Všetci si dobre uvedomujú, že práca by sa mala striedať s odpočinkom. Všetko, čo súvisí s touto témou, je zabezpečené zákonom a je predpísané v príslušnom dokumente. A rád by som sa k nemu obrátil.
Zákonník práce Ruskej federácie
Všetky informácie o trvaní týždenného nepretržitého odpočinku sú predpísané v troch malých článkoch Zákonníka práce našej krajiny. 110., 111. a 113. miesto, presnejšie. Keďže však každý parameter času, odpočinok je neoddeliteľne spojený s počtom hodín, ktoré osoba strávi v práci, musí sa táto téma zvážiť a ponoriť sa do všetkých jemností. A stojí za to začať so základnými pojmami.
Takže, pracovné hodiny. Je to obdobie, počas ktorého osoba vykonáva svoje pracovné povinnosti v súlade s harmonogramom a podmienkami stanovenými v jej zmluve. Koľko hodín trvá, je definované v tomto dokumente. Je dôležité poznamenať, že druhy pracovných hodín sú rôzne. Existuje „normálny“, skrátený a neúplný. Režimy, mimochodom, sa tiež zvyčajne delia. Existuje nepravidelný pracovný deň, smena, flexibilita a zhrnutie.
Čas vyhradený na odpočinok je tiež rozdelený na druhy. Počas dňa sú usporiadané prestávky, sviatky, sviatky a víkendy. A denný odpočinok má, samozrejme, miesto.
Kľúčové body
Pred rozprávaním o trvaní nepretržitého týždenného odpočinku je potrebné poznamenať, že tento pojem sa týka víkendov. Kedy začnú? Len čo pracovný deň človeka skončí. Predpokladajme, že pracuje 4 dni v týždni od 10:00 do 16:00 (od utorka). Ukazuje sa, že jeho týždenný odpočinok začína v piatok o 16:00. A končí v deň prvého pracovného dňa. Presnejšie v okamihu, keď osoba vstúpi na miesto - v utorok o 10:00.
Čo hovorí 110. článok Zákonníka práce Ruskej federácie? Dĺžka týždenného nepretržitého odpočinku by mala byť najmenej 42 hodín. Toto maximum samozrejme nie je stanovené. A mimochodom, tento parameter sa musí rešpektovať počas piatich a šiestich dní. Šiesty pracovný deň sa preto zvyčajne skracuje.
Ak nie je oficiálne usporiadané
Aký počet hodín v tomto prípade musí zodpovedať minimálnemu trvaniu týždenného nepretržitého odpočinku? Tiež 42 hodín. Jediným problémom je, že nikto nemôže zaručiť túto osobu. Pretože nepodpísal pracovnú zmluvu, čo znamená, že úradne (na papieri) sa považuje za nezamestnaného. A vedúci ho teoreticky môže kedykoľvek zavolať, odložiť prácu nadčas, vyžadovať prácu cez víkendy alebo sviatky.
V inštitúciách bona fide sa to, samozrejme, nedeje. Trvanie týždenného nepretržitého odpočinku by malo byť najmenej 42 hodín - a každý vedúci pozná túto situáciu. Napríklad tu na staveniskách sa praktizuje všetko vyššie uvedené. Úradná práca je preto akýmsi zákonným poistením proti takýmto prípadom.
Špeciálna príležitosť
Pri diskusii o trvaní týždenného nepretržitého odpočinku si človek nemôže všimnúť takú koncepciu, ako je súhrnný záznam pracovného času. Toto je názov metódy výpočtu používanej v organizáciách, v ktorých neexistuje žiadna objektívna príležitosť zorganizovať pracovný proces tak, aby sa dodržiavali normy (denné a týždenné). Platí to pre tie inštitúcie, ktoré fungujú nepretržite - tam pracujú ľudia na zmeny (napríklad lekári a zdravotné sestry).A tak, aby boli práva rešpektované, uplatňuje sa celkové zúčtovanie pracovného času.
Predpokladajme, že z objektívnych dôvodov nie je možné určitému zamestnancovi tento týždeň prideliť predpísané hodiny na zákonný odpočinok. Nepríjemne sa však obnoví rovnováha spravodlivosti. Zvyčajne sa tieto hodiny pripočítavajú k voľným dňom, ktoré ľudí budú mať nasledujúci týždeň. Alebo na konci mesiaca. Trval zamestnanec sedem dní namiesto piatich minulý týždeň? Budúci teda nebude odpočívať dva dni, ale štyri.
Špecifiká povolania
Dĺžku týždenného nepretržitého odpočinku upravujú osobitné osobitné regulačné akty. Zahŕňa ich aj Zákonník práce Ruskej federácie.
Vzťahujú sa na také osobitné kategórie pracovníkov, ako sú vodiči, zamestnanci v mori, letecká doprava, železničná doprava, spoje, Roshydromet, baníci kameň, drahé kovy atď. Majú špeciálny rozvrh v každom slova zmysle.
Ako príklad si môžete vziať vodičov. Môžu viesť vozidlá maximálne 9 - 10 hodín denne. B týždeň - 56. 3a štrnásť po sebe idúcich dní - 90. A zvyšok režimu je vhodný. Každé 4,5 hodiny - prestávka 45 minút (môže sa rozdeliť na 2 časti). Aká je v tomto prípade trvanie týždenného nepretržitého odpočinku? Minimálne je 45 po sebe nasledujúcich hodín. V zriedkavých prípadoch je znížená na 36. Ale potom, na konci pracovnej doby (ak ide o medziregionálnu dopravu, môže to trvať niekoľko dní), sú všetky hodiny kompenzované.
Železničná doprava
Aká je doba nepretržitého týždenného odpočinku pracovníkov, ktorých činnosť súvisí s pohybom železničnej dopravy? Zaujímavá téma, pretože niektoré vlaky nasledujú niekoľko dní (napríklad z Moskvy do Vladivostoku - viac ako 6 dní).
24-hodinová práca bez prestávok sa preto kompenzuje buď dňami voľna alebo dodatočnou platbou (je to uvedené v článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). V noci smie pracovať cez dve smeny za sebou, ale výnimkou sú ľudia pracujúci v posádkach lokomotív. Ak čas ich „služobnej cesty“ prekročí 3 dni, potom sa táto lehota počíta v kolách. To znamená, že sa berie do úvahy, keď niekto prišiel do práce, aby bol poslaný na cestu, jeho návrat a následné vystúpenie na nový výlet - po dovolenke v meste trvalej práce. Toto obdobie sa v plnej miere považuje za funkčné.
Vzhľadom na špecifiká majú posádky lokomotívy príležitosť odpočívať každých 12 hodín na ceste. Inžinieri by sa mali striedať častejšie - po 7 hodinách a neskôr po návrate vlaku sa k prepusteným dňom pripočítajú tie, ktoré boli podľa okolností vypracované členom brigády. Platí tu skôr uvedený princíp súčtu. Ho však odpoveď na otázku: „Aká je minimálna dĺžka týždenného nepretržitého odpočinku železničných pracovníkov?“ Je rovnaká ako v prípade všetkých ostatných - najmenej 42 hodín. Iba z dôvodu špecifík tohto povolania sú distribuované odlišne.
Víkendová práca
A stáva sa, že ho priťahuje. Nikto, samozrejme, nemôže nútiť násilie, ale praktizuje sa to na dobrovoľnom základe. Vo výnimočných situáciách je však nemožné inak. Zamestnanec však musí v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie vydať písomný súhlas s prácou v deň voľna.
K dispozícii je tiež pekná nuansa. V súlade s článkom 153 TK RF sa práca v deň voľna vypláca najmenej dvakrát.
Bez súhlasu osoby môžu spôsobiť iba prevenciu (alebo odstránenie) následkov nehody, nehody, živelnej pohromy alebo katastrofy. A napriek tomu, ak potrebujete pracovať z dôvodov zavedenia stanného práva alebo výnimočného stavu. To isté platí pre prácu počas sviatkov.
Spoločný víkend
Aká je teda doba trvania nepretržitého odpočinku v týždni - je jasné. Teraz sa môžete obrátiť na 111. článok Zákonníka práce Ruskej federácie.
Hovorí sa, že celkový deň voľna všetkých pracovníkov je nedeľa. Druhá sa zakladá v súlade s kolektívnou zmluvou alebo vnútornými predpismi. Ak nie je v miestnych regulačných aktoch uvedená informácia o druhom voľnom dni, určí sa ústne na základe vzájomnej dohody medzi manažérom a pracovníkmi. Jediné, čo hovorí všeobecné pravidlo, je, že nepracovné dva dni musia stáť za sebou. Preto je druhý deň voľna zvyčajne buď sobota alebo pondelok.
Mimochodom, na začiatku sa hovorilo, že existuje 6-dňový pracovný týždeň. Je to len jej zavedenie je vždy determinované výrobnými dôvodmi. A tento moment je potrebné objasniť a získať prácu.
prestávky
O dĺžke týždenného nepretržitého odpočinku sa veľa hovorilo. Nemôžeme ignorovať tému prestávok.
Je nemožné pracovať niekoľko hodín bez prestávky - nie sme roboti. Táto nuansa sa berie do úvahy zákonom a je predpísaná v 108. článku Zákonníka práce Ruskej federácie.
Uvádza sa v ňom, že počas pracovného dňa by mal mať každý zamestnanec inštitúcie prestávku potrebnú na jedlo a odpočinok. Jeho minimálne trvanie je 30 minút. Maximálna dĺžka je 2 hodiny. Prestávku v pracovnej dobe sa nezapne. Preto je jeho trvanie dohodnuté zamestnancami a zamestnávateľom (pretože nikto nechce zostať v práci dlhšie ako 2 hodiny, ak môže najesť do 20 minút).
Ak neexistujú podmienky na odpočinok
V článku 108 sa okrem toho uvádza: v podnikoch, v ktorých nie je možné v rámci výrobných podmienok pracovníkov dostať prestávku, majú ľudia možnosť odpočívať a jesť počas pracovnej doby. A za týmto účelom musí zamestnávateľ poskytnúť takúto príležitosť - prideliť miestnosť, vybaviť ju zariadeniami na skladovanie potravín, kuchynským kútom. Alebo zorganizujte kaviareň. Toto sú však podrobnosti.
Dni pracovného pokoja
Ako už bolo uvedené, všetky ustanovenia týkajúce sa rekreácie sú predpísané v troch článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie. O 112. mieste sa to zatiaľ nehovorilo. A uvádza iba dni, ktoré nefungujú. A keďže bolo povedané všetko o dĺžke týždenného nepretržitého odpočinku, môžete hovoriť o dovolenke.
V prípade, že sviatok pripadne na ten deň, ktorý už nepracuje, deň voľna sa odloží na nasledujúci pracovný deň. Napríklad 8. marca v roku 2020 je nedeľa. Dovolenkový víkend nikto nezrušil - jednoducho sa odloží na pondelok.
Je tiež dôležité poznamenať, že v prípade osláv, počas ktorých ľudia odpočívajú, sa im naďalej vypláca plat, plus dodatočná odmena (spravidla).
Tu sú však všetky informácie, ktoré potrebujete vedieť o spôsobe práce a dĺžke týždenného nepretržitého odpočinku. Je to najmenej 42 hodín, ale je lepšie nájsť si prácu, ktorá vám dá príležitosť užiť si víkend dlhšie.
