Många medborgare som arbetar officiellt i olika företag har rätt till ytterligare ledighet. Det tillhandahålls vid arbete under svåra eller farliga förhållanden, och dess minsta varaktighet är 7 dagar. Arbetsgivare kan oberoende ge sina anställda ytterligare vilodagar, om det behövs. Om vila är valfritt kan arbetstagarna begära kompensation för ytterligare ledighet. Om denna period tillhandahålls för farliga arbetsförhållanden, beviljas ersättning endast för de dagar som överstiger 7 dagar.
Under vilka förhållanden ersätts semester med kompensation?
Det finns bara några få situationer där en arbetsgivare kan betala en anställd ett visst belopp i stället för att ordna semesterdagar. Ersättning för outnyttjad extra ledighet betalas i följande fall:
- anställden lämnar därför, vid beräkningen, det krävs att revisoren beräknar den optimala monetära ersättningen om standard och extra ledighet inte användes;
- om den obligatoriska extra viloperioden överstiger 7 dagar, men i detta fall måste den anställde själv skriva ett uttalande för att be om en ersättning av vilodagarna med pengar;
- extra ledighet är inte charmig, därför erbjuds den av den direkta arbetsgivaren av olika skäl, och den kan helt ersättas av ersättning.
Endast under ovanstående villkor kan man räkna med att ta emot medel. Ersättning för ytterligare ledighet i alla situationer utses endast om arbetstagaren har motsvarande önskan, och medborgaren beslutar därför denna fråga. För att göra detta måste du skriva ett uttalande till arbetsgivaren.
Vem erbjuds en extra semester?
Vilddagar som överstiger standard 28 dagar kan erbjudas olika medborgare. Dessa inkluderar pensionärer och personer med funktionsnedsättning, Far North-arbetare och medicinsk personal samt personer som arbetar under svåra och specifika förhållanden. Minst en sådan semester varar sju dagar, men varje företag har möjlighet att öka den. Det är dagarna som överstiger sju dagar som kan ersättas av kompensation.
Ofta erbjuder arbetsgivarna själva sina specialister möjlighet att koppla av längre än vanliga 28 dagar. Under sådana förhållanden utfärdas helt enkelt en lämplig order och ändringar görs också i charterdokumenten. Under sådana förhållanden är det tillåtet att ersätta ytterligare ledighet med monetär kompensation i sin helhet.
Om medborgare arbetar med oregelbunden arbetstid kan de också räkna med ytterligare vila och dess längd kan inte vara mindre än tre dagar. Det kan ersättas helt av kompensation.
Varje anställd bör veta att en extra semester endast kan ersättas med monetär ersättning med lämpligt tillstånd från arbetsgivaren. Förfarandet är hans rätt, och inte hans plikt, så om företagets chef vägrar att betala kompensation är detta inte ett brott mot arbetslagen.
När att ersätta semester med pengar fungerar inte?
Det finns vissa situationer där arbetsgivaren inte har rätt att betala ett visst belopp till en anställd som inte vill använda sin extra semester. Dessa inkluderar följande punkter:
- arbetstagaren är en minderårig eller gravid kvinna;
- en medborgare bedriver arbetskraft under farliga eller skadliga förhållanden, medan arbetsgivaren endast erbjuder sju dagar ytterligare vila;
- om det i slutet av året finns oanvända dagar, kan arbetsgivaren inte uppfylla den anställdes begäran om kompensation, eftersom denna period bör överföras till nästa år.
Om arbetsgivaren erbjuder 9 dagar extra ledighet till specialister som arbetar under farliga förhållanden kan de få ersättning endast i två dagar. Dessa villkor måste förankras i ett individuellt eller kollektivt arbetsavtal.
Hur många dagar byts ut?
Lagstiftningen har inga tydliga krav för hur många extra vilodagar som kan ersättas med ersättning. Detta beror på att varje företag använder och tar hänsyn till sina egna villkor och krav.
Arbetsgivaren har inte rätt att ersätta huvudsemestern på minst 28 dagar. Om ytterligare vila är ett initiativ från företagsledningen, kan anställda be om full ersättning för ytterligare semester.
Om människor har oregelbunden arbetstid eller de arbetar under specifika förhållanden, måste arbetsgivaren ge dem semester utöver det huvudsakliga. Människor måste återfå styrka. En kontant betalning kan ersätta resten av en extra semester som överstiger 3 eller 7 dagar.
Hur ordnar jag?
Förfarandet måste utföras korrekt på varje företag. Att ersätta ytterligare ledighet med ersättning innebär flera på varandra följande steg.
Till att börja med krävs det ett uttalande från specialist, på grundval av vilket beställningen utfärdas. Information om att ersätta resten med kontanter matas in på personens kort. Därefter överförs data till semestern. Varje etapp har sina egna egenskaper, vilket bör vara känd för arbetsgivaren.
Bildande av en ansökan av en anställd
Inledningsvis måste medborgaren, som officiellt arbetar i företaget, besluta om behovet av att ersätta semestern med en kontant betalning. För att göra detta sammanställer han ett särskilt uttalande. Arbetsgivaren själv kan inte insistera på en sådan ersättning, eftersom detta bryter mot kraven i arbetslagen.
Nedan finns en provansökan om kompensation för ytterligare ledighet.
När den bildas beaktas reglerna:
- ett dokument skrivs i namnet på företagets chef eller individuella företagare;
- det finns ingen strikt form av dokumentet, därför görs det i någon form;
- det indikeras att icke-obligatoriska ytterligare vilodagar ersätts av kompensation.
I slutet är datumet för ansökan såväl som den anställdes signatur.
Utfärdar en order av ledaren
Nästa steg förutsätter att företagsledningen utfärdar en lämplig order. Detta görs endast om det finns en överenskommelse om att ersätta den anställdes semester med en betalning från generaldirektören.
Det finns ingen enhetlig beställningsform, på grundval av vilken ersättning för ytterligare ledighet tilldelas. Därför sammanställs dokumentet, liksom uttalandet, i godtycklig form. För detta matas information in i beställningen:
- position och fullt namn på en specialist som räknar med kompensation;
- antalet dagar som kommer att ersättas av betalning av medel;
- namnet på det dokument som lämnats in genom beställning anges;
- informationen om den anställdes konto i banken matas in, där pengarna kommer att överföras.
Den anställda måste bekanta sig med detta dokument för signatur.
Vilka uppgifter matas in på ett personligt kort?
Arbetsgivaren måste dessutom ange viss information på den anställdes personliga kort. För att göra detta, fyll i avsnitt VIII "Helgdagar".
För detta indikeras att resten ersattes av kompensation. Information från uttalandet och den utfärdade ordern ingår. Information anges i raden "Anteckningar".Var noga med att ange exakt hur många dagar som ska ersättas med en kontant betalning.
Hur beräknas utbetalningen?
Betalningsbeloppet måste beräknas av företagets revisor. Ersättning för extra ledighet för oregelbunden arbetstid eller svåra arbetsförhållanden beräknas genom att multiplicera medelinkomst per dag med antalet dagar som ersätts av en kontant betalning.
För att bestämma intäkter per dag måste du använda samma regler som gäller vid beräkning av semesterlön. Dessa regler anges i art. 139 TC. Till exempel, om en person har arbetat ett helt år delas hans lön för denna tidsperiod först med 12 månader, varefter det genomsnittliga månatliga antalet dagar, representerat av 29,3.
Ofta arbetar anställda under ofullständiga månader, och under sådana förhållanden beaktas dessutom antalet arbetade dagar under rapporteringsperioden.
Kan studieledighet ersättas av betalning?
Studieledighet utfärdas enbart så att en anställd i företaget kan klara examina i alla utbildningsinstitutioner där han får högre utbildning. Ersättning för ytterligare ledighet tilldelas inte vid ansökan om studieperiod. Det är målet, därför kan det inte överföras eller ersättas av någon kontant betalning. Detta faktum föreskrivs i art. 126 och Art. 127 köpcentrum.
Sådan ledighet avser inte på något sätt de årliga extra vilodagarna som tilldelats för svåra arbetsförhållanden, oregelbunden arbetstid eller på grund av andra skäl av den direkta arbetsgivaren.
Konsekvenser av brott mot lagen
En del arbetsgivare själva är dåligt kända i TC: s huvudbestämmelser, vilket ofta leder till många negativa konsekvenser. Kompensation för extra ledighet beviljas ofta i sin helhet, även om det enligt lag måste finnas 7 dagar för svåra arbetsförhållanden utan misslyckande.
Baserat på en sådan överträdelse kan arbetsgivaren hållas ansvarig enligt art. 5.27 i koden för administrativa brott. Därför föreskrivs påföljder:
- företagets chef betalar en böter på 1 till 5 tusen rubel;
- upprepad kränkning kan leda till diskvalificering under en period av 1 till 3 år;
- ett böter på 30 till 50 tusen rubel åläggs företaget självt;
- företagare betalar en böter på 1 till 5 tusen rubel;
- istället för böter kan arbetsstopp i upp till 90 dagar tillämpas.
Därför tilldelas kompensation för extra betald ledighet uteslutande när hänsyn tas till bestämmelserna i arbetslagen. Om de kränks kommer företagets ägare att ledas till allvarligt administrativt ansvar. Överträdelser avslöjas av anställda vid arbetskontrollen under inspektionen. Dessutom kan anställda själva lämna in ett klagomål om de har oenighet med företagets chef.
Vilka skatter tas ut på kompensation?
Ersättning för outnyttjad extra ledighet representeras av medborgares inkomst. Hon är frånvarande i Art. 217 skattekod, som innehåller alla typer av inkomster från vilka det inte krävs att ta ut personlig inkomstskatt. Därför måste arbetsgivaren, representerad av skatteagenten, korrekt beräkna och överföra skatt från uppgifterna om sina anställdas kassakvitton.
Personlig inkomstskatt betalas dagen då ersättningen överförs till medborgarnas konto i banken. Dessutom beskattas hela beloppet med olika bidrag till statliga medel representerade av PF, FSS och FFOMS.
Hur betalas ersättning vid uppsägning av en anställd?
Ganska vanligt är situationen när en person slutar, och samtidigt har han en viss del av oanvända vilodagar. Under sådana förhållanden beviljas ersättning för ytterligare ledighet vid uppsägning, även om det är obligatoriskt och endast är sju dagar.
En medborgare kan också dra nytta av dessa dagar för att inte träna de föreskrivna två veckorna i företaget. För att göra detta sammanställer han en ansökan om ledighet med senare uppsägning. Men det är företagets anställd som själv fattar beslutet om hur denna tidsperiod ska användas.
Om en person slutar på grund av att han har begått några olagliga handlingar, kan han bara få en kontant betalning. Ersättning för ytterligare ledighet vid uppsägning tilldelas vid genomförande av sekventiella åtgärder:
- den anställde skriftligen upprättar ett avgångsbrev till arbetsgivaren, vilket indikerar att han vill få ersättning för oanvända ytterligare vilodagar;
- detta uttalande avtalas med företagsledningen, eftersom företagets chef inte bör ha några invändningar;
- antalet dagar för vilka ersättning kan betalas fastställs beroende på när medborgaren var anställd i företaget;
- uppdrag att träna lika med 2 veckor;
- därefter betalas alla nödvändiga medel, representerade av lön och ersättning, korrekt beräknade av revisoren, till medborgaren;
- om medborgaren överhuvudtaget är nedsatt, har han rätt till avgångsvederlag, som dessutom tilldelas nästa månad, om medborgaren inte kan hitta en lämplig arbetsplats.
Om arbetsgivaren av någon anledning inte betalar hela ersättningen, bör du först ta reda på varför hela beloppet inte betalades. Om det inte finns några goda skäl för detta, kan den anställda ansöka till arbetsinspektionen för att hålla företagsledaren ansvarig, samt få erforderlig ersättning.
slutsats
Således kan ersättning för ytterligare ledighet endast beviljas om vissa krav och villkor är uppfyllda. I vissa situationer kan det inte betalas, så anställda måste använda vilodagarna som avsett.
Det är viktigt för varje arbetsgivare att förstå hur kompensationen beräknas och betalas korrekt. Om arbetslagstiftningen bryts, kan direktören hållas administrativt ansvarig.