V období hospodárskej krízy mnohé podniky znižujú počet svojich zamestnancov, aby optimalizovali svoju prácu. V tejto súvislosti je pre väčšinu ľudí, ako pre vedúcich organizácií, tak aj pre ich zamestnancov, veľmi dôležitá otázka, ako sa má odstupné vyplácať počas znižovania, ako ju vypočítať.
redukcia
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je jedným z dôvodov zrušenia pracovnej zmluvy zníženie počtu zamestnancov alebo počet zamestnancov podniku.
Zníženie počtu je zníženie počtu pracovníkov na jednej pozícii. Napríklad zníženie troch účtovných z ôsmich. Zmenšovanie je demontáž jednotky alebo odstránenie identického personálu (t. J. Napríklad všetkých inžinierov alebo všetkých supervízorov). V oboch prípadoch musí zamestnávateľ postupovať podľa zákona: poskytnúť dostatočné dôvody na vykonanie týchto postupov, poskytnúť zamestnancovi všetky záruky a náhrady stanovené pri ukončení pracovnej zmluvy (vyplatenie odstupného pri znížení zamestnanca, zabezpečenie preventívneho práva na odstúpenie atď.) p).
Postup redukcie zahŕňa nasledujúce kroky:
- vydanie objednávky;
- informovať zamestnancov a ponúkať im ďalšie voľné pracovné miesta;
- informovanie Centra zamestnanosti a únie;
- prepustenie pracovníkov (ako aj zákonné vyplatenie odstupného pri znížení).
Vydanie objednávky
Hneď ako sa manažér rozhodol vykonať redukciu v podniku, musí vydať príslušnú objednávku. Povinná forma tohto nariadenia nie je ustanovená zákonom, ale za jeho prípravu musí prevziať zodpovednosť vedúci.
Uznesenie o znížení opatrení v podniku musí obsahovať dátum nadchádzajúceho postupu a zmeny, ktoré sa podľa očakávaní majú vykonať v personálnej tabuľke.
Oznámenie zamestnanca
Po tom, ako dozorný orgán vydal príkaz na zníženie, musí písomne oznámiť nastávajúce prepustenie každého zamestnanca. Okrem toho sa to musí uskutočniť najneskôr 2 mesiace pred prepustením pracovníkov z práce.
Pre každého skráteného zamestnanca sa vyhotoví osobitné oznámenie, ktoré sa mu osobne podáva proti podpisu. Tento dokument uvádza dátum a dôvod prepustenia.
Zamestnávateľ musí spolu s oznámením o znížení poskytnúť zamestnancovi zoznam dostupných pracovných miest (ak existujú). Ak pracovník súhlasí s presunom na nové miesto, šéf vypracuje jeho prevod. Manažér je povinný ponúknuť voľné pracovné miesta, pretože sú uvoľnené do dňa prepustenia zamestnanca.
Informácie o práci a odborových zväzoch
Okrem skutočnosti, že zamestnanci musia byť informovaní o prepustení, zamestnávateľ o tejto skutočnosti informuje stredisko zamestnanosti a odborovú organizáciu. Šéf dva mesiace pred údajným prepustením (av prípade hromadného prepúšťania - tri mesiace) je povinný organizácii informovať o nadchádzajúcej udalosti.
Zároveň by odbory mali byť informované o znížení počtu zamestnancov, ktoré sú v ňom zahrnuté, ako aj o všetkých ostatných prepustených pracovníkoch.
Prepustenie zamestnanca počas redukcie
Po dvoch mesiacoch odo dňa oznámenia zamestnancom sa vykoná okamžité ukončenie ich práce. Na uskutočnenie tejto fázy vydáva vedúci organizácie príkazy na prepustenie spravidla podľa formulára T-8.V tomto výnose sa v stĺpci „Dôvody“ odkazuje na príkaz na zníženie, a ak je k dispozícii, na dokument, v ktorom zamestnanec vyjadril svoj súhlas s prepustením pred koncom výstražného obdobia.
Posledný pracovný deň by mal byť pracovník po znížení vyplatený odstupné a mala by sa vydať pracovná kniha. Pokiaľ ide o záznam v ňom, príslušná poznámka sa urobí s odkazom na čl. 81, časť 1 odsek 2, Zákonník práce Ruskej federácie.
Odstupné
Odstupné pri znížení je vecná platba zamestnancovi podniku po jeho prepustení v súvislosti so znížením počtu zamestnancov alebo zamestnancov organizácie. Náhrada tohto druhu zahŕňa priemernú mesačnú mzdu, ako aj priemernú mesačnú mzdu zamestnanca počas obdobia zamestnania, ale nie viac ako 2 mesiace odo dňa prepustenia (berúc do úvahy odstupné).
V niektorých prípadoch môžu takéto platby predstavovať tri priemerné mesačné platy: v situáciách, keď bol zamestnanec zaregistrovaný v Centre zamestnanosti do dvoch týždňov od času jeho zníženia a po 3 mesiacoch nebol zamestnaný.
Odchodné za zníženie dane z príjmu fyzických osôb nie je zdanené v súlade s čl. 217, odsek 3 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výnimkou sú platby presahujúce tri mesiace mzdy.
V kolektívnej alebo pracovnej zmluve môže byť výška náhrady za zníženie vyššia ako zákon.
Výpočet úžitku
Keďže príslušné platby predstavujú niekoľko priemerných mesačných miezd, výška odstupného pri znížení sa vypočíta v súlade s Art. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a nariadenie vlády Ruska č. 922 z 24. decembra 2007, ktorým sa riadi výpočet miezd.
Priemerná mzda zamestnanec v akomkoľvek pracovnom režime sa počíta na základe finančných prostriedkov, ktoré skutočne vznikli zamestnancovi, a na základe údajov o čase, ktorý skutočne pracoval za posledných 12 predchádzajúcich kalendárnych mesiacov.
V tomto prípade je kalendárny mesiac obdobím od 1 do 30/31 mesiaca vrátane a vo februári - 28/29.
Výpočet miezd zahŕňa všetky formy platieb povolené mzdovým systémom, ktoré sa vzťahujú na príslušného zamestnávateľa, bez ohľadu na ich zdroje. Výška priemerného platu zamestnanca nemôže byť nižšia ako životné náklady stanovené zákonom.
Výška peňažných platieb zamestnancom nezávisí od ich veku, dĺžky služby alebo úrovne zručností. Napríklad, odstupné za zníženie dôchodku sa akumuluje na spoločnom základe.
Obdobie a poplatky zahrnuté do výpočtu
V prípadoch, keď zamestnanec pracuje v podniku menej ako 12 mesiacov, sa za čas, počas ktorého bola osoba zaregistrovaná v organizácii, použije priemerná mesačná mzda, a teda aj odstupné. Ak pracovník nepracoval ani mesiac pred znížením, na výpočet použije colnú sadzbu alebo plat, ktorý pre neho bol stanovený.
Pri výpočte priemernej mzdy sa nezohľadňuje:
- čas, keď si zamestnanec udržal priemernú mzdu, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa, ktoré sú stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie;
- dni, počas ktorých bola zamestnankyňa práceneschopná alebo poberala dávky v materstve;
- obdobie nevykonania práce zamestnancom z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť;
- čas štrajku, na ktorom sa zamestnanec nezúčastnil, ale nemohol si v súvislosti s ním splniť svoje priame povinnosti;
- dodatočný platený víkend na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím;
- iné obdobia, v ktorých bol pracovník zbavený svojich povinností s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez neho.
Malo by sa tiež poznamenať, že pri výpočte platu sa zohľadňujú bonusy, ktoré zamestnanec dostal za vykazované obdobie.Ak bola táto odmena poberaná osobou, ktorá nepracovala 12 celých mesiacov, výška tohto príjmu sa účtuje v pomere k skutočne odpracovanému času (s výnimkou tých bonusov, ktoré sa získali za prakticky odpracované obdobie, napríklad mesačne alebo štvrťročne).
Dodatočná kompenzácia
Okrem skutočnosti, že zamestnancovi by sa mala vyplatiť odstupné po znížení, sú v čase prepustenia splatné aj ďalšie platby.
Napríklad zamestnávateľ ho môže s písomným súhlasom zamestnanca prepustiť skôr, ako je lehota stanovená v redukčnom príkaze. V tomto prípade je vedúci povinný zaplatiť podriadenej dodatočnej kompenzácii, ktorá je priemernou mzdou zamestnanca, vypočítanou v pomere k zostávajúcemu času do uplynutia lehoty na oznámenie prepustenia. Takáto kompenzácia neznamená, že hlavná výplata odstupného počas zníženia nebude vyplatená.
Zamestnanec dostáva spolu so špecifikovanými vecnými náhradami mzdu za odpracované obdobie a náhradu za nevyužitú dovolenku.
Odstupné pre niektoré kategórie občanov
Zákonník práce Ruskej federácie a ďalšie legislatívne akty ustanovujú rôzne odstupné pri znížení pre niektoré kategórie zamestnancov.
Napríklad náhrada pre pracovníkov pracujúcich v podnikoch nachádzajúcich sa na Ďalekom severe alebo na ich územiach je priemerná mesačná mzda, ako aj priemerná mesačná mzda za obdobie zamestnania, ale nie viac ako 3 mesiace odo dňa prepustenia. (vrátane príspevku). Náhrada sa týmto zamestnancom môže vyplatiť za nasledujúce mesiace až do šiestich mesiacov rozhodnutím úradu práce, ak zamestnanec požiadal uvedený orgán do jedného mesiaca od prepustenia a nebol ním zamestnaný.
V prípadoch, keď sú pracovníci zamestnaní v sezónnych zamestnaniach znížení, ide o priemerný dvojtýždenný príjem.
Ďalšie záruky pre pracovníkov v prípade zníženia
Spolu so skutočnosťou, že zamestnancovi sa poskytuje odstupné po znížení počtu zamestnancov, Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje zamestnancom po znížení aj ďalšie záruky. Patria sem napríklad prioritné právo určitých kategórií pracovníkov nechať ich na pracovisku.
Vedúci, ktorý si vyberie z niekoľkých kandidátov na prepustenie, musí vziať do úvahy, že:
1. Je zakázané znižovať počet tehotných žien a žien, ktoré majú dieťa mladšie ako 3 roky.
2. Uprednostňujú sa tí pracovníci, ktorí majú väčšiu produktivitu a zručnosti. V prípadoch, keď sú tieto ukazovatele rovnaké, na dovolenke na pracovisku:
- zamestnanci, ak majú 2 alebo viac nezaopatrených osôb;
- pracovníci, v ktorých rodine nie sú žiadne iné osoby, ktoré zarábajú peniaze;
- pracovníci, ktorí pri práci utrpeli zranenia alebo choroby z povolania;
- zdravotne postihnuté vojenské operácie;
- zamestnanci, ktorí si zvyšujú svoje zručnosti podľa pokynov zamestnávateľa v zamestnaní.
V kolektívnej zmluve môžu byť špecifikované ďalšie kategórie zamestnancov, ktorí počas redukcie požívajú preventívne práva.
V súhrne môžeme konštatovať nasledujúce:
- v Rusku je postup znižovania regulovaný na legislatívnej úrovni;
- Zákonník práce Ruskej federácie a ďalšie regulačné právne akty stanovujú pravidlá, podľa ktorých zníženie počtu zamestnancov, výplata odstupného a iné náhrady prepusteným zamestnancom;
- zákon ustanovuje minimálnu výšku odstupného a dodatkových platieb, ale ďalšie veľké sumy môžu byť stanovené na základe kolektívnej alebo pracovnej zmluvy.
