Under den oregelbundna arbetsdagen förstås ett specifikt tjänstesätt, där en tjänsteman kan involveras i enstaka utförande av sina uppgifter i enlighet med tjänsten.
Ett sådant engagemang är möjligt om det är en officiell nödvändighet. Dessutom kan arbetstagaren vara involverad i en tid som inte ingår i den normala varaktigheten för servicetiden, såväl som utan medarbetarens samtycke. Samtidigt kommer behandling av denna order inte att betraktas som övertidsarbete.
Oregelbundna arbetsdagar i inrikesministeriet
En anställningsdag av oregelbunden typ kan fastställas för anställda vid inrikesministeriet som har befattningar som rör ledande och högre befäl. I enlighet med den ordning som antagits av chefen för det verkställande organet för den federala nivån kan NSD inrättas för anställda som har andra tjänster som bestäms av motsvarande lista över tjänster i organen för inrikesministeriet. Anställda för vilka NSD har inrättats har rätt att få ytterligare semesterdagar. Denna rätt fastställs i lag.
Vad är NSD i inrikesministeriet?
En oregelbunden arbetsdag i inrikesministeriet är förekomsten av ett behov när en anställd i inrikesministeriet kan vara involverad i tjänsten och i utförandet av uppgifter som är förknippade med den, utöver den etablerade tjänstemannen. Det vill säga att han kan vara involverad i utförandet av sina uppgifter, inklusive på natten, på helgdagar eller på helger. Förfarandet för att delta i tjänsten bestäms av de verkställande myndigheterna inom området för inrikes frågor.
Kompensation för NSD
Vid en oregelbunden dag i inrikesministeriet bör den anställde som är involverad i denna typ av tjänster förses med kompensation i form av vila, vars varaktighet motsvarar den tid som användes.
I händelse av att medarbetaren inte omedelbart kan använda den tillhandahållna semestern, kan dagarna ackumuleras och därefter användas som en extra semester. En sådan ledighet kan på begäran av den anställda bifogas hans huvudledighet eller ersättas med monetär ersättning.
Vad betyder arbetets oregelbundna karaktär?
Låt oss betrakta lite mer i detalj begreppet kontorstid av oregelbunden karaktär.
Som vi noterat tidigare kan oregelbunden arbetstid i inrikesministeriet fastställas för anställda som fyller cheferna från de tjänster som är relaterade till högre och högre personal. NSD kan också inrättas för andra tjänster som bestäms av förteckningen över tjänster i organen för inrikesministeriet och godkänd av den berörda verkställande myndigheten.
Men vi kommer att förstå vad det betyder i praktiken.
Påverkan av den faktiska rankningen
Det visar sig att om en anställd på inre organ har en position lika med eller högre än majoren, så kommer NSD att installeras automatiskt för honom. I det här fallet är det nödvändigt att förstå att få människor är intresserade av den anställdes faktiska rangordning och att endast den högsta möjliga rankningen i en position (det så kallade posttaket) är av betydelse. Till exempel, om en anställd med kolonelstjänst tillträder ställföreträdande chef för förrättningsförvaringscentret, taket för den tjänst där seniorlöjtnanten är, kommer den anställda inte att tilldelas en icke-standardiserad arbetsdag. Men om en anställd med rang som löjtnant tillträder tjänsten som avdelningschef, där rankingen är oberst, kommer den automatiska installationen av en oregelbunden arbetsdag att ske.I enlighet med detta, om en anställd har en rang som är lika stor som högre eller högre, men inte tillhör ledningen, kommer den automatiska inställningen av den oregelbundna arbetsdagen i inrikesministeriet att saknas.
Regler för andra anställda
För alla andra anställda i organen för inrikes frågor kommer en sådan arbetsdag att fastställas i enlighet med den antagna tjänsteförteckningen. Den 14 december 2016 undertecknade inrikesministern en order i enlighet med vilken en lista över tjänster och enheter inrättades för vilken en oregelbunden dag kan ställas in, men inte ställas in automatiskt. Det vill säga en anställd kan självständigt öppna denna lista och kontrollera om hans officiella position tillhör denna lista eller inte.
Order för NSD
Men själva beslutet om att inrätta NSD för varje specifikt tjänst återstår av respektive chef, som har rätt att utfärda en beställning för oregelbundna arbetsdagar i inrikesministeriet för en specifik tjänst. Det vill säga att anställdas ställning bör inkluderas i listan, som kan ändras och godkännas av regionledaren.
Anta att en anställds position ingår i denna lista. Vad kan detta innebära? Svaret på denna fråga återfinns i order från inrikesministeriet nr 961 av den 19 november 2012 ”Efter godkännande av förfarandet för att involvera anställda i Rysslands inre organ vid utövandet av officiella uppgifter ...”.
I elfte stycket i denna order fastställs att anställda för vilka NSD är etablerade kan vara involverade i utförandet av etablerade officiella uppgifter som går utöver den normala arbetsdagen. Dessutom konstaterades att uppgifterna om deltagande i tjänsten är episodiska till sin natur. Dessa anställda som har arbetat mer än väntat får ytterligare ledighet och inte ersättning för den tid som arbetats i lämpligt belopp.
Men även det tolfte stycket säger att om en sådan anställd är involverad i tjänst på natten, såväl som på helgdagar som är lediga dagar, bör honom få ersättning genom att tilldela ytterligare vilotid till ett lämpligt belopp. Vad betyder allt detta? Låt oss få några exempel.
Skillnaden mellan anställda med och utan NSD
Om vi utelämnar det officiella språket, kan följande slutsats dras av denna lagstiftning: hela skillnaden mellan en anställd med en fast oregelbunden arbetsdag och en anställd som inte har en definieras enligt följande.
Anta att en anställds arbetsvecka är fem dagar enligt ett schema från 9 till 20 på måndag till torsdag, från 9 till 16 på fredag. Samtidigt är helgerna standarddagar - lördag och söndag. Så om den anställda inte har fastställt en oregelbunden arbetsdag är det nödvändigt att utarbeta en lämplig order som innehåller en motivering av anledningen till att han hålls kvar i arbetet för att hålla honom kvar på arbetsdagen. Anta att en specifik plan eller händelse är i kraft. För sådana förseningar får den anställda ersättning och efter eget val - antingen en extra helg eller kontant.
Och hur beräknas den oregelbundna dagen i inrikesministeriet för dagliga hyror?
Om samma anställd är involverad på tjänst från 9-00 till 9-00 nästa dag, och den första veckodagen, och den andra lediga dagen, perioden 9-00 till 18-00 på en vardag, kommer det att anses att den anställda fullgör sina uppgifter i enlighet med det interna schemat , från 18-00 till 9-00 nästa dag - övertid.
Om du lockar samma anställd till dagligt arbete på helgerna 9-00 till 9-00 nästa dag kommer hela perioden att betraktas som övertidsarbete.
Det vill säga, om NSD är installerat för den anställda, kan han i och med beställning av den oregelbundna servicedagen för ministeriet för inrikesfrågor som utfärdats av ledningen, ibland vara kvarhållen på jobbet. Men bara fram till 22.00, och bara på vardagar. Dessutom föreskriver inte lagstiftningen vad som menas med begreppet episodicitet. I detta fall har arbetstagaren inte rätt till ersättning på helger eller kontant. Och lägg en extra semester på 7-9 dagar. Det vill säga, i enlighet med denna lagstiftning kan en anställd fängas ibland, men varje arbetsdag under en tidsperiod på upp till 4 timmar, och som kompensation kommer han att få 9 extra semesterdagar för en oregelbunden arbetsdag på inrikesministeriet för hela året.
Helg och semester attraktion
En viktig poäng är att rekrytering till tjänster på helger, helgdagar eller på natten genomförs på gemensam basis, oavsett om anställden har tilldelats en icke-standardiserad arbetsdag eller inte. I båda fallen krävs standardformen för kompensation.
Oregelbundna arbetsdagar vid inrikesministeriet: förändringar
2016 utfärdades en order "På extra ledighet för oregelbunden arbetstid för anställda i Rysslands federala inrikesorgan." Det godkände listan över inlägg, som ledde semester. Det sägs också att ytterligare ledighet läggs i alla fall, oavsett den faktiska behandlingen. Dess varaktighet under mottagningsåret beräknas enligt följande: en tolftedel av den extra ledigheten multipliceras med antalet hela månader som arbetat i inrikesministeriet. De högre tjänstemännen på 10 dagar, de högsta tjänstemännen på 9 dagar, suppleanterna 7 dagar.
Nyanserna av en extra semester
Tänk nu på nyansen som hänför sig direkt till den mest extra ledigheten, som beror på NSD. I enlighet med första stycket i ovannämnda beställning måste denna semester beviljas antingen i enlighet med schemat för årliga betalda semestrar eller separat från detta på anställdes begäran. Emellertid är myndigheterna ovilliga att tillhandahålla denna ledighet, med hänvisning till frånvaron av förseningar, även om en arbetsdag av oregelbunden karaktär fastställdes. Du bör vara medveten om att det finns rätt till sådan extra ledighet, oavsett hur mycket den anställde behandlade utöver det fastställda normala schemat.
I den här artikeln undersökte vi således den oregelbundna arbetsdagen i inrikesministeriet. Vad är det, det blev klart.