Natttiden är från tio på kvällen till sex på morgonen, vilket bestäms av den första delen av artikel 96 i Rysslands arbetslag. Den allmänna regeln som anges i den andra delen av denna artikel säger att varaktigheten för en skift vid denna tidpunkt reduceras med en timme utan ytterligare utveckling.
Undantag från reglerna
Nattarbetsvillkor för vissa kategorier av arbetare kan ha vissa begränsningar. Exempelvis minskar inte varaktigheten på nattarbete för följande arbetare:
- Godkänd för nattarbete (till exempel en vaktmästare). Men även i detta fall kan kollektivavtalet indikera en minskning av varaktigheten för dessa arbetarkategorier.
- De som har en reducerad arbetstid:
- studenter vid utbildningsinstitutioner under 16 år som arbetar under hela skolåret i sin fritid (högst tolv timmar);
- andra anställda under 16 år (högst en dag);
- studenter som nämns ovan med samma villkor (högst sjutton och en halv timme);
- andra anställda från sexton till arton år (högst trettiofem timmar);
- invaliditeter från den första eller andra gruppen (högst trettiofem timmar);
- arbetare med farliga och / eller skadliga arbetsförhållanden (högst trettiosex timmar);
- kvinnor som arbetar i norr eller i områden som liknar det (trettiosex timmar);
- anställda inom pedagogikområdet (högst trettiosex timmar);
- medicinska arbetare (högst trettio-nio timmar).
Arbetstid på natten är lika med arbetstid under dagen när det krävs på grund av arbetskraftsförhållanden, liksom på arbete med ett skiftschema under en sex veckors arbetsvecka med en ledig dag. Listan över verk kan föreskrivas i ett kollektivavtal eller en normativ handling för lokal distribution. Vilka personer får inte arbeta på natten?
Vem ska inte få arbeta på natten?
Nattarbete är en typ av arbete med speciella villkor, därför är det inte tillåtet att involvera vissa arbetarkategorier: gravida kvinnor och personer som inte har fyllt majoriteten. Men det finns ett undantag från denna regel. Många undrar om tonåringar får arbeta på natten.
Minderåriga kan också vara involverade i nattarbete om de deltar i utförandet eller skapandet av konstverk, liksom idrottare vars arbetarroll är att förbereda och delta i olika tävlingar i en viss sport. På natten bestäms idrottarnas aktiviteter av ett arbets- / kollektivavtal eller andra lokala bestämmelser. Vissa kategorier av människor får inte arbeta på natten. Men det finns vissa nyanser.
Skriftligt samtycke
I den femte delen av artikel 96 i den ryska federationens arbetsordning skiljer sig sådana arbetarkategorier ut att de kan vara involverade i nattskift endast om de har skriftligt medgivande:
- kvinnor som har barn under tre år;
- män som tar upp barn i samma ålder utan mamma;
- arbetare som har barn med funktionsnedsättningar;
- funktionshindrade;
- fäder och mödrar som odlar barn utan make (make) som inte har fyllt fem år;
- arbetare som tar hand om sjuka hushåll enligt ett medicinskt intyg;
- vårdnadshavare för barn under fem år.
Medicinsk rapport
Anställda i denna kategori kan inbjudas att arbeta på natten, inte bara om det finns hans skriftliga medgivande, utan också om det finns ett medicinskt intyg som bekräftar att sådant arbete inte är förbjudet på grund av hans hälsotillstånd. Det är värt att notera att arbetsgivaren själv måste bekanta sig med att skriva denna kategori av arbetstagare med sin rätt att vägra att utföra arbetsuppgifter på natten.
När en anställd accepterades från början för skiftarbete eller för arbete bara på natten (till exempel en skiftman), kommer anställningsavtalet och skiftplanen att vara de dokument som kontrollerar hans relationer med arbetsgivaren.
Om arbetstagaren vanligtvis arbetar på dagtid, men av någon anledning finns det behov av att arbeta på nattskiftet, krävs hans skriftliga medgivande. Eftersom varje timme för sådant arbete betalas i ett större belopp är det arbetsgivarens ansvar att organisera redovisningen av den tid som arbetstagaren arbetade. För detta ändamål används enhetliga former av tidblad. De som inte har undertecknat skriftligt medgivande för detta får inte arbeta på natten.
Betalning för nattskiftarbete
Betalning för arbete på nattskiftet föreskrivs i artikel 154 i Rysslands arbetskod. Varje timme av sådant arbete betalas i ett högre belopp än arbete under vanliga villkor, men samtidigt inte lägre än fastställt på lagstiftningsnivå. Om det senare kravet bryts kan en officiell böter åläggas tjänstemän på ett till fem tusen rubel för individer, trettio till femtiotusen rubel för juridiska personer eller avslutande av sin verksamhet i upp till nittio dagar.
Ett mer exakt belopp av den ökade utbetalningen för nattarbete fastställs i arbetskrafts- eller kollektivavtalet, liksom i den normativa lagen för lokal distribution: ordförande av chefen, order, regler om arbetskraftsbetalningar etc. När arbetsgivaren accepterar ett sådant dokument är han skyldig att räkna med yttrandet från det organ som företräder arbetarnas intressen (fackföreningsorganisation). 
Belopp som inte är lägre än minimum
Nattskift måste betalas till ett belopp som inte är lägre än det minimum som fastställts av Ryska federationens regering, som är giltigt från den 07.08.2008. Sedan denna tid är minimilönen för nattarbete tjugo procent av den officiella lönen som beräknas per arbetstimme, eller tjugo procent av timpriset för varje timme nattarbete. En förare på natten måste också betalas enligt en specialpris.
Innan denna resolution trädde i kraft var den minsta tilläggsavgiften inte klart definierad. Endast de dokument som antogs under Sovjetunionen var giltiga. Så inom byggnad, industri, transport, jordbruk uppgick tilläggsavgiften till fyrtio procent av timpriset eller lönen för en timmes arbete. På handelsföretag och cateringbutiker - trettiofem procent. Natttidsbegränsningar måste följas tydligt.
Således måste enskilda företagare eller organisationer som betalade mindre än tjugo procent av sin nattarbetstid öka mängden ytterligare betalningar, annars kan arbetsinspektionen kalla dem till konto i administrativ ordning.
Eftersom resolutionen bestämmer det minsta betalningsbeloppet har arbetsgivaren rätt att höja det, till exempel tjugofem eller fyrtio procent av timpriset. Detta är betalningen för nattarbete i Ryssland.
Reglering av arbetskraft på natten
Funktioner i arbetet hos människor i den kreativa sfären som skapar eller utför (visar) alla verk kan bestämmas både genom kollektiv- eller arbetskontrakt, och av en normativ handling med lokal distribution, vilket anges i den sjätte delen av artikel 96 i Rysslands arbetslag. Denna regel gäller för följande kategorier av arbetare som arbetar med:
- media;
- TV- och videobesättningar;
- bio;
- teatrar, konsert- och teaterorganisationer, cirkus.
Andra personer som skapar eller utför (ställer ut) verk ingår också i denna lista.
Det är nödvändigt att en sådan anställds position eller yrke anges i motsvarande lista, som godkändes av Ryska federationens regering den 28 april 2007 (nr 252).
slutsats
Det är också värt att notera att en anställd för att utföra arbete på natten ska få en extra betalning för inkomst eller lön och inte bara höja lönen med en fast procentsats. Arbetsgivaren är skyldig att betala ett högre belopp vardera i själva verket den timme som arbetats på natten.
Vi undersökte vilka personer som inte får arbeta på natten.