Fler och fler människor undrar om de kan förkorta en gravid kvinna. Denna fråga uppstår på grund av det faktum att den instabila situationen på arbetsmarknaden i Ryssland sätter kvinnor som bär ett barn i en utsatt position. Du kan inte försäkra dig mot minskning. Enligt arbetsgivare kan vem som helst falla under det. Men är det verkligen så? Behöver gravida kvinnor vara rädda för någonting?
Funktioner i lagen
Ett entydigt svar är inte så enkelt som det verkar. Kan en gravid kvinna skäras?
I Ryssland har denna kategori medborgare i arbetet särskilda rättigheter och garantier. Rysslands arbetskod anger att gravida kvinnor är mer än någon annan anställd som skyddas mot deras överordnade godtycklighet. Till exempel ska de byta till deltidsarbete och säkerställa enkelt arbete.
Det är därför många undrar om en tjej i en intressant position verkligen kan skäras eller skjutas. Det räcker med att noggrant studera den nuvarande arbetslagstiftningen för att kunna svara korrekt på denna fråga.
Sätt att avsluta en relation
Till att börja med kan cheferna säga upp sina anställningsförhållanden på många sätt med alla anställda. Det beror på omständigheterna vid uppsägningen.
Teoretiskt kan en arbetsgivare bli av med en gravid anställd på följande sätt:
- på den anställdes personliga begäran;
- på eget initiativ;
- på grund av vissa yttre omständigheter.
Men är det verkligen så? Och kan de klippa en gravid kvinna?
Personligt beslut
Rysslands arbetslagstiftning skyddar på alla sätt denna kategori medborgare. Men det förbjuder inte gravida kvinnor att sluta.
Så enligt lagen kan en kvinna självständigt lämna in ett avgångsbrev till sin chef. Det i sin tur har inte rätt att hålla en anställd på jobbet. Anställningsförhållandet måste sägas upp.
Detta scenario är det mest gynnsamma resultatet för alla arbetsgivare. Det viktigaste är att flickan själv fattade beslutet om uppsägning. Annars kan hon klaga till arbetsinspektionen och återinföras.
Externa faktorer
Är det möjligt att minska graviditet? I allmänhet har arbetsgivaren rätt att ta bort en eller annan ledig tjänst. Men samtidigt måste han överföra en gravid kvinna till ett annat jobb, erbjuda henne en ny befattning.
Under vissa omständigheter kan chefen avbryta anställningen med den kategori medborgare som studeras. nämligen:
- om den anställda, i vars plats de tillfälligt tog den gravida kvinnan, åkte till jobbet igen;
- i slutet av det nuvarande tidsbegränsade anställningsavtalet
- när företaget flyttar till en ny plats och medarbetaren vägrar att flytta.
Vanligtvis inträffar alla dessa funktioner när man slutar ett anställningsavtal på tidsbasis. Kvinnor som är anställda i företaget på obestämd tid, detta är den mest skyddade personalkategorin från uppsägning. Och i närvaro av graviditet skyddas människor ännu mer.
Myndigheternas önskan
Har rätt att minska den gravida? Rysslands arbetslagstiftning gör det möjligt för arbetsgivaren att avsluta anställningsförhållandet med sina underordnade på ett personligt initiativ. Men denna rätt gäller inte alla anställda.
Undantaget är gravid. De kan inte avskedas på arbetsgivarens initiativ. Lagen förbjuder att agera på detta sätt.
Minskning - verklighet eller myt?
Så kan de klippa en gravid kvinna? Nej. Ett sådant beslut betraktas som uppsägning av avtalet på arbetsgivarens begäran.Och det är, som redan nämnts, förbjudet enligt Rysslands arbetslagstiftning.
Det betyder att det är omöjligt att bli av med en gravid kvinna för att minska personalen. Mer exakt bryter dessa åtgärder mot lagen. Den anställda har rätt att kontakta arbetsinspektionen för hjälp.
Undantag från reglerna
Men överallt finns det undantag. Har rätt att minska den gravida? Nej. Det kommer att bli nödvändigt att bli av med andra arbetare. Men detta betyder inte att gravida anställda alltid kommer att stanna kvar i företaget.
Arbetsgivare har rätt att i några få fall säga upp relationer av arbetstyp med den studerade kategorin medborgare. nämligen:
- vid likvidation av ett företag;
- om företagaren upphör med sin verksamhet (stängs).
Det finns inga fler undantag hittills i Ryssland. Därför bör du inte oroa dig för uppsägning.
verklighet
Kan en gravid kvinna skäras? Med en minskning av personalen, som vi redan har fått reda på, är det förbjudet att ta bort sådana anställda från arbetet. Bara i verkligheten är allt något annorlunda.
En gravid kvinna kanske inte är rädd för en direkt minskning. Hon får inte sparken för den här artikeln. Istället driver vissa skrupelfria arbetsgivare själva anställda att sluta. De tas helt enkelt till ett beslut om att säga upp anställningsförhållandet.
Kan en gravid kvinna skäras? Som redan nämnts, nej. Men arbetstagaren har rätt att sluta på egen hand. Följaktligen finns risken för att till slut lämnas utan arbete alltid. Och det är trots att arbetsgivaren enligt lagen inte kan tvinga honom att bli avskedad, såväl som att hålla den anställde på jobbet.
nyanser
Har rätt att minska den gravida? Nej. Det är därför arbetsgivare inte rekryterar aktivt de kvinnor som planerar att få ett barn inom en snar framtid. Dessutom kan de företag där gravida kvinnor arbetar vara generade. I enlighet med den ryska federationens arbetsordning har uppsägningen av denna kategori medborgare speciella nyanser.
Vilka? Bland dem skiljs följande funktioner:
- Även om arbetsgivaren inte visste om arbetstagarens graviditet, kommer hennes uppsägning under uppsägning att betraktas som olaglig.
- Chefen kan inte säga upp en anställd som fick reda på hennes graviditet efter att ha undertecknat alla nödvändiga papper. Minskning sker helt enkelt inte.
- När en gravid anställd sägs upp måste hon återinföras i en nödsituation. Men under förutsättning att kvinnan kunde bevisa graviditeten. För att göra detta måste du presentera ett intyg från en läkare.
Är det möjligt att klippa en gravid kvinna? Av ovanstående följer att detta inte kan göras. Och det faktum att arbetsgivaren är medveten om graviditet spelar inte en underordnad roll.
slutsats
Från och med nu är det klart om de under vissa omständigheter kan minska en gravid kvinna. Av allt material vi studerade kan vi dra slutsatsen att ett sådant scenario inte äger rum. En gravid kvinna är svår att ta bort från jobbet. Denna kategori av underordnade anses okränkbar. Och endast i undantagsfall kan en kvinna säga upp ett anställningsförhållande.
Men detta betyder inte att det inte finns något att oroa sig för. Skrupelfria arbetsgivare, som redan nämnts, försöker med alla medel att övertyga gravida underordnade att avskedas på egen begäran. Detta är ett vanligt fenomen att komma ihåg. Arbetsgivaren kan inte själv säga upp en gravid anställd, men arbetstagaren har rätt att lämna arbetet när som helst. Dessutom kan hon utfärda uppsägning på semester eller mammaledighet.
Tvångsavbrott i arbetsrelationer är endast möjligt i de fall då företaget själv upphör att existera. Likvidationen av företaget eller nedläggningen av enskilda företagare - det är de enda faktorerna som gör att du kan bli av med en gravid anställd som arbetar enligt ett obegränsat anställningsavtal.I andra fall måste du leta efter alternativa lösningar.
I själva verket är allt enkelt för kvinnor. Men arbetsgivare måste vara försiktiga med sina underordnade. Särskilt till de som pratade om att planera barn inom en snar framtid. Anställdas graviditet och närvaron av hennes barn under 3 år är orsakerna till att en person inte kan reduceras. Och okunnigheten hos myndigheterna när det gäller att lösa denna fråga spelar ingen roll. Även om arbetsgivaren inte visste om den anställdes graviditet kommer detta inte att befria honom från behovet av att återställa hennes position!