Arbetsrätten gav arbetsgivarna rätt att påverka anställda genom disciplinering och materiellt ansvar. För arbetare i vissa sektorer i ekonomin finns det särskilda stadgar och förordningar som föreskriver ett specifikt förfarande för att införa disciplinära ansvar och godkänts på landsnivå. Sådana dokument finns för tull, järnväg, polis och andra.
Vad är en felaktig uppförande?
Oavsett företagets äganderätt är arbetsdisciplin det viktigaste villkoret för genomförandet av arbetaraktivitet. På arbetsnivå har en anställd en skyldighet att följa disciplin och uppföranderegler på arbetsplatsen. Sådana krav fastställs förutom arbetskoden i arbetsbeskrivningar, arbetsregler, arbetsavtal och andra lokala handlingar.
Samtidigt har arbetsgivaren inte rätten att kräva efterlevnad av reglerna och föra arbetstagaren till disciplinära och materiella ansvar om han inte har tillhandahållit de nödvändiga arbetsvillkoren, inklusive att tillhandahålla inhemska behov.
Ansvaret för brott mot disciplin inom ett visst företag är en övertygelse för missförstånd. Det viktigaste är att ansvaret endast kan uppstå om det olagliga beteendet verkligen begås: frånvaro eller att vara försenad för arbete utan goda skäl, vara på jobbet i berusningstillstånd och andra brott. Och sådana åtgärder måste nödvändigtvis förknippas med arbete.
Det finns två typer av disciplinäransvar:
- allmänt, tillämpligt på alla anställda, oavsett position eller specialitet;
- special, som finns för en viss cirkel av specialiteter och positioner.
Disciplinära åtgärder
Arbetsgivaren har rätt att ålägga den anställde för begått brott mot arbetsdisciplin följande typer av disciplinära påföljder:
- anmärkning;
- en anmärkning;
- uppsägning.
Separata regleringsakter som godkänts på regeringsnivå kan också föreskriva andra påföljder, till exempel för anställda på järnvägen i form av avstängning från arbetet under en viss period eller nedbrytning. Andra typer av disciplinära sanktioner som inte föreskrivs i tillämplig lag anses olagliga och arbetstagaren har rätt att överklaga dem vid domstol.
Huvudregeln är att för en överträdelse kan det bara finnas en straff, vilket är obligatoriskt upprättat genom beställning eller beställning. Dessutom, om arbetsgivaren bestämde sig för att straffa den anställda, kan han bara återhämta sig i 6 månader från det att uppförandet begick.
anmärkning
En sådan straff kan endast åläggas för ett enda brott, om arbetstagaren begick samma handling, tillämpas endast en annan typ av straff. För att göra en beställning måste arbetsgivaren ha oåterkallelig bevisning. Detta kan vara en frånvaro från arbete eller inspelning från videokameror.
Vid en kommentar har arbetsgivaren rätt att beröva den kränkande anställde bonusen och bonusutbetalningarna. Handlingen med en sådan straff är 1 år.Om en anställd inte har begått ett brott under denna period kommer kommentaren att annulleras automatiskt. Vid tidig återkallelse måste arbetsgivaren utfärda en lämplig order.
reprimand
En annan typ av ansvar, materiellt och administrativt ansvar. En anklagelse är en straff för brott mot kraven i arbetsbeskrivningen eller interna föreskrifter. Beroende på graden av överträdelse kan bestraffningen vara:
- enkel;
- strikta.
Emellertid måste arbetsgivaren obligatoriskt registrera en överträdelse innan han utfärdar en anklagelse samt bevisa den anställdes skuld.
Först och främst bör en förklaring sökas av den anställda. Först när det blir tydligt att det inte finns några goda skäl för överträdelsen kan administrationen utfärda en lämplig order, vars text meddelas medarbetaren genom underskrift. Denna typ av påföljder införs i händelse av förseelse med måttlig allvarlighet, vilket inte medförde större materiella skador.
Denna typ av disciplinära och materiella ansvar kan emellertid endast tillämpas på den anställde endast en månad efter uppdragsdatumet. Undantaget från denna regel är endast en - om felet upptäcktes i processen att utföra en granskning eller revision, kan en irettesättning göras inom 6 månader. Liksom med anmärkningen utfärdas en anklagelse endast för en felaktig uppförande.
Registreringar av kommentarer och irettesättningar registreras inte i arbetsboken. Om en anställd begick en andra överträdelse kan en annan straff tillämpas på honom - uppsägning.
säckväv
I princip är detta en extrem form av disciplinär och materiellt ansvar. För denna åtgärd är det viktigaste inte antalet fel, utan deras svårighetsgrad. Även i praktiken ges vanligtvis innan en person ger upp en ny chans för korrigering.
För att säga upp en anställd måste arbetsgivaren inte bara bevisa att uppförandet är fel, utan också svårighetsgraden.
Utöver vanliga situationer (frånvaro eller senare tillfälle) kan du säga upp filialchefen om det bevisas att han orsakade materiell skada på företaget genom dess olagliga användning, lärarens ansikte för upprepad grov kränkning av utbildningsorganisationens stadga och så vidare.
Det anses dock inte vara ett brott om en person vägrat att utföra arbete som är farligt för hans hälsa eller liv eller inte ville göra något som inte föreskrivs i arbetsavtalet.
Att hålla ansvarigt och disciplinärt genom uppsägning innebär inte att löner betalas för den faktiska arbetade tiden. Arbetsgivaren är också skyldig att betala ersättning för oanvända semesterdagar.
material ansvar
Denna term innebär ersättning från en anställd för väsentlig skada orsakad av honom.
Detta begrepp disciplinära och materiella ansvar innebär emellertid att det endast kan tillämpas vid direkt skada på arbetsgivaren. Dessutom måste företagets administration bevisa att det var en viss persons inaktivitet eller handling som ledde till väsentlig skada.
Om en anställd redan har förts till disciplinära ansvar för ett sådant brott, är detta inte en anledning till att inte ålägga honom ansvar.
Samtidigt begränsas den skada som en anställd kan kompensera endast av hans genomsnittliga lön. Om skadan överstiger lönebeloppet återvinns den i delar. Arbetslagstiftningen föreskriver två typer av ansvar:
- Begränsat, det vill säga, ansvar enbart inom ramen för medellönen.
- Komplett. Ansvar, som har full ersättning för skada, oavsett lönes storlek.
I sin tur kan fullt ansvar vara:
- kollektiv;
- individ.
struktur
Sammansättningen av fastighetsbrottet består av fyra faktorer:
- Skadorna måste vara direkta och giltiga.
- Det måste bevisas att det fanns olagliga handlingar från personen.
- Det måste finnas ett orsakssamband mellan skadan och brottsens beteende.
- Skyldig anställd, om än som den subjektiva sidan av frågan.
Fullständigt individuellt ansvar
Tjänstemännens disciplinära och materiella ansvar är ett ganska komplicerat och tvetydigt begrepp, särskilt när det gäller fullt materiellt ansvar. Det kan endast förekomma i fall som är strikt definierade på lagstiftningsnivå:
- om den skyldiga anställdes skuld har bevisats i domstol;
- om sådant ansvar tillhandahålls på lagstiftningsnivå för en viss position
- om arbetsgivaren och arbetstagaren har ingått ett avtal om fullt ansvar;
- i de fall då skadan inte orsakas under arbetstid och inte vid utförande av officiella uppgifter.
- om den anställde fick väsentliga tillgångar av en enda fullmakt, fraktsedel och så vidare;
- om det är bevisat att medarbetaren är avsiktlig eller utelämnad, vilket ledde till egendomsskador (till exempel skada på mätanordningen som utfärdades för att fullgöra sina officiella uppgifter);
- i de fall då skadan orsakas av en berusad anställd.
Kollektivt ansvar eller teamansvar
Denna typ av ansvar tillhandahålls i de fall då det inte är möjligt att skilja på ansvar för väsentlig skada som orsakats mellan medlemmar i samma team eller verkstad. Denna typ av ansvar hos företaget bör införas på grundval av ett kollektivavtal genom att samordna dess bestämmelser med kollektivet och underteckna ett avtal om fullt ansvar. Dessutom måste företaget utfärda en lämplig order innan ett avtal ingås med brigaden.
Det viktigaste är att komma ihåg att det är omöjligt att sluta den sista typen av kontrakt med personer som inte har fyllt 18 år.
Kontraktet för fullt teamansvar kan endast ingås för en viss lista över arbeten, vilket föreskrivs i dekret av Rysslands MTSD nr 85.
I fall där teamet inte håller med om bedömningen av värdet på materiell skada, kan dess storlek bestämmas enbart i domstol. I denna situation har den anställde fortfarande möjlighet att bevisa sin oskuld, eftersom domaren kommer att identifiera graden av skuld varje enskild anställd.
I stället för en slutsats
Det materiella och disciplinära ansvaret för parterna i ett anställningsavtal är en kvällande fråga för båda parter. Men anställda är alltid mer oroliga eftersom de känner sig mindre säkra. Men anställda bör komma ihåg att olagliga handlingar eller underlåtenheter från företagets administration kan överklagas vid domstol, inklusive ersättning för materiell och moralisk skada. Men, som för arbetsgivaren, måste arbetstagaren bevisa hur allvarlig skulden och själva företagsadministrationens skuld är.