Veľkú úlohu pre zamestnávateľov a zamestnancov teda zohráva čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako ukazuje prax, informácie o pracovnej dovolenke, ktoré sa oficiálne považujú za nepracovné obdobia, sa príliš ľahko nezverejňujú. Koniec koncov, nie každý zamestnávateľ je schopný dodržiavať pravidlá a nariadenia stanovené zamestnancami pre odpracované hodiny. Aby ste sa teda klamali, budete si musieť sami študovať Zákonník práce. Nezabudnite na informácie čl. 112 TC nie je také ťažké. Hlavná vec na zapamätanie: táto položka je pre vás mimoriadne dôležitá. Ak porušíte pravidlá uvedené v článku, môžete podať sťažnosť proti zamestnávateľovi legálne. Neboj sa, len sa chráni.
Vo dne
Prvá vec, ktorú musíte venovať, je zoznam všeobecne uznávaných sviatkov, počas ktorých zamestnanci nemôžu pracovať. Neustále sa mení, ale pre rok 2016 existujú určité pravidlá stanovené zákonom.
Ktoré? Napríklad novoročné sviatky podľa Art. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, oslava od 1. do 6. januára. Zahŕňajú aj ďalší deň pracovného pokoja - 8.01. V týchto dňoch si môžete oficiálne oddýchnuť. Vianoce v Rusku sa oslavujú 7. januára, deň mužov je 23. februára a deň žien 8. marca. Aj v máji sa víkend považuje za prvý deň - festival práce a jar, a 9.05 - deň víťazstva.
V zásade sa jedná o hlavné sviatky, ktoré sa v Rusku oslavujú v roku 2016. 4. novembra zostal iba Deň národnej jednoty a 12. júna Rusko. Všetky vyššie uvedené možnosti sú víkend. A v nich nemôžete pracovať. Ak vás z týchto dôvodov pozvali v priebehu týchto období, mali by ste venovať pozornosť niektorým prvkom, ktoré stanovuje článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ktoré? O čom to hovoríš?
prevody
Napríklad skutočnosť, že v niektorých prípadoch vláda Ruskej federácie prevádza sviatky. Najčastejšie sa to stáva, keď okamžitá udalosť pripadne na nedeľu alebo sobotu. V tejto situácii bude nepracovné obdobie preplánované na pondelok alebo piatok. Alebo v ktorýkoľvek iný pracovný deň na výmenu.
Vláda tiež podľa čl. Spoločnosť 112 TC si vyhradzuje právo odložiť dovolenku, aby sa tak lepšie rozdelilo pracovné zaťaženie. Varovať pred takýmto rozhodnutím je potrebné iba vopred, najmenej 2 mesiace pred podujatím. Okrem toho musia byť všetky zmeny zverejnené a zverejnené o nich. Inak zmeny a doplnenia nebudú mať právnu účinnosť. Toto sa bude musieť zvážiť ako prvé.
plat
Najzaujímavejšie a najdôležitejšie, čo tento článok môže znamenať, nie je nič iné ako postup odmeňovania zamestnancov, ktorí šli pracovať na oficiálny štátny sviatok. Je zrejmé, že nie každý má možnosť odísť zo zákona. V skutočnosti by potom vo všeobecnosti mestá úplne stratili všetky príležitosti, ktoré majú na fungovanie a zabezpečenie života: obchody by nefungovali, neboli žiadne správy, verejná doprava zmizla a tak ďalej.
Preto je v niektorých prípadoch práca na oficiálnych sviatkoch nevyhnutným opatrením. A podľa toho, čo je napísané v Čl. 112 TC, v Rusku by mal byť tento „výkon“ odmenený do tej istej miery. Ako presne? Dvojitý plat.
To znamená, že občania dostávajú dvojnásobnú sadzbu za odpracované obdobia, v ktorých mohli odpočívať. Viac je možné, menej nie. V opačnom prípade sa môžete sťažovať na zamestnávateľa. Koniec koncov, dni pracovného pokoja, ktoré sú tiež štátnymi sviatkami, by sa skutočne mali odmeniť, ak niekto pracuje. Alebo má zamestnanec právo na zmeny.To sa často stáva s nepoctivými zamestnávateľmi.
Nie je základňa
Ale časť 3 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie naznačuje ďalšiu vlastnosť, o ktorej musí každý vedieť. Faktom je, že zamestnávatelia sa často počas sviatkov snažia znižovať mzdy mesačne. Iba toto je nezákonné.
Podľa dnešného znenia nášho článku ich prítomnosť nie je základom znižovania miezd zamestnancom. Navyše, ako už bolo povedané, platíte svojim podriadeným čas strávený v práci v dvojnásobnej výške. Môžete urobiť viac, ak to umožňujú vaše pravidlá, ale nie menej.
Napríklad pokusy o zníženie zárobkov zamestnancov, napríklad v januári, sú nezákonným rozhodnutím. Máte úplnú sťažnosť. Zvážte túto skutočnosť. Začnú sa obrovské problémy, ktoré pravdepodobne spôsobia fluktuáciu zamestnancov.
Ďalší deň
Človek by sa však nemal vždy báť právnych predpisov. V niektorých prípadoch je možné vyhnúť sa obvineniam a dvojitému odmeňovaniu zamestnancov v iné ako pracovné dni, ktoré sa oficiálne uznávajú ako sviatky. Ako presne?
Je potrebné poznamenať, že každý má právo využiť víkend v akomkoľvek inom časovom období. To znamená, že občan si môže vziať voľno na deň pracovného pokoja, keď si to želá. Toto by sa malo dohodnúť vopred. Prečo? V tejto situácii skutočne presuniete dovolenku na iné obdobie. Platba sa uskutočňuje obvyklou sadzbou, žiadne dvojité stávky a bonusy. Sú to také pravidlá, ktoré sú vysvetlené v čl. 112 nákupného centra.
Komentáre
Komentáre k článku tiež zohrávajú dôležitú úlohu. Najčastejšie vysvetľujú všetky nuansy stanovené zákonom. Ak ich neštudujete, môžete naraziť na problémových a nespokojných podriadených. Napríklad časť 5 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie naznačuje, že vláda má právo v určitých intervaloch odložiť víkend spolu s sviatkami. Zároveň však tieto pripomienky objasňujú, že je to možné iba v niektorých prípadoch, ako aj po predchádzajúcom oznámení občanom. Inak zmeny nebudú mať právnu účinnosť.
Okrem toho je tiež potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že plat občanov sa často nevypočítava podľa dňa, ale podľa hodiny. Okrem toho sa k čl. 112 nákupných centier naznačuje, že podobná bude vypočítaná aj dvojitá stávka. To znamená, že vy ako zamestnávateľ ste povinní brať do úvahy mzdy, ktoré presahujú obvyklé minimum 2-krát za odpracované hodiny.
Hlavnou črtou je, že text článku sa nevzťahuje na zamestnancov zapojených do príprav na Majstrovstvá sveta v roku 2018. Niektoré náboženské sviatky možno tiež považovať za dni pracovného pokoja. Nie príliš bežné, čo sa často predpisuje v pracovnej zmluve.
