Arbetsgivare försöker ofta dra nytta av den anställdas rättsliga analfabetism och tar därför till bedrägliga handlingar. Vissa arbetande medborgare lider överträdelser under lång tid av sina överordnade. Andra undrar hur man kan stämma arbetsgivaren. Den här artikeln kommer att diskutera processen för att behandla och lämna in ansökningar för chefer och överordnade.
Är det möjligt att stämma arbetsgivaren?
Arbetslagstiftningen reglerar ganska tydligt straff för arbetsgivare för maktmisbruk. Den anställda behöver inte ha omfattande kunskaper om rättsområdet för att döma sina överordnade för bedrägeri och hota domstolen. Det räcker med att läsa anställningsavtalet noggrant och övervaka resultatet under arbetet. Så snart ledningen börjar skapa besvär kommer det att finnas en laglig möjlighet att stämma arbetsgivaren.
För närvarande finns det två former av skydd för deras rättigheter:
- vädja till kommissionen för att lösa arbetstvister;
- överklaga till domstolen.
Den senare metoden är ett extremt mått och tillämpas därför inte alltid. Dessutom finns det ett stort antal regler och krav som är värda att vara särskilt uppmärksamma på.
Villkor för ansökan
I vilka fall finns det möjlighet att stämma arbetsgivaren? Det är värt att uppmärksamma följande punkter:
- överklagandet till arbetskommissionen var värdelös och medförde inga positiva resultat, eller inte var den anställda nöjd med resultaten.
- Mellan arbetsgivare och anställda uppstår ett antal speciella meningsskiljaktigheter.
Vilken typ av oenighet pratar vi om? I Rysslands arbetskod hänvisas till återupptagandet av rättsliga förbindelser som avslutades olagligt, att överföra från ett huvudkontor till ett annat, till felaktigt utbetalda eller helt obetalda löner. Det är också värt att notera fall av kompensation för ofrivillig frånvaro, ändringar av dagen för uppsägning och brott som begåtts av en av parterna.
I det här fallet är skälen för att väcka talan vid domstol mer än tillräckligt. Det är dock värt att komma ihåg begränsningsförordningen. När det gäller arbetskommissionen är detta en månad och hos domstolen - 3 månader.
Regler för ansökan
Om en anställd till varje pris har satt sig uppgiften att stämma ledaren, bör han vara beredd på en hel rad olika svårigheter och problem.
Först måste du ta reda på vilken domstol du behöver lämna in en ansökan till. För att göra detta, är det nödvändigt att korrekt fastställa ämnet för oenighet i arbetet.
För det andra måste du bestämma rättegångens plats. Det är värt att gå till domstol i det territoriella arrangemanget för den organisation där medborgaren utför sin arbetskraft. Tilldragen svarande bör inte vara huvudet själv som en specifik medborgare utan hela organisationen som en juridisk enhet. Stämningen anmäls till en distrikts- eller stadsdomstol.
Det bör noteras att situationer ibland är mycket komplicerade och förvirrande, och därför är det inte så lätt att lösa dem. I sådana fall rekommenderas att konsultera en specialist inom rättsvetenskap. Han hjälper till med att förbereda fordran, berättar vilken domstol du ska överklaga och kommer att lösa många andra frågor. Själva faktum att söka hjälp från en arbetsadvokat ökar sannolikheten för att vinna ett mål flera gånger.
Krav på krav
Korrekt skriftligt anspråk på anspråk är nyckeln till framgångsrikt slutförande av pappersarbetet.Om rättegången görs i enlighet med lagens normer och problemet beskrivs i detalj, har halva striden redan genomförts.
Garantin för ett kvalitetsklagomål är anställning av en advokat. Även utan en specialist inom rättsområdet bör det komma ihåg att rättegången måste innehålla följande punkter:
- information om domstolen;
- information om käranden och svaranden;
- information om de rättigheter som kränks av arbetsgivaren (anledning till stämning mot arbetsgivaren);
- monetära fordringar mot svaranden (valfri klausul);
- förteckning över ansökningar och ytterligare dokumentation till ansökan.
- sökandens underskrift och datum.
Om klaganden kräver av arbetsgivaren den tidigare obetalda lönen, semesterlönen eller andra typer av betalningar, måste de relevanta kraven anges i ansökan. Det är värt att komma ihåg att för varje försenad ränta tillkommer.
Klagomål till åklagaren
I vilka fall kan en anställd klaga på sin handledare inte till domstolen utan för åklagarsystemet? Lagen talar om fall där arbetsgivaren upprepade gånger har brutit mot villkoren i anställningsavtalet.
En ansökan till domstolen mot arbetsgivaren lämnas in när alla fakta om olagliga handlingar är kända och de inte kräver bevis. Men vissa chefer döljer så skickligt de överträdelser som har visat sig vara extremt svåra att bevisa. Det är då arbetarna befinner sig i en impasse: deras rättigheter kränks, men de vet inte vad de ska göra åt det.
Först måste du ta reda på adressen till åklagarmyndigheten på platsen för det företag där medborgaren arbetar. Uttalandet bör specificera kärnan i problemet och framställan om utredning. Det rekommenderas att bifoga material som åtminstone indirekt bevisar arbetsgivarens skuld. Om resultaten från åklagarmyndighetens anställda inte är nöjda kan du kontakta de högre myndigheterna, till exempel stadsåklagarmyndigheten.
Lön som inte betalar
Inte varje medborgare stämmer arbetsgivaren för att inte ha betalat lön. Tyvärr är begreppen civilrättsligt ansvar och juridisk kultur främmande för många ryssar. Arbetare föredrar att tålamod vänta på kontantbetalningar och vill inte vidta några åtgärder. Detta är ett stort problem för staten: ju oftare människor argumenterar med arbetsgivare, desto mer effektivt och effektivt kommer ett skyddssystem att byggas.
Vad ska göras för att ansöka om att inte löner betalas? Först måste du kontakta myndigheterna själva. Om svaret inte har givits är det värt att lämna in ett klagomål till den regionala filialen för arbetsinspektionen. Troligtvis kommer inspektionen att utse en check och hålla den försumliga chefen ansvarig. Resultaten av revisionen tillfredsställer dock inte alltid de anställdas behov. I detta fall skrivs en fordran till domstolen eller åklagarmyndigheten. Om företagets chef inte har betalat lön i mer än två månader måste ränta samlas på för moralisk skada.
Om problemet med obetalda löner inte bara gäller en person utan hela teamet, skulle det vara mer logiskt att vända sig till en arbetsadvokat för kvalificerad hjälp - han kommer att hjälpa till att utarbeta en rättegång och uppnå framgång i domstol.
Olaglig uppsägning
Den andra vanliga orsaken till en process med en arbetsgivare är relaterad till olaglig uppsägning. Vad är detta fenomen? Lagen säger uppsägningen av anställningsavtalet utan juridiska skäl. Vanliga skäl för uppsägning är bristande efterlevnad av rättsliga förfaranden vid personalminskningar, uppsägning utan förmåner för anställda och "etsning" av en anställd genom olika former av diskriminering: på grund av ras, religiös, ideologisk, sexuell, politisk eller annan grund.
Olaglig uppsägning måste ifrågasättas i domstol. Arbetsgivaren är ansvarig, varför han åtar sig att betala den uppsagda arbetstagaren lön tillsammans med kompensation.
Arbetstagarnas rättigheter vid uppsägning som inte följer lagen
Hur stämmer arbetsgivaren och återhämtar sig på jobbet? Hela processen att lämna in och lämna in en fordring liknar de fall som beskrivs ovan. Det är bara värt att notera de anställdas grundläggande rättigheter, som domstolen kan bekräfta. 
Du måste vara uppmärksam på följande punkter:
- fatta beslut om utbetalning av materiell ersättning till den anställda;
- återinförande av en anställd på sin tidigare arbetsplats;
- ändring av ordalydelse i avgångsbrevet etc.
Som regel är en domstol begränsad till endast ett beslut att återkräva ersättning enligt artikel 394 i Rysslands arbetslag.