Frågan om det är möjligt att få ett jobb utan uppehållstillstånd oroar varje person som inte har en registrering. Det finns många sådana människor. En person kan ha en bostad (till exempel en hyrd lägenhet) men vara utan uppehållstillstånd. Men alla behöver pengar utan undantag - det är därför ovanstående fråga är relevant. Och därför bör allt som berör honom övervägas i detalj.
Om registrering
Till att börja med skulle jag vilja notera att en person som inte har ett motsvarande märke på bosättningsorten i passet alltid kan utarbeta ett dokument som tillfälligt uppehållstillstånd. Och arbeta i en prestigefylld position i ett stort företag kommer att bli verklighet.
För att säga det mer korrekt kallas det här alternativet registrering på vistelseorten. Det utfärdas till medborgare som byter bostad i mer än 90 dagar.
Hur är hon? Detta är ett certifikat där personuppgifterna för personen är markerade samt adressen där han bor. Inga frimärken utfärdas i passet. Detta är den grundläggande skillnaden mellan ett tillfälligt uppehållstillstånd och ett permanent tillstånd.
Vänder sig till den ryska federationens arbetskod
Alla processer relaterade till anställning av medborgare och ytterligare bestämning av varje parts uppgifter och rättigheter bestäms av arbetslagen. Och varje person som är intresserad av om det är möjligt att få ett jobb utan uppehållstillstånd bör bekanta sig med den tredje artikeln i detta dokument. För personer utan registrering är det det viktigaste.
Den säger att ingen arbetsgivare har en rättslig grund för att vägra en medborgare i Ryssland att hitta ett jobb på grund av hans brist på registrering.
Varför händer detta? Faktum är att många klagar över att de inte kommer att anställas utan registrering, och till och med anställa advokater för att lösa en sådan arbetskonflikt. Faktum är att närvaron av registrering för en medborgare är obligatorisk - som den nuvarande lagstiftningen säger. Varje person som bestämmer sig för att byta bostad i mer än 90 dagar, bör först och främst undras över registreringen av ett tillfälligt uppehållstillstånd i FMS: s territoriella styrelse eller avdelning.
Men många väljer att göra utan onödiga bekymmer. Och för arbetsgivare är ett sådant åsidosättande av lagstiftning framför allt ett bevis på ansvarslösheten för en potentiell anställd. Därför vägrar många människor anställning utan uppehållstillstånd.
Information för utlänningar
För invandrare är allt inte så enkelt. De omfattas inte av bestämmelserna som regleras i artikel nr 3 i arbetslagen.
Det finns två alternativ för utlänningar. Den första är att få ett arbetstillstånd. Och det andra innebär registrering av tillfällig registrering i Ryssland. Båda alternativen kräver dock preliminär insamling av dokument. Dessutom, om en utlänning vill åka till Ryssland för att tjäna pengar, kommer han att behöva ett visum. Och dessa och många andra frågor relaterade till detta ämne kommer invandraren att behöva ta itu med i sitt eget land.
När registrering är en förutsättning
Som du redan ser är det i många fall möjligt att arbeta utan permanent uppehållstillstånd. Med vissa nyanser, naturligtvis, men ändå.
Men det finns sådana tjänster att det är möjligt att få ett jobb endast med en permanent registrering.Vi pratar om skattetjänster, arbete för brottsbekämpande organ, tull. Om en person vill bli representant för staten måste han ta hand om registreringen. Det är omöjligt att få ett jobb utan att registrera sig hos en budgetinstitution.
Det är värt att ge ett relevant exempel. Studenten tar examen från gymnasiet och får specialitet som tjänsteman. Men han är bosatt i en annan stad eller region. Vad du ska göra Få ett tillfälligt uppehållstillstånd. Dessutom måste detta göras under den sista terminen, eftersom slutet av utbildningen innebär godkänd statlig praxis, vilket också i det fallet som behandlas är omöjligt utan registrering. Och det är verkligen vettigt för framtida specialister att lösa problem relaterade till detta. Eftersom de går in i den offentliga tjänsten innebär det ofta att få kommunala bostäder i Moskva och en socialt stabil position.
Problemlösning
Att göra en tillfällig registrering som kan lösa anställningsproblemet är faktiskt väldigt enkelt. En person behöver bara samla ett pass i en mapp, ett uttalande om det etablerade formuläret (som anger adressen för avresa och ankomst), samt ett intyg som bekräftar hans förmåga att flytta in i bostäder.
Sedan, med det angivna paketet med dokument, går personen till FMS tillsammans med husägarna. Om de inte kan vara det, kan deras ankomst ersättas med en konsensus som förberedts av dem i förväg, notarized.
Efter ansökan måste du vänta lite. Minsta period är tre dagar, det maximala når flera veckor (i sällsynta fall).
Vad ska man göra i fall av fel?
Så det beskrivs kort ovan om det är möjligt att få ett jobb utan uppehållstillstånd. Nu ska vi prata om fall av misslyckande, som, som redan nämnts, inte är så sällsynta.
Om arbetsgivaren nekade den sökande ett jobb på grund av att han inte har uppehållstillstånd, kränkte han i själva verket sin rätt enligt lag. Och när arbetskonflikter uppstår på grund av vägran bör människor hänvisa till artikel 64 i arbetslagen. Det är i det att fallen av överträdelser under anställningen är tydligt definierade. Och avslag på grund av bristen på permanent / tillfälligt uppehållstillstånd - inklusive.
Hänvisning bör också göras till artikel 65. Den identifierar en lista över dokument som är nödvändiga för att ansökan ska anställas. Och det finns inget intyg om uppehållstillstånd i det.
Således kan det sägas att dessa två artiklar syftar till att skydda de konstitutionella rättigheterna för potentiella sökande. De reglerar tydligt anställningsprocessen och låter dig lösa situationer där företagets chef börjar kräva presentation av dokument som inte ingår i det officiellt utsedda papperspaketet.
Var kan jag lämna in ett klagomål?
Så om en person som var intresserad av att arbeta utan pass i ett pass deltog i en intervju, men de visade honom där, utan att ens uppmärksamma det faktum att han känner till lagen och hänvisar till 64: e och 65: e artiklarna, har han all rätt att öppna ett arbete tvist.
Detta görs i domstol. Alla krav för rättegången, liksom listan över handlingar som krävs för inlämnande till domstolen, finns i artiklarna 131 och 132 i civilprocesslagen. Ansökan måste lämnas in skriftligt. Den måste ange:
- Domstolens namn.
- Uppgifter från klaganden och svaranden (inklusive organisationens plats).
- Beskrivning av brott mot lag.
- Förhållanden som ligger till grund för ansökan.
- Priset på fordran (i detta fall kravet att ingå ett anställningsavtal).
Behöver fortfarande dokument som är relevanta för behandlingen och lösningen av ärendet Det kommer också att vara nödvändigt att bifoga klagandens framställare.
Om konsekvenserna för den sökande
Alla som är intresserade av om de kommer att anställas utan uppehållstillstånd måste vara medvetna om att hans försök att hitta ett jobb kan resultera i ett antal negativa konsekvenser för honom.Faktum är att lagen för att ignorera ovannämnda bestämmelse om obligatorisk närvaro av permanent / tillfällig registrering föreskriver bestraffning. I enlighet med koden för administrativa brott (artikel 19.15) böjs en person som inte bryr sig om att registrera ett uppehållstillstånd i rätt tid, vars belopp kan uppgå till 5 000 r.
I praktiken är saker ännu mer komplicerade. Den sökande kommer för en intervju, under vilken det visar sig att han inte har uppehållstillstånd. Vad gör en behörig arbetsgivare? Han rapporterar till UFMS att denna person har brott mot registreringsreglerna. Eftersom de sökande ofta ger information om sig själva i förväg, även innan de kommer till intervjun, hittar företrädarna för Federal Migration Service dem snabbt och kräver tvångsansvar.
Det är en konsekvens till. Och det består i en liten mängd framtida pension. Om en person inte har en registrering, kan han inte göra skattebetalningar. Därför är det i hans intresse att tillfälligt uppehållstillstånd.
Förresten, är sannolikheten att arbetsgivaren kommer att rapportera till FMS ganska hög. Om han inte anställer en person utan uppehållstillstånd kommer han att bryta mot de 64: e och 65: e artiklarna i Rysslands arbetskod, och kommer också att kallas till konto enligt art. 5.27 i koden för administrativa brott. Därför föredrar han att informera FMS om den överträdelse som observerats. Naturligtvis finns det en viss paradox i dessa bestämmelser, men det är arbetskonflikter och deras detaljer.
Vad mer ska du veta?
En person som är intresserad av om ett uppehållstillstånd krävs när han ansöker om ett jobb kommer inte att vara överflödigt att fråga vilka fördelar han kan missa, efter att ha hittat en plats där registrering inte krävs.
För det första, med en dokumenterad vistelseort, är han garanterad att få en officiell tjänst. Detta innebär också ”för det andra”, vilket innebär att lön, semester och sjukfrånvaro regelbundet betalas, tillgången på försäkringar och reglerade helger. För det tredje kommer det att registreras i den lokala pensionsfonden. Allt detta ger en person möjlighet att betala skatter. Vilket i sin tur garanterar frånvaron av problem med de organ som företräder lagen.
Andra "fallgropar"
Det är inte allt som kan sägas om det är möjligt att få ett jobb utan uppehållstillstånd. Det är viktigt att notera andra fall också.
Så, till exempel, om en person är registrerad i Moskva-regionen, behöver han vid ankomst till huvudstaden inte få ett tillfälligt uppehållstillstånd i den.
Utlänningar, i sin tur, förutom att få ett arbetstillstånd, kommer att behöva få en tillfällig registrering, och göra detta inom sju dagar efter dagen då deras arbete började.
Andra villkor gäller för invånare i Vitryssland och Kazakstan, eftersom dessa länder är medlemmar i tullunionen. De får registrera sig i 30 dagar efter ankomst till huvudstaden.
I de fall då en person har arbete i en annan stad utan uppehållstillstånd kan han vara lugn tills FMS-representanterna besöker företaget med en check. Då måste han, liksom arbetsgivaren, möta några problem som är förknippade med brott mot lagen.
Möjliga lediga platser
I fortsättningen av ett något kontroversiellt ämne angående huruvida de kommer att anställas utan uppehållstillstånd vill jag med uppmärksamhet notera de positioner som oftast ockuperas av personer utan registrering.
Vanligtvis är det taxichaufförer, fastighetsmäklare, telefonorder, operatörer, personliga chaufförer, målare, byggare, reparatörer, skrivare, packare, städare samt underhållspersonal.
Om arbete i Moskva
Jag skulle vilja säga några ord om sysselsättning i vårt lands huvudstad. Många är intresserade av att arbeta i Moskva. Utan ett uppehållstillstånd (naturligtvis lokalt) är det mycket svårt att få det. Om du är uppmärksam på annonserna kan du se att varje sekund, i avsnittet "Krav för den sökande", registreras närvaron av registrering i Moskva eller Moskva-regionen.Och arbetsgivare som kontaktas av personer som inte har det vänder sig ofta till FMS med ett klagomål om deras brott mot den ökända lagstiftningen.
Artikel 19.15 har emellertid en viktig anmärkning som noteras i den andra delen. Den säger att en person som är i huvudstaden utan uppehållstillstånd undantas från det administrativa ansvaret för hennes frånvaro. Men med bara ett ändringsförslag. Denna anteckning gäller personer som bor i en bostad (lägenhet, hus, radhus etc.).
Dokument för presentation vid anställning
Slutligen är det värt att identifiera den förteckning över handlingar som den sökande måste lämna in när han ansöker om ett jobb. Här är vad det inkluderar:
- Pass eller annat dokument som bekräftar medborgarens identitet.
- Arbetsbok. Men detta är bara om anställningen sker för första gången. För en person som inte har någon formell erfarenhet ger arbetsgivaren arbetsboken.
- Snils.
- Intyg om utbildning.
- För män, ett militärt ID.
Vissa arbetsgivare behöver inte följa den näst sista punkten. Men denna nyans beror på företagets detaljer och dess aktiviteter. Annars finns det inga undantag.