Är det möjligt att en VD på deltid kommer att ha en annan position? Och om möjligt, vad är funktionerna för sådana fall? Vem ger tillstånd på deltid? Vilka dokument måste utfärdas? Dessa och många andra frågor kommer att belysas nedan.
Allmänna koncept
Enligt arbetslagen har varje anställd rätt att arbeta med flera arbetsgivare. I detta fall betraktas ett av verken som det huvudsakliga, och det andra - ytterligare, det vill säga samtidigt. Det visar sig att en sådan anställd har minst flera arbetsavtal. Lagen begränsar inte antalet ytterligare arbetsplatser, men tiden för deltidsarbete är begränsad till högst 16 timmar i veckan.
Deltid händer:
- internt: en anställd arbetar med samma chef i flera positioner;
- extern: den anställda arbetar för olika arbetsgivare.
Många förvirrar kombination och kombination. Den första vi gjorde. I kombination menar de ytterligare arbetskraftsaktiviteter hos en arbetsgivare, utöver huvudjobbet. Och om kombination innebär flera timmar om dagen för arbete, utförs kombination parallellt med huvudfunktionen. Ta reda på om VD kan arbeta deltid?
Är det möjligt för en regissör att kombinera inlägg?
Företagets chef, vars position kan namnges annorlunda (generaldirektör, direktör, verkställande direktör, etc.) har en särskild status jämfört med andra anställda. Därför är frågan rimlig: "Kan VD arbeta deltid?"
Arbetslagen reglerar chefsarbetet som ett separat kapitel. Bland andra artiklar finns det Art. 276, som kommenterar regissörens förmåga att kombinera inlägg.
Den viktigaste begränsningen är extern kombination. Det vill säga att direktören för ett företag inte kan inneha någon position i ett annat företag, såvida det inte finns ett särskilt tillstånd för detta som kan ges:
- auktoriserat organ;
- ägaren till organisationens egendom;
- auktoriserad person som representerar ägaren.
En sådan begränsning syftar till att skydda organisationens rättigheter, eftersom företagets ägare måste vara säker på att den av honom utsedda generaldirektören inte skadar företaget självt och inte kommer att minska dess effektivitet.
Intern inriktning
När det gäller den interna kombinationen, i detta fall fastställer inte arbetslagstiftningen några begränsningar. Ett undantag är verkställande direktörens närvaro i kontroll- och tillsynsorganen. Syftet med detta förbud är klart - ett sådant organ bör vara oberoende i sina beslut. Men direktören kan vara i styrelsen eller styrelsen, eftersom detta organ endast är engagerat i företagets allmänna ledning och inte uppfyller kontrollfunktionen.
Det är viktigt att komma ihåg att ovanstående begränsningar endast gäller när chefen inte är den enda grundaren av företaget.
Arbetstillstånd
Det finns ingen lagstiftningsregler för att tillstånd krävs för att utse en VD på deltid. Det skulle vara mer korrekt att fixa en sådan order i direktörens anställningsavtal.
Ägare av organisationer kan inte bara förbjuda att kombinera tjänster, utan också föreskriva detta förbud i lagstadgade dokument.För att förhindra kränkningar är det möjligt att föreskriva disciplinära påföljder för brott mot stadgan, inklusive avsked.
Vissa fall i lagstadgade handlingar gör det möjligt att kombinera förvaltningsorganen för ett tredjepartsföretag, om ett sådant faktum inte bryter mot företagets intressen.
Det är värt att nämna att vissa rättsliga former innehåller direkta begränsningar för samtidiga aktiviteter:
- Kommunala enhetsföretag förbjuder direktören att bedriva annan betald verksamhet, inklusive deltidsjobb. Undantaget är vetenskapliga, kreativa och pedagogiska aktiviteter.
- Gemensamma aktiebolag tillåter styrelsen att utfärda tillstånd för generaldirektörens deltidsaktiviteter.
Kan VD arbeta deltid? Ja, om villkoren i artikel 276 i arbetslagen är uppfyllda.
registrering
Det är inte svårt att fylla i en generaldirektör i kombination. Detta är ett klassiskt förfarande som bygger på reglerna som föreskrivs i kapitel 44 i Rysslands arbetslag.
I artikel 283 föreskrivs en specifik förteckning över dokument som samlas in av generaldirektören i kombination. Registrering innebär tillhandahållande av:
- pass från Ryssland;
- ett dokument som bekräftar närvaron av utbildning;
- Hjälp, som anger arbetsförhållandena och arbetets art i huvudpositionen.
Som framgår av förteckningen över handlingar finns det inget intyg bland dem som bekräftar att den sökande innehar tjänsten som generaldirektör. Samtidigt måste arbetsgivaren komma ihåg att han inte har rätten att kräva handlingar från tredje part från den sökande i receptionen, som inte föreskrivs i lag. Det innebär att det är stor sannolikhet att anställa en generaldirektör på deltid som inte har tillstånd att göra det.
För att undvika incidenter kan du på ett korrekt sätt muntligt be om att lämna in ett certifikat från huvudjobbet. Men frånvaron bör inte vara ett skäl till vägran vid anställning av generaldirektören på deltid.
Ingående av ett avtal
Ett anställningsavtal (formuläret kommer att presenteras senare) i kombination skiljer sig i princip inte från ett standarddokument som undertecknats med huvudanställden. Det enda villkor som måste följas är en indikation på att arbetet utförs samtidigt.
Dessutom bör avtalet innehålla ett arbetssätt och vila i enlighet med artikel 284 i Rysslands arbetslag. Till exempel:
- på dagar med deltid har en medborgare inte rätten att arbeta med ytterligare arbete i mer än fyra timmar;
- om en deltidsarbetare har en ledig dag på sitt huvudjobb, kan han helt ägna den åt ytterligare inkomster.
Ett anställningsavtal kan ingås både för en viss period och på obestämd tid.
Att utfärda en anställningsorder anses också vara en förutsättning. Dokumentet måste ange att arbetet utförs samtidigt.
Följande är ett avtal med en VD på deltid - ett exempeldokument (se bild nedan).
Sysselsättning fyllning
Bland alla nödvändiga dokument som körs när enheten är deltid anges inte arbetsboken. Därför är det varje medborgares individuella önskan att markera detta dokument eller inte. I detta fall görs en tillträde till arbetet samtidigt av en auktoriserad anställd på huvudplatsen. Därför har generaldirektören samtidigt inte bara skyldighet att göra ett register utan har också inte rätten.
Om en medborgare ändå vill göra en deltidsrekord måste ett antal villkor vara uppfyllda:
- ange motsvarande önskan att göra en post;
- bekräfta närvaron av ytterligare officiella intäkter (till exempel en kopia av anställningen).
En tillträde till jobbet samtidigt till generaldirektören ska göras på den huvudsakliga arbetsplatsen på grundval av alla tillhandahållna handlingar.
översättning
I vissa fall kan en anställd arbeta i en av filialerna i ett stort företag. Och om det finns ett behov av att utse den anställda som direktör på deltid i en av filialerna, kan du göra det genom överföring. För att göra detta behöver du:
- Få skriftligt medgivande från den anställde om överföring och utnämning till rätt position.
- Ge en specialorder på anställdas "rörelse".
- Sluta ett anställningsavtal.
- Ange en post i arbetsboken.
Kan VD arbeta deltid? Kanske. Dessutom kan detta vara både extern och intern kombination, om detta faktum inte strider mot arbetslagstiftningen. Nämligen: det tar hänsyn till villkoren och reservationerna i artikel 276 i Rysslands arbetskod, samt andra bestämmelser i lagen, som föreskriver behovet av att få godkännande för deltidsarbete, vilket begränsar arbetets art.