Ett tidsbegränsat anställningsavtal får endast användas om det finns goda skäl. Till exempel, om en anställd endast måste utföra engångs- eller säsongsarbete. I detta fall tillämpar arbetsgivare ofta en provperiod under ett tidsbegränsat anställningsavtal. Huvudsyftet är att identifiera de förmågor och färdigheter som är tillgängliga för den anställda. Baserat på de erhållna resultaten fastställs om en medborgare vidare kan hantera sina uppgifter på grundval av ett anställningsavtal.
Kan jag använda testet?
Prövningsperioden när en tidsbegränsad anställningsavtal ingås används av många arbetsgivare. Ett sådant avtal kan ingås i flera månader eller år. Den maximala giltighetstiden är 5 år. Det finns ingen information i lagstiftningen om minimilängden för kontraktet, därför är det tillåtet att utarbeta det även för en dag.
Ett anställningsförhållande avslutas efter utgången av den period som anges i avtalets text. Tidig uppsägning av avtalet är tillåtet om medarbetaren hanterar uppgiften.
Baserat på bestämmelserna i arbetslagen är det tillåtet att fastställa en provningsperiod enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal. Detta villkor enligt art. 70 TC måste avtalas direkt med den sökande för tjänsten. Om den potentiella anställda inte håller med om testet, ingår inte anställningsavtalet.
Teständamål
Varje medborgare som vill få ett jobb måste ta reda på om det finns en provanställning i ett tidsbegränsat anställningsavtal. Med detta test kan arbetsgivaren uppnå flera mål på en gång. Dessa inkluderar:
- de färdigheter, förmågor och förmågor som en potentiell anställd i företaget har testats;
- direktören kan se till att medborgaren motsvarar den givna positionen;
- ganska ofta, efter resultatet av en sådan inspektion, anlitas en specialist för ett evigt avtal snarare än ett tidsbegränsat avtal.
Även för den anställda själv har ett test några fördelar. Under denna tid kan han bestämma under vilka förhållanden han kommer att behöva arbeta, samt vilket ansvar som tilldelas honom av företagets chef. I slutet av testet är det ofta den anställde som fattar beslutet att avsluta ytterligare samarbete, eftersom denna arbetsplats inte uppfyller hans krav och förväntningar.
Hur länge håller det?
Godkännande enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal under en provperiod är en juridisk process från företagets chef. Det är viktigt att korrekt bestämma testets längd. Eftersom det direkta arbetsavtalet har upprättats under en begränsad tidsperiod bör testets varaktighet inte vara betydande.
När man väljer testets längd tas det hänsyn till hur länge och med vem exakt ett brådskande arbetskontrakt upprättas. En provperiod på 3 månader erbjuds oftast till anställda som ansöker om ett jobb under ett år eller längre tid.
Om en person kommer att arbeta i företaget i bara två månader, kan maximaltestet pågå i två veckor för honom. Av olika skäl är det inte tillåtet att förlänga testperioden, men perioder från vilka specialisten inte kunde hantera sina arbetsuppgifter av olika skäl, till exempel var sjukfrånvaro, utesluts från denna period.
För vem är testet satt i sex månader?
Testperioden för ett tidsbegränsat anställningsavtal får inte överstiga tre månader. Men det finns vissa anställda som det är tillåtet att ställa in denna period på 6 månader. Dessa inkluderar följande specialister:
- företagets huvudredovisare;
- chefer för olika avdelningar i företaget;
- Specialist som fungerar som biträdande chef eller revisor;
- chefer för filialer eller divisioner i ett företag.
För personer som planerar att arbeta som offentliga anställda kan provperioden fastställas till ett år.
När är det omöjligt att använda testet?
Det finns vissa kategorier av arbetare för vilka det inte är möjligt att upprätta ett test. Dessa inkluderar följande medborgare:
- personer som valts för att fylla en befintlig ledig plats med en tävling;
- mindre anställda;
- personer som just har avslutat sina studier, så de får ett jobb för första gången;
- anställda inbjudna från ett annat företag;
- specialister som fick ett jobb efter valet för en konkurrenskraftig position;
- specialister med vilka ett kontrakt ingås för två år;
- gravida kvinnor eller arbetare med barn under tre år.
Dessutom kan varje företag fastställa sina egna krav, som föreskrivs i kollektivavtalet. Enligt den ryska federationens arbetslag är ett tidsbegränsat kontrakt och en provperiod rättsliga förfaranden, men de kan inte användas absolut för alla anställda i företaget.
Regler för registrering
Om du planerar att använda en provperiod för ett tidsbegränsat kontrakt måste företagets direktör ta reda på hur du ska utarbeta den obligatoriska dokumentationen för dessa ändamål. Särskild uppmärksamhet ägnas åt bildandet av ett anställningsavtal. Det innehåller verkligen följande data:
- information om den anställd som accepteras i företaget;
- information om företaget där medborgaren är anställd;
- skäl till varför ett tidsbegränsat kontrakt upprättas;
- krav på den anställda;
- försöksperiodens varaktighet;
- en medborgares ställning
- organisering av arbete och fritid i företaget;
- socialförsäkringsvillkor.
Om ett kontrakt ingås för en period av fem år kan det i framtiden bli obegränsat. Det indikeras att ett tidsbegränsat anställningsavtal bildas. Under provperioden är det tillåtet att fastställa en lägre lön i jämförelse med de inkomster som kommer att erhållas av medborgaren efter godkänt test.
Kontraktet görs i två exemplar, eftersom det måste vara tillgängligt för varje deltagare i anställningsförhållandet.
Testresultat
Testets huvudsyfte är att testa anställdas färdigheter och förmågor. Företagets chef kan se till att specialisten verkligen matchar den valda positionen. Funktionerna för att bestämma testresultatet inkluderar:
- om medborgaren fortsätter att fullgöra sina arbetsuppgifter efter utgången av den angivna perioden, betyder detta att han har slutfört kontrollen.
- om arbetsgivaren av olika skäl är missnöjd med hur en medborgare hanterar sina uppgifter, meddelar han honom att testet inte har godkänts, så ytterligare samarbete avslutas;
- meddelandet ska säkert ange skälen till att testet inte anses vara godkänt.
- detta dokument överlämnas till den anställde tre dagar före uppsägningen;
- om den anställda inte håller med om skälen för uppsägning av samarbetet, kan han överklaga ledningens beslut, för vilket han kan lämna in ett klagomål till företagets direktör eller till och med lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen;
- på grundval av en officiell ansökan kommer arbetsinspektörer att verifiera uppsägningens giltighet samt undersöka den sökandes yrkesmässiga och affärsmässiga egenskaper.
Många företag använder ett tidsbegränsat anställningsavtal med en provperiod. Ett provmeddelande om att den anställda inte kunde klara testet kan undersökas nedan.
Kan testet förlängas?
Om ett tidsbegränsat arbetsavtal ingås för ett år får provperioden inte överstiga tre månader. Det är tillåtet att använda termen i sex månader endast för anställda som har ledande befattningar.
Under vissa förhållanden kan företagets direktör besluta om behovet av att utöka testet för alla anställda. Vanligtvis beror detta på att det under en kort tid inte var möjligt att förstå exakt vilka förmågor och färdigheter en specialist har.
I en rättegång fastställs vanligtvis en lägre lön jämfört med de intäkter som människor får efter en provperiod. Därför är en sådan förlängning ofta olaglig. Speciellt under förutsättning att den som fick ett jobb på grundval av ett tidsbegränsat kontrakt bestämde testet inom tre månader. Under sådana förhållanden kan en medborgare klaga till arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten.
Konsekvenserna av att misslyckas med testet
Vanligtvis kräver arbetsgivaren under ett test att arbetstagaren utför flera uppgifter. Baserat på resultaten av kontrollen kan du förstå om en medborgare kan fortsätta att klara av arbetet. Om en person av olika skäl inte klarar testet, enligt art. 71 TC, kan han avskedas på initiativ av arbetsgivaren. För detta upprättar företagets direktör ett skriftligt meddelande. Den innehåller följande information:
- orsakerna till att testet inte anses ha godkänts;
- datum för anställningens upphörande;
- Information om företaget och direktmedborgare.
Det är nödvändigt att skicka ett sådant meddelande tre dagar innan en person avskedas.
Dessutom utfärdar företagets chef en order om att den anställd som accepterades enligt tidsbegränsat kontrakt med testet inte godkände revisionen, motsvarar därför inte den specifika positionen. Det är omöjligt att använda denna metod för uppsägning för en gravid arbetare eller kvinnor som uppfostrar barn under tre år.
Konsekvenser av kränkning av arbetsrättigheter
Det förekommer ofta situationer då skrupelfria arbetsgivare särskilt upprättar tidsbegränsade kontrakt med medborgarna med inrättandet av en lång rättegång, vanligtvis lika med 3 månader. Under denna period betalas en liten summa pengar till medborgarna i form av en lön, men direktören lovar att efter provperioden kommer lönen att höjas. Tre månader senare upptäcker den anställde att han inte klarat testet, så anställningsavtalet kommer att sägas upp med honom. Som skäl kommer med olika ursäkter.
Sådana åtgärder från företagets chef är olagliga, så en medborgare kan klaga till arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten. Baserat på ett sådant uttalande genomförs en kontroll. Om ett företags olagliga verksamhet avslöjas ska det och dess tjänstemän hållas ansvariga. En medborgare återinsätts med tvång.
slutsats
Det är tillåtet att använda en provperiod även vid slutet av ett tidsbegränsat anställningsavtal. Längden kan vara från 2 veckor till ett år. Den exakta termen väljs beroende på varaktigheten på tidsbegränsat kontrakt och andra parametrar.
Om en medborgare av olika skäl inte kan hantera verifieringen lämnar han företaget. Om testet ges, fortsätter arbetstagaren att arbeta på grundval av bestämmelserna i det brådskande avtalet.