Semester representeras av en viss tid, avsedd för en god vila av en medborgare. Det utfärdas efter att en person officiellt arbetar i företaget i minst sex månader. Ofta finns det ett behov av att gå sjukfrånvaro på semester. Under sådana förhållanden är varje person intresserad av hur en sådan tidsperiod betalas och hur vilodagarna förlängs.
Sjukledighetskoncept
Det presenteras av ett speciellt dokument som kallas ett funktionshinderintyg. Det bildas i en enhetlig form för hela landet. Det är med sin hjälp som legitimiteten för frånvaron av en viss anställd på företaget på arbetsplatsen bekräftas. Baserat på detta dokument är arbetsgivaren skyldig att betala arbetsoförmåner.
Ett sjukskrivningsintyg utfärdas endast av medicinska institutioner som har rätt licens. Detta kräver att en medborgare ska presentera sitt pass. Ett dokument skrivs ut efter att ha ansökt om hjälp till en poliklinik eller sjukhus.
Sjukfrånvaro utfärdas för en period som inte överstiger 15 dagar, varefter det är möjligt att förlänga arbetsoförmågan endast efter att ett beslut fattats av en särskild kommission.
Lagstiftning
Ganska ofta, i processen att vara på semester, börjar en person att må bra, så han behöver medicinsk hjälp. För behandling kan läkaren förskriva honom sjukskrivning på semester. I detta fall beaktas de viktigaste bestämmelserna i lagen:
- Art. 114 i arbetslagen anger att alla medborgare som arbetar i ett företag officiellt har semesterresa, representerad av årlig ledighet, för vilken vanligtvis ett särskilt schema upprättas vid företagen;
- Art. 183 i arbetslagen anger att om en person blir sjuk kan han formalisera perioden för arbetsoförmåga, även i en situation där han är på semester;
- Art. 123 i arbetslagen innehåller uppgifter om att sjukdomen faller på semester kan vilodagarna skjutas upp till andra perioder som arbetsgivaren och den anställden har valt.
Således bör varje person styras av normerna i arbetslagen. Om en sjukfrånvaro upprättas under semestern är det viktigt att få ett funktionshinderintyg från läkaren med exakt antal dagar då personen var sjuk. Det är under denna tidsperiod som medborgarnas vila ska öka.
Vilka fördelar finns det för den anställda?
Inledningsvis måste en medborgare bestämma om det är viktigt för honom att få så många dagar som möjligt för vila, eller om han behöver en genomsnittslön. Detta beror på parametrarna:
- Att ta sjukskrivning på semester är fördelaktigt om medborgaren måste få några dagar mer vila efter att ha gått till jobbet;
- om du behöver så mycket pengar som möjligt, är det tillrådligt att inte formalisera sjukfrånvaro.
Faktum är att vilodagar betalas på grundval av en medborgares medellön, men för beräkningen av sjukfrånvaro beaktas en medborgares längd på tjänsten. Därför beaktas information:
- om arbetslivserfarenheten överstiger 8 år betalas sjukfrånvaron till 100% av den genomsnittliga inkomsten, därför är det under sådana förhållanden fördelaktigt att ta den på semester;
- om erfarenheten är mindre än åtta, men mer än 5 år, betalas resten på grundval av federal lag nr 255 till ett belopp av 80% av genomsnittsinkomsten;
- med en minimilängd som inte överstiger 5 år beräknas endast 60% av genomsnittslönen.
Innan du utfärdar ett intyg om arbetsoförmåga bör du därför bestämma hur sjukfrånvaron beräknas under semestern.
Hur genomförs beräkningen?
För beräkningen är det nödvändigt att ta hänsyn till vilken semester en medborgare åker på.
Det kan inte bara vara standardår, utan också valfritt, utan att spara löner eller moderskap. I varje situation kommer beräkningen att vara individuell.
Obetald ledighet
Enligt federal lag nr 255 betalas sjukfrånvaro uteslutande i en situation där en person officiellt är anställd.
Om en medborgare tar upp en ledig dag på egen bekostnad, betalas då sjukfrånvaron under semestern? Under sådana förhållanden antas det att en person befrias från sina arbetsuppgifter, så att sjukdomstiden endast kan betalas delvis. För detta beaktas endast dagar som faller på vardagar.
Årlig betald semester
Oftast blir medborgare sjuka när de har en årlig ledighet, som betalas till 100% av lönen. Sådana vilodagar föreslås på grundval av bestämmelserna i TC. Deras huvudsakliga syfte är vila, och om en person blir sjuk, tros det att han inte helt kan slappna av.
Betalas sjukfrånvaron under sådana villkor? Denna period betalas nödvändigtvis på grundval av medborgarnas senioritet. Dessutom krävs det att arbetsgivaren förlänger semester eller tillhandahåller andra dagar för vila. Dessa fakta föreskrivs i art. 115 köpcentrum.
Ytterligare betalas
Vissa medborgare som arbetar under svåra eller farliga förhållanden har rätt att ordna ytterligare ledighet varje år. Det är helt betalt av arbetsgivaren och motsvarar också de viktigaste vilodagarna.
Om arbetstagaren blir sjuk under en sådan period, förlänger sjukfrånvaron under semestern semestern och andra extra dagar väljs som tillhandahålls till arbetstagaren av arbetsgivaren vid en lämplig tidpunkt.
Nyanser om ett barn blir sjuk
Under sådana förhållanden kommer den anställda inte att kunna räkna med att få en sjukfrånvaro. Detta beror på att han redan är befriad från sina arbetsuppgifter och också är hemma, så att han kan ta hand om barnet utan svårigheter.
Därför tillhandahålls inte sjukfrånvaro på semester och betalas inte, och vilotiden förlängs inte.
Funktioner på mammaledighet
Eftersom en kvinna befrias från arbetstjänster under en sådan period, även om hon blir sjuk, kan hon inte göra en sjukskrivning och förvänta sig en ökning av den tillhandahållna perioden.
Om behandling krävs efter moderskapsperiodens slut, utfärdas en sjukfrånvaro från den första arbetsdagen. Dessutom utfärdas sjukfrånvaro om kvinnan har ledighet för att ta hand om barnet men går till jobbet på basis av ett deltidsarbete.
Med den efterföljande uppsägningen
Normalt, om en medborgare får en sjukskrivning på semester, leder detta till att arbetsgivaren måste förse honom med ytterligare vilodagar. Ett undantag är situationen när en ansökan om vila innehåller behovet att avskedja en person efter utgången av den angivna perioden.
Under sådana villkor avskedas den dag som anges i ansökan, så inga extra dagar anges.
utbildning
Andra villkor erbjuds medborgare som samtidigt som de utför arbete får högre utbildning. De kan ta semester under den period då de behöver gå på tentor vid universitetet.
Om en person blir sjuk och inte kan delta i klasser, kommer han inte att kunna förlänga sin semesterperiod, eftersom han har ett syfte och därför begränsas endast av sessionens omfattning.
Vilka villkor erbjuds deltidsarbetare?
Deltidsanställda är också officiellt anställda, men de har också flera arbetsgivare. Därför kan de utfärda officiella helgdagar. De har möjlighet att ansöka om sjukfrånvaro när de är på semester, och alla garantier och förmåner erbjuds i sin helhet på varje anställningsort.
Därför kan viloperioden förlängas på alla arbetsplatser.
Betalas sjukfrånvaron?
Ersättning för tillfällig funktionshinder beräknas på grundval av information från federal lag nr 255. För detta beaktas olika fakta:
- en medborgares längd
- omständigheterna under vilka en viss sjukdom dök upp.
Om skadan mottogs på grund av det faktum att en person försökte självmord eller begick ett brott, kommer han att nekas betalningar, även om perioden för arbetsoförmåga ingår i semestern. Beräkningen av sjukfrånvaro antyder att betalningen kan minskas till ett minimivärde under villkoren:
- medborgaren bryter mot behandlingsregimen, som fastställs av den behandlande läkaren;
- den anställda kommer inte till en läkare;
- skadan mottogs medan berusad, vilket kan vara alkoholhaltigt eller narkotiskt.
Om sjukdomen faller på målledighet, vilket kan vara student eller administrativt, betalas inte sådana dagar av arbetsgivaren, och kan inte heller öka antalet vilodagar som tillhandahålls.
Hur beräknas och betalas personlig inkomstskatt?
Art. 217 Tax Code innehåller en lista över alla betalningar från vilka personskatteskatt tas ut. Detta inkluderar de medel som betalas till anställda när de är sjukskrivna. Ett undantag är mammalöner.
Vilka åtgärder utförs av den anställda?
Det är ganska enkelt att utfärda en sjukskrivning under semestern. Hur förlänger jag en semester till en anställd? För detta, kontakta läkare när de första symtomen på sjukdomen eller skadan uppträder. Hälsoarbetaren måste informeras om behovet av en sjukfrånvaro. Därefter ska du meddela arbetsgivaren att du måste avbryta semestern.
Vad gör arbetsgivaren?
Efter att ha fått information från en anställd om att han är sjuk eller skadad måste företagets ledning kräva att han är oförmögen. Detta dokument överförs vidare till företagets personalavdelning. Baserat på detta utfärdas en order om att avbryta semester under sjukdomens varaktighet.
En order överförs till bokföringsavdelningen, varefter anställda på denna avdelning beräknar semesterbetalningarna. Arbetstagaren bestämmer själv om semestern ska förlängas eller omplaneras.
Hur förlängs semestern?
Om en anställd i företaget lämnar sjukskrivning under vilodagar, måste han meddela sin arbetsgivare om detta. Han får ett intyg om arbetsoförmåga efter återhämtning.
Går sjukfrånvaro på semester? De kan inte inkluderas i vilodagar, så du kan förlänga helgen eller planera om dem för en annan tid. Om arbetstagaren själv vill förlänga ledigheten måste han lämna in en ansökan till arbetsgivaren. På grundval av detta dokument och ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas en order. Det indikerar att vilodagarna förlängs med antalet dagar under vilken anställden var sjuk.
Hur bärs det?
En anställd i företaget kan besluta att skjuta upp en del av viloperioden. Under sådana förhållanden krävs det inte att utfärda en beställning. Arbetstagaren ger arbetsgivaren ett intyg om arbetsoförmåga och ett uttalande om att flera dagars ledighet måste omplaneras under en annan period. Tiden bestäms gemensamt av arbetsgivaren och arbetstagaren.
Vad anges på rapportkortet?
Rapportkortet används av företag för att registrera närvaron av varje anställd specialist på arbetsplatsen. Det är på grundval av uppgifterna från detta dokument som lönelistan beräknas.
Om sjukfrånvaron utfärdas under resten, måste du avbryta kolumnen med vila, kallad OT, för att infoga dagarna för arbetsoförmåga med arbete med kod B. Sedan ställs OT-koden igen in.
slutsats
Således kan varje person som arbetar i ett företag officiellt räkna med årlig ledighet. Om en person under vila blir sjuk kan han formalisera ett sjukskrivningsintyg. På grund av detta har arbetstagaren rätt att lita på förlängning eller överföring av en del av semestern.Processen anses vara enkel och relevant för TC, så arbetsgivaren kan inte vägra den.
Samtidigt är det viktigt att förstå hur processen för överföring eller förlängning av vilodagar är korrekt utformad. Arbetsgivarna bör själva vara medvetna om hur kompetent en sådan process tar form. För att göra detta är det nödvändigt att utfärda relevanta beställningar och ange nödvändig information i tidtabellen.