Hur kan jag avfyra en anställd utan hans samtycke? Ett liknande ämne är av intresse för många moderna arbetsgivare. Uppsägningen av arbetsrelationerna i sig är faktiskt ett komplicerat förfarande. Brott mot de fastställda rutinerna leder till att arbetstagaren kan återinföras. Till exempel genom domstolen. Vad behöver varje arbetsgivare komma ihåg om uppsägning av underordnade? Hur fungerar den här proceduren?
Sätt att avsluta förhållandet
Är det möjligt att avfyra en anställd utan hans medgivande? Vi måste ta reda på detta ytterligare.
För att börja överväga flera sätt att avsluta arbetsrelationer i Vitryssland och Ryssland:
- på personens begäran av underordnad;
- på initiativ av arbetsgivaren;
- på grund av personalminskningar;
- på grund av företagets likvidation;
- genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna.
Vanligtvis anses det första alternativet vara det mest acceptabla. Men vad händer om medborgaren inte vill lämna sitt arbete? Finns det något sätt att bli av med honom? Och i så fall, hur gör man det?
Rättslig grund
För att kunna svara på sådana frågor på rätt sätt är det nödvändigt att grundligt studera Rysslands arbetskod.
Den säger att uppsägning i Ryssland kan ske även utan den anställdes samtycke. Det vill säga en teoretiskt studerad operation äger rum.
Problemet är att det inte är så enkelt att implementera en idé som det låter. Arbetsgivaren måste följa en viss handlingsalgoritm. För att säga upp anställningsavtalet med en person krävs det dessutom goda skäl. Det är omöjligt att beröva en medborgare precis som det.
De viktigaste skälen till uppsägning
Hur kan jag avfyra en anställd utan hans samtycke? Vi har redan sagt att denna operation endast är möjlig om det finns goda skäl för det. Bara på grund av att "arbetsgivaren vill" avbryta anställningsförhållandet fungerar inte. Detta är ett direkt brott mot tillämplig lag.
Oftast kommer arbetsgivarens initiativ angående uppsägningen av följande skäl:
- inkonsekvens i position;
- brott mot arbetsdisciplin;
- uppsägning / minskning av personal.
Hur kan jag avfyra en anställd utan hans medgivande i Republiken Kazakstan eller Ryssland? Handlingsalgoritmen i båda fallen kommer att vara ungefär densamma. Skillnaden ligger i det faktum att vid uppsägning i arbetsböckerna kommer olika koder att registreras.
reduktion
Till att börja med ska du inte tänka på det vanligaste skälet - tvingad avsked på grund av nedskärningar.
Enligt gällande lagar måste arbetsgivaren lämna mer kvalificerade och erfarna anställda i arbetet med minskningar. Alla andra varnas i förväg om det kommande evenemanget skriftligen. Ett dekret utfärdas med vilket arbetstagare införs.
Efter minskningen måste arbetsgivaren betala avgångsvederlag till alla avskedade. Dessutom kompenseras underordnade för den faktiskt arbetade tiden och för oanvänd semester.
eliminering
Hur kan jag avfyra en anställd utan hans samtycke? Nästa alternativ är också extremt sällsynt. Därför kommer vi att överväga det utan detaljer.
Det handlar om likvidation av företaget. Arbetsgivaren meddelar underordnade om företagets stängning, gör beräkningar (avgångsvederlag, kompensation och andra betalningar) och anger sedan i arbetskraftsböckerna för de anställda att de har sagt upp på grund av företagets likvidation.
Förbud mot minskning
Hur kan jag säga upp en anställd utan hans samtycke i en budgetorganisation och inte bara? Vi har redan övervägt flera alternativ. Men som redan nämnts hittas de inte alltför ofta.
Det är viktigt att notera att chefer inte alltid har rätt att säga upp anställningen ensidigt på eget initiativ. Du kan inte med kraft avföra:
- gravida kvinnor;
- kvinnor på mammaledighet;
- ensamstående mödrar med barn under 14 år;
- minderåriga;
- mödrar vars barn ännu inte fyllt tre år.
Dessa kategorier av medborgare med minskad personal kan inte avskedas. Endast på personligt initiativ. Men du kan bli av med sådana underordnade genom att likvidera företaget. I praktiken förekommer inte sådana fall.
Felaktig matchning
Nästa alternativ är att avsluta förhållandet mellan arbetstypen på grund av missförhållandet mellan den underordnade positionen. Vad är det här?
Dessa situationer inkluderar:
- brist på kvalifikationer (utbildning);
- missanpassning av inlägget på grund av hälsoskäl.
Beslutet om efterlevnaden av ståndpunkten ska fattas av kommissionen. I det första fallet - certifiering, i det andra - medicinskt. En medborgare godkänner certifiering och om han misslyckas har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsförhållandet. Liksom i tidigare fall meddelas detta skriftligen genom att utfärda en order.
Misstämningen av läget på grund av hälsa fastställs under den medicinska undersökningen. Medarbetaren skickar in tester, besöker vissa läkare (deras lista beror på personens arbetsplats) och får sedan en slutsats av det fastställda formuläret.
Viktigt: Arbetsgivaren har rätt att erbjuda den uppsägda ställningen som han motsvarar. Om det inte finns några lämpliga platser eller den anställde vägrar andra lediga platser får han bli avskedad.
disciplinbrott
Det vanligaste scenariot (och det svåraste att genomföra) är avslutandet av relationerna mellan den underordnade och arbetsgivaren på grund av kränkningar av arbetsdisciplinen. Om kontraktet inte anger en specifik arbetsplats, såväl som arbetstagarens arbetsschema och arbetsuppgifter, kommer det att vara problematiskt att hantera uppgiften.
Enligt gällande lagar måste en anställd begå tre disciplinöverträdelser så att chefen kan säga upp anställningsavtalet. Innan detta beröms och varnas medborgaren och kan också tillämpa disciplinära sanktioner, om sådana finns, enligt arbetsavtalet.
Bara en gång
Men det är inte allt. Hur kan jag säga upp en anställd utan hans samtycke om jag inte vill vänta länge? Vi rekommenderar att du tittar på din underordnade. Kanske kommer han att begå ett allvarligt brott. Då räcker bara en överträdelse för att säga upp anställningsavtalet. För ett liknande exempel överväger vi uppsägningen på initiativ av arbetsgivaren.
En allvarlig överträdelse kan övervägas:
- större skador på företagets egendom;
- stöld;
- frånvaro;
- stanna på jobbet i alkohol- eller narkotikaförgiftning.
Dessa är de vanligaste omständigheterna i verkligheten. Så hur kan man juridiskt säga upp en anställd utan hans medgivande?
Avvisningsinstruktioner
Du måste agera efter ett specifikt mönster. Det kommer att hjälpa till att undvika brott mot de fastställda reglerna i arbetslagstiftningen. Så avtalets uppsägning kommer att vara fullt lagligt.
Som vi redan har sagt kommer vi att överväga uppsägningsprocessen med tanke på en allvarlig kränkning av en medborgare. Till exempel truancy.
I detta fall måste arbetsgivaren:
- För att fastställa faktum om överträdelse.
- Upprätta en handling av brott / missförstånd.
- Samla relevant bevis.
- Begär en förklarande anmärkning från den anställda. Om en person inte har lämnat in rätt papper efter två dagar är det nödvändigt att utarbeta en handling av den fastställda blanketten.
- Ge uppsägningsföreläggande för överträdelse.
- Presentera den underordnade till dokumentet.Vägrar medarbetaren att underteckna beställningen? Då måste du utarbeta en handling av en sådan handling.
- Skriv in den anställdes arbetsbok. I vårt fall är detta klausul 6 i artikel 81 i Rysslands arbetskod.
- Ge ut till underordnade en arbetsbok och ett checkblad.
- Avtala med en tidigare anställd.
- Ge medborgaren de nödvändiga certifikaten. Forma till exempel 2-PIT.
- Bifoga uppsägningsordern till den anställdes personliga handlingar.
- Skicka rätt dokumentpaket till arkivet.
Det är allt. Det verkar som om det inte finns något svårt i detta. Det huvudsakliga problemet är bevisen på att anställda kränkts. Särskilt när det gäller truancy.
Viktigt: om den uppsagda personen vägrar att skriva under order, få en beräkning och dokument, måste arbetsgivaren åtgärda detta. Som du kan gissa görs detta genom att skriva lämpliga handlingar.
Sjukfrånvaro och arbeta
Hur kan jag säga upp en anställd utan hans medgivande om han är sjukfrånvaro? Inget sätt. Detta är endast möjligt om företaget likvideras.
Lagstiftningen förbjuder uppsägning av arbetstagare som är funktionshindrade. Så du måste vänta.
Undantaget är fall av uppsägning på anställdas initiativ. Då kan en person säga upp anställningsavtalet både på semester och sjukskrivning.
Graviditet och avskedande
Vi fick reda på hur man kan säga upp en anställd utan hans samtycke i Republiken Vitryssland, Kazakstan och Ryssland. Vad ska man göra med gravida kvinnor?
Det är inte lätt att bli av med dem. Som redan har betonats av arbetslagstiftningen kan du avsluta förbindelserna med sådana underordnade:
- på deras initiativ;
- med tanke på organisationens likvidation.
Dessutom kan en gravid kvinna avskedas på arbetsgivarens initiativ som vanligt underordnat, om den intressanta situationen inte dokumenteras. Under sådana omständigheter måste du använda de tidigare föreslagna instruktionerna.
slutsats
Vi fick reda på hur man kan säga upp en anställd utan hans medgivande. De metoder som presenteras för vår uppmärksamhet är mer och mer vanliga i verkligheten.
Icke desto mindre övertalar huvuddelen av arbetsgivarna underordnade att säga upp på egen vilja - övertyga, skrämma, överleva eller helt enkelt erbjuda ett liknande alternativ. Mindre vanligt är att avbrytandet av arbetstyprelationer på grund av parternas samtycke.