I artikeln överväger vi villkoren för att ge ytterligare ledighet till personer med funktionsnedsättning. Vissa kategorier av arbetare har vissa semester privilegier. En av dessa kategorier inkluderar arbetstagare med funktionshinder. Det bör omedelbart noteras att vi talar om personer som arbetar med att ingå ett anställningsavtal, eftersom organisationen är skyldig att endast tillhandahålla helgdagar till sådana anställda.
Grundläggande semester
Enligt den allmänt accepterade regeln är varaktigheten för en extra semester för personer med funktionsnedsättning 28 kalenderdagar, enligt normerna i Rysslands arbetskod. Arbetstagande funktionshindrade har emellertid rätt till förlängd grundläggande ledighet, som kommer att betalas, varar minst 30 dagar.
Alla arbetstagare med funktionsnedsättningar kan förvänta sig denna längd, oavsett grupp. Det bör noteras att lagstiftningen under 2018 inte har genomgått några förändringar avseende tillhandahållande av grundläggande betald ledighet. Det är till exempel funktionshindrade i grupp 3 vilar så länge som under 2017.
Extra ledighet för funktionshindrade
Ytterligare ledighet beviljas som regel personer som arbetar enligt ett anställningsavtal officiellt. En funktionshindrad person måste ha skäl för att få ytterligare vilodagar. Det kan till exempel vara speciella meriter, överutfyllning av den huvudsakliga arbetsplanen, resultat osv. Dessutom tilldelas vissa kategorier av anställda som arbetsgivare tillhandahåller semester enligt lag. Bland dem finns funktionshindrade. De viktigaste bestämmelserna för förfarandet för att få ledighet är artiklarna 128 och 114 i Rysslands arbetskod. I detta fall spelar ingen handikappgrupp i tillhandahållande av extra ledighet eller andra förmåner.
Maximal varaktighet
En funktionshindrad person i tre grupper, enligt normerna i Rysslands arbetslag, kan räkna med att få ytterligare ledighet inom sextio dagar (högst). Arbetsgivaren kan tillhandahålla det en gång om året. För att göra detta måste arbetstagaren skriva en ansökan om ledighet, lämna den till huvudet. Dokument som anger närvaron av en handikappgrupp kan bifogas ansökan. Den anställde kan efter eget gottfinnande dela upp den extra ledigheten i flera perioder. Om en funktionshindrad person är i pensionsålder, har han rätt till ytterligare 14 dagar utöver inga löner. Det är mycket viktigt att veta att ytterligare semester för personer med funktionsnedsättning enligt Ryska federationens arbetslag inte betalas av arbetsgivaren.
ansökan
En ansökan om extra ledighet fylls i av en funktionshindrad person i namnet på företagets eller organisationens chef, vilket anger den anställdes ställning. Ansökan måste genomföras personligen med initialer och efternamn. Det måste ange begäran om beviljande av funktionshindrad personledighet, dagen för efterföljande utträde till arbetet, med hänvisning till artikeln i Rysslands arbetslag, enligt vilken en sådan anställd kan få ytterligare ledighet på grund av sin status som funktionshindrad person. Detta dokument måste innehålla datum och signatur.
Vad är en extra semester för funktionshindrade 3 grupper?
Vilken semester kan arbetare med en tredje handikappgrupp förvänta sig?
En funktionshindrad person kan få ytterligare två dagars vila (28 dagars grundläggande och 2 dagars semester på grund av funktionshinder). De måste betalas, som resten av semestern. Om den anställda vill ta extra ledighet utan underhåll måste han utarbeta ett uttalande om en viss form.Om en anställd vill använda förlängd ledighet upp till 60 dagar måste särskilda dokument som intygar hans hälsotillstånd bifogas ansökan. De är:
- intyg från ITU, där handikappgruppen kommer att anges, begränsning av dess funktionshinder;
- IPR är ett program som utvecklas av statliga institutioner med en viss inriktning (ITU) - det föreskriver datum, typer och volymer av medicinska åtgärder som krävs för att rehabilitera och återställa hälsan för en person med funktionsnedsättning på 3 grupper, för att kompensera för förlorade livsfunktioner.
Graden av funktionshinder för en funktionshindrad person kan förändras över tid. Därför, om han vill ta en extra förlängd semester, bör information ges.
Hur lång är en extra semester för funktionshindrade i grupp 2?
Vad kan en person med en andra handikappgrupp räkna med?
En person med funktionsnedsättning i grupp 2 som arbetar i arbetet har också rätt till ytterligare två dagar. Dessa två dagar betalas vanligtvis av arbetsgivaren, som resten av semestern. Dessutom har funktionshindrade personer i den andra gruppen rätt att njuta av en ytterligare vila på 60 dagar, och de kommer inte att betalas på samma sätt som för de andra grupperna.
Det finns inga skillnader i tillhandahållandet av ytterligare ledighet till funktionshindrade i grupp 2 och grupp 1. Arbetsgivaren kan inte vägra dem vila. Anställda som vill dra fördel av privilegier och förmåner måste dock bekräfta sin status. För att göra detta måste du skicka en referens från ITU och IPR.
Arbetsgivaren måste noggrant studera all den inlämnade dokumentationen, som bekräftar statusen som en funktionshindrad person. Detta beror på att funktionshinder beviljas under en viss tid och då är anställden skyldig att bekräfta det. Handikappperioder måste anges i certifikatet som utfärdats av specialkommissionen. Och om den anställda inte godkände den i tid, vilket innebär att han inte har bekräftat sin status, har han inte rätt till förmåner, även om han behöver dem i samband med sitt hälsotillstånd. Därför är det oerhört viktigt att genomgå en snabb undersökning och bekräfta funktionshinder status.
Om intyget inte anger perioden för funktionshinder, kan vi anta att det tilldelas en person under hela livet. I de fall detta inträffar har arbetstagaren rätt att lämna i 30 dagar utan vissa begränsningar (huvudsakliga), samt ytterligare vilodagar. Om funktionsnedsättningen fastställs under en viss period, till exempel i 1 eller 2 år, är det nödvändigt att sluta ett kontrakt med en sådan anställd att från det ögonblick som denna status upphör, kommer semestern att tillhandahållas inte 30 dagar, men redan 28 dagar, och ingen ytterligare vila kommer att tillhandahållas.
30 dagar semester
Om tidigare en funktionshindrad person i grupp 3 har fått alla relevanta privilegier och förmåner från staten har han rätt att få ledighet på 30 kalenderdagar. Denna period kan dock förlängas beroende på följande faktorer:
- arbetsplatsen för en sådan medborgare;
- företagets verksamhetsområde;
- närvaron av ytterligare omständigheter.
Om en funktionshindrad person från den tredje gruppen bedriver verksamhet inom specialiteten i skadliga produktionsvillkor, kan ledigheten för honom vara upp till 2 månader. Situationen är densamma med militären och den offentliga tjänsten, där vilotiden beror direkt på tjänstens längd.
Nedan beaktar vi villkoren för att få ytterligare ledighet för personer med funktionsnedsättning.
Villkor för mottagande
Liksom de flesta andra förmåner för personer med funktionsnedsättning måste följande villkor vara uppfyllda i Ryssland för ytterligare helger:
- en arbetande person med funktionsnedsättning har all relevant dokumentation om funktionshinder;
- en medborgare är officiellt anställd;
- han får regelbundet månatliga materiella betalningar;
- han arbetade under en fast period på 6 månader på arbetsplatsen;
- den anställda genomgick en årlig medicinsk undersökning och bekräftade funktionsnedsättningen.
Inlämningsförfarande
Förfarandet för att registrera ytterligare dagar för personer med funktionsnedsättning är helt identiskt med det som utfärdats för andra kategorier av anställda. Vila efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan delas upp i två delar. En av dem bör inte vara mindre än 14 dagar. Algoritmen för att slutföra ytterligare ledighet:
- 2 veckor före resten ska arbetsgivaren meddela den anställde om detta.
- Om en person med funktionsnedsättningar åker på semester enligt ett förutbestämt schema, är han inte skyldig att skriva ett uttalande. Men i praktiken är det vanligtvis skrivet. Om den funktionshindrade personen åker på semester inte i enlighet med schemat är ansökan obligatorisk.
- Efter att ha mottagit ett sådant uttalande måste arbetsgivaren lägga på det en upplösning, försegling och signatur och sedan utarbeta en beställning i enlighet med formulär T-6.
- Tre dagar före starten överförs utbetalningarna till funktionshindrad arbetares bankkonto samt den erforderliga lönen.
- Om en anställd med funktionsnedsättning vill ta ledighet upp till 60 dagar är han skyldig att tillhandahålla ett intyg som intygar hans status. Förutom certifikatet behövs ett individuellt rehabiliteringsprogram.
Om den funktionshindrade personen inte har tagit en extra ledighet på 60 dagar överförs den inte till nästa kalenderår, och de summeras inte heller, eftersom de inte är relaterade till det huvudsakliga året. Beräkningen av obetalda extra lediga dagar börjar med det nya året.
Vid anställning har en person rätt att inte informera arbetsgivaren om funktionshinder. I detta fall kan han dock inte använda sin rätt till extra betald ledighet till personer med funktionsnedsättning.