Ett kollektivavtal ingås mellan organisationens anställda och ledningen. Detta är ett dokument som reglerar parternas sociala och arbetsrelationer. Tänk på hur länge ett kollektivavtal ingås och vilka huvudnyanser i genomförandet.
Konceptet
Med ett kollektivavtal avses ett lokalt juridiskt dokument som upprättas och undertecknas mellan ett team av anställda och arbetsgivaren som representeras av deras juridiska representanter. Ingående av ett kollektivavtal sker för att reglera sociala och arbetsmarknadsrelationer i företaget.
Till skillnad från ett individuellt arbetsavtal krävs inte ett kollektivavtal, men det sker ändå i stora organisationer.
Huvudmål
Huvudmålen för att utarbeta ett kollektivavtal inkluderar:
- Stabilisering av arbetsrelationer mellan anställda och överordnade.
- Stödja anställdas motivation för att lösa arbetskraftsproblem.
- Att upprätthålla anställdas materiella intresse för att tillämpa kreativa tillvägagångssätt vid utförandet av arbetsuppgifter.
- Att föra till ett enhetligt lönesystem.
- Optimering och hantering av organisationens lönekostnader.
- Förbättra villkoren för socialt skydd för anställda.
Avtalets mål kan regleras av teamet och utvidgas efter eget gottfinnande.
sidor
Ingående av ett kollektivavtal sker mellan företagets anställda och direkt av arbetsgivaren (eller hans auktoriserade person).
Representanten för organisationschefen kan vara hans biträdande chef, personalavdelningen, chefsjuristen eller en tredje part. Alla valda organ får tala på anställdas vägnar. Vanligtvis är ett sådant organ en fackförening. Dessa parter bestämmer dokumentets allmänna innehåll, liksom hur länge ett kollektivavtal ingås. Ett sådant avtal har vanligtvis något bredare skyldigheter än ett individuellt avtal.
Affiliate-avtal
Ofta finns det tillfällen då ett kollektivavtal ingås i hela organisationen. Då måste dess villkor följas av alla anställda i företaget.
Om avtalet är undertecknat av en specifik filial eller division, är detta dokument endast giltigt i det. Detta krav regleras av art. 43 i Rysslands arbetskod.
För utländska representationer av ryska företag finns det inga särskilda regler för kollektiva förhandlingar. Därför kan alla utländska filialer i ett ryskt företag förbereda sin egen version av avtalet. Det huvudsakliga villkoret är efterlevnaden av arbetslagstiftningen och de allmänna lagarna i den stat på vars territorium representantkontoret är beläget.
För att rädda sig från onödigt arbete använder filialer av ryska företag utomlands helt enkelt prover från huvudkontoret.
innehåll
Kollektivavtalet innehåller följande poster:
- Formen för ersättning, dess system och storlek, olika ersättningar, ersättningsutbetalningar, förmåner och tillägg.
- Kärnan i regleringen av kontantbetalningar baserat på inflationen, prisökningar, resultatindikatorer; avancerad utbildning, omskolning, anställdas anställning.
- Schema för arbetstid och vila, semester schema; arbetsskyddsvillkor för anställda, inklusive kvinnor och ungdomar.
- Villkor för medicinsk och socialförsäkring.
- Respektera de anställdas intressen under överföringen av organisationen till en annan ägare.
- Villkor för att skydda arbetstagarnas hälsa, miljösäkerhet hos företaget.
- Indikation för hur länge ett kollektivavtal ingås.
- Förmånernas tillgänglighet för de anställda som kombinerar studier och arbete
- Övervaka genomförandet av avtalet, båda parters ansvar, säkerställa optimala förutsättningar för fackföreningens och andra behöriga organ.
- Avslag på strejker.
Kollektivavtalet, med beaktande av organisationens ekonomiska kapacitet, kan innehålla andra villkor: förmånliga, sociala, ekonomiska, etc.
Förfarandet för att ingå ett kollektivavtal, dess villkor och utveckling, uppdraget och förhandlingsplatsen bör bestämmas genom ömsesidig överenskommelse mellan båda parter, som i sin tur stöds av en orderordning.
Tidpunkten
Avtalets början är dagen då det undertecknas av båda parter. Ett avtal ingås baserat på resultaten av förhandlingarna mellan arbetsgivaren och arbetarkollektivet (deras behöriga parter)
Termen för att ingå ett kollektivavtal varierar från ett år till tre år. Under en längre tid ingås inte avtal av denna typ.
Kommissionens beslut ska anses vara giltigt om mer än 50% av deltagarna röstade för undertecknandet av avtalet.
Är en förlängning möjlig
Med tanke på arbetsrättens bestämmelser kan parterna förlänga avtalets löptid efter det att det föregående löpt ut. Detta faktum låter dig göra en klausul om automatisk förnyelse av ett dokument i ett kollektivavtal.
Men ingåendet av kollektivavtal och avtal samt förlängning av dem kan inte överstiga en period på mer än tre år.
Dokumentet kommer automatiskt att förnyas endast om de tidigare parterna efter åtgärdens slut inte talar emot denna åtgärd. Men enligt lag kan både anställda och arbetsgivaren uttrycka en önskan att upprätta ett nytt avtal. Därför kommer det tidigare dokumentet att avbrytas tillsammans med dess villkor.
Det är viktigt att komma ihåg att avtalet måste innehålla en klausul om giltighetsperioderna och villkoren för automatisk förnyelse. I andra fall kommer denna process att förklaras olaglig och strider mot arbetsrätten.
Förhandlingarna
Kollektivförhandlingar kan initieras från båda sidor. Detta uttrycks genom att skicka en av parterna ett skriftligt förslag om att inleda förhandlingar. Den andra parten måste inleda förhandlingar inom en vecka efter mottagandet av förslaget genom att skicka ett brev som svar på vilka personer som kommer att vara medlemmar i kollektivförhandlingskommissionen och utse sina befogenheter.
Dagen som följer dagen efter mottagandet av svaret är början på kollektiva förhandlingar. Villkoren, förfarandet och förhandlingsplatsen bör bestämmas av behöriga parter.
Om initiativtagaren är det primära fackförbundet, ett enda representativt organ eller annan behörig person som företräder organisationens anställda, är det, tillsammans med riktningen för inledandet av förhandlingarna, anmälande till alla fackföreningar som förenar anställda i ett företag om detta faktum. Inom fem dagar bör ett enda representativt organ skapas, som anställda kommer att välja.
I en situation där svaret inte mottas eller är negativt, kan kollektiva förhandlingar inledas utan deltagande av företrädare. Men den primära fackföreningen, som inte deltar i förhandlingarna, har rätt att skicka sin kandidat till det representativa organet inom en månad.
Kollektivförhandlingar och kollektiva förhandlingar i en separat avdelning av en organisation innebär att den nödvändiga myndigheten ges till chefen för denna division eller en tredje part i enlighet med lagen och andra förordningar. Rätten att representera anställdas anställda erhålls av deras ombud, vilket föreskrivs i artiklarna 2-6 i art. 37 i arbetslagen.
Följande anses vara en viktig punkt - var och en av parterna måste lägga fram varandra senast 14 dagar efter det att begäran har all information som krävs för att förhandla.
Om vissa bestämmelser väckte kontroversiella reaktioner under förhandlingarna och ingen överenskommelse nåddes om dem, måste parterna inom tre månader från processstart underteckna ett kollektivavtal om de positioner som passar alla, och samtidigt underteckna ett protokoll om oenighet. Senare kan kollektiva förhandlingar också hållas om dessa bestämmelser.
registrering
Inom en vecka efter det att avtalet undertecknats måste dokumentet skickas av arbetsgivaren eller hans behöriga person för registrering av anmälan till den behöriga myndigheten. Detta organ måste identifiera alla förhållanden som kan förvärra anställdas ställning i enlighet med arbetsrätt och andra bestämmelser. Resultaten rapporteras vidare till företrädare för parterna som undertecknade kontraktet och den statliga arbetsinspektionen. De villkor som kan förvärra anställdas situation bör undantas från avtalet.
Men detta faktum påverkar inte själva avtalets ikraftträdande. Alla ändringar, ändringar och tillägg kan göras på det sätt som anges i avtalet.
Uppfyllelsen av de föreskrivna villkoren måste övervakas av parterna till arbetsmarknadens parter eller deras företrädare.
Garantier och ersättning
Hur länge ett kollektivavtal har ingåtts och hur förhandlingar genomförs undersökte vi. Nu vänder vi oss till de garantier och ersättningar som ges till personer som deltar i förhandlingarna. Detta inkluderar:
- personer som är undantagna från arbete med bevarande av löner under en period som fastställts enligt parternas överenskommelse, men högst tre månader;
- eventuella kostnader i samband med deltagande i förhandlingar bör kompenseras på det sätt som föreskrivs i lag och andra förordningar, liksom ett kollektivavtal. Betalning för tjänster från tredje parts specialister görs av den inbjudande parten, såvida inte annat föreskrivs i bestämmelserna i avtalet;
- företrädare för anställda vid tidpunkten för kollektiva förhandlingar, utan tillstånd från myndigheterna som tillåter dem att företräda, inte kan disciplineras, överföras till en annan arbetsplats eller avskedas (med undantag för fall som föreskrivs i arbetsrätten, nämligen de handlingar för vilka uppsägning tillhandahålls ).
annullering
Arbetskoden reglerar hur länge ett kollektivavtal ingås, och även under vilka omständigheter det kan sägas upp.
Sådana fall inkluderar följande punkter:
- avtalets utgång;
- likvidation av organisationen (efter motsvarande process);
- ägarförändring av företaget (inom 90 dagar);
- efter omorganisationen av företaget.