GPC-avtalet - vad är det?

Ofta upprättas ett GPC-avtal tillsammans med ett anställningsavtal. Detta dokument har många fördelar för både arbetare och arbetsgivare. GPC-kontraktet är ett dokument som presenteras i flera former. Det har många skillnader från standardavtalet som regleras av bestämmelserna i arbetslagen.

Lagstiftning

I art. 421 i Civil Code innehåller information om att ett GPC-avtal till och med kan upprättas av en privatperson, för vilket det inte är nödvändigt att registrera ett företag eller en individuell företagare. Sådana förbindelser regleras endast av artiklar i civillagen. Särskild uppmärksamhet ägnas åt detta nummer i kap. 39 och kap. 73 Civilrätt.

GPC / SEC får ingås endast på vissa villkor, som inkluderar:

• båda parter i transaktionen måste erkännas ha laglig förmåga;
• parterna får inte sakna laglig förmåga;
• essensen i avtalet bör vara lagligt och inte strida mot de grundläggande principerna för moral.

Vederlaget som erhållits av en part enligt detta avtal är beskattningsbart på standard sättet.

Skillnader från ett anställningsavtal

Oftast är detta dokument ett bekvämt och lönsamt alternativ till ett vanligt anställningsavtal. Men det finns många skillnader mellan dessa avtal.

GPC-avtalet är därför ett specifikt kontrakt som har många skillnader från standardavtalet som regleras av bestämmelserna i arbetslagen. Entreprenören enligt ett sådant dokument bär ansvar för alla kunders egendom som används under utförandet av uppdraget. Dessutom bär det oberoende risker för sin hälsa eller säkerhet.

Typer av kontrakt

Om det krävs att ett kontrakt ingås med någon anställd, på grundval av vilket det är nödvändigt att utföra ett engångsarbete, väljs ofta ett GPC-avtal för detta. Det kan presenteras i flera sorter:

• kontrakt, och bildandet av detta dokument styrs av Ch. 37 Civilrätt;
• forskning;
• GPC-kontrakt för tillhandahållande av tjänster som beskrivs i Sec. 39 GK;
• för transport av vissa varor, för vilka Ch. 40 GK;
• transportekspedition, och denna process regleras av hl. 41 GK.

Dessutom sticker ett blandat kontrakt ut, men funktionerna i dess bildning föreskrivs i art. 421 GK. De mest populära är kontraktet om arbete och tjänster. De skiljer sig åt i resultatet av en specialistarbetet, och han kan inte bara vara materiell utan också presenteras i icke-materiell form. Det är tillåtet enligt en medborgares lag att locka att utföra olika verk eller tjänster. I detta fall införs bestämmelserna i olika kontrakt i ett dokument.

Fördelar för anställda

Att upprätta ett sådant avtal har vissa fördelar för specialisterna själva. Om ett GPC-kontrakt upprättas för tillhandahållande av tjänster, behöver inte den anställda följa kraven i företagets interna regler. Dessutom kan han självständigt locka andra specialister för att utföra vissa uppgifter.

Det krävs inte av officiella dokument att bekräfta de olika parametrarna för det perfekta arbetet eller den tillhandahållna tjänsten. Det kommer inte att vara möjligt för arbetsgivaren att i avtalet ange uppfyllandet av andra uppgifter, eftersom dokumentet under sådana villkor kan ogiltigförklaras. Därför skyddas den anställda specialisten från ytterligare tullar för vilka inga medel betalas.

Arbetsgivarfördelar

Att upprätta ett sådant avtal har fördelar inte bara för de anställda specialisterna själva utan också för de direkta arbetsgivarna. Ett GPC-avtal med individer ingås ofta av följande skäl:

• det är mycket enklare och mer lönsamt att formalisera en anställd enligt ett sådant avtal;
• Det är tillrådligt att använda avtalet om du behöver utföra ett engångsarbete eller tillhandahålla en tjänst;
• det är inte nödvändigt för den tillfälliga specialisten att utrusta en separat arbetsplats såväl som att utrusta den med olika utrustningar och andra element för att utföra arbetskraft.
• kontraktet anger tydligt tidpunkten för den specifika uppgiften, och om dessa villkor bryts, måste entreprenören betala böter;
• ersättning betalas efter avslutat arbete;
• inget behov av att betala semester, sjukskrivning eller ge arbetstagaren ytterligare garantier;
• ersättningen i storlek kan vara lägre än minimilönen;
• inget behov att utfärda en anställningsorder, behålla en anställds personliga kort eller ange data i arbetsboken.

Även vid utarbetandet av ett sådant avtal måste arbetsgivaren hantera utformningen av SNILS om arbetstagaren inte har detta dokument.

Nackdelar för företag

Att upprätta ett sådant avtal har inte bara fördelar för arbetsgivaren. Det finns vissa nackdelar med GPC-avtalet. Ett serviceavtal kan endast upprättas med vissa anställda, och även uteslutande i en situation där du verkligen behöver göra ett specifikt jobb, så det finns inget sätt att få en specialist på personal.

Om det planeras att ingå ett sådant avtal flera gånger med en person, är det lämpligt att upprätta ett standardarbetskontrakt, annars är det nödvändigt att utföra detta kraftfullt på initiativ av arbetskontrollen.

När klassificeras ett kontrakt som ett anställningsavtal?

Det finns vissa villkor under vilka ett GPC-avtal kan tvingas omskalas till ett standardarbetskontrakt. Dessa situationer inkluderar:

• texten innehåller villkor som är inneboende i ett standardarbetsavtal, till exempel finns det information om regelbunden överföring av lön, möjligheten att ta semester eller erbjuda sociala garantier;
• enligt ett sådant avtal utförs permanent, inte engångsarbete;
• det finns ingen dokumentation som bekräftar att arbetet utfördes enligt GPC-avtalet;
• omförhandling av detta dokument utfördes många gånger;
• Tillsammans med heltidsanställda i företaget får personer som arbetar med GPC ersättning, så att medel överförs två gånger i månaden.

I alla ovanstående fall kan arbetsinspektionen kräva att arbetsgivaren ger ut dokumentet på nytt.

Hur lång är tidsfristen?

Den tid som ett sådant avtal ingås beror på hur lång tid det tar för entreprenören att slutföra en specifik uppgift. Samtidigt är det viktigt att korrekt befästa det befintliga resultatet. Som standard är ett GPC-kontrakt ett korttidskontrakt.

Om det är uppdelat i flera avtalsavtal, som ingås omedelbart efter varandra, kan arbetsinspektionen kräva att ett arbetsavtal skapas av arbetsgivaren under sådana förhållanden.

Hur betalas skatter?

Baserat på detta avtal får den anställde en viss ersättning, representerad av hans intäkter. Därför är det skyldigt att betala enligt GPC NDFL-kontraktet. Denna process genomförs av den direkta arbetsgivaren som agerar som skatteagent.

Företaget måste självständigt i slutet av året överföra information till FTS-avdelningen om överförda skatter för alla anställda. Bidrag enligt GPC-avtalet beskattas dessutom av försäkringspremier, därför är det skyldigt att överföra medel från dem till pensionsfonden och andra statliga fonder.

Om entreprenören är en officiellt registrerad enskild företagare, måste han självständigt beräkna och betala olika bidrag för sig själv.

Är en post i arbetsboken?

När en medborgare arbetar enligt ett GPC-avtal krävs det inte att mata in några uppgifter i arbetsboken.

Om arbetsgivaren agerar som initiativtagare för att lägga in information i detta dokument kan detta bli grunden för omklassificeringen av avtalet.

Hur görs ett kontrakt?

Om ett GPC-avtal väljs, måste den anställda och arbetsgivaren vara väl känd i reglerna för dess förberedelse och ingående. GPC-avtalet är ett ganska enkelt dokument, därför är dess bildning inte svårt. För detta beaktas kraven:

• ett kontrakt skapas endast skriftligt;
• texten anger vilket arbete som ska utföras av entreprenören;
• den anställda specialisten avgör hur han ska uppnå sitt mål;
• dokumentet formas i duplikat eftersom dokumentet måste vara på varje sida av transaktionen;
• nödvändigtvis är ett tillägg till detta kontrakt handlingen av utfört arbete eller utförda tjänster.

Om kontroversiella frågor uppstår löses de på grundval av bestämmelserna i civillagen. Betalningar enligt GPC-avtalet avtalas också i förväg av de två parterna, varefter det fastställda ersättningsbeloppet föreskrivs i avtalet.

Vilka poäng är viktiga?

För att ett dokument ska vara korrekt och rättsligt bindande måste det innehålla grundläggande materiella bestämmelser. Nedan visas ett exempel på GPC-kontrakt för tillhandahållande av tjänster.

Vid sammanställning av detta dokument måste information anges:

• en ingress som innehåller information om kunden och entreprenören;
• avtalets ämne beskrivs tydligt, vilket definieras som visst arbete eller tjänst;
• villkor föreskrivs under vilka uppdraget ska slutföras av entreprenören, och dessutom kan det även vara mellanperioder;
• kvaliteten på resultatet av arbetet, dessutom anges här den möjliga garantitiden avsedd för att göra anspråk från kunden;
• förfarandet för genomförande av arbete, för vilket alla arbetsgivarens krav för den teknik och utrustning som används beskrivs;
• ersättningsbeloppet för entreprenören, som kan representeras av ett fast belopp eller en taxa, beroende på den tid som har använts eller det utförda arbetet.
• avvecklingsförfarande, eftersom betalningsformen kan vara annorlunda, så ofta överförs inte bara medel utan värdefull egendom.
• regler för mottagning av resultatet, beskrivning av metoden på grundval av vilken resultatet av arbetet kommer att överföras;
• parternas ansvar;
• möjlighet att ändra eller säga upp avtalet;
• tvistlösningsmetoder.

Om det behövs kan deltagarna själva lämna ytterligare information i detta avtal, på grundval av vilket förhållandet mellan de båda parterna regleras.

Du kan säga upp ett sådant avtal genom att upprätta ett fredsavtal eller genom en domstol.

slutsats

Således anses GPC-kontraktet vara ett tillräckligt efterfrågat kontrakt som upprättats mellan entreprenören och arbetsgivaren. Det har många skillnader från ett standardanställningsavtal.

Båda parter i transaktionen bör vara väl insatta i hur detta dokument är korrekt utformat så att det har betydande och viktiga förutsättningar. Under vissa omständigheter är det möjligt att omklassificera ett GPC-kontrakt som ett standardavtal.