosť;
- poskytovanie dodatočného voľna každý mesiac - pre rodičov, ktorí majú deti do 16 rokov;
- kondenzované pracovný týždeň - pre ženy;
- platba odstupné pri znížení štáty alebo likvidácia spoločnosti;
- poskytovanie dotácií na bývanie občanom - ak človek potrebuje získať bývanie a jeho štatút spĺňa požiadavky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie;
- výsady pri výpočte dôchodku, z čoho vyplýva možnosť občanov poberať ho po dosiahnutí veku, ktorý je nižší ako vek stanovený pre obyvateľov Midlandu a južne od Ruskej federácie.
Je potrebné poznamenať, že osoba, ktorá cestuje na služobnú cestu na Ďaleký sever alebo na miesto, ktoré je s ňou spojené, sa doby pobytu v nej započítavajú do jej odpracovaných rokov, čo sa zohľadňuje pri výpočte dôchodku.
Charakteristické znaky okresných koeficientov
Študovali sme teda špecifiká sociálnych záruk, ktoré dopĺňajú severný koeficient pre regióny Ruska, ktoré sa vyznačujú náročnými klimatickými podmienkami. Pozrime sa teraz podrobnejšie na vlastnosti platieb v okrese.
Rovnako ako v prípade prémií sa platba za severný koeficient vykonáva, ak osoba pracuje v spoločnosti so sídlom na Ďalekom severe a v oblastiach, ktoré sú jej priradené. Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú koeficienty v rozsahu od 1,1 do 2. Ich špecifická veľkosť závisí od regiónu Ruskej federácie.
Uplatnenie severného koeficientu sa vykonáva bez ohľadu na skutočnosť, že sa vyplácajú príspevky osobe, ktorá, ako sme už uviedli, sa vypláca pri dostatočnej dĺžke služby. Trvanie pracovnej činnosti preto nemá v tomto prípade praktickú hodnotu. Mzda osoby tiež nie je dôležitá - príslušný koeficient by sa mal v každom prípade použiť pri jej výpočte.
Je potrebné poznamenať, že spolu so samotným severným koeficientom existujú príplatky pre občanov pracujúcich v zložitých poveternostných podmienkach v iných nepriaznivých klimatických zónach - nie nevyhnutne v tých zónach, kde je zima, ale v ktorých dochádza k významným zmenám teploty a atmosférického tlaku, silnému vetru, búrkam. Skutočná veľkosť uvažovaného príplatku závisí od toho, aké ťažké sú pracovné podmienky osoby pre počasie.
Ako sme už uviedli, severné koeficienty pre regióny Ruskej federácie môžu byť zastúpené v hodnotách od 1,1 do 2. Jeden z najväčších ukazovateľov je stanovený v Čukotke - 2. Menší - v severnej časti autonómneho Okrug Chantyotanskij, konkrétne 1,5. Mzda zvýšená o zodpovedajúci ukazovateľ je veľmi dôležitá pre správny výpočet. Severný koeficient pre konkrétny región je stanovený zákonom a účtovníctvo zamestnávajúcej spoločnosti je povinné uplatňovať iba rozhodné právo. Ak sa pri výpočte mzdy pomocou príslušného ukazovateľa vyskytnú chyby, spoločnosť to možno bude musieť nahradiť pokutami a pokutami.
Je potrebné poznamenať, že veľkosť severného koeficientu závisí aj od konkrétneho odvetvia hospodárstva, v ktorom daná osoba pracuje.
Funkcie výpočtu koeficientov a príspevkov
Pri výpočte daných platieb zvážte niekoľko praktických nuancií. Vo všeobecnosti sa výpočet severných koeficientov a príspevkov, aj keď sú prvé formálne nezávislé od ostatných, vykonáva súčasne - ale pod podmienkou, že z postavenia pracujúceho občana vyplýva prijatie vhodných preferencií. Kurzy a príspevky sa účtujú na celú sumu zárobku osoby, ktorá môže pozostávať z:
- plat;
- ceny;
- podnikové príspevky;
- Platby za dĺžku služby;
- náhrada za prácu nadčas;
- kompenzácia prestojov.
Aj keď zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom uvádza, že koeficienty a príspevky sa neuplatňujú na žiadnu zo zložiek mzdy, takáto podmienka je nezákonná. Zamestnanec môže, ak si to želá, vzniesť námietku proti takejto dohode na súde. Faktom je, že ustanovenia miestnych predpisov nemôžu zhoršovať pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú upravené federálnym zákonom. Ak spoločnosť túto požiadavku poruší, môže jej byť uložená pokuta.
Severná skúsenosť a dôchodok
Bude užitočné podrobnejšie študovať, ako skutočnosť, že práca osoby na severe ovplyvňuje výpočet jeho dôchodku. Ako sme už uviedli, vyjadruje sa to predovšetkým v tom, že občan má právo na dôchodok pred dosiahnutím obvyklého veku odchodu do dôchodku. Okrem toho sa zvyšuje aj základná zložka dôchodku.
V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie sa počet odpracovaných rokov na Ďalekom severe definuje ako jeden rok za 9 mesiacov. Ak osoba pracovala v príslušnom regióne Ruskej federácie 6 rokov a 7 mesiacov, potom sa v každom z nasledujúcich rokov blíži doba odchodu do dôchodku z práce 4 mesiace. Celkovo musí občan pracovať na severe 15 rokov, aby získal právo na dôchodok.
Vypočítava sa severný koeficient priamo pre odchod do dôchodku? V súlade s ustanoveniami spolkového zákona č. 173 prijatého 17. decembra 2001 sa k pevnej časti poistného dôchodku pripočíta príslušná prirážka pre občanov, ktorí žijú na Ďalekom severe a na územiach s ním rovnocenných. Zároveň sa nezvýši poistný dôchodok pre občanov, ktorí dostávajú iné okresné koeficienty neurčené prácou na severe.Pri výpočte okamžitej výšky dôchodku sa však zohľadňujú príslušné platby. V takom prípade majú vplyv na výšku skutočného zárobku, a teda na odpočty z neho v FIU.
Je potrebné poznamenať, že severný koeficient pre dôchodcov môže tiež zvýšiť platby v dôsledku ustanovení nariadenia vlády č. 249. Normy tohto NPA upravujú podmienky na výpočet poistného na poistný dôchodok na základe oblasti bydliska občana. Vláda preto nariaďuje, aby sa zvážila potreba uplatňovať koeficient na platby len pod podmienkou, že osoba poberá dôchodok v mieste registrácie, ktorý zodpovedá územiu Ďalekého severu alebo rovnocenným lokalitám.
To znamená, že ak sa občan, ktorému bol priznaný zvýšený dôchodok, berúc do úvahy severný koeficient, presunie do stredného pruhu alebo na juh Ruska, môže FIU v príslušných regiónoch legálne znížiť svoje platby. Občan je zároveň povinný informovať FIU o svojom presune z jedného regiónu do druhého. Ak sa ukáže, že FIU preplatila dôchodok na základe skutočnosti, že sa vypočítala pomocou severných koeficientov, zatiaľ čo osoba počas obdobia prijatia žila v predmete Ruskej federácie v strednej zóne alebo na juhu, môže fond iniciovať vymáhanie príslušných fondov.
zhrnutie
Preskúmali sme teda špecifiká takejto platby, ako je severný koeficient, ako sa počíta, a v mnohých prípadoch sme študovali aj vlastnosti doplnku, ktorý ho dopĺňa. Dôležitým nuansom pri výpočte predmetných prirážok je to, že sú formálne nezávislé, hoci sú menovaní v zásade z dôvodu práce osoby za rovnakých podmienok - v oblastiach so silným podnebím.
V ktorých prípadoch sa pre občana počíta severný koeficient? Výpočet tohto príplatku sa vykonáva bez ohľadu na dĺžku služby osoby na severe - stačí začať pracovať v podmienkach s ťažkou klímou. Rozsah tejto kompenzácie sa medzi jednotlivými regiónmi Ruskej federácie líši. Aký je severný koeficient - maximum? Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú svoju limitnú hodnotu 2. V niektorých regiónoch je výrazne nižšia - 1.1.
Severné prídavky sa zase získavajú, iba ak má osoba určitú dĺžku služby. Ich veľkosť závisí aj od regiónu. Najväčšie prídavky sú spravidla charakteristické pre regióny s najchladnejším podnebím. Napríklad v prípade Chukotky je autonómnym okrug Yamal-Nenets. Na územiach rovnajúcich sa ďalekému severu je výška poistného výrazne nižšia.
Dostatočne dlhá pracovná skúsenosť v drsnom podnebí dáva občanovi možnosť odísť do dôchodku skôr, ako keby vykonával činnosti v strednej zóne Ruskej federácie alebo na juhu štátu. Okrem toho môžu severné koeficienty a príspevky ovplyvniť skutočnú veľkosť dôchodku, a to tak z hľadiska tvorby jeho výšky v obdobiach, keď osoba pracuje, ako aj z hľadiska jej výšky priamo pri výplate.
