Semester bör beviljas varje år till varje medborgare som arbetar i ett företag på officiell basis. Standardstorleken är 28 dagar, men denna period kan öka för lärare eller andra specialister som arbetar inom specifika områden. Vanligtvis sammanställer företag ett semesterschema, på grundval av vilket medborgare åker på semester. Men ofta måste anställda möta det faktum att de inte släpps av ledningen. Kan en arbetsgivare vägra en semester? Alla regler, på vilka varje anställd i företaget kan åka på semester, föreskrivs i art. 122 köpcentrum.
Lagstiftning
Baserat på Art. 122 i arbetslagen kan varje officiellt anställd medborgare ta en årlig ledighet. Det tillhandahålls varje år, med en minimilängd på 28 dagar.
Det finns förlängda helgdagar som specialister inom specifika verksamhetsområden kan räkna med. Dessa inkluderar suppleanter, kommunala anställda, pensionärer, minderåriga, lärare, läkare och andra kategorier av medborgare som anges i lagstiftningen.
För varje arbetsgivare anses att en specialist på semester anses vara ett obehagligt ögonblick eftersom hela företagets aktivitet avtar. Därför bildas ofta ett särskilt schema i företaget, på grundval av vilket vilodagar tillhandahålls till alla heltidsanställda. Detta dokument är officiellt, därför måste alla deltagare i anställningsförhållandet följa dess bestämmelser. Alla anställda i företaget och arbetsgivaren skriver under på detta dokument, och det avtalas också med facket.
Om den anställda inte är nöjd med den tid som tilldelats honom på grundval av schemat, kan han överföra denna period till en lämplig tidsperiod.
Hur lämnar jag en anställd på semester?
För att utöva sin rätt till årliga semester måste varje anställd i företaget förstå vilka åtgärder de måste vidta för att göra detta. För att göra detta måste du skriva ett uttalande som upprättats i organisationens chef. Detta dokument måste innehålla följande information:
- uppgifter om den anställda som vill åka på semester, och detta inkluderar hans F. I. O. och position i företaget;
- typen av den utfärdade semestern anges, som kan vara den nästa utbetalda, på ens bekostnad, akademiska eller någon annan;
- den period under vilken medborgaren ska vara på semester föreskrivs, dessutom är det önskvärt att ange det specifika datumet för semesterns början och datumet för dess slutförande.
- i slutet är ansökningsdatumet.
Det är tillrådligt att skicka ett sådant uttalande till ledningen för organisationen direkt två veckor innan den direkta utgången till vila.
Kan en arbetsgivare vägra en semester?
I vissa organisationer måste de anställda ofta hantera felaktig uppförande. Därför är de intresserade av om arbetsgivaren har rätt att vägra semester. Även om varje anställd har rätt till arbetsbrott i flera veckor fastställer dock lagen vissa situationer där direktören inte får låta specialisten åka på semester.
Alla dessa situationer bör bekräftas officiellt och korrekt utföras. En enkel muntlig vägran är inte tillåten, eftersom arbetsgivaren verkligen måste ha goda skäl.
Skäl till vägran
Kan en arbetsgivare vägra årlig ledighet? Avslag är tillåtet i närvaro av följande skäl:
- specialisten undertecknade semesterplanen som upprättades i början av året, men vill åka på semester vid en annan tidpunkt;
- En ansökan om semester upprättas av en anställd som har arbetat i företaget i mindre än 6 månader, men under sådana villkor beviljas vila endast med arbetsgivarens samtycke;
- en semesteransökan upprättas, följt av uppsägning, och arbetsgivaren kan vägra sådana åtgärder och insistera på att specialisten efter semestern går till jobbet och har arbetat under de föreskrivna två veckorna.
Att göra semester med senare uppsägning betraktas som ett vanligt förfarande, men antagandet av ett sådant uttalande är en rättighet och inte en skyldighet för företagsledare.
Avslag på vila enligt schema
Kan arbetsgivaren vägra att lämna om arbetstagaren vill åka på semester baserat på det befintliga semesterplanet? Även i detta fall ger lagstiftningen en sådan möjlighet i närvaro av några väsentliga skäl. Huvudfunktionerna i processen inkluderar:
- hos företaget måste det skapas förutsättningar för att en specialistens utträde till vila inte leder till negativa konsekvenser för dess funktion;
- om en viss anställd verkligen ständigt krävs i företaget för att genomföra ett stort projekt, är det under sådana förhållanden tillåtet att överföra semester till nästa år;
- ersättningsmedarbetaren är sjukskrivet, så det är omöjligt att sätta en annan specialist på arbetsplatsen.
Alla ovanstående situationer måste bevisas med officiella handlingar. Samtidigt får den anställda en motiverad vägran att lämna vilodagar från företagsledningen.
Vem är omöjligt att vägra?
Kan en arbetsgivare vägra att bevilja ledighet? Om han har goda skäl för detta anses denna situation vara laglig. Men samtidigt finns det vissa anställda som det är omöjligt att vägra i samband med lagkraven. Dessa inkluderar medborgare:
- mindre anställda;
- anställda som inte har varit i tjänstledighet på två år i rad;
- farliga arbetare;
- krigsveteraner;
- gravida kvinnor som arbetar i företaget före direkt dekret;
- personer som studerar vid universitetet, så att de regelbundet behöver studieperiod för att klara sessionen eller andra syften;
- medborgare som uppfostrar små barn ensam;
- militära makar;
- Specialister som arbetar i deltidsföretag;
- representanter för barn med funktionsnedsättningar;
- personer med titeln hedersgivare.
Kan en arbetsgivare vägra semester för sådana arbetare? Om en anställd tillhör någon av ovanstående kategorier av anställda, är vägran olaglig, därför kan specialister lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen eller till och med lämna in en ansökan, vars huvudkrav är att få ersättning för mottagen moralisk skada.
Avslag på obetald ledighet
Av olika skäl kan anställda ordna semester på egen bekostnad under vilken tid som helst. Arbetsgivaren kan inte utan goda skäl vägra att utfärda en sådan semester.
Det finns vissa anställda som kan ordna sådana vilodagar när som helst utan arbetsgivarens samtycke. Dessa inkluderar:
- officiellt arbetande pensionärer;
- medborgare med någon handikappgrupp;
- krigsveteraner;
- poliser utanför personal;
- människor gifte sig för mindre än ett år sedan;
- medborgare som uppfostrar små barn;
- människor vars släktingar dör.
Har arbetsgivaren rätt att vägra sådan ledighet på egen bekostnad till sådana medborgare? Dessa anställda bör enligt lag inte ens vara intresserade av företagets chef, och därför kan de, efter att ha lämnat in en lämplig ansökan, åka på semester.
Alla andra medborgare kan vägras företagets chef att tillhandahålla rekreation på deras bekostnad. Ett sådant beslut kommer att vara behörigt och lagligt. Den enda vägen ut ur denna situation är att hitta ett vanligt språk med arbetsgivaren.
Under vilka omständigheter utfärdas obligatorisk ledighet?
Det finns situationer då en anställd kan räkna med vila även utanför semesterplanen. För att göra detta måste han ha bevis för förekomsten av vissa händelser. Dessa inkluderar:
- officiellt äktenskap;
- födelse i en barns familj;
- släktingens död.
Kan en arbetsgivare vägra att lämna en anställd med ovanstående skäl? Avslaget kommer att vara olagligt, därför kan det ifrågasättas i domstol eller till och med hålla arbetsgivaren ansvarig för brott mot kraven i arbetslagen. I ovanstående situationer utfärdas en anställd minst fem dagar för att lösa personliga problem.
Svårigheter uppstår ofta när man bestämmer vem som är en nära släkting. Det finns inga förtydliganden i TC, därför löses vanligtvis sådana problem mellan anställda och arbetsgivare. Nära släktingar inkluderar vanligtvis makar, föräldrar, barn, morföräldrar och systrar och bröder. För begravningen av dessa individer kan flera dagar utfärdas under vilken arbetstagaren kanske inte kommer till jobbet. Vanligtvis kräver företagsledare inte officiell bekräftelse av släktingars död, men om det finns ett obehagligt förhållande mellan direktören och den anställda måste du förbereda en kopia av dödsattesten.
Nyanser av semesterregistrering enligt överenskommelse
Oavsett vilken tid en medborgare arbetar i företaget kan han få flera dagars vila i närvaro av allvarliga familjeförhållanden. Har arbetsgivaren rätt att vägra ledighet? Om sådana förfrågningar är för frekventa och vissa skador orsakas av organisationen, kan arbetsgivaren avslå begäran.
Denna procedur styrs av lokala förordningar och interna dokument från organisationen. Organisationens ledning kan kräva bevis för att orsakerna till att arrangera en sådan semester verkligen är giltiga.
Mammaledighetspolicy
Kan en arbetsgivare vägra mammaledighet? En sådan vägran är inte tillåten i alla fall eftersom gravida kvinnor är skyldiga att åka på semester i 30 veckor. Arbetet från denna period är farligt, eftersom det kan vara problem med kvinnans och fostrets hälsa. En semester tilldelas på grundval av ett särskilt intyg från sjukhuset, där ett extra intyg om funktionshinder utarbetas.
Om arbetsgivaren inte vill låta kvinnan gå i mammaledighet är detta en allvarlig kränkning av kraven i arbetslagen och kvinnors rättigheter. Därför kan hon klaga till arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolen.
Kan en arbetsgivare vägra en gravid kvinna ledighet före mammaledigheten? Även en sådan vägran är obehörig, så den anställde kan vila när som helst oavsett skäl. Detta beror oftast på behovet av att följa sängstöd.
Studieregler
Vissa medborgare som arbetar officiellt i olika företag studerar vid olika utbildningsinstitutioner. Oftast väljs extramurala studier för detta. Under studien är det nödvändigt att ta sessioner, så minst två gånger per år måste du ordna studieperiod. Dess varaktighet beror på reglerna för institutionen själv, så perioden kan inte överföras av arbetsgivaren.
Kan en arbetsgivare vägra skolledighet? En sådan vägran kommer inte att vara laglig, det räcker därför för att den anställde tar ett lämpligt intyg från universitetet, på grundval av vilket ett beslut utfärdas för att skicka den anställda i studieledighet.
Vilka kontroversiella situationer uppstår?
Varje anställd måste förstå om arbetsgivaren kan vägra ledighet, om han har rätt till sådant beteende. Förmågan att hävda dina rättigheter beror på detta. I praktiken finns det ofta situationer då företagsledare vägrar vila, även om medborgaren har goda skäl.Om arbetstagaren fortfarande bestämmer sig för att inte gå till jobbet, kan detta leda till disciplinära åtgärder mot honom för frånvaro. Sådana åtgärder kan ifrågasättas vid ansökan till en domstol eller arbetsinspektion.
En kontroversiell situation är när en arbetare bad om en semester på grund av behovet av att genomgå sjukvård, men han hade inte dokument som bekräftar hälsoproblem. Chefen tror inte att den anställde vägrar därför att vila och avfärdas för frånvaro. Den anställda kan ansöka till domstolen med dokument som bekräftar att han verkligen befinner sig på sjukhuset, så att han inte kunde komma på jobbet. Domstolen kommer att ta medborgarens sida, därför kommer den att avbryta bestraffningen.
slutsats
Varje person som officiellt arbetar i ett företag borde veta om arbetsgivaren har rätt att vägra ledighet. Förmågan att hävda ens rättigheter och lämna in klagomål till arbetsinspektionen eller domstolen beror på detta.
Arbetsgivaren kan ha grunder för vägran, men om arbetstagaren av goda skäl måste få flera lediga dagar kan han bevisa genom domstolen att det är olagligt att ålägga honom disciplinära sanktioner för frånvaro. Dessutom kan ett klagomål lämnas in till arbetsinspektionen, på grundval av vilken företaget inspekteras. Vid överträdelser hålls företaget ansvarigt.