Enligt Rysslands lagstiftning har varje medborgare rätt till säkra arbetsvillkor. Dessa regler innebär att det finns förhållanden där arbetstagaren kan arbeta lugnt utan att uppleva effekterna av ämnen som negativt påverkar människokroppen. Det är inte alltid möjligt att uppfylla dessa villkor, och en situation uppstår när situationen runt den anställda inte uppfyller standarderna och är skadlig.
I sådana fall har den anställde rätten till ersättning för skadligt arbete. Denna typ av utsläpp har inte bara en materiell form av uttryck. Varje fall behandlas separat och en typ av kompensation tilldelas, vilket kan vara immateriellt.
Skadliga förhållanden
I allmänhet finns det fyra huvudtyper av arbetsmiljö:
- Optimeras.
- Acceptabelt.
- Farligt.
- Farlig.
Villkoren kan tillskrivas en av dessa klasser på grundval av de normer som fastställts i den federala lagen "Om den särskilda bedömningen av arbetsvillkor." Låt oss se vad som ingår i begreppet skadliga arbetsvillkor. Detta är främst de jobb där exponering för skadliga ämnen för anställda är högre än acceptabla indikatorer. Dessa ämnen är indelade i biologiska, kemiska och fysiologiska. Således inkluderar skadliga tillstånd:
- Hög temperatur när du till exempel arbetar i en varm butik eller låg temperatur när du arbetar i Fjärran Norden.
- Svag belysning som påverkar synskärpan negativt. För gruvarbetare är detta mycket viktigt.
- Onormala effekter av ultraljud och andra typer av buller.
- Överdriven damm.
- Arbeta med mikroorganismer.
- Onormal belastning på anställda.
- Arbeta med skadliga kemikalier.
- Vibrationsexponering under en lång period.
- En onormal belastning på mänskliga organ som är avgörande.
Denna lista är långt ifrån fullständig och återspeglar inte alla svåra arbetsförhållanden. Du måste vara medveten om att den negativa effekten måste vara högre än lagen föreskriver för att få ytterligare betalningar.
Definition av arbetsvillkor
För att erkänna arbetsförhållandena som skadliga är det nödvändigt att en särskild certifieringskommission bekräftar detta. Provisionen kontrollerar arbetena och identifierar möjligheten till negativ påverkan på den anställdes hälsa. Därefter bestäms risknivån och de erhållna uppgifterna verifieras med de accepterade standarderna. För frågor kan du hänvisa till den federala lagen "Om en särskild bedömning av arbetsvillkoren."
Därefter betraktar kommissionen arbetsplatsen i fråga till en viss faroklass. Varje arbetsgivare har rätt att bestämma tid och datum för certifiering. Det bör dock utföras minst en gång vart femte år eller när en ny arbetsplats dyker upp.
Ett annat sätt att bestämma graden av fara är att använda en speciell lista över farligt arbete. Men även om yrket finns på den här listan avbryts inte certifiering. Därför föreslår slutsatsen sig självt att endast en attesteringskommission kan ge statusen "skadlig" på arbetsplatsen.
Fördelar och ersättning
I de flesta fall tillhandahålls i regel en extra ersättning för skada av ett lönetillägg. Ränta för skada beräknas från basräntan och läggs till månadsavgiften.Arbetsgivaren kan på egen begäran också utse ytterligare tillägg för skadan på arbetsplatsen. Detta alternativ bör återspeglas i de interna organisationsdokumenten. En anställd som arbetar under skadliga förhållanden har också rätt till:
- Extra semester dagar. Som regel är det ytterligare sju dagar som betalas personligen av arbetsgivaren. För att få sådana förmåner måste du ha lite arbetslivserfarenhet.
- Gratis tillhandahållande av produkter och tjänster. Oftast får en anställd gratis mjölk, eftersom den kan ta bort skadliga gifter från kroppen.
- Förtidspensionering. En anställd som utför sitt arbete under skadliga förhållanden kan åka på semester flera år tidigare.
funktioner
Det finns några nyanser som särskild uppmärksamhet bör ägnas åt. Till exempel måste arbetsgivaren vara försiktig när han utser anställda till jobb med skadliga effekter. Inte varje anställd är lämplig för ett sådant möte, även om betalningen höjs.
Om organisationen har lediga platser i samband med farliga arbetsförhållanden är det nödvändigt att vara intresserad av potentiella anställda om anställningens hälsa. Det bör noteras att arbetssökande ibland döljer omständigheterna för deras hälsa, eftersom de verkligen vill få ett jobb. Av detta skäl måste du skicka nya anställda till en obligatorisk medicinsk undersökning för undersökning.
En extra betalning för skadlighet i arbetet tilldelas endast de arbetare som inte har allvarliga avvikelser i deras hälsotillstånd och arbetar under dessa förhållanden lagligt. Vissa medborgare kan accepteras för dessa jobb endast med deras skriftliga medgivande. Detta gäller gravida kvinnor, småbarnsföräldrar och mindreåriga.
Listan över skadligt arbete har en betydande mängd.
Premievolym
Det nämndes ovan att huvudkompensationen för skadliga arbetsvillkor är en ökning av den anställdes månatliga monetära ersättning. I vårt land har ett fast värde för denna indikator fastställts, det är 4%. Enligt lag är detta minimivärdet för anställda som arbetar i farliga förhållanden. Arbetsgivaren kan, efter eget gottfinnande, öka denna indikator. Hans uppgifter inkluderar att bestämma gränsvärdet för den extra betalningen för yrkets skadlighet.
Unionens roll
I processen för att bestämma bidragets storlek kan en fackföreningskommitté delta. Detta tillåter oss att inte tvivla vidare på att de anställdas intressen togs med i beräkningen och ett rättvist beslut fattades beträffande utsläppets storlek. I framtiden ingår kompensationsbeloppet i företagets reglerande interna dokument.
Praxis visar att den högsta andelen premier som uppkommer i budgetinstitutioner. En sådan politik förklaras av det faktum att det i alla sådana organisationer finns en obligatorisk union som ger förbättrade resultat. Kommersiella strukturer är inte berörda av sådana problem och föredrar att fastställa minimivärden för kompensationsbetalningar för skadlighet.
Premiumberäkning
Kompensation för arbete i farlig produktion utförs på det sätt som föreskrivs av en viss organisation.
För att korrekt beräkna bidragets storlek måste du känna till den anställdes lön. Således beror kompensationsbeloppet på löner och tullsatser.
Till exempel arbetar en anställd i en varm butik, som hänvisar till skadliga arbetsförhållanden. Lönen för en anställd är 30 tusen rubel, det vill säga minimipenget är 1 200 rubel. Om arbetsgivaren bestämmer sig för att fördubbla tulltaxan kommer tilläggsbeloppet att uppgå till 2400 rubel. En av funktionerna är att skatter dras av från det föregående beloppet och inte gäller premier.Sålunda kommer en månadslön för en verkstadsanställd att vara 32 400 rubel.
Fysisk undersökning
En läkarundersökning är strikt obligatorisk, inte bara när du söker ett jobb, utan också som ett regelbundet förfarande för befintliga anställda. Detta är nödvändigt för att bedöma den anställdas professionella lämplighet för vidare arbete under skadliga förhållanden. Dessutom kommer sådana åtgärder att hjälpa till att identifiera och förhindra utvecklingen av patologier i samband med professionell verksamhet. Kärnkraftsindustrin kommer först.
Kontraindikationer för att arbeta med skadliga ämnen bestäms på lagstiftningsnivå. Vissa anställda, förutom regelbundna undersökningar, bör genomgå en psykiatrisk undersökning. Det finns också begränsningar för att arbeta med skadliga ämnen i detta område. Denna kontroll är frivillig. Men du måste tänka på att utan ett intyg från en psykiater har arbetsgivaren inte rätten att tillåta arbetstagaren till vissa typer av aktiviteter. Organisationen måste bära alla utgifter som är nödvändiga för att godkänna läkarkommissionen och undersöka av en psykiater.
Personlig skyddsutrustning och näring
Förutom kompensation för skada måste arbetare i ogynnsamma arbetsförhållanden vara utrustade med nödvändig personlig skyddsutrustning. De måste utfärdas av arbetsgivaren. Deras lagring, reparation och rengöring utförs också på arbetsgivarens bekostnad. Det finns emellertid en begränsning i tillhandahållandet av sådana medel. På begäran av arbetsgivaren kan öka mängden skyddsutrustning. I vissa fall förvärvas skyddsutrustning av den anställda, men alla utgifter måste återbetalas från företagets kassadisk. Sådana förvärv kommer att inkluderas i utgifterna för materialplanen.
Dessutom bör en del produkter ges till anställda gratis. Oftast är det mjölk eller mejeriprodukter. En anställd kan vägra att få livsmedelsprodukter skriftligen. I detta fall kommer han att få ett extra kontantbidrag. Denna klausul måste emellertid anges i avtalet.
Det finns också en lista över skadliga produktionsfaktorer, i vilka det är nödvändigt att konsumera mjölk och mejeriprodukter. För arbetsgivaren är alternativet monetär kompensation fördelaktigt eftersom ett separat rum krävs för att dricka mjölk. Detta tillhandahålls av hygienkrav. De positioner och yrken som särskild näring föreskrivs föreskrivs i lag.
Ytterligare semester dagar
Det sades ovan att arbetare som är i skadliga arbetsförhållanden har extra semesterdagar. Som regel betalas de sju dagar av arbetsgivaren. I områden som tillhör Fjärran Norden är detta värde 24 dagar till. Samtidigt läggs också de föregående sju dagarna till. Således visar det sig att ledighet från arbetare i Norra norra som har skadliga arbetsvillkor uppgår till totalt 59 dagar, tillsammans med 28 dagar årligen. Detta antal dagar återspeglas i bemanningen i företaget.
slutsats
Så människor som arbetar under ohälsosamma förhållanden, till exempel i kärnkraftsindustrin, har vissa fördelar jämfört med vanliga anställda. De har rätt till en hel del förmåner och kompensationer, och inte bara monetära. Utöver minimipenget kan arbetstagaren få ytterligare ersättning efter arbetsgivarens bedömning.
För att kvalificera en position som skadlig krävs dock särskild certifiering. För anställning i en sådan position är det nödvändigt att genomgå en speciell medicinsk undersökning för att bekräfta goda hälsotillstånd till exempel för gruvarbetare. Arbetsgivarna är emellertid intresserade av sådana anställda, därför erbjuder de inte bara uppblåsta lönekoefficienter, utan också andra förmåner.I vilket fall som helst kan konceptet och aspekterna av ytterligare betalningar för skada i arbetsrätten hittas mer detaljerat.