Dnes musíme s vami študovať taký koncept v zákonníku práce ako sviatky. A hovoríme o tých obdobiach, keď nepotrebujete pracovať. Koniec koncov, sviatky nie sú vždy cez víkend, V niektorých prípadoch musí každý v Rusku pracovať bezpodmienečne. Takže to Art. 112 nákupného centra Ruská federácia jasne uvádza konkrétne dátumy na oddych. Okrem toho sú tu stanovené základné pravidlá pre výpočet stanovených bonusov, ak zamestnanci idú pracovať na dovolenku. Tu sú uvedené aj funkcie prevodu dní, ktoré pripadajú na daný deň vopred a priori.
Presné dátumy
Nie je žiadnym tajomstvom, že otázka štátnych sviatkov v Rusku sa neustále rieši. Vláda navyše zvyšuje ich počet a naopak ich naopak znižuje. Presné dátumy však musia mať miesto. Sú uvedené v časti 1 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V súčasnosti sa Nový rok oslavuje od 1. do 3. januára. Ide o oficiálne uznané dni pracovného pokoja, ktoré sa týkajú sviatkov. Vianoce sa slávia 7. januára, Deň obhajcov vlasti - 23. februára. Medzinárodný deň žien sa považuje za víkend. A ako sa dá predpokladať, oslavuje sa to 8. marca.
Deň práce (stále sa považuje za jarný deň) je ďalším dňom pracovného pokoja. Podľa čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci právo na oddych 1. mája. Nezabudnite na Deň víťazstva - koná sa 9.05.
V Rusku v zásade nezostáva veľa oficiálnych sviatkov. Deň Ruska - 12. júna a Deň jednoty - 4. novembra. Všetky uvedené dni sa úradne uznávajú ako nepracovné. Práca v týchto obdobiach má teda svoje vlastné charakteristiky.
prevod
Napríklad je potrebné venovať pozornosť časti 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odkazuje na pravidlá pre prevod dovolenky na konkrétne obdobie. Ako ukazuje prax (a zákon hovorí), ak sa zhoduje s dňom voľna, odloží sa na nasledujúci pracovný deň. Vždy, až na zriedkavé výnimky.
V súčasnosti sa podľa znenia čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie vláda odkladá voľno z dní uvedených v časti 5 tohto zákona o 2 dni. Vo všeobecnosti je zatiaľ jedna vec jasná - ak sa sviatok zhoduje s bežnou nepracovnou dobou, potom je presun legálneho odpočinku do najbližšej pracovnej doby. Nie všetko je také ťažké pochopiť, ako by sa mohlo zdať na prvý pohľad.
plat
Ako už bolo spomenuté, malo by sa, samozrejme, za prácu mimo pracovného pokoja poskytnúť určitá odmena. A keďže nie je ťažké uhádnuť, pravidlá udeľovania cien sú stanovené v čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. V novom vydaní sa uvádza, že by mali byť odmenení všetci zamestnanci, ktorí prišli z akéhokoľvek dôvodu do práce mimo pracovného voľna.
Ako presne? Za odpracované obdobia by mali dostávať dvojité mzdy. Platí to pre všetky typy miezd. Ak hovoríme o hodinovej mzde, potom sa zdvojnásobí. To isté platí pre denné smeny.
Okrem toho môžu byť vo vašej pracovnej zmluve špecifikované aj charakteristiky odmeňovania za prácu vo sviatok. Nezabudnite však, že veľkosť bonusu nemôže byť priradená menej ako dvakrát. Viac je ľahké, ale nižšie nie. Toto je priame porušenie vašich práv.
Nie je základňa
Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie (s pripomienkami a bez nich) naznačuje ďalšiu vlastnosť, ktorú by mali zohľadniť všetci zamestnávatelia. Je to len to, že sa často jednoducho nezohľadňuje. Mnoho bezohľadných spoločností vie, že nie všetci zamestnanci majú dobré vedomosti o zákonníku práce a toto ustanovenie využívajú.
Ide o to, že prítomnosť nepracovných sviatkov v danom mesiaci nie je základom na zníženie miezd zamestnancov podniku. To znamená, že v každom prípade musia dostávať svoj plat. Ak však osoba pracuje vo sviatok, má počas tohto obdobia právo na odmenu vyjadrenú v dvojitých mzdách.
Racionálne použitie
Okrem iného sa oplatí zaplatiť posledný odsek čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napriek vyššie uvedeným pravidlám a predpisom majú úrady podľa vlastného uváženia právo odložiť dni pracovného pokoja, ktoré sa uznávajú ako dni pracovného voľna. Ale iba za účelom správneho a efektívneho využívania pracovného času.
Okrem toho musia byť všetky zmeny uverejnené a schválené. Dochádza tiež k termínu predbežného preskúmania nadchádzajúcich zmien. Pri takýchto prevodoch je vláda povinná zverejniť všetky informácie týkajúce sa nadchádzajúcich zmien včas, najmenej 2 mesiace pred sviatkom. Inak takéto „úpravy“ nemajú právne dôvody na dosiahnutie súladu. Pri prevode dovoleniek by nemalo byť žiadne tajomstvo.
Komentáre
Komentár k čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie zohráva tiež pomerne dôležitú úlohu. Uvádzajú niektoré body, ktoré môžu narušiť pracovnú činnosť. Hovoríme o všetkých ostatných sviatkoch v Rusku, ktoré neboli uvedené v prvej časti tohto článku.
Upozorňujeme, že existujú pracovné dni, ktoré sa však považujú za sviatky. V tejto situácii najčastejšie hovoríme o profesionálnych udalostiach - napríklad o Dni učiteľov. Patria sem aj náboženské sviatky. Všetci zamestnanci majú právo ich sláviť, ale deň voľna nebude oficiálne upravený.
Tento článok sám o sebe platí spravidla pre všetky organizácie a spoločnosti registrované v Ruskej federácii. Stanovené normy sa musia bezpodmienečne dodržiavať. V opačnom prípade majú zamestnanci právo podať sťažnosť zamestnávateľovi.
Nie pre každého
V roku 2016 však nadobudli účinnosť niektoré ďalšie zmeny právnych predpisov. Ide o to, že existujú také kategórie zamestnancov, ktorí sa pripravujú na Majstrovstvá sveta v roku 2018, ako aj na Pohár konfederácií v roku 2017. A podľa čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, majú vlastné pravidlá pre prácu vo sviatok.
Ktoré? Celý problém spočíva v tom, že normy stanovené v tomto článku sa na týchto občanov nevzťahujú. Okrem toho všetky nuansy práce v týchto oblastiach sú predpísané v pracovnej zmluve. Dovolenky, ktoré sú právne uznané ako dni pracovného pokoja, sa najčastejšie vyplácajú takýmto zamestnancom bez dvojitého platu. Nie sú poskytnuté žiadne zvláštne privilégiá.
Dá sa povedať, že pracovníci zapojení do prípravy významných udalostí v Rusku boli jednoducho smola. V praxi budú bez ohľadu na to nútení pracovať. Nezáleží na tom, ktorý deň - na sviatok alebo na pravidelný pracovný deň. Faktom zostáva, že článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie nemá pre túto kategóriu zamestnancov osobitné ustanovenie. Preto pozorne preštudujte svoju pracovnú zmluvu aj platné právne predpisy. Možno sú vaše práva vážne porušené.
