Nepretržitá pracovná skúsenosť - čo to je? To je otázka, ktorá nás bude dnes zaujímať. Čo je pre neho potrebné? A je to tak dôležité v modernom svete? To všetko znepokojuje mnoho občanov v Rusku. Je pravda, že niektorí majú sklon veriť, že nepretržitá pracovná skúsenosť je sama osebe zbytočná. A nemusíte sa o neho starať. Majú občania v tomto prípade pravdu? Alebo nie? A aké sú vlastnosti udržiavania nepretržitej pracovnej skúsenosti? Pokúsme sa porozumieť tejto téme.
Aká je skúsenosť
Najskôr však stojí za to jasne pochopiť, o čo ide. Čo je samo o sebe seniorita? A bez toho je jasné, že je to dosť dôležitý bod. Je „aktivovaný“ pri určovaní dôchodkov, ovplyvňuje výšku štátnych dotácií a pomoci.
Dôchodok - obdobie, počas ktorého občan vykonáva jednu alebo druhú činnosť. Jednoducho povedané, funguje to. Dôležitý bod: osoba musí byť formalizovaná. Alebo podnikať. Potom sa započítajú jeho skúsenosti. Pri odchode do dôchodku sa berie do úvahy ako prvá. A stále pracovné skúsenosti - čo to je?
Odkiaľ pochádza tento koncept?
V modernom svete sa tento pojem používa veľmi zriedka. A nenájde sa tak často, ako by mohol. Ide o to, že tento koncept prišiel do Ruska od sovietskej éry. Vtedy mala mimoriadna dôležitosť nepretržitá pracovná skúsenosť z dôvodu práceneschopnosti, dôchodku a života vo všeobecnosti. Bez neho by sa žiadny pracovník neobišiel.
V modernej realite je však tento koncept menej bežný. Neustále pracovné skúsenosti (Zákonník práce Ruskej federácie) - to nie je také významné. Aj keď samotný termín má význam. Poďme zistiť, ktorý z nich.
Neustále skúsenosti
Nepretržitá pracovná skúsenosť je trvanie práce v tej istej organizácii. Práve táto formulácia je v Rusku legalizovaná dnes. Je pravda, že existuje aj niekoľko výnimiek. Podľa nich možno za určitých okolností považovať za nepretržitého strážcu práce, aj keď zmeníte pracovisko.
Vo všeobecnosti by ste sa mali spoľahnúť na koncepciu „práce v jednej organizácii“. Je to celkom ľahké pochopiť, že? Nepretržitá práca dĺžka služby pri výpočte dôchodku, rovnako ako „pracovný čas“, je to dôležité. Niektorí dávajú kontinuite určitý význam. Niekedy dokonca príliš veľké. Oplatí sa to? A ako presne sa v nákupnom stredisku počíta nepretržitá pracovná skúsenosť? Aký je účinok, ak existuje? O tom všetkom ďalej.
Nuance ochrany
Už bolo povedané, že náš dnešný termín znamená pracovať v jednej organizácii. Ak však zmeníte spoločnosť, existujú určité podmienky, za ktorých sa táto skúsenosť zachová. Nie je ich toľko. Vo všeobecnosti je však situácia opísaná pomerne ľahko.
Ide o to, že za určitých okolností dostanete 1 až 3 mesiace na hľadanie nového zamestnania. Zároveň nepretržité zamestnanie po ukončení zamestnania nebude prerušené. Je pravda, že tu je dosť pár odtieňov. Mali by ste sa o nich dozvedieť a až potom diskutovať o tom, či je táto vlastnosť pre moderný svet skutočne dôležitá alebo nie.
Vlastná túžba
Najbežnejším prípadom je prepustenie z vlastnej vôle. A, samozrejme, okamžite vyvstáva otázka: Je možné zachovať kontinuitu skúseností, ak sami opustíte túto alebo tú spoločnosť?
Úprimne, áno. Každý občan má takúto príležitosť. Ale jeho použitie je niekedy ťažké.V TK sa nepretržité odpracované obdobie zachová po prepustení vlastnej slobodnej vôle (bez osobitných dôvodov), ak od momentu „odpočinku“ do ďalšieho zamestnania neuplynul viac ako jeden mesiac.
Prax ukazuje, že ľudia sa najčastejšie snažia najskôr nájsť novú spoločnosť pre prácu a až potom opustia starú. Preto veľmi často zostáva kontinuita skúseností. A to sa samozrejme páči. Je pravda, že existujú niektoré funkcie. Mali by ste sa o nich dozvedieť. Koniec koncov, nie vždy je možné samostatne opustiť pracovisko. Niekedy je to nevyhnutné opatrenie alebo dokonca nevyhnutné.
eliminácia
Nuansy udržiavania nepretržitej pracovnej skúsenosti zahŕňajú také momenty, ako je zníženie alebo likvidácia podniku. No, alebo bankrot (čo je veľmi zriedkavé). V týchto prípadoch sa môžete spoľahnúť aj na zachovanú skúsenosť. Niektoré obmedzenia a podmienky sú samozrejme stanovené zákonom.
Ak je zamestnanec rezaný alebo prepustený v súvislosti s likvidáciou podniku, dostane 3 mesiace na hľadanie nového zamestnania. Zvládneš to? Potom sa rozšíria trvalé pracovné skúsenosti. A nebude prerušený. Nie? Budeme musieť začať od samého začiatku. V zásade tu vznikajú spravidla väčšie problémy ako s prepustením vlastnej slobodnej vôle. Nie je možné byť pripravení na to, aby sa 100% nikdy nevylúčilo a neznížilo. Navrhované obdobie na hľadanie nového miesta zamestnania však nemožno predĺžiť.
Osobitné podmienky
Osoby, ktoré žijú na Ďalekom severe alebo v podmienkach podobných tejto lokalite, majú tiež výsady týkajúce sa kontinuity pracovných skúseností. A niektorí cudzinci, s ktorých krajinami bola podpísaná dohoda o sociálnej podpore zamestnancov.
Takíto súdruhovia sú schopní udržať kontinuitu pracovných skúseností, ako vo všetkých predchádzajúcich prípadoch. Zároveň mu nebude pridelené viac ako 2 mesiace na hľadanie práce. Nie príliš veľa, ale prax ukazuje, že je to zvyčajne dosť. Za mimoriadne dôležité sa považuje nepretržitá pracovná skúsenosť s dávkami (akákoľvek). Ale je to tak? Tento okamih musíme objasniť. Len pre začiatočníkov sa pozrime na niekoľko ďalších situácií, v ktorých sa niektorí občania dokážu nájsť.
Podľa článku
Zriedka sa to však stáva. Hovoríme o prepustení „podľa článku“. V takom prípade je možné zachovať kontinuitu pracovných skúseností? Úprimne povedané, ak vás prepustia z nejakého konkrétneho dôvodu (porušenie), neodstránite sa odtiaľto.
To znamená, že v prípade núteného prepustenia z dôvodu viny zamestnanca sa nepretržitá prax ukončí. Je to logické, pretože vždy môžete predvídať výsledok udalostí. A nejako upravte svoje činy tak, aby ste neboli vyhodení „podľa článku“, ale odchádzajú po vlastnej vôli s možnosťou zachovania. Preto majte na pamäti: v tejto situácii sú nepretržité pracovné skúsenosti prerušené. Ak to považujete za potrebné, je vo vašom záujme zachovať ho všetkými prostriedkami.
materstvo
Nie je žiadnym tajomstvom, že starostlivosť o dieťa sa počíta ako seniorita. Ak však žena pôjde na materskú dovolenku, je možné zachovať kontinuitu? Úprimne povedané, neexistuje presná odpoveď. Niekto hovorí áno. A niektorí popierajú prvú pozíciu.
Zákonník práce nehovorí nič o kontinuite seniority a materskej dovolenky. Vo všeobecnosti stojí za zváženie, že v tomto prípade nebude zachránený. Prečo? Žena prestáva byť považovaná za zamestnanú a tiež úplne mení povahu jej činnosti. A ona na materskej dovolenke nebude vykonávať svoje povinnosti. Preto by ste nemali dúfať, že keď sa dieťa objaví v rodine, budete môcť „prekĺznuť“. Prečo však potrebujeme neustále pracovné skúsenosti? A čo robiť, ak zo zdravotných dôvodov nemôžete pracovať nejaký čas? Je to všetko prerušené?
zdravie
Vôbec nie. Našťastie má Zákonník práce Ruskej federácie klauzulu, ktorá zohľadňuje osobitný stav ľudského zdravia.V prípade vážnych chorôb, ktoré spôsobujú tabuizovanie vykonávania činností a práce, je možné zachovať stálu pracovnú skúsenosť. Ako presne?
Dostanete 3 mesiace na hľadanie nového zamestnania. Alebo sa vrátiť k prvému. V tomto prípade si nemôžete robiť starosti so skúsenosťami - budú uložené. Je pravda, že sa to stáva veľmi zriedka. Keď odchádzate z pracoviska z dôvodu zložitej situácie (zdravotného stavu), návrat do práce spravidla vyžaduje viac času. Alebo osoba úplne odmieta zamestnanie z dôvodu chorôb a zranení. Ale všetko je vo vašich rukách.
Ďalšie funkcie
Ale to nie je koniec. Faktom je, že v Zákonníku práce Ruskej federácie stále existujú určité podmienky na zachovanie „kontinuity“. Nie je ich toľko, ale musia mať miesto. Stojí za to vedieť. Možno máte nárok na takzvanú „ochranu“, ale nevyužili ste ju?
Prvou kategóriou ľudí, ktorí si zachovávajú odpracované roky v postavení „nepretržitého“, je armáda. Ak občan slúžil 25 rokov a potom odišiel do dôchodku, ale čoskoro sa rozhodol pokračovať v práci, dostane takúto príležitosť. Výsada vo forme zachovania kontinuity skúseností sa poskytuje v plnom rozsahu.
Okrem toho sa v zákonníku práce zohľadňuje aj situácia v rodine. Ak má občan dieťa s infekciou HIV, a preto zamestnanec opúšťa pracovisko, bude mu poskytnutá príležitosť zachovať si služobný vek. V takom prípade? Ak po dosiahnutí veku 18 rokov súhlasíte s pokračovaním v práci. Tento postup je síce veľmi zriedkavý.
Aké ďalšie možnosti existujú? Napríklad zmena zamestnania. Ale so zachovaním profesie a činnosti. Tiež pomerne častý prípad. Ale až teraz je čoraz ťažšie to realizovať. Pri odchode na 1 mesiac do zamestnania je preto lepšie „držať sa“. V tejto situácii sa dá spoľahlivo spoľahnúť na zachovanie kontinuity pracovných skúseností.
Čo ovplyvňuje
Takmer sme prišli na všetky nuansy dnešnej témy. Mnoho občanov sa zaujíma o to, či je veľkosť nepretržitých pracovných skúseností taká dôležitá. Ovplyvňuje to niečo alebo nie?
Dnes sa toto obdobie v zásade odráža vo výške dôchodkov a rôznej štátnej podpory pre dôchodcov. A nič viac. V sovietskych časoch bol tento typ skúseností oveľa dôležitejší. Dobré alebo nie, nie je známe. Pravdepodobne existuje viac výhod eliminácie obrovskej dôležitosti „kontinuity“ ako nevýhod. Koniec koncov, v živote sa vyvíjajú rôzne situácie. A zďaleka nie je možné zostať pracovať v tej istej spoločnosti mnoho rokov. Aj keď to naozaj chcete.
Všeobecne platí, že účinok neustálej skúsenosti je úplne rovnaký ako obvykle. Medzi týmito komponentmi nie je významný rozdiel. Je to osobný prístup k tejto otázke. To znamená, že nepretržitá ochrana práce je dôležitá iba vtedy, keď sami určíte úlohu práce v spoločnosti v maximálnej možnej miere, bez ohľadu na to. Pre štát to však nehrá osobitnú úlohu. Samotní občania majú právo zvoliť si, koľko a kde budú pracovať. Hlavnou vecou je mať určitý počet rokov služby podľa veku odchodu do dôchodku. A ako presne budú prijaté, nie je to také dôležité.
Čo sa zvažuje
Ako sa posudzujú trvalé pracovné skúsenosti? Rovnako ako bežné. V zošite sa zobrazí vo forme kalendárnych mesiacov a rokov. Nie je nič ťažké, však? Postup výpočtu nepretržitých pracovných skúseností je jednoduchý.
Je pravda, že v tomto dokumente neuvidíte špeciálne značky týkajúce sa kontinuity. Prečo? Pretože v modernej legislatíve, ako už bolo niekoľkokrát povedané, je dôležitosť nášho súčasného pojmu takmer vyčerpaná. A nikto nebude rozlišovať medzi neustálymi skúsenosťami a bežnými. Koniec koncov, sú to dve zložky jedného celku. A ich vplyv je rovnaký.
Potrebujem
V konečnom dôsledku záleží nepretržitá pracovná skúsenosť na niečom v modernom svete a na zamestnaní / práci? Úprimne povedané, tu sa každý rozhodne sám za seba. Prax ukazuje, že význam tohto faktora je už dávno zastaraný. A ako receptúra nastáva kontinuita seniority, ale v skutočnosti nie celkom.
Inými slovami, pre moderného občana je dôležité jednoducho vypracovať toľko a čo najdlhšie, aby v budúcnosti mohol byť dosiahnutý dobrý dôchodok. Ako presne to urobí, je už súkromná záležitosť pre každého. Hlavná vec je, že všetko by malo byť oficiálne. To znamená, že musíte byť oficiálne zamestnaní. Alebo zaregistrovaný ako samostatný podnikateľ.
Nepretržitá pracovná skúsenosť je teda pozostatkom minulosti. Ako bolo opakovane zdôrazňované, je potrebný iba osobný úspech. Nový zamestnávateľ mu môže príležitostne venovať pozornosť. Tento postup je však veľmi zriedkavý. To maximum, ktoré môžete objasniť s obrovským trvaním práce v tej istej spoločnosti, je dôvod, prečo ste opustili „vyhrievané“ miesto. Možno z vlastnej slobodnej vôle, alebo ste boli vyhodený alebo prinútený?
Medzi obyvateľmi sú občania, ktorí nás ubezpečujú, že v budúcnosti bude mať kontinuita seniority opäť obrovskú úlohu. A že toto obdobie po odchode do dôchodku poskytne nejaké bonusy a ďalšie dotácie alebo inú podporu od štátu. Niektorí to dobrovoľne veria a snažia sa čo najdlhšie udržať na pracovisku v konkrétnej spoločnosti.
V skutočnosti to všetko sú obyčajné prázdne reči a špekulácie. Účel takejto dezinformácie nie je známy. Možno ľudia chcú pracovať iba v jednej spoločnosti, alebo možno len tak pre zábavu. Prax ukazuje, že výpočet dôchodkov, práceneschopnosti a dotácií od štátu v skutočnosti ovplyvňuje iba dĺžka služby ako celku. Preto sa neoplatí uveriť, že ste povinní usilovať sa o nepretržité konanie, aby ste dostali akékoľvek „bonusy“ v dôchodkovom veku. 
výsledok
Čo máme nakoniec? Dokázali sme zistiť, prečo sú potrebné neustále pracovné skúsenosti. Okrem toho je teraz jasné, čo to ovplyvňuje a ako sa počíta. Môžete si všimnúť, že udržiavanie tohto stavu nie je také dôležité. V praxi to nemá žiadny významný účinok. Pokiaľ nemáte osobné vedomosti o dĺžke práce v konkrétnej spoločnosti. Na výpočet dôchodku nie sú potrebné ani trvalé pracovné skúsenosti - stačí ten obvyklý.
Vo všeobecnosti nie je potrebné dôverovať občanom, ktorí tento druh javia, na neviditeľné výšky. V moderných právnych predpisoch v Rusku sa význam neustálej skúsenosti skutočne znižuje na nulu. Áno, mala miesto v Sovietskom zväze. Teraz sa svet zmenil. A dôchodkový systém prechádza každoročne významnými zmenami. Preto na získanie dôchodku je dôležitejšie mať určitý počet rokov práce a takzvané miesta odchodu do dôchodku. Tento systém je relevantný pre rok 2016. To, čo sa stane v budúcnosti, stále nie je známe.
Aj keď predpovede zabezpečujú: je pravdepodobné, že sa nepretržitá pracovná skúsenosť vráti a bude platná. Toto je takmer zbytočný koncept, ktorý by nemal byť zmätený. Pamätajte si, že je dôležité, aby ste si pravidelne odchádzali do dôchodku. Čím je väčšia, tým vyššia bude výplata. A nič viac. To je hlavná vec, ktorá by sa mala týkať moderného zamestnanca. Samozrejme, zostať v tej istej spoločnosti na dlhú dobu je výhodné, ale nemali by ste sa mučiť.
