Alla anställningsavtal inkluderar både grundvillkor och ytterligare villkor. Innehållet och förfarandet för att ingå i avtalet bestäms av arbetsrätten. Låt oss överväga mer detaljerade vilka ytterligare villkor för ett anställningsavtal som oftast stöter på.
Rättslig grund
Utöver det faktum att avtalet ålägger vissa undertecknares skyldigheter och rättigheter, måste dokumentet också innehålla villkor och information som likställs med juridiska fakta. Detta är information om parterna, information om platsen för avtalets ingående, etc.
Alla villkor enligt arbetsrätten är indelade i väsentliga och ytterligare. Vidare studerar vi mer i detalj de grundläggande och ytterligare villkoren för att ingå ett anställningsavtal.
Parternas rättigheter och skyldigheter
Vanligtvis anges en anställds rättigheter och skyldigheter mer specifikt i arbetsbeskrivningen, men anställningsavtalet innehåller också dessa bestämmelser. Vid överenskommelse om villkoren i anställningsavtalet ska normerna i art. 9 i Rysslands arbetskod. Exempel på överenskomna bestämmelser är:
- ytterligare betalningar vid uppsägning av en anställd av någon anledning;
- förmågan att överföra löner till ett bankkonto;
- möjligheten till affärsresor etc.
Grundläggande och ytterligare villkor
Väsentliga förhållanden är sådana utan vilka det är omöjligt att upprätta ett kontrakt och därför början av arbetet. Dessa villkor inkluderar:
- Arbetsplats. Den faktiska adressen där den anställd arbetar anges.
- Anställningsdatum.
- Tilldelad tid för vila och arbetsflöde.
- Anställdes funktioner. Detta inkluderar befattning, kvalifikation, yrke etc.
- Betalningsform och villkor. Detta inkluderar också information om bonusar, utsläpp och tillägg.
- Arten av arbete.
- Ersättning och garantier för farliga exponeringar.
- Socialförsäkring.
- Giltighetstiden för kontraktet.
- Andra bestämmelser reglerade av arbetsrätten.
Men vad kan tillskrivas de ytterligare villkoren i anställningsavtalet? För det första bör dessa villkor inte förvärra den anställdes ställning i organisationen. För det andra, lägg till. villkoren är inte obligatoriska, det vill säga ett avtal kan ingås utan dem. För det tredje, om det finns sådana bestämmelser som strider mot arbetsnormer och begränsar en anställds rättigheter, kommer de att förklaras ogiltiga och inte verkställbara.
Så de ytterligare villkoren för anställningsavtalet är:
- Närvaro av en försöksperiod.
- Icke-avslöjande av en anställd i ett företag eller annan hemlig organisation.
- Arbetstagarförsäkring.
- Förbättra de anställdas sociala förhållanden.
- En skyldighet att träna om organisationen har betalat för utbildning av anställda.
- Andra bestämmelser som inte strider mot arbetsrätten.
Provningsperiod
Ytterligare villkor för anställningsavtalet inkluderar passering av en provningsperiod. Detta är den vanligaste dokumentbestämmelsen. Denna klausul ingår så att arbetsgivaren kan verifiera den anställde för att han eller hon har uppfyllt befattningen. I avsaknad av detta villkor ska den anställde anses vara anställd utan provanställning. Om villkoret inte anges i anställningsavtalet kan det inte heller inkluderas i anställningsordningen.
Om arbetstagaren fick arbeta utan att underteckna avtalet, kan testobjektet inkluderas i avtalets text under förutsättning att parterna utförde det skriftligen innan arbetet påbörjades.
I arbetsnormerna anges också: om arbetsgivaren erbjuder en provperiod och arbetstagaren är emot är detta villkor uteslutet från arbetskontraktet. I själva verket händer det exakta motsatsen: vid vägran att klara testet får sökanden helt enkelt inte jobb.
Men det bör komma ihåg att det finns kategorier av medborgare som är förbjudna att inrätta ett test:
- personen som fick tjänsten genom tävlingen;
- gravida anställda och kvinnor med barn under 1,5 år;
- person under majoriteten;
- en person som först gick in i ett jobb i en specialitet efter examen från en ackrediterad institution;
- en person som bjuds in genom överföring från en annan arbetsgivare;
- en medborgare som har ingått ett kontrakt på två månader;
- andra personer vars fall föreskrivs i lag.
Icke-avslöjande av hemligheter
Som ett ytterligare villkor i anställningsavtalet beaktas icke-avslöjande av viss information som rör organisationen. Detta kan vara kommersiella, militära, medicinska, notariella hemligheter, personuppgifter etc.
Om arbetstagaren bryter mot den föreskrivna tystnaden har chefen rätt att tillämpa uppsägning som disciplinär sanktion.
Det bör noteras att de personer som kommer att hantera en statlig hemlighet på tull måste först få tillgång till arbete i den etablerade formen.
Av rättslig praxis följer det att avskedandet på grund av avslöjande av hemligheter kan ifrågasättas. Så om en anställd inte håller med skälen för uppsägning kan han gå till domstol. Därefter måste arbetsgivaren bevisa att den information som den anställde uttrycker tillhör tillstånd, kommersiella, officiella hemligheter eller personuppgifter för en tredjepartsanställd. Dessutom blev denna information känd för den anställde under hans arbetskraftsaktivitet och han åtog sig att inte rösta för det, vilket ett dokument undertecknat av båda parter borde vittna om.
Kontraktet kan också sägas upp i samband med att inträdet till statshemligheter löper ut, om arbetskraftsplikten kräver detta dokument.
försäkring
Ytterligare villkor i anställningsavtalet ger också anställdas möjlighet att få ytterligare försäkringar: både medicinska och sociala.
Sjukförsäkring används ofta av chefer som ett sätt att behålla mycket skickliga yrkesverksamma i en organisation. Inledningsvis bestämmer chefen listan och kategorierna av anställda som senare kan ha rätt till sådan försäkring. Det visar sig att den anställning redan har anställt har en uppfattning om vad han kan lita på i framtiden.
Chefen har rätt att fastställa betalningsalternativ för policyn. Vissa organisationer utövar bitarbete. Till exempel betalas en stor hälft av organisationen, resten betalas av den anställda.
En annan typ av ytterligare försäkringar betraktas som bidrag till FIU (utöver de som organisationen drar av). Enligt lagstiftningsnormer har varje medborgare rätt att frivilligt dra av bidrag till pensionsfonden för den finansierade delen av pensionen. Men storleken på dessa bidrag, liksom bidraget från arbetsgivaren, bör återspeglas i lönen.
Enligt art. 8 FZ-56 daterad 04/30/08 kan chefen, efter eget gottfinnande, betala ytterligare avgifter för de anställda som betalar för den finansierade delen av pensionen. Vid detta tillfälle ska en organisation eller order utfärdas i organisationen.
Förbättring av villkoren
Tillhandahållandet av bostäder kan också avse klausulen om innehållet i anställningsavtalet. Ytterligare villkor av denna art regleras av bostadskoden.Enligt lagstiftningen tillhandahålls officiella bostäder till en medborgare om hans arbete innebär:
- med statliga myndigheter;
- lokala myndigheter;
- enhetligt företag;
- statlig institution eller kommunal institution.
Dessutom krävs servicebostäder:
- anlitade militärpersonal och deras familjer i närheten;
- poliser som inte har bostäder på platsen och deras familjemedlemmar;
- lokal polis;
- federala, statliga och statliga anställda samt Rosleskhoz-anställda;
- medicinska arbetare, apotekare medan de arbetar i medicinska institutioner i det statliga systemet för de ryska federationens enheter.
Bland annat kan ytterligare villkor i anställningsavtalet omfatta tillhandahållande av kuponger till Motell och pensionat.
Åtagande att uppfylla
Denna klausul kan inkluderas både vid slutet av kontraktet och senare som ett tilläggsavtal till arbetskontraktet, medan arbetsvillkoren inte ändras. Det är viktigt att utbildning av anställda betalas av organisationen. Om en anställd betalade för utbildning på egen bekostnad har chefen inte rätten att kräva utbildning från honom.
Utvecklingsperioden bestäms av chefen, till exempel beroende på de pengar som spenderas. En anställd som har utbildats på företagets bekostnad anses vara ekonomiskt ansvarig för kostnadsåtervinning.
Om en anställd kommer att sluta före arbetstidens slut utan goda skäl, är han skyldig att ersätta de medel som spenderas på utbildning. Detta faktum anges i artikel 207 i arbetslagen.
Om en anställd efter utbildning inte har börjat arbeta av goda skäl är han befriad från betalningar. Till exempel var en anställd sjuk under utbildning, och arbetskraftsaktivitet i den tidigare positionen är kontraindicerad av medicinska skäl.
förändringar
Du kan ändra inte bara de väsentliga villkoren för kontraktet, utan också ytterligare dem. Förändringsinitiativet kan komma från både ledningen och en anställd. Det är viktigt att båda parter informeras skriftligen om förändringen i tid.
Om du ändrar de ytterligare villkoren i anställningsavtalet, såväl som de väsentliga, på chefens begäran, måste anställden meddelas i flera månader. Och först efter den anställdes samtycke att arbeta på nya villkor kan vi fortsätta med ytterligare förhandlingar och utarbeta ytterligare avtal.
Om den anställda inte vill ändra villkoren för kontraktet måste chefen erbjuda lediga tjänster i sådana tjänster eller säga upp anställningsförhållandet.