Arbetstiden representeras av den tidsperiod under vilken en viss anställd i företaget hanterar sina grundläggande uppgifter på grundval av innehållet i arbetskraftsinstruktionen och arbetsavtalet. Standard arbetstid är att medborgarna måste arbeta 5 dagar i veckan i 8 timmar. Men ofta finns det situationer när du behöver minska antalet arbetstimmar. I detta fall är deltid inställd. Förfarandet kan genomföras på initiativ av arbetsgivaren eller en direkt anställd specialist. I båda fallen finns det några funktioner i processen.
Koncept för arbetstid
Det representeras av den period under vilken arbetstagaren är skyldig att klara sina uppgifter. Grundläggande information om arbetstid finns i Art. 91 köpcentrum. Den optimala arbetsveckan är 40 timmar.
I art. 93 TC innehåller information som ofta anger en ofullständig arbetstid för en anställd. För detta bildas ett specialavtal mellan företagets chef och den anställda socialisten.
Typer av arbetstid
Det finns flera typer av ofullständigt läge:
- Deltid eller skift. Med detta läge minskar den tid som en anställd tillbringar dagligen på att utföra arbetskraftsuppgifter. Därför arbetar en medborgare vanligtvis inte 8, utan 6 timmar eller mindre.
- Ofullständig vecka. I detta fall minskar antalet dagar under vilket en medborgare arbetar. Till exempel tillbringade fyra dagar i veckan för arbetskraft 8 timmar.
- Blandat läge. Med denna metod reduceras både antalet arbetsdagar och skiftets varaktighet.
När du väljer något läge minskas den anställdes inkomster eftersom de faktiska arbetade timmarna eller arbetet beaktas för att fastställa hans lön. Samtidigt behåller den anställde årlig ledighet, vars varaktighet är 28 dagar. Under genomförandet av aktiviteten bildas senioritet på ett standardiserat sätt. En anställd tilldelas alla vanliga arbetsrättigheter.
När används det?
Deltidsarbete upprättas baserat på kraven i TC. Lagen listar alla medborgare som kan räkna med en sådan övergivenhet. Dessa inkluderar följande anställda:
- gravida kvinnor, som vanligtvis självständigt förbereder ett uttalande som tillåter dem att avsevärt minska deras arbetsbelastning;
- anställda som är föräldrar eller officiella vårdnadshavare för barn under 14 dagars ålder eller ett funktionshindrat barn under 18 år;
- människor som tar hand om sjuka släktingar, men samtidigt borde de ha ett läkarintyg som innehåller information om att en viss medborgare verkligen behöver ordentlig vård;
- kvinnor på mammaledighet.
Deltidsarbete upprättas på grundval av lagkrav, men både anställd och företagsledare kan fungera som initiativtagare. Om en kvinna som är i föräldraledighet föredrar att gå till jobbet före utgången av denna period, har hon rätten att kräva att chefen för företaget skapar henne en optimal arbetsordning. Detta beror på det faktum att enligt art. 156 i arbetslagen, behåller den anställde sin plats under semestern och kvinnan kan lämna sin semester när som helst.
Lagstiftning
Grundläggande information om hur deltid är korrekt inställd, vilka förutsättningar är för detta och vilka dokument som utarbetas finns i Art. 93 köpcentrum. En sådan arbetsordning fastställs endast om det finns lämpliga skäl bekräftade av officiella handlingar.
En arbetsgivare kan insistera på att minska arbetstiden för anställda om företaget av olika skäl står inför olika ekonomiska svårigheter, så det finns inget behov av ett vanligt arbetssätt.
Om företagets anställd är initiativtagaren, upprättas deltidsarbete endast när ett visst avtal träffas mellan de två parterna i anställningsförhållandet, om det inte finns några goda skäl för sådana förändringar.
Vad är skillnaden från reducerad arbetstid?
Baserat på Art. 92 TC, en kortare arbetsdag tillämpas för vissa anställda utan misslyckande, därför beaktas inte önskemålen från företagsledare och direkta anställda i företaget. En sådan regim tilldelas för funktionshindrade och mindreåriga arbetare, liksom personer som arbetar i byn.
Deltidsarbete ställs uteslutande på begäran av arbetaren eller på arbetsgivarens begäran. Förfarandet kan utföras i anställningsprocessen eller redan i arbetet.
En annan betydande skillnad är inkomstens storlek. I deltidsläge beror lönens storlek på hur mycket tid som arbetats eller utfört arbete, men med reducerad arbetstid får arbetarna en heltid.
Fördelar med deltidsarbete
Deltidsarbete etableras för många arbetare. Denna regim har vissa fördelar för arbetstagare och arbetsgivare. Dessa inkluderar:
- den anställda har mycket ledig tid som kan användas för att ta hand om barn eller sjuka släktingar, liksom för att lösa andra viktiga uppgifter;
- under sådana förhållanden kan anställda specialister kombinera flera yrken på en gång;
- medborgaren behåller alla arbetstagares rättigheter och förmåner;
- företaget har minskat kostnaderna för anställdas ersättning;
- företag kan dra nytta av en sådan ordning för att optimera arbetet för personal i företaget under en viss tid, vilket förhindrar möjliga minskningar eller driftsstopp.
Därför ger införandet av denna arbetstid vissa fördelar för varje deltagare i anställningsförhållandet.
Nackdelar på deltid eller vecka
Nackdelarna med detta läge inkluderar:
- betydligt reducerad lön;
- begränsad karriärstillväxt;
- även om antalet timmar under vilken en medborgare arbetar minskar, måste han fortfarande utföra nästan samma mängd arbete.
En betydande nackdel med en sådan ordning för arbetsgivaren är att han måste ge arbetstagare ledighet på gemensam basis. På grund av det faktum att medarbetaren under en kort tid inte kan hantera alla uppgifter optimalt reduceras antalet produkter som skapas eller utförs arbete, vilket leder till en minskning i vinsten från företagets arbete.
Vilka dokument är förberedda?
Deltidsarbete för anställda upprättas först efter skapandet av nödvändig officiell dokumentation. Möjligheten att tillämpa en sådan ordning fastställs vanligtvis i företagets interna regler. Det är på grundval av dessa lokala dokument som samarbetet mellan anställda specialister och företagets direktör genomförs.
De anställdas villkor fastställs i följande dokument:
- ett anställningsavtal som upprättas individuellt med varje anställd;
- reglerna på grundval av vilka arbetsschemat fastställs i organisationen;
- kollektivavtal.
Ofta på grundval av art.74 TC ofullständig arbetstid anges av arbetsgivaren som en tillfällig åtgärd. Det används vanligtvis i upp till 6 månader. Under sådana förhållanden görs endast förändringar i arbetskontrakt, men innehållet i lokala rättsakter förblir oförändrat.
När man utarbetar ett kollektivavtal bör det vara möjligt att överföra arbetare till deltidsarbete. Därför bör detta dokument förteckna övergångsreglerna samt villkoren och villkoren för att införa regimen.
Hur inleds processen av chefen för företaget?
Oftast fastställs deltid på anställdes begäran, men i olika företag kan det uppstå situationer där det är direktören som initierar denna process. Oftast beror detta på försämringen av företagets ekonomiska skick, därför är det under en viss tid nödvändigt att optimera personalarbetet. På grund av denna metod är det möjligt att undvika nedskärningar.
För att göra detta utförs följande åtgärder:
- beslut fattas om behovet av att införa en ny regim.
- företagets chef utfärdar en lämplig order, och det är viktigt att ta hänsyn till fackföreningens yttrande, liksom direktören måste ha officiella handlingar som bekräftar det objektiva behovet av sådana förändringar;
- beställningen anger perioden under vilken innovationerna kommer att gälla;
- alla anställda i företaget meddelas om de ändringar som införts, för vilka det är nödvändigt att använda ett skriftligt dokument undertecknat av varje anställd i företaget;
- anmälningar måste lämnas två månader innan de planerade evenemangen;
- skicka ett skriftligt meddelande om anpassningar till arbetsförmedlingen, och processen genomförs inom tre dagar efter att ändringarna har gjorts, annars kommer företaget att tvingas betala böter enligt art. 19.7 Administrativ kod;
- om anställda samtycker till en förändring av arbetstiden, upprättas ett ytterligare avtal för arbetskontrakt som anger villkoren för ett nytt jobb;
- om anställda vägrar att överföra, avslutas anställningsavtalet på grundval av art. 81 TC och arbetare under sådana förhållanden kan lita på alla juridiska garantier.
Deltidsarbete upprättas efter överenskommelse mellan parterna, som noggrant studeras av varje anställd i företaget. Detta dokument kan indikera dess giltighet. Efter denna period överförs alla specialister i företaget till standarddriftläget.
Utarbeta en ansökan av en anställd
Oftast fastställs deltid på begäran av en direkt anställd specialist. Ändringar kan införas under en kort tid eller för en obegränsad tid. För att starta proceduren utarbetas ett särskilt uttalande av den anställda, där informationen anges:
- begära att upprätta deltidsarbete;
- indikerar den specifika typen av läge;
- det datum från vilket ändringarna ska anges anges.
Om den anställda bara vill arbeta under sådana förhållanden under en begränsad tid kan han omedelbart ange slutdatum för ändringarna i ansökan.
Hur ändras driftsläget?
En korrekt förberedd ansökan skickas till arbetsgivaren, varefter följande åtgärder utförs:
- företagets direktör studerar den mottagna ansökan;
- om han håller med om ändringarna, förhandlas alla nya samarbetsvillkor mellan två deltagare i anställningsförhållandet;
- ett ytterligare avtal till anställningsavtalet upprättas, som tar hänsyn till företagets produktionskapacitet;
- avtalet föreskriver ändringarnas giltighetstid, arbetsskiftets eller veckans varaktighet samt andra viktiga punkter för den anställda.
- dokumentet genereras i duplikat, eftersom det ena återstår hos företagets direktör, och den andra överförs till den anställda;
- förvaltningsorder utfärdas för att införa specifika förändringar.
Efter avslutade steg fortsätter medborgaren att arbeta under nya förhållanden.
När matas in deltidsinformation i lokala bestämmelser?
Om deltidsarbete ställs in på en medborgares begäran i anställningsprocessen, föreskrivs säkert sådana funktioner i arbetet direkt i anställningsavtalet. Dessutom dupliceras denna information i ordningens huvud, på grundval av vilken en medborgare är anställd i staten.
Alla förändringar måste avtalas i förväg mellan arbetsgivaren och de anställda specialisterna, eftersom förfarandet måste utföras frivilligt av alla deltagare i processen.
slutsats
Deltid kan användas i olika företag på initiativ av ledning eller direktanställda. Det presenteras i flera former, och samtidigt har det många fördelar för båda deltagarna i arbetsrelationer.
Förfarandet för att införa ändringar beror på vem som är initiativtagaren till processen. För detta är det viktigt att förbereda viss officiell dokumentation från arbetsgivaren. Om en sådan ordning kommer att användas i företaget fortlöpande, bör information om det anges i organisationens lokala lagar.