Frågorna om att lösa arbetskraftsrelationer är aktuella för miljoner arbetande människor i vårt land. Anställda känner inte alltid sina rättigheter och kan försvara dem korrekt. Därför är det mycket viktigt att vara intresserad av lagarna om arbetsförhållanden mellan en chef och en underordnad.
I den här artikeln kommer vi att prata om varaktigheten på en extra semester. Vilka kategorier av arbetare har rätt att dra nytta av detta? Hur lång är den årliga extraledigheten? Är det möjligt att beräkna det i förväg? Läs dessa och andra nyanser ytterligare.
Men låt oss först ta reda på den fasta varaktigheten för de viktigaste och ytterligare helgdagarna.
Minsta period för vila
Enligt rysk lag har varje anställd i ett företag rätt till en årlig fast semester motsvarande 28 kalenderdagar (eller fyra veckor).
Anger lagen varaktigheten för extra ledighet? Kort sagt, nej. I enlighet med vårt lands arbetskod har staten dock fastställt minimilängden för extra betald ledighet. För varje kategori av förmånsyrken är det annorlunda.
Med en minimilängd på den årliga extra ledigheten kommer vi att bekanta oss med nedan. Låt oss nu ta reda på vilka typer av semester som regleras av arbetslagen.
Vad är en utökad semester
Många arbetare förvirrar begrepp som förlängd och extra årlig ledighet. Varaktigheten för var och en av dem är olika och de skiljer sig från varandra.
Den förlängda semestern som beviljas varje år till vissa kategorier av arbetare är fast. Här är förmånsgrupperna för arbetare:
- Personer med funktionshinder i vilken profil som helst (det totala antalet betalda helgdagar är trettio kalenderdagar).
- Lärare och lärare (42 dagar respektive 56 dagar).
- Arbetare som inte är arton år gamla (31 dagar).
- Civila eller kommunala anställda (trettio dagar).
- Räddningsarbetare (i denna situation beräknas förlängd ledighet utifrån en viss anställds längd och kan variera mellan trettio och fyrtio dagar).
- Anställda vid domstolar och åklagare (kan också variera mellan 30 och 48 dagar).
- Arbetare med vetenskaplig examen (36 eller 48 dagar).
- Arbetstagare inom området kemiska vapen (49 eller 56 dagar, det beror på var företaget är beläget) och vissa andra kategorier.
Vem har rätt till årlig extra betald ledighet, vars varaktighet är så intressant för många av våra landsmän?
Vad lagen säger
I vårt lands arbetskod (nämligen den första delen av den 116: e artikeln) definieras skälen enligt vilka en person beviljas en årlig extra betald ledighet (vars varaktighet kommer att anges nedan).
Vilka är dessa förmånliga omständigheter? Först och främst detta:
- Arbeta i skadliga och till och med farliga förhållanden.
- Arbetar av en speciell art.
- Arbetet som innebär oregelbunden arbetstid.
- Arbeta i vissa områden (Fjärran Norden och motsvarande områden).
Naturligtvis är denna lista ofullständig, eftersom lagstiftningen föreskriver att ytterligare förmånsrätt till andra kategorier av anställda. Förhållandena som nämns ovan anses emellertid vara de vanligaste och krävs bland invånarna i vårt hemland.
Enligt arbetsgivarens bedömning
Enligt den andra delen av artikeln i den ryska federationen som anges ovan har företag och organisationer rätt att självständigt tilldela sina anställda ytterligare ledighet (vars längd fastställs också av chefen). Detta tillhandahålls om lagstiftningen inte skapar en extra helg för vissa kategorier av anställda, och arbetsgivaren vill ge dem en betald helg.
Sådana omständigheter registreras i ett kollektivavtal såväl som andra lokala organisationers lagar. Tack vare dessa dokument åtnjuter den anställda särskilda privilegier som inte beaktas i rysk lag.
Å andra sidan, även om det ligger inom företagets chef att förse sina anställda med ytterligare förmåner (till exempel betald ledighet), har han inte rätt att avbryta de lokala bestämmelserna i arbetslagen med lokala handlingar om deras förmåner som lagen tillhandahåller.
Frågan förblir emellertid öppen: vad är längden på den extra ledigheten för arbetare som nämns i arbetsmarknadskoden i vårt moderland? Låt oss ta reda på mer.
Skadliga arbetsförhållanden
Vilka yrken tillhör denna förmånskategori? Först och främst är det dessa specialiteter som är direkt relaterade till arbete i gruvor, som ligger direkt under jord eller öppet arbete i stenbrott eller öppna gruvor. Det är inte nödvändigt att företag av detta slag endast gäller kolindustrin. Arbetare från skiffer- och gruvindustrin och vissa andra sektorer i den nationella ekonomin kan också få extra lediga dagar. Detta gäller för dem som är direkt involverade i tillverkning av militär utrustning (defensiv eller luftfart) och smältning av metall, såväl som dess bearbetning.
Dessutom erhålls extra ledighet av specialister som arbetar med kemiska eller biologiska ämnen som kan orsaka irreparabel skada på deras hälsa. Detta gäller specialister som arbetar inom industrin för utvinning eller bearbetning av olja, gas eller torv. till hälsoarbetare och laboratorieassistenter som är involverade i insamling av biomaterial, i kontakt med HIV-infekterade patienter, patienter med tuberkulos eller betjänar psykiskt sjuka människor.
Dessutom får arbetare som deltar i att eliminera strålningskontaminering eller som arbetar i produktion med ökade nivåer av strålning ytterligare ledighet.
Farliga förhållanden och viloperiod
Vilken är minimilängden för ytterligare ledighet för ovanstående arbetarkategorier? Specialister som arbetar i förhållanden med ökad fara (i gruvor, metallurgiska anläggningar och så vidare) får ytterligare lediga dagar till den huvudsakliga årliga betalda ledigheten med 4-24 kalenderdagar. Allt beror på graden av fara för arbetsförhållanden, liksom hur ofta en person på sin arbetsplats är under sådana omständigheter.
Om den anställde under sitt arbete kommer i direktkontakt med skadliga kemiska eller biologiska ämnen, tillhandahålls han en statssemester med ytterligare fridagar på 6-36 arbetsdagar. Det vill säga att semester i sådana fall tillhandahålls enligt ett schema som inte är en femdagars arbetsvecka, utan en sexdagars arbetsvecka. Följaktligen kommer en sådan anställds huvudsemester att fyllas på med en extra avdragsperiod på 7 till 42 kalenderdagar.
Om vi talar om likvidatorer av olyckor vid kemiska anläggningar, kommer deras extra ledighet att vara sju eller fjorton kalenderdagar. Detta gäller även likvidatorerna i Tjernobyl-olyckan.
Arbetets speciella natur
Vilka yrken tillhör denna specifika kategori förmånstagare som har rätt till extra betald ledighet? Först och främst är det anställda som utför sina uppgifter i olika statliga institutioner. I denna kategori ingår anställda vid domstolar, åklagarmyndigheter och straffrättsliga institutioner, liksom de människor som på grund av sin kompetens har särskilt viktig information eller till och med statshemligheter.
Särskilda villkor och semesterperiod
Hur bestämmer jag hur många extra lediga dagar en person kan ta vars anställning är nära besläktad med de specialiteter som nämns ovan?
Det är viktigt att veta att tillhandahållandet av ytterligare vila direkt beror på antalet år som kontinuerligt arbetat inom ett visst område. I vissa fall kallas detta privilegium årlig extra längd på tjänsten. Varje extrahelg beror på längden på tjänsten och typen av mänsklig aktivitet.
Till exempel, om en anställd arbetar i polisen, har han rätten att be om ytterligare dagar till huvudsemestern på 72 timmar för en upplevelse på fem till tio år, fem dagar för en upplevelse på tio till femton år, tio dagar - den kontinuerliga perioden måste vara 15- 25 år, femton dagar - tjugo års erfarenhet och högre.
Hur lång är löneperioden för tjänstemän som arbetar i statliga eller kommunala strukturer? I detta fall kan ett års erfarenhet vara lika med 24 timmars extra vila. Det är uppenbart att lediga dagar oftast inte bara beror på antalet kontinuerligt arbetade år utan också av anställdens ställning.
Hur lång är ledigheten för ytterligare ledighet för anställda i ministeriet för nödsituationer? Utökade vaccinationer är möjliga med en livslängd på fem till tio år (72 timmar). Om en anställd på ministeriet kontinuerligt har arbetat från tio till femton år, har han haft rätt till fem dagar extra helg. Erfarenheterna från femton till tjugo år beräknas till tio dagar med förmånsperiod, och mer än tjugo års trofast tjänst kommer att ge den tapper anställda vid krisdepartementet så mycket som femton dagar. Detsamma kan sägas om domare och åklagare.
Observera att ytterligare ledighet för sådana kategorier av arbetare tilldelas inte på kalenderdagar utan på arbetsdagar.
Andra arbetsområden ingår i särskilda villkor
Ytterligare ledighet och arbetstagare inom hälsosektorn. Läkare och sjuksköterskor som har mer än tre års erfarenhet har rätt till ytterligare tre kalenderdagar.
Det är också värt att nämna de arbetare som arbetar med skogsbruk. Arbetar på skift har de förmåner i ytterligare fyra kalenderdagar.
Idrottare och deras tränare har också fördelar i förhållande till deras huvudsemester. Deras helg kan öka med minst fyra kalenderdagar.
Oregelbundna arbetstider och semesterperioder
Och hur är det med anställda som, enligt deras arbetsuppgifter, inte har ett fast arbetssätt? Eller vad kan en arbetare göra om han ofta uppmanas att arbeta övertid? Sådana medborgare har rätt till extra ledighet för oregelbunden arbetstid. Varaktigheten av förmåns vila fastställs av rysk lagstiftning i enlighet med artikel 119 i arbetslagen.
Sådana arbetare har rätt att få ytterligare en dag till huvudledigheten på minst tre kalenderdagar per år. Om så önskas kan en person vägra ytterligare lediga dagar och be om materiell kompensation för dem.
Vem är värd att få denna förmånsledighet?
Till vem
Oregelbunden arbetstid tilldelas officiellt sådana kategorier av arbetare:
- Vid justitieministeriet har biträdande ministrar, avdelningschefer, avdelningschefer (fjorton kalenderdagar), avdelningschefer, rådgivare, konsulter (tolv dagar), specialister (tio dagar) och andra anställda (åtta dagar) rätten till ytterligare fridagar.
- Bland anställda i Federal Compulsory Medical Insurance Fund har direktören, biträdande direktörer, chefer (fjorton kalenderdagar), rådgivare och konsulter (tolv dagar), specialister, direktörens sekreterare, en talesman (tio dagar) och förare (sex dagar) rätt till ytterligare semesterdagar. ).
Som ni ser beror perioden på extra ledighet direkt på anställdens ställning, vilket indikerar en extraordinär belastning på cheferna och cheferna för dessa avdelningar.
Far North och dess motsvarande territorium
Personer som bor och arbetar i dessa områden skyddas också av rysk lag. Baserat på relevant lag, ändrad 2000, kan medborgare som arbetar direkt i Fjärran Norden få en ökning av grundläggande ledighet med en total varaktighet på 21 arbetsdagar.
Personer som arbetar i områden som liknar detta territorium har en fjorton arbetsdagersrabatt, medan de som arbetar i andra nordliga regioner har bara sju dagar till helgen.
Andra typer av extra ledighet
Dessa inkluderar tillhandahållande av en betald avskiljning från produktion om en anställd får utbildning i statliga utbildningsinstitutioner på kvällen eller i frånvaro. Sådan ledighet betalas ut baserat på en arbetande students medellön.
Men denna period är ganska begränsad. Till exempel, enligt artikel 173 i arbetsmarknadskoden för vårt hemland, har arbetare som studerar vid institutioner för högre utbildning rätt att få fyrtio kalenderdagar för certifieringsverksamhet under det första och andra året eller femtio dagar på tredje och efterföljande kurser. Sådana anställda ges också fyra månader för att skriva ett slutligt arbete, dess försvar samt att klara statliga tentor.
Om arbetstagaren studerar i statligt ägda gymnasieskolor, får han betalda extra dagar för certifiering på trettio och fyrtio kalenderdagar, samt två månader för att skriva det slutliga arbetet, dess försvar och godkända slutliga statliga tentor.
För studenter på institutioner vars ackreditering motsvarar den grundläggande yrkesutbildningen finns det trettio ytterligare dagar under året.
Om en anställd studerar på kvällskolan föreskriver staten ytterligare nio dagar ledighet för tentamen för nionde klass och 22 dagar för elfte klass.
Viktiga designnyanser
Vad ska du komma ihåg om du vill dra nytta av de extra lediga lediga lagarna? Först och främst bör du veta att ytterligare semester inte är uppdelad, till skillnad från den viktigaste. Dessutom kan dessa typer av semester kombineras tillsammans och ta en promenad på en gång, vilket är mycket bekvämt om du planerar en lång resa eller bara vill koppla av helt.
Du bör också veta att om din planerade helg föll på en semester, måste antalet helgdagar också läggas till en viss beräknad period.
En viktig punkt i utformningen av ytterligare helgdagar är det faktum att enligt lagstiftningen inte ytterligare helger inte kan överföras till nästa år. Det vill säga, om du i år inte gick av med de nådiga helgerna som ställts in för dig, så brinner de ut.Nästa år kan du bara ta den nya nådeperioden som föreskrivs för dig enligt lag för personlig avkoppling.
Andra typer av betald ledighet
Utöver det ovan nämnda kan arbetstagaren beviljas lediga dagar för donation eller andra tjänster till staten.
Dessutom har en anställd som förväntar sig ett barn rätt till betald ledighet. Hon föreskrivs på grundval av sjukfrånvaron som tagits vid förlossningen under perioden före förlossningen (sjuttio dagar) och efter förlossningen (sjuttio dagar med normal förlossning och 84 dagar med komplicerade födelser eller med kejsarsnitt). Om en anställd föder två eller fler barn, ökar hennes semester till 84 dagar före leveransen och 110 dagar efter. En kvinna kan också ta chansen att ta ledighet för att ta hand om ett barn innan han fyller tre år. I det här fallet får den unga modern en ersättning, och även hennes jobb och position behålls.
Obetald ledighet. Vem borde vara?
Kort sagt, en helg utan lön kan tillhandahållas till alla inträffade, enligt deras uttalande och för vissa goda skäl. Varaktigheten för denna period avtalas av medarbetaren och hans chef.
Det finns dock kategorier av arbetare som chefen är skyldig att i enlighet med lagen tillhandahålla obetald ledighet. Först och främst är det:
- Pensionärer efter ålder som fortsätter att arbeta (upp till fjorton kalenderdagar per år).
- Inaktiverad (upp till sextio dagar).
- Mödrar eller fäder som uppför ett barn på egen hand.
- Stora familjer, där alla tre eller fler barn är minderåriga.
- Nära släktingar till den döda militärpersonalen (upp till fjorton dagar per år).
- När det gäller goda skäl (äktenskap, skilsmässa, död av en nära släkting, ett barns födelse, godkänd tentamen för antagning till högskola och så vidare).
Avslutningsvis några ord
Som ni kan se ger Rysslands lagstiftning ett antal fördelar och privilegier för anställda i vissa företag och myndigheter. Vi undersökte vad extra betald och obetald ledighet innebär, i vilka fall och även för vilka kategorier människor det tillhandahålls. Vi blev också bekanta med några nyanser som bör komma ihåg när vi designade helgen.