Ganska ofta tvingas chefer, på grund av vissa omständigheter, att locka anställda att arbeta på sina legala helgdagar, inklusive helger och helgdagar. För att undvika ytterligare anspråk mot arbetsgivaren och undvika olika obehagliga berättelser med att ignorera utträde till arbetsplatsen måste du dokumentera alla nyanser av att betala för arbetet på dagen för att göra det lagligt korrekt. Om detta inte görs kan det i framtiden leda till konfliktsituationer med företagets anställda, vilket i sin tur kommer att orsaka tvister.
När jag ska fira - beslutade från ovan
Lagstiftningen föreskriver ett officiellt godkänt schema för semestrar som inte arbetar i vårt land. Listan över helgdagar godkänns årligen. Om arbetstagaren behöver arbeta på en av helgdagarna eller helgerna med den fem dagar långa arbetsveckan som föreskrivs i avtalet, har arbetstagaren rätt att få extra betald ledighet eller betala för arbete till en dubbel tariff.
Hur är betalt arbete på en ledig dag? Vi kommer att avslöja ämnet mer detaljerat.
Dagarbete utan arbete
För att en anställd ska komma till jobbet på en officiell ledighetsdag måste du få hans skriftliga medgivande i förväg för att utföra denna åtgärd. En förutsättning är just det skriftliga medgivandet och inte bara muntligt. Denna punkt anges i artikel 113 i arbetslagen. Detta samtycke kommer bland annat att ge innehållet i ordern för att locka den anställda att arbeta på ledigheten.
När krävs inte ett positivt svar?
Det finns situationer enligt lag när hans medgivande inte krävs för att locka en anställd till att arbeta utan planering. Sådana omständigheter inkluderar:
1. Förebyggande av katastrof eller likvidation av konsekvenserna av en olycka som redan inträffat.
2. Förebyggande av industriolyckor.
3. Behovet av att driva brådskande arbete, vars behov uppstod på grund av förklaringen inom ett visst område i krigslagstiftning eller i en nödsituation.
Uppenbarligen är dessa omständigheter få och de uppstår lyckligtvis ganska sällan. Därför kommer det i de flesta fall att vara nödvändigt att få den anställdes frivilliga samtycke för att föra honom till arbete på en laglig ledighet eller semester.
Sätt att underrätta om arbete
Hur är betalt arbete på en ledig dag? Det beror på ett antal omständigheter.
Organisationen har rätt att självständigt bestämma i vilken form den anställda kommer att meddelas om behovet av att arbeta på ledigheten. Den vanligaste formen av ett förslag eller ett meddelande. Meddelandedokumentet måste nödvändigtvis ange skälen för att gå till jobbet, tid och datum och ersättningsalternativ. Medarbetaren efter att ha bekantat sig med dokumentet stöder signaturen. Om det behövs kan du ange den valda betalningsmetoden för arbete på fridagen. Om valet föll på ytterligare en ledig dag, men den anställda kan inte ange datum, kommer han i framtiden att skriva ett nytt uttalande.
Vem har rätt att vägra?
Det finns kategorier av medborgare, inklusive personer med funktionsnedsättning, minderåriga, ensamstående mödrar som uppför barn med funktionsnedsättningar, som borde markeras i en separat kolumn, eftersom de, förutom att underteckna i löneavtalet på helger och semester utan arbete, också bekräftar sin medvetenhet om möjligheten vägrar i princip att gå till jobbet nu.
Utförandet av ordern
Efter att ha fått den anställdes skriftliga medgivande att arbeta på arbetsdagen på dagen kan arbetsgivaren utfärda en lämplig order. Det finns ingen allmän form för honom. Ibland kan arbetsgivaren besluta att det inte är nödvändigt att utfärda en order. Detta beror på arbetsgivarens motvillighet att hålla register över arbetet på ledigheten i dubbel volym eller för att ge honom ytterligare en ledig dag. Denna praxis är emellertid ganska katastrofal och full av oförutsägbara konsekvenser.
I rättslig praxis löses den stora majoriteten av sådana konflikter inte till förmån för arbetsgivaren. Som regel är det inte svårt för en anställd att bevisa att han arbetar på en laglig semester. Bevisbasen kan vara vittnesbörd, dokument, en muntlig order från arbetsgivaren etc.
Lösningen av sådana konflikter i domstol till förmån för den anställde är full av vissa konsekvenser för arbetsgivaren i form av stora böter. För att undvika sådana konsekvenser är det nödvändigt att utarbeta alla nödvändiga dokument på ett snabbt och korrekt sätt.
Kontantersättning
Lagen om helgens arbete föreskriver att om arbetstagaren lämnar vid denna tidpunkt måste ersättning garanteras, eftersom sådana omständigheter kränker hans rätt till laglig vila, enligt föreskriften i konstitutionen. Kompensation, som nämnts ovan, kan vara både monetär (i dubbel volym) och i form av betald ledighet.
Hur är betalt arbete på en ledig dag? Vi kommer att prata om det senare. Grunden kommer att vara lagstiftning.
I artikel 153 i Rysslands arbetskod föreslås att du måste betala dubbelintrång för att komma in på en arbetsplats på en ledig dag. På detta sätt:
1. Anställda med lönelön får en dubbel skattesats för arbetade timmar.
2. Anställda med timlön får en dubbel tullsats för arbete på en helg eller semester.
Om en anställd arbetar för en fast månadslön är två betalningsmetoder möjliga enligt artikel 153 i Rysslands arbetskod:
1. Om normtimmarna i den aktuella månaden inte överskrids beräknas ersättningen baserat på en fast ränta per dag, som betalas utöver den fastställda lönen.
2. Om den månatliga räntan överskrids kommer kompensationsbeloppet inte att vara lägre än det dubbla beloppet för den fasta räntan.
Uttalandet kommer inte att vara överflödigt
Om en anställd uttrycker en önskan att ta en ledig dag som kompensation, men inte kan ange exakt datum, kommer han att behöva skriva ett uttalande. Det antas att ytterligare ansökningar inte behövs för att få ersättning, men de kommer inte att vara överflödiga och hjälper till att undvika missförstånd med arbetsgivaren. Oftare är monetär kompensation mer lönsam än extra ledighet. Det är dock viktigt att ersättningsbeloppet beräknas korrekt, särskilt när det gäller timlön. Frågan om att arbeta på en helg med ett skiftschema är också ett hett ämne.
Det enklaste sättet är att beräkna ersättning för de anställda som inte gått sjukfrånvaro i en månads arbete och inte åkte på affärsresor. Arbetsnormen i detta fall överskrids inte, respektive anställd har definitivt rätten att få ekonomisk ersättning för att ha lämnat en helg. Information om att arbeta en helg på affärsresa är av intresse för många.
Dagens kompensation
Hur är betalt arbete på en annan ledig dag än en monetär belöning?
Inte alla arbetare som har möjlighet att välja mellan kompensation och extraordinära lediga dagar väljer de första.Det finns de som föredrar en extra vilodag när som helst bekvämt för dem.
Som nämnts ovan har den anställde rätten att ange en lämplig tid för ledighet redan vid bekanta och underteckna samtycke till anställning på en helg eller helgdag. I detta fall kommer hyresgästen att införa en klausul i beställningen om att ersättningen kommer att uppgå till ytterligare ledig tid på ett visst datum. Om den anställda inte är redo att ge ett visst antal lediga dagar, kommer han före rätt dag att skriva ett uttalande om tillhandahållandet av en ledighetsdag i kompensation. Ansökan måste undertecknas av arbetsgivaren.
Avsnitt 153 i arbetslagen rapporterar att oavsett hur många timmar en anställd har arbetat på en helg eller semester, har han fortfarande rätt till en hel ledig ledighet. Rostrud följer också en sådan politik. Den anställda måste undertecknas genom beställning av tillhandahållande av en extra helg.
Trots att den anställde kommer att vara frånvarande från arbetet en extra ledig dag, betalas denna dag enligt arbetslagen. Denna extra dag är kompensatorisk för den tid då den anställde lämnade efter skoltiden. Om denna regel såg annorlunda ut och betalningen inte sparades, kan detta inte betraktas som kompensation, eftersom det skulle betraktas som en semester på din egen bekostnad.
Särskilt viktigt är hur arbetsgivaren markerar den dag då arbetstagaren är frånvarande från tidtabellen. Motsvarande märke görs i ett speciellt program eller rapportkort. Annars kan en anställd felaktigt utföra orsak till obehagliga konsekvenser för arbetsgivaren.
När ska jag ta ledigt?
Du kan ta ledigt både under den aktuella månaden, då utgången ägde rum på en ledig dag och när som helst. Lagen föreskriver inte allvarliga begränsningar i detta avseende. Låt oss ge ett exempel: en anställd arbetade en arbetande lördag i augusti; samma månad gick han inte på semester. I detta fall kommer hans inkomst att vara lika med full lön plus en dag för ersättning. Om en anställd uttryckte en önskan att ta ledigt i september, kommer han i augusti och i september att ha full lön utan avdrag.
Alla ovanstående beräkningar är baserade på de faktiska arbetade timmarna. Om normen inte är upparbetad, görs beräkningen enligt arbetslagen, med hänsyn till varje specifikt fall.
Fridag eller ersättning?
I praktiken visar det sig att arbetsgivare har många problem med att tillhandahålla en extra ledighet och lön för en anställd under en månad. För många företag är det lättare att upprätthålla solidaritet med Rostrud och betala en enda sats för en arbetsdag, plus en extra ledig dag samtidigt som lönerna upprätthålls. I vissa fall betalar arbetsgivaren för en kostnadsfri dagsavgång till dubbelt pris.
En sådan policy kommer att hjälpa organisationen att undvika debattering med anställda och ansöka med dem. De flesta av alla problem med kompensationsbetalningar uppstår hos anställda från budgetförsörjningen. Av okända skäl föredrar de i sådana organisationer att ge ledighet snarare än att betala för arbete på en ledig dag till en dubbel sats. Oftast läggs kompensationsdagar till den årliga ledigheten eller ges till den anställde på begäran.
Ibland föreskriver ett kollektivavtal ett visst förfarande för ersättning och arbetstagaren har inte rätt att kräva något annat alternativ. Om sådana regler inte tillhandahålls kvarstår valet hos den anställda. Situationen i ekonomin är sådan att personal, när det är möjligt, föredrar att ta dubbel betalning för att gå på jobbet på sin fria dag.
Det är viktigt att tydligt förstå dina rättigheter och skyldigheter och övervaka riktigheten av registrering och reglering av arbetaraktivitet. Endast under förutsättning att alla lagar och förordningar följs kan man kräva ersättning för arbete på ledigheten.
Sammanfattningsvis kan vi dra slutsatsen att arbetsgivaren har rätt att locka en anställd till arbete på en ledig dag endast med sitt skriftliga medgivande eller i undantagsfall som beskrivs i lagen. Det vill säga att den anställde har rätt att vägra att uppfylla detta villkor. Detta gäller särskilt för ovanstående kategorier av medborgare som har förmånliga arbetsvillkor. Valet av kompensation är också den anställdes befogenhet, om inte annat anges i villkoren för avtalet med arbetsgivaren.