Många kvinnor undrar ofta om det är möjligt att bli gravid på arbetsmarknaden? När allt kommer omkring måste den framtida mamma fundera på hur man kan förbättra sin ekonomiska situation de närmaste åren. Ett födelse av ett barn är en underbar händelse i familjen, men barn kräver mycket ekonomiska investeringar och familjens inkomster reduceras avsevärt. Så du kan komma till arbetsutbytet, men du måste göra det före den trettionde graviditeten. Det är upp till denna tid som en kvinna betraktas som sjuk. Du lär dig mer om detta ämne i den här artikeln.
Liten introduktion
Så är det möjligt att få en gravid kvinna på arbetsmarknaden? Denna fråga är för närvarande förbryllad av många företrädare för det klara könet. Så enligt vårt lands lag kan naturligtvis detta göras. Det viktigaste är att du måste registrera dig före den sjunde månaden av graviditeten. För under denna tidsperiod anses en kvinna fortfarande kunna utföra något slags lättarbete. Trots sin intressanta position har hon dessutom fortfarande en liten chans, men att hitta en lämplig plats.
Kan vägra
Kan en gravid flicka nekas registrering på arbetsmarknaden? Enligt lag, nej. Om anställda i arbetsförmedlingen fortfarande vägrar att registrera en person som arbetslös har den senare en laglig rätt att ansöka om skydd till åklagarmyndigheten. Detta bör vara känt för alla kvinnor i en intressant position.
Är det obligatoriskt att rapportera graviditet på börsen
Detta är en personlig fråga för varje kvinna. Om tidsfristen fortfarande är väldigt liten kan du inte säga. Så flickan kommer att ha fler chanser att hitta ett lämpligt jobb och fortsätta lagligt med moderskap. Detta är mycket viktigt. Återigen, om hon inte hittar arbete, kommer kvinnan att kunna få förmånen endast tills förordningen (upp till sju månader av graviditeten). Sedan upphör betalningarna.
Är det ändå möjligt att bli gravid på börsen? Svaret i det här fallet kommer att vara positivt. Men du måste göra detta innan början av 30 veckor av graviditeten. För då kommer kvinnan inte längre att kunna hitta arbete på grund av hennes hälsotillstånd. Hon kommer att behöva mer vila och förbereda sig för förlossning. Följaktligen har utbytesanställda helt enkelt inte rätten att sätta en kvinna som har varit i en intressant position i mer än sju månader i arbetslöshetsredovisning. Du måste också veta om detta.
Till ovanstående
Gravida kvinnors arbete skyddas av lagen. Dessutom har chefen helt enkelt inte rätt att på eget initiativ säga upp en anställd som är i en intressant position. Därför, även om en kvinna fick ett jobb medan hon är gravid, kommer chefen att behöva ta itu med detta.
Om chefen ändå beslutade att säga upp den anställda, kommer det att vara svårt för honom att undvika problem med lagen. En kvinna måste skydda sina rättigheter. För att göra detta kan hon överklaga till åklagarmyndigheten och domstolen. Lagen i det här fallet är på den gravida kvinnans sida. Detta måste komma ihåg.
godsaker
Så här är det än en gång nödvändigt att återgå till frågan om det är möjligt att få en gravid tjej på arbetsutbytet? Svaret här kommer att vara ja. Du måste ta med dig alla dokument om utbildning och ett pass. Om en kvinna brukade arbeta någonstans, måste du ta ett jobb med dig. En gravid flicka ska erbjudas lämpliga vakanser. Om en kvinna aldrig har arbetat tidigare och inte har någon utbildning, så kommer något arbete för henne att anses vara lämpligt. Om du vägrar de två föreslagna vakanserna kommer det att avregistreras.
Behöver en gravid kvinna överhuvudtaget komma ut på arbetsmarknaden? Finns det några fördelar med detta? Ja, den senare kan hitta arbete redan före mammaledigheten, och om hon inte får jobb någonstans, kommer hon att få ett litet bidrag före början av sju månaders graviditet. Det finns utan tvekan fördelar här.
Betydande nackdelar
Frågan om det är möjligt att stå på arbetsutbytet för en gravid kvinna kan endast ett positivt svar ges.
Ett betydande minus för gravida kvinnor som är registrerade på arbetsmarknaden är att de endast får förmåner fram till dekretet (30 veckor). Sedan avbryts betalningarna.
Om en kvinna som är på mammaledighet får jobb, även hemma, är hon skyldig att informera arbetsutbytet om detta. Det kommer att avregistreras.
Är det obligatoriskt att ha en registrering?
Så, som nämnts tidigare, kan en gravid kvinna komma på arbetsutbytet före mammaledigheten. Detta är nödvändigt för att hon ska få en liten ersättning och en arbetssökning.
Men är det möjligt att bli gravid på arbetsbörsen inte genom registrering, eller behöver hon ha registrering på denna ort? Det här är en mycket intressant fråga. I själva verket vägrar anställda på arbetsmarknaden inte bara gravida kvinnor utan även andra medborgare att registrera sig om de inte har registrering i denna stad. Även om lagen är olaglig.
Om du fattar regeringsbeslut nr 891 från 2012 anger det att alla medborgare är registrerade som arbetslösa, oavsett bostad eller vistelseort. Men praxis visar att denna normativa handling inte beaktas av utbytesanställda, och vanliga människor kan inte känna till alla lagens subtilitet. Därför måste de registrera sig bara i sin stad.
mer
Är det möjligt att bli gravid på registreringskontoret? I det här fallet kommer svaret att vara ja. Men än en gång är det nödvändigt att säga att detta måste göras före den trettionde graviditetsveckan. För då kommer den gravida kvinnan att nekas registrering på arbetsmarknaden.
Förresten, om flickan i positionen inte är på arbetsplatsen, kan hon få betalning i samband med födelsen av ett barn i sociala skyddsmyndigheterna. Därutöver betalar de förmåner till icke-arbetande kvinnor även tills barnet är ett och ett halvt år gammalt. Men för detta måste du samla in ett visst paket med dokument. Inklusive kommer att behöva ett certifikat från börsen att kvinnan inte är registrerad där och inte får förmåner. Du måste också tillhandahålla ett dokument från makeens arbetsort, vilket indikerar att han inte får mammaledighet för barnet. Denna beställning.
I praktiken
Är det möjligt att gå in i det gravida arbetsutbytet med tillfällig registrering? Denna fråga orsakar återigen mycket kontroverser. Å ena sidan kan en gravid kvinna inte nekas registrering om hon söker arbete. Detta beror inte på hennes intressanta ställning (men bara upp till sju månaders graviditet).
Men som regel vägrar territoriella anställningsbyråer att registrera sig som arbetslösa medborgare som endast har tillfällig registrering. Även om det ur lagens synvinkel är detta inte helt legitimt. Utbytesanställda måste registrera alla medborgare, oavsett deras bostadsort. I praktiken vägrar de sistnämnda dock personer som söker arbete av just detta skäl. De senare har rätt att överklaga ett sådant avslag vid domstol.
slutsats
För närvarande kränks gravida kvinnors rättigheter allvarligt av många arbetsgivare. Det senare kan till och med avskedas från företaget på grund av deras intressanta situation. Sådana handlingar av myndigheterna i detta fall kommer att vara olagliga och måste överklagas vid domstol.
När hon registrerar sig på arbetsutbytet är det bättre för en kvinna att rapportera sin graviditet. Detta underlättar sökandet efter arbete (eftersom endast lätt arbete rekommenderas), det betyder att de inte kommer att erbjudas hårt fysiskt arbete.