Zariadenie na prvé pracovisko je nepríjemná a nepochopiteľná vec. Na študentskej lavici sa nenaučia vyplňovať dotazníky, a ak o tom hovoria, potom vo všeobecnom zmysle, bez špecifík. Preto sa mladí ľudia rozhorčujú, keď je potrebné pomenovať slabé stránky osoby. Čo písať Ako vo všeobecnosti pristupovať k takýmto bodom? Ako sú silné a slabé stránky osoby z hľadiska profesionálne činnosti? Poďme na to.
poznanie seba
Na začiatok človek, tak či onak, hodnotí svoju postavu, náklonnosť, schopnosti. Vie o tom viac ako ktokoľvek iný. Slabé stránky človeka - prekážka, ktorá bráni jeho implementácii. Zvyčajne považujeme lenivosť, rozptýlenie, obžerstvo, lásku k spánku, túžbu baviť sa a nepracovať. Ale to má nepriamy vzťah k službe. A stojí za to povedať zamestnávateľovi, že rád jedíte koláče trikrát denne? Toto osobitne neovplyvní výkon pracovných povinností.
Ak chcete hovoriť o sebe, musíte sa zamerať na podmienky, za ktorých musíte pracovať. To znamená analyzovať ich vlastnosti, identifikovať tie, ktoré pomôžu pracovať, a tie, ktoré zasahujú. Venujte osobitnú pozornosť „slabým stránkam človeka“. Príliš veľa rozprávania - žiadosť o prácu vám bude zamietnutá. Skryť skutočné - za pár dní budú vyhodení. Moment je veľmi tenký. Malo by sa k nemu pristupovať opatrne, premyslene, presne, ale úprimne. Ďalej sa pokúsime v praxi vyplniť tento odsek, aby sme sa vyhli negatívnym dôsledkom. Najprv si však zoberte kúsok papiera a napíšte, čo považujete za svoje slabiny. Ešte nepremýšľajte o práci. Opravte všetko, čo vás napadne. Potom prebytočné množstvo odstráňte.
Ako analyzovať svoje schopnosti
Na popísanie slabých stránok dotazníka je potrebné starostlivo porozumieť povahe, zvykom, vnútornému prostrediu. Povedzme, že to môže urobiť iba špecialista? Pokaziť! Teraz uvidíte všetko pre seba. Posaďte sa pohodlne s perom a pripravte si zoznamy. V stĺpcoch hotela uveďte, čo:
- ukazuje sa to dobre;
- rád hrám;
- vôbec to nefunguje;
- stále je potrebné ovládať;
- spôsobuje znechutenie;
- hotovo, ale s vŕzganím, bez nadšenia.
Ak k tomuto procesu pristupujete dôkladne, získate základ pre identifikáciu slabých stránok osoby v dotazníku. Takže odborníci v zásade konajú. Vytiahnu špecifikované informácie počas rozhovoru, pozorovania, testovania. Ale viete sami, preto to pôjde rýchlejšie. A kvôli uľahčeniu vašej práce uvádzame zoznam toho, čo sa považuje za slabé stránky. Zamerajte sa na tieto údaje, ale pokúste sa ich neskopírovať. Zamiešajte svoje vlastné mozgy!
Ľudské slabiny: príklady
Váš zamestnávateľ potrebuje, aby ste veci pohli, nie v pokoji. Osoba je definovaná ako okruh povinností, ktorý sa musí prísne plniť. Jeho osobnostné črty môžu zasahovať do práce. Aby sa zmierili, neexistujú žiadne spojenia a vyplní sa stĺpec, ktorý určuje slabiny osoby. Verte mi, v tom nie je nič hanebné. Všetci sme iní, navzájom sa odlišujeme. Jeden môže veliť, druhý je schopný lepšie vykonávať. Jeden a druhý jednotlivec si nájdu miesto pre seba, ktoré mu prinesie uspokojenie a zisk a bude prospešné pre spoločnú vec. Slabými stránkami môžu byť (pre zamestnanca):
- nedostatok záľub v komunikácii, nízka spoločenská schopnosť;
- izolácie;
- málo skúseností;
- nadmerná emotivita;
- nedostatok špecializovaného vzdelania;
- zlé zručnosti;
- konflikty;
- blahosklonný postoj k lži.
Zoznam je veľmi približný, aby mohol viesť osobu, ktorá sa s týmto problémom prvýkrát stretla. Tu môžete pridať napríklad strach z rozprávania verejnosti (ak je to potrebné), neschopnosť spočítať peniaze (podľa potreby) atď. Je potrebné vychádzať z úradných povinností, o ktoré sa uchádzate.
silné
Analogicky sa môžete v profile pochváliť. Uveďte všetky svoje talenty, schopnosti, zručnosti, skúsenosti. Napríklad:
- vôle;
- vytrvalosť;
- trvanlivosť;
- vodcovské vlastnosti;
- účelnosť;
- upokojiť;
- organizácie;
- jasnosť mysle;
- stanovenie;
- komunikačné zručnosti;
- iniciatíva;
- trpezlivosť;
- láska k pravde;
- justície;
- šetrnosť;
- obchodné schopnosti;
- finančné zručnosti;
- tolerancie;
- spirituality;
- analytik;
- schopnosť robiť kompromisy;
- umenie;
- presnosť;
- rešpektovanie vodcov.
Zoznam je tiež veľmi približný. Náprava bude jednoduchšia, ak vám vysvetlia, čo musíte v práci robiť. Určite sa opýtajte. A zo zodpovednosti vyzdvihnúť zručnosti, ktoré sú potrebné pre ich úspešnú implementáciu.
Čo je žiaduce skryť
Pri vypĺňaní dotazníka sa neodporúča klamať. Sú však chvíle, o ktorých je lepšie nehovoriť. Napríklad vám chýba sila vôle. To znamená, že v živote neboli žiadne okamihy, keď bolo potrebné to preukázať. Takže si myslíte, že tam nie je. Potom túto položku iba neoznačujte. S tým nie je nič zlé. Verte mi, že táto kvalita, ktorú spoločnosť nazýva pozitívnou, je pre zamestnávateľa pochybná. Ak pracovník spočíva, má všetky predpoklady na dosiahnutie cieľa, je ťažké sa s ním vysporiadať. Títo ľudia sa sťažujú na súdoch a môžu orgánom napísať vyhlásenie. Prečo sú tieto problémy pre šéfov?
Pri vyplňovaní dotazníka sa viac zameriavajte na obchodné charakteristiky. Tu by to malo byť veľmi úprimné. Každá položka uvedená v dotazníku sa bude testovať v praxi. Bude to nepríjemné a trápne, ak sa chytí do klamstva. Ak neviete, ako hovoriť s klientom - stačí to uviesť. Táto firma je získaná - budú učiť. A aby som bol úprimný, získajte bonusy, aj keď doteraz nehmotné.
odporúčanie
Viete, že rozhovor zvyčajne vedú ľudia, ktorí môžu zdôrazniť silné a slabé stránky osoby. Príklady neustále prechádzajú pred očami. Nedobrovoľne sa naučíte všimnúť jemnosti a nuansy správania, premietnuť ich do postáv. Ak sa stretnete s takýmto dotazníkom, vyplňte ho a dvakrát si ho prečítajte. Musíte sa pozrieť na svoje údaje, akoby zvonku. Máte dva zoznamy. Pozrite sa na pomer zoznamov. Je žiaduce, aby boli trikrát pozitívnejšie, silné vlastnosti ako slabé. Posúďte sami, kto potrebuje pracovníka, ktorý nevie, ako to nechce? Je hlúpe dať takému jedincovi šancu na rast. Čo si myslíš?
