Ako jedna z najdôležitejších okolností, s ktorou legislatíva spája vznik mnohých právnych vzťahov v oblasti sociálneho zabezpečenia, je stanovená celková dĺžka služby. Jeho veľkosť má významný vplyv na rozsah práv priznaných občanom so zdravotným postihnutím. Čo je to všeobecné odpracované obdobie? Čo je v ňom obsiahnuté? Tieto otázky sa budeme ďalej zaoberať. 
definícia
Pojem „celková pracovná skúsenosť“ znamená celkové trvanie platených a neplatených odborných a iných spoločensky prospešných činností. Má kvalitatívne aj kvantitatívne vlastnosti. Obdobia celkovej dĺžky zamestnania zahŕňajú priamo čas, počas ktorého zamestnanec vykonával svoje povinnosti, a tiež zvyšovanie jeho kvalifikácie.
V takom prípade môže byť práca doma, sezónna, dočasná, trvalá atď. Štúdium v smere od podniku je súčasťou všeobecných pracovných skúseností. Jeho účelom môže byť certifikácia zamestnanca, zvýšenie hodnosti, rekvalifikácia, atď. Pod „iné činnosti“ by sa malo chápať poskytovanie služieb alebo vykonávanie niektorých diel v rámci občianskych zmlúv, tvorba diel v súlade s dohodou o autorských právach, samostatná obchodná činnosť.
špecifickosť
Z definícií, ktoré právne predpisy používajú, je zreteľne viditeľná určitá transformácia niekoľkých charakteristík. Práca, ktorá vystupuje ako kvalifikačné kritérium alebo atribút, ktorým sa zakladá právo občana na dôchodkové poistenie, sa začína nahrádzať iným pojmom. Konkrétne hovoríme priamo o platení príspevkov, to znamená o skutočnom finančnom výsledku tejto činnosti. 
Regulačný rámec
Právo na dávky starobného dôchodku viacerých kategórií občanov sa zakladá na základe veku. Toto ustanovenie je upravené v čl. 10, odsek 2 zákona o dôchodkovom zabezpečení. Celková pracovná skúsenosť zahŕňa prácu a iné činnosti uvedené v čl. 10 a 11 vyššie uvedeného zákona. V tomto normatívnom akte nie je definovaný postup potvrdenia trvania odbornej a inej činnosti. Nestanovené a pravidlá jeho výpočtu. V súlade s významom ustanovení článku Potvrdenie a výpočet celkovej dĺžky služby sa vykonáva podobne ako postup a normy podľa čl. 13.
Dôležitý bod
Pred výpočtom celkového počtu odpracovaných rokov je potrebné vziať do úvahy ďalšie činnosti týkajúce sa odpočtov FIU. V tomto prípade je vhodné objasniť niektoré body. Analýza obsahu čl. 10 a 11 vyššie uvedeného zákona o dôchodkoch, môžeme dospieť k záveru, že existujú rozdiely v poistení a súvisia s platením poistných príspevkov za časť práce a iné činnosti. Normatívny akt stanovuje určité podmienky. Najmä zahrnúť činnosti do dĺžka služby je potrebné, aby:
- Uskutočnilo sa na území Ruska.
- Počas tohto obdobia sa platilo poistné.
Právne predpisy tiež ustanovujú možnosť zahrnúť do obdobia poistenia činnosti občanov v zahraničí, ak je to stanovené medzinárodnou dohodou. Ďalšou podmienkou je dobrovoľné platenie poistného v súlade so zákonom o poisťovníctve. 
Iné činnosti
Poistné obdobie zahŕňa aj:
- Vojenská služba (zmluva, návrh).
- Čas na odchod jedného rodiča z každého dieťaťa je najviac 1,5 roka, ale všeobecne nie viac ako tri roky.
- Obdobie poberania dávok v nezamestnanosti, účasť na verejných (platených) udalostiach, sťahovanie na iné miesto, aby si našiel prácu v smere služby.
- Čas zadržania, ako aj výkon trestu pri neodôvodnenom uplatnení trestnej zodpovednosti, čas represálie pre tých, ktorí sa následne rehabilitovali.
- Starostlivosť o ľudí so zdravotným postihnutím 1 gram, dieťa so zdravotným postihnutím alebo občan, ktorý dosiahol vek 80 rokov.
Všetky stanovené činnosti sa započítavajú, ak existujú predpoklady. Po všetkých by mala nasledovať práca (a). Požiadavky na jeho trvanie však neboli stanovené. Teoreticky môže stačiť jeden deň. V praxi sa však takáto činnosť považuje za náhodnú a má svoje vlastné charakteristiky a dôsledky. Keďže je možné vypočítať celkovú dĺžku služby iba s prihliadnutím na vyššie uvedené doby, ich trvanie sa musí bezpodmienečne zdokumentovať. 
Pravidlá počítania: právny rámec
Poistenie a všeobecné pracovné skúsenosti sú stanovené v kalendárnom poradí. Ak existuje zhoda akejkoľvek činnosti (napríklad práca a starostlivosť o príbuzného), je zahrnutý jeden z jeho typov. Pravidlá potvrdzovania a výpočtu sú stanovené v čl. 13, odsek 4 zákona o štátnom dôchodkovom zabezpečení. Tento postup bol schválený rozhodnutím vlády č. 555.
Celková dĺžka služby: zoznam činností
Posúdenie dôchodkových práv občanov sa vykonáva na základe celkovej dĺžky práce a iných spoločensky užitočných činností vykonávaných pred 1. januárom. 2002 rok. Počíta sa v kalendárnom poradí. Celková dĺžka služby zahŕňa:
- Činnosti ako zamestnanec (vrátane zamestnania mimo krajiny), zamestnanec, člen kolektívnej farmy alebo iného družstevného združenia. Do tejto kategórie patrí aj iná práca, pri ktorej sa na občana, ktorý nie je zamestnancom alebo zamestnancom, vzťahovalo povinné dôchodkové poistenie. Zohľadňuje tiež čas činnosti v militarizovanej stráži, banskej záchrannej jednotke, špeciálnych komunikačných agentúrach, bez ohľadu na ich povahu, individuálna činnosť, a to aj v poľnohospodárstve.
- Tvorivé dielo členov príslušných odborov - skladateľov, umelcov, spisovateľov, divadelníkov, tvorcov filmu, ako aj umelcov a spisovateľov, ktorí nie sú ich členmi.
- Služba v severovýchodnej časti Ruskej federácie a ďalšie vojenské jednotky vytvorené v súlade s platnými právnymi predpismi, spojenecké sily Spoločenstva nezávislých štátov, ozbrojené sily bývalého ZSSR, riaditeľstvo vnútorných záležitostí Ruskej federácie, FSB, zahraničné spravodajské služby, federálne výkonné štruktúry, v ktorých sa poskytuje vojenská služba, bývalé jednotky štátnej bezpečnosti Ruskej federácie a ZSSR (vrátane potom, keď tieto štruktúry mali iné meno), zostaňte počas Veľkej vlasteneckej vojny a občianskej vojny v partizánskych jednotkách.
- Dočasná práceneschopnosť, ktorá sa začala v priebehu práce, obdobie práceneschopnosti 1, 2 gr., Prijaté v dôsledku úrazu alebo úrazu spojeného s výrobou alebo choroby z povolania.
- Čas strávený na miestach zadržania viac ako je určený čas na opätovné preskúmanie prípadu.
- Obdobie poberania dávok v nezamestnanosti, smerujúce z centra práce na iné územie za účelom zamestnania, účasť na verejných (platených) udalostiach.
Právna hodnota
Úplné odpracované roky je kľúčovou kategóriou pri premene dôchodkových práv na príslušný kapitál od 1. januára. 2002 rok. Priamy právny význam tejto kategórie je stanovený v čl. 30, odsek 4 zákona o pracovných dôchodkoch. Podľa tejto normy by sa do celkovej dĺžky služby mali zahrnúť iba tie činnosti, ktoré sú výslovne stanovené v odsekoch 1 až 6 tohto článku. Všetky sú navyše zhrnuté v kalendárnom poradí.
Porovnávacia charakteristika
Celková dĺžka služby v súčasnosti uplatňujú zamestnanci FIU pri určovaní výšky dôchodkového kapitálu. Predstavuje výšku úspor občanov v čase nadobudnutia účinnosti spolkového zákona č. 173. Z nich sa vytvorí časť dôchodkového poistenia. V tomto bode je potrebné venovať osobitnú pozornosť. Mali by ste vedieť, že základná časť dôchodku sa vždy nemení, je stanovená v jasne definovaných sumách, a to napriek skutočnosti, že poistná zložka je dynamická. Posledný uvedený má priamy vplyv na výšku očakávaných platieb. Jednoducho povedané, celková dĺžka služby ovplyvní veľkosť dôchodku pre občanov, ktorí začali svoju kariéru pred 1. januárom. 2002, predtým ako nadobudol účinnosť zákon č. 173. 
Význam „iných aktivít“
Je to v záujme výlučne dôchodkového fondu. Táto organizácia musí byť kontaktovaná s dokumentmi, ktoré oprávňujú pridať obdobia k existujúcim skúsenostiam. V prípade straty (poškodenia) knihy, v ktorej sú zaznamenané odborné a iné činnosti, je zamestnávateľ povinný vydať chýbajúce doklady na žiadosť budúceho dôchodcu. Môže ísť napríklad o kópiu zmluvy, osvedčenie o praxi. Hlavnou úlohou zamestnávateľa je správne zhrnutie všetkých činností zamestnanca, ktoré sú uvedené v dokumentácii. Zamestnávateľ by mal pomáhať všetkými možnými spôsobmi a pomáhať pri orientácii v tomto procese. žiadať o dôchodok občania zamestnaní v jeho podniku.
Objasnenie definície
Vznik pojmu „dĺžka služby“ je spôsobený reformou poskytovania dôchodkov v Ruskej federácii. Prvá zmienka o tejto definícii je uvedená v texte spolkového zákona č. 27. Jeho ustanovenia upravujú personalizované (individuálne) účtovníctvo v systéme dôchodkovej (štátnej) podpory. V zmysle existujúcich predpisov je možné určiť, že dĺžka služby je celková doba trvania tých období odbornej činnosti poisteného občana, počas ktorých mu boli v FIU vyplatené zodpovedajúce príspevky.
Osobitné okolnosti
V niektorých prípadoch je potrebné potvrdiť neprítomnosť alebo preukázať existenciu poistnej skúsenosti so zamestnancom. Toto je v prvom rade potrebné pri určovaní práva zamestnancov poberať dôchodok - v starobe, v súvislosti so stratou živiteľa rodiny, v invalidite. V tomto prípade právne predpisy stanovujú určité podmienky. Najmä na to, aby zamestnanec mohol poberať starobný dôchodok, je potrebné mať k dispozícii len ženy vo veku 55 a 60 rokov, ale aj poistné skúsenosti, ktorých trvanie je najmenej päť rokov. Toto ustanovenie je zakotvené v čl. 7, odsek 2 federálneho zákona o dôchodkoch. V iných prípadoch nie je toľko dôležité, ako je priama prítomnosť poistnej skúsenosti.
