Om tjänstemän i olika privata eller statliga företag bryter mot lagens krav kan de hållas administrativt ansvariga. Hon representeras inte bara av olika böter, tvångsarbete, gripande, tvångsarbete, utan också av inhabilitet. Alla dessa typer av straff tilldelas först efter rättegången. Diskvalificering av en tjänsteman som en form av administrativ bestraffning består i det faktum att medborgare som har höga tjänster i olika organisationer förlorar sin rätt att arbeta i en sådan specialitet.
Begreppet denna straff
Artikel 3.11 i koden för administrativa brott reglerar reglerna för tillämpning av denna typ av straff på tjänstemän vid olika institutioner. Endast en typ av straff tillämpas på överträdare, därför, om en tjänsteman diskvalificeras, betalar han inte böter och deltar inte i tvångsarbete.
Diskvalificering av en tjänsteman för ett administrativt brott representeras av en process som leder till att en person förlorar rätten att inneha en position eller arbeta inom ett specifikt verksamhetsområde. En sådan straff är den viktigaste, därför kan den inte vara ett komplement till andra åtgärder.
Vem gäller det?
Införandet av administrativ bestraffning betraktas som ett effektivt mått på inflytande på tjänstemän som under sin verksamhet på något sätt bryter mot lagens krav. Denna straff används för många som fyller olika befattningar. Dessa inkluderar:
- befattningar för den statliga statstjänsten;
- positioner tillgängliga i olika beståndsdelar i Ryssland;
- tjänster som erbjuds i kommuner;
- andra personer som bedriver organisatoriska, administrativa, administrativa eller affärsfunktioner i olika organisationer;
- Styrelseledamöter
- personer som är specialiserade på privat praxis;
- personer som arbetar inom det medicinska eller farmaceutiska området.
Ovanstående åtgärder kan bli föremål för diskvalificering. Men detta är endast möjligt med identifiering av ett administrativt brott. Människor som innehar befattningar som den statliga statstjänsten kan vara helt berövade möjligheten att arbeta i det tidigare verksamhetsområdet i framtiden. Den exakta löptiden för en sådan avstängning beror på domarens beslut.
När utnämns?
Det finns bara några orsaker till att en sådan allvarlig straff kan tillämpas. I vilka fall diskvalificeras en tjänsteman? För att göra detta bör följande omständigheter identifieras:
- det finns bevis för att en viss medborgare är skyldigheten till ett administrativt brott;
- försvårande omständigheter identifieras;
- vissa handlingar som strider mot lagen begicks avsiktligt;
- Syftet med deras genomförande var att få någon fördel.
Alla dessa omständigheter granskas säkert av domaren innan domen.
Hur länge tillämpas straffet?
Inhabilitet fastställs under en period av 6 månader till tre år. Detta föreskrivs i art. 3.11 Administrativ kod. Den exakta varaktigheten för denna process bestäms endast av domstolen. Diskvalificering fastställs för en period som anses vara optimal för domaren.Han måste studera alla omständigheterna för det upptäckta brottet samt ta hänsyn till förmildrande eller försvårande faktorer.
Skyldighetstiden för sådana fall är ett år från dagen för det begärda brottet. Om ett fortlöpande brott upptäcks är begränsningsförordningen året sedan det upptäcktes.
Vem döms?
Straffet för administrativa brott väljs av domaren. Det är han som har motsvarande funktioner, därför kan inga andra statliga myndigheter diskvalificera någon tjänsteman.
Införandet av en administrativ påföljd i form av inhabilitet är endast möjlig under förutsättning att den är den viktigaste, därför är det inte tillåtet att tillämpa böter eller andra åtgärder för att påverka gärningsmannen.
Böter och varningar kan inte bara utses av en domare utan också av tjänstemän i vissa statliga organ med lämpliga befogenheter. De kan bara överväga några fall som rör administrativa brott. Till exempel inkluderar sådana organisationer Rospotrebnadzor.
Hur genomförs straffen?
I artikel 32.11 i koden för administrativa brott fastställs förfarandet på grundval av vilket domen verkställs. Diskvalificering av en tjänsteman som en form av administrativ bestraffning används ofta av domare. För att göra detta utförs följande åtgärder:
- vid förhandlingen bedöms alla omständigheterna för brottet;
- en tjänsteman erkänns som den skyldige till detta evenemang;
- ett beslut utarbetas på grundval av vilket en person diskvalificeras;
- ett sådant dokument träder i kraft från tidpunkten för offentliggörandet, så att gärningsmannen omedelbart måste lämna sin tjänst;
- för detta avslutas anställningsavtalet eller annat avtal som upprättats mellan överträdaren och hans arbetsgivare.
Information om direktören för LLC eller annan tjänsteman som är erkänd som syndaren införs dessutom i ett särskilt register över personer som har diskvalificerats från sina tjänster.
Vilka förmildrande faktorer beaktas?
Diskvalificering av en tjänsteman som en form av administrativ bestraffning betraktas som ett effektivt mått på inflytande på kränkare. Innan denna åtgärd används måste domaren utvärdera alla omständigheter under vilka en överträdelse begicks. De kan vara lindrande, vilket leder till en betydande minskning av straff. Dessa omständigheter inkluderar:
- gärningsmannen omvänder sig från sina handlingar, och i sådana fall minskas ofta tidsperioden för vilken inhabilitet utses;
- den skyldiga kompenserar för skadorna orsakade för företaget eller individer, och han kan utföra denna process delvis eller helt;
- en person har utfört vissa åtgärder utan att veta att de är ett brott mot lagen;
- direktören för LLC eller annan tjänsteman som är överträdare ställs först till domstol enligt någon artikel i koden för administrativa brott, eftersom det oftast åläggs den allvarligaste straffen vid upprepade överträdelser;
- medborgaren var under påverkan av bedrägerier, så han medvetet genomförde åtgärder som ledde till mottagandet av förmåner för dessa människor.
Allt faktum måste bevisas med officiella handlingar eller vittnesbörd. Dessa faktorer måste beaktas av domaren i dödsförfarandet. Diskvalificering upprättas under en period som motsvarar tjänstemannens fel och konsekvenserna av hans handlingar. Ofta på grund av förekomsten av förmildrande omständigheter, är den period för vilken en person förlorar rätten att inneha en viss position avsevärt.
Vad förvärras?
Diskvalificering av en tjänsteman som en form av administrativ bestraffning kan åläggas även under en period av tre år.En sådan varaktighet väljs av domaren om det verkligen finns några försvårande faktorer. Dessa inkluderar:
- den skyldige ignorerade många kommentarer eller varningar om han tidigare överskred sin auktoritet eller på annat sätt bröt mot lagkraven;
- en medborgare hålls ansvarig enligt en sådan artikel upprepade gånger;
- brottet begicks samtidigt som varje katastrof som kan vara global eller lokal.
Om ovanstående faktorer verkligen avslöjas, leder detta ofta till att domstolen åtar sig den allvarligaste straffen, representerad av en inhabilitet under en period av tre år.
Hur utförs processen?
Enligt koden för administrativa brott gäller diskvalificering av en tjänsteman endast för individer som är anställda vid olika institutioner och företag. Därför är förfarandet att personen säger upp anställningsavtalet. Processen är indelad i steg:
- varje allvarligt administrativt brott avslöjas;
- företaget genomför en utredning, som kan vara intern eller extern, och i det andra fallet är brottsbekämpande myndigheter eller privatdetektiv involverade i detta förfarande;
- bevis samlas in som bekräftar att en viss tjänsteman är ansvarig för en specifik överträdelse;
- en domstol hålls för att överväga förmildrande och försvårande omständigheter samt bevis.
- diskvalificering utses som huvudstraffet, och dess löptid beror på olika faktorer som bedöms av domaren;
- ett anställningsavtal upphör med överträdaren.
Under den tid som fastställts av domstolen kan en medborgare inte bli medlem av styrelsen, inneha ledande befattningar i olika företag och även arbeta i lokala självstyreorgan.
Om en sådan bestraffningsperiod inte överstiger 6 månader, är det tillåtet att få ett jobb i en position som inte är relaterad till tidigare arbete.
Används denna straff för juridiska personer?
I koden för administrativa brott finns det inget begrepp som hänför sig till en tjänstemanns inhabilitet. Därför, om ägaren till företaget är gärningsmannen, bör andra sanktioner användas mot honom. För allvarliga kränkningar tillämpas vanligtvis en åtgärd som kallas avbrott av aktivitet. Det har många vanliga funktioner med inhabilitet, eftersom företaget upphör att arbeta under en viss tid.
Sådan bestraffning i termer överstiger inte 90 dagar, och under denna tid är företagets ägare skyldig att eliminera alla identifierade problem och kränkningar. Om det under denna tid är omöjligt att ordna verksamheten hålls en andra domstolssession där beslutet som skiljedirektören skickas till företaget.
Viktiga faktorer
De viktigaste nyanserna för utnämningen av inhabilitet inkluderar:
- vanligtvis används en sådan hård straff om en andra överträdelse upptäcks;
- det används ofta om tjänstemän missbrukar sina befogenheter, säljer varor olagligt eller förfalskar dokument;
- sådan straff används uteslutande av domstolen, därför kan inga andra statliga organ använda den;
- information om de personer som inhabiliteten gäller gäller in i ett speciellt enda register, som måste användas av företagsledare vid anställning av medborgare till ledande befattningar.
Om människor fortfarande har använts för att bestraffa denna straff kommer att anställas i ledande befattningar, kan allvarligare inflytande åtgärder tillämpas på dem.
slutsats
Diskvalifikation anses vara en betydande och allvarlig straff som kan gälla för tjänstemän i olika organisationer. Det ligger i det faktum att den skyldige under en viss tid inte kan ta ledarskapspositioner.Sådan bestraffning används endast för individer, men för företag tillämpas avstängning av verksamheten.
Diskvalificeringsperioden beror på domstolsbeslutet, för vilka förmildrande och försvårande omständigheter beaktas. Den mest allvarliga bestraffningen väljs när en upprepad överträdelse upptäcks.