Om chefen skriker och förnedrar: vad ska jag göra, var ska jag klaga?

Arbetet är den plats där vi tillbringar större delen av vår tid. Det andra huset är faktiskt. Och vad händer om du inte känner för att åka dit? På morgonen vaknar du av skräck och vet att du igen måste gå igenom ledarens missbruk.

Tänk om chefen skriker och förödmjukar? Hur sätter jag en boor på plats? Vi kommer att prata om detta i artikeln.

Typer av chefer

Innan vi tar reda på var vi ska klaga på boss-tyrannen, låt oss ta reda på det. Med vad? Ja, med chefernas åsikter, så att säga.

Vad är ledarna?

Jublande för deras arbete. Och om den underordnade "röra sig", kommer chefen att svär. Men bara för allvarliga brister. Precis som det, skriker inte den här typen av sina anställda.
Man av humör. Det är svårt att anpassa sig till det. Idag ler han, godmodig och skäller bara efter ett allvarligt misstag. Och imorgon börjar skrika och förödmjuka den anställda för ett litet misstag. Vad händer om chefen skriker och förödmjukar och känner till sin karaktär? Vi kommer att prata om detta lite lägre.
Tyrann. De som tvingas arbeta med honom är bara i problem. Skrikande ständigt, enligt mänsklig värdighet, passerar i smutsiga stövlar. Som regel finns det en konstant rutin i teamet, ingen kvarstår nära en sådan person under lång tid.

Anledningar till att svära

Tänk om chefen skriker och förödmjukar? Ta först reda på orsaken till detta beteende.

Föreställ dig: en man kommer på jobbet, och han är omedelbart "på mattan" som kallas av huvudet. Och börjar skölja. Uttrycket är inte blyg. Medarbetaren vet att hans ledare inte ses i dålig kommunikation med sina underordnade. Troligtvis är felet med sådant beteende från chefen en del misstag. Vems - det är inte svårt att gissa. Och chefen kommer tydligt att förklara för den anställda varför han skäller honom.

Ska jag springa för att klaga på en sådan ledare? Vad är poängen med detta om den anställde själv missade jobbet ?!

En annan situation: flickan fick ett jobb som sekreterare. Lagligen var hon underordnad endast organisationschefen. I själva verket - för honom, hans ställföreträdare och huvudbokförare.

Huvudbokföringen var en helt otillräcklig kvinna. Kan förödmjukas alla anställda precis så för sportens intresse. Den unga sekreteraren fick mest. Som ett resultat skrev flickan ett avgångsbrev.

Vad ska man göra i en sådan situation? Tolerar och agerar som den här sekreteraren eller söker skydd? Cheferna-tyranerna måste bekämpas och placeras på sin plats. Hur? Mer om det senare.

Om ledaren har ett dåligt humör och underordnade föll under armen, hur ska man då uppträda? Du bör inte argumentera, uthärda också. Människans humör har en egenskap: de tenderar att "undersöka" sina anställdas svagheter. Och om en sådan ledare fick reda på att den underordnade är en mild person, kommer han att bryta sitt dåliga humör på honom. Att klara av detta eller ändra beteendestil med cheferna är upp till underordnade att bestämma.

Anställdas beteende

Tänk om chefen skriker och förödmjukar? Hur man uppför sig?

Som redan nämnts börjar du med en anledning. De är själva skylden, "skruvade upp" i arbetet? Måste tolerera en sådan inställning.

Om ledaren är en tyrann förklarar de artigt men bestämt att de inte kommer att tolerera en sådan inställning från hans sida. Du kan till och med lämna kontoret om chefen fortsätter att rave. Hjälpte det inte? Hotade ett klagomål till arbetsinspektionen. Detta hjälper till att kyla hans iver.

Huvudet bestämde sig för att frustrera sitt dåliga humör på den underordnade? Det är dags att lära sig hur man svarar. Oförskämd och skrikande tillbaka är inte värt det.Men för att säga något med stil: "Ivan Ivanovich, jag tillåter mig inte att behandlas så här. Vi kommer att prata när du kommer till ditt sinne."

Det börjar hota med uppsägning, men är du säker på att det inte finns någon anledning till det? Hotar igen ett klagomål till arbetsinspektionen. Om medarbetaren är värdefull och chefen, även om han är en person med ett föränderligt humör, är tillräcklig, kommer han att ändra sin beteendestil.

När de vill överleva från jobbet

Finns det en artikel för att förolämpa arbetsplatsen? Om en anställd klagar om det är nödvändigt, kommer huvudet att bli böter minst.

Ovanför undersökte vi de viktigaste orsakerna till skrik och förolämpningar från myndigheterna. Det finns en annan sak - detta är ett försök att "äta" en underordnad, att tvinga honom att sluta.

Varför behöver ledaren detta? Det händer att en anställd är mycket intelligent och överträffar sin chef för att förstå. Den senare är rädd att hans underordnade kommer att kunna "sitta" honom. Men han kan inte hitta fel med sin anställds arbete. Så han börjar moraliskt trycka på honom: han förnedrar, förolämpar, tillåter sig att skrika.

Om du märker att ledaren är orimligt felaktig och förnedrar dig, försök att lugnt ta reda på orsaken. Undvika ett direkt svar? Måste vidta strängare åtgärder.

Vart ska jag gå?

Var ska jag klaga om chefen skriker och förnedrar, tillåter råhet och förolämpningar för den anställda?

Först och främst ta reda på vad som anses vara en förolämpning. Detta är förödmjukelsen av en persons ära och värdighet, uttryckt i otillbörlig form.

Vi fick reda på att det inte blev lättare. Vad gör vi? Kontakta arbetsinspektionen eller åklagaren.

Hur kontaktar man inspektionen?

Om förolämpningen på hans anställds arbetsplats har blivit en vana för huvudet, bör en sådan inställning inte tolereras. Underordnaren har rätt att klaga till arbetsinspektionen om chefen förödmjukar den underordnade för att tvinga honom att sluta.

För att ansöka om arbetsinspektionen krävs följande material:

Ett uttalande från medarbetaren med en detaljerad beskrivning av situationen.
En kopia av anställningsavtalet, och helst - det ursprungliga.
Foton, videor eller ljudinspelningar som bekräftar olämpligt beteende av en överordnad.

Vad hotar ledaren?

Om en chef skriker och förödmjukar en underordnad med avundsvärt regelbundenhet, vad “lyser” han för? Straff i det maximala beloppet, som regel:

Om vi talar om en enskild företagare - från tusen fem tusen rubel.
En juridisk person kommer att betala en ödmjuk anställd från trettio till femtiotusen rubel.

Överklagande till åklagaren

I vilka fall kan en anställd klaga till åklagaren om ledningens beteende? Förutsatt att förolämpningarna är regelbundna, är deras mål att håna den anställda, hans moraliska press.

Vad behövs för att vidta så tuffa åtgärder mot chefen? Skriv först ett uttalande. Och i det anger vi datumet, brottsplatsen, vi skriver orden som huvudet talade med underordnade.

Ansökningsgranskningsperioden är en månad. Åklagaren kommer att intervjua vittnen, du måste vara beredd på detta. Det kommer inte att göra utan en undersökning av offret. Kom ihåg att medvetet falskt vittnesbörd kommer att leda offret själv till rättvisa.

Efter det att åklagarmyndigheten har genomfört förfarandet går målet till domstol.

Vad väntar ledaren?

Om domstolen beslutar att en otillräcklig chef ska föras till administrativt ansvar, kommer påföljder att åläggas honom. Vad är deras storlek? Från tusen till tre tusen rubel.

slutsats

I artikeln pratade vi om hur man uppför sig om chefen skriker, förödmjukar och mentalt sätter press på sin underordnade.

Du kan inte vara tyst och uthärda. En tyrannledare kommer ännu mer att börja värma upp och förnedra en ordlös anställd. Att skriva ett avgångsbrev utan att försöka försvara sig är inte heller det bästa alternativet.

Var inte rädd för att hävda dina rättigheter. Klaga till åklagarmyndigheten och till arbetsinspektionen.

Rådgivning är lätt att ge, och skäl också. Ett idealiskt alternativ skulle vara att inte möta sådana ledare.