Relationerna mellan arbetsgivare och anställda är ofta svåra. De orsakar många frågor på båda sidor och blir ibland orsaker till tvister och oenigheter. Det är därför det är tillrådligt att ta reda på de detaljerade arbetsförhållandena innan du påbörjar samarbetet utan att försumma detta steg i diskussionen vid intervjun. Arbetsrelationer är ett omfattande ämne som inte kan behandlas i en enda artikel. Låt oss ta reda på vem som kan agera som arbetsgivare.
definition
I varje anställningsförhållande måste minst två parter vara närvarande. De kallas arbetstagaren och arbetsgivaren. Dessutom kan företrädare för båda ovannämnda partier, fackföreningar och den statliga arbetsinspektionen bli deltagare i arbetsförhållandena.
Låt oss börja med definitionen. Så i enlighet med lagen kan arbetsgivaren kallas en person som ingår ett anställningsförhållande med en anställd eller anställda. Om det är enklare är det den som ger möjlighet att tjäna pengar på vissa villkor. En individ kan agera som arbetsgivare i nivå med en juridisk person. Det har lagstadgad rätt att anställa anställda för entreprenörsverksamhet eller av personliga skäl.
individer
Så, som du redan förstått, kan inte bara en organisation, utan också en vanlig medborgare fungera som arbetsgivare. Låt oss titta närmare på de fall där detta inträffar:
- Om en person är registrerad som en individuell företagare och utför motsvarande verksamhet utan att bilda en juridisk enhet. I denna kategori ingår också privata notarier och andra yrkesverksamma som måste registrera eller licensiera sin egen verksamhet. Även om en person utför entreprenörsverksamhet utan korrekt registrering, undantar detta inte honom från att fullgöra de uppgifter som uppstår vid anställning av anställda.
- Om en person ingår ett anställningsförhållande med en anställd för personlig service. Till exempel hjälp med hushållsarbete. Sådana arbetsgivare kallas individer utan IP-status.
Funktioner i arbetsrelationer
Så ingen är förvånad över det faktum att en person kan agera som arbetsgivare. Låt oss dock titta på mer detaljerade krav för dem som planerar att anställa anställda.
En vuxen kan ingå arbetskontrakt och samtidigt agera som arbetsgivare om det inte finns några begränsningar för laglig förmåga. Dessutom kan en medborgare, även före vuxen ålder, anställa anställda från det ögonblick som han fått laglig behörighet.
Om en person har uppnått majoritetens ålder, men av någon anledning är begränsad i sin lagliga behörighet, har han rätt att anställa anställda för personliga ändamål, men med förbehåll av förvaltarens samtycke.
Om en person som har fyllt en majoritet ålder förklaras lagligt inkompetent, kan hans juridiska vårdnadshavare på hans vägnar anställa anställda för avdelningens personliga service.
En arbetsgivare kan vara en person som är mellan fjorton och arton år, men har inte fått full rättslig förmåga på två villkor:
- Tillgänglighet för egen inkomst, till exempel stipendier erkänns.
- Förekomst av samtycke från juridiska representanter. De kan vara föräldrar, vårdnadshavare, förvaltare.
Nu vet du under vilka förhållanden en individ kan agera som arbetsgivare.
Detta är dock inte den enda kategorin av dem som kan locka anställda att utföra vissa uppgifter.
Juridiska personer
Det är denna kategori som utgör huvuddelen av arbetsgivarna på arbetsmarknaden. I enlighet med lagstiftningen erkänns juridiska personer som organisationer som i sin tur är indelade i kommersiella och icke-kommersiella. Den största skillnaden är att de förstnämnda skapas för vinst, medan de senare har några andra mål för att göra affärer.
En juridisk person kan utöva sina egna rättigheter och skyldigheter från och med dagen för statens registrering. Efter att denna procedur har avslutats har den också rätten att ingå arbetsrelationer med anställda.
Arbetsrelationernas finesser
Dokument från juridiska personer innehåller som regel information om verksamhetens ämne och mål, vilket är av stor betydelse för att fastställa de yrkeskvalifikationer för anställda som organisationen kan ingå i arbetsförhållanden med.
Ofta har stora organisationer filialer och representativa kontor. Emellertid kan endast den huvudsakliga juridiska enheten som filialen eller representantkontoret öppnades ha som arbetsgivare. I själva verket har de inte rätten att genomföra sådana åtgärder för egen räkning.
Chefen för varje filial eller representantbyrå har rätt att agera på organisationens vägnar, ingå, ändra eller säga upp anställningsavtal. Samtidigt kan den juridiska enheten som öppnade filialen eller representantkontoret fungera som arbetsgivare. Det är viktigt för potentiella anställda att veta den här funktionen.
Arbetsgivares rättigheter
Varje part i arbetsrelationerna har de rättigheter och skyldigheter som den har. Låt oss ta reda på vilka rättigheter en person som agerar som arbetsgivare har:
- Slutsats, ändring samt uppsägning av anställningsavtal med anställda.
- Kollektiva förhandlingar och ingående av samma namn.
- Uppmuntran av anställda vid högkvalitativ och effektiv arbetsuppgift.
- Fastställande av form, storlek och system för ersättning.
- Håll med medarbetarna på extra semester, reducerad arbetstid och andra villkor.
Arbetsgivaransvar
Förekomsten av rättigheter medför alltid vissa skyldigheter. Arbetsgivarens skyldigheter inkluderar:
- Uppfyllande av lagkrav samt villkoren i ett anställningsavtal som ingåtts med en anställd.
- Ge anställda det arbete som anges i anställningsavtalet.
- Se till säkra arbetsförhållanden.
- Se till lika lön för samma arbete.
- Förse de anställda med utrustning eller andra medel som är nödvändiga för att utföra arbetsuppgifter.
Lönen för arbetsgivaren fungerar som en ersättning till anställda för utförandet av uppgifter. Det är därför anställningsavtalet kan innehålla villkor för att det finns böter i händelse av att arbetstagaren bryter mot dess villkor.
Skiljedirektör
Låt oss titta närmare på denna position och myndigheten att utföra en arbetsgivares funktioner.
Så skiljedomschefen är en obligatorisk deltagare i konkursförfarandet. Denna anställd kan fungera som en tillfällig, konkurrenskraftig eller extern chef. I det här fallet talar vi om en skiljedomschef som agerar som arbetsgivare. Du måste dock förstå att dess huvuduppgift är att företräda företaget eller individen i en domstolssession.
I denna position får skiljedirektören möjlighet att ta en direkt del i företagsledningen.Dessa befogenheter beviljas för att utöva kontroll över gäldenärens verksamhet och maximera tillfredsställelsen av borgenärernas fordringar.
I enlighet med lagen måste skiljedirektören vara en fysisk person som har status som företagare och har lämpliga kvalifikationer.
Den behörighet som finns tillgänglig för denna specialist beror på det specifika förfarandet. De bredaste befogenheterna beviljas vid konkursförfarandet. I detta fall har skiljedirektören som agerar som arbetsgivare rätt att säga upp anställda. Det ges också andra befogenheter relaterade till företagets verksamhet, men de hänför sig inte direkt till anställda.
Avslutningsvis
Begreppet arbetsrelationer täcker en enorm mängd information. Det är värt att notera att uppgifterna i olika källor kanske inte sammanfaller. Till exempel finns det en uppfattning om att följande organisationer kan agera som arbetsgivare: filialer, representativa kontor och andra.
Om du kommer ihåg är dessa enheter inte juridiska personer. Därför kvarstår frågan om följande organisationer kan agera som arbetsgivare eller inte. Formellt sett verkar alla strukturella avdelningar på uppdrag av den huvudsakliga juridiska enheten på grundval av vilken de framträdde.
Så nu vet du vem som kan agera som arbetsgivare i enlighet med lagen. Det är värt att notera att närvaron av anställda medarbetare medför vissa skyldigheter som inte bara gäller lönebetalningen. I enlighet med lagen är det nödvändigt att ge anställda ledighet, följa arbetsförhållanden etc. Dessutom agerar arbetsgivaren som en skatteagent, som ålägger de relevanta skyldigheterna för betalning av skatteavdrag.