Betygsbonusen för militärpersonal är ett mycket viktigt och effektivt incitament för god och samvetsgrann service. Du kan inte gå långt med en militär lön. Militärens lön blir attraktiv just på grund av dessa incitamentbetalningar. På senare år har lagstiftningen på detta område genomgått betydande förändringar. Det finns en tendens att förenkla mekanismen och öka insynen i periodiseringen av klassbonusar för militär personal enligt ett kontrakt. I denna artikel diskuteras de grundläggande reglerna, reglerna och reglerna för bonusar för officerare och officerare i den ryska armén.
Allmänna bestämmelser
Närvaron av svalhet i militären förbättrar inte bara hans ekonomiska situation, utan skapar också förutsättningarna och utsikterna för marknadsföring på karriärstegen. Idag stiger lönen till en militärspecialist från tredje klass med fem procent. Men befälhavaren kan räkna med en höjning av lönen med trettio procent. Beroende på position och rang kan dessa betalningar variera från 2,5 tusen till 25 tusen ryska rubel. Det bör noteras att lönerna för människor som är i militärtjänst godkänns på order av Rysslands försvarsminister.
Förfarandet för betalning av kontantersättning
Bonusen för klass till militärpersonal som tjänar under kontraktet debiteras från den första dagen då han tillträder tjänsten. När det gäller soldaterna och militärtjänstemännen kommer de att få en befordran först från den första nästa månad.
Vid tilldelning av en klass till en soldat beräknas den monetära ersättningen från och med dagen för godkännande av beställningen om tilldelning av en ny klass. Om en soldat eller officer har begått ett allvarligt fel, så har ledningen, tillsammans med andra påföljder, rätt att lägre klass till militärmannen. I detta fall beräknas premien utifrån vinsten. Det bör noteras att periodisering av ytterligare betalningar endast är möjlig om soldaten har en position som ger premie för klass. Så även om en officer har en viss klass, kan han inte alltid räkna med en ökning av lönerna. I sådana fall tilldelas denna utdelning endast från dagen för undertecknandet av utnämningsordern till den relevanta befattningen.
Den specialitet som klassen tilldelas är också viktig. När man överför en specialist till en ny arbetsplats (del, anslutning) kan det hända att den månatliga premien för klassrumskvalifikationer inte sparas. Dessa betalningar förnyas först efter undertecknande av motsvarande beställning på uppdraget (bekräftelse) av en klass i en ny specialitet. Ofta är denna procedur bara en formalitet. I vissa fall får emellertid dessa frågor noggrann uppmärksamhet.
Om en soldat har rätt att få flera ersättningar för lön på flera grunder, beräknas ersättningsbeloppet genom att summera alla ersättningar. Dessutom får den totala storleken på ersättningarna inte överstiga 100 procent av den officiella lönen.
Om en tjänsteman tillfälligt utför sina uppgifter i en position som föreskriver betalning av ett lönetillägg ska dessa betalningar göras under hela mandatperioden. Och vice versa, om en månatlig ersättning tillhandahålls för en soldats huvudposition, men han tillfälligt utför uppgifter för en position där ett sådant bidrag inte tillhandahålls, betalas inte ersättningen.
Värdet på militära löner efter rang
Naturligtvis beror lönen, liksom premien för klass till militärpersonalen, direkt på militärens rang och varierar över ett brett spektrum. Så för en vanlig eller en sjöman är han fem tusen rubel. Med en ökning av titeln stiger också lönen. Rysslands marskalk, han är 30 000 rubel. Zhukov sade på en gång att han och förmyndarna endast kommanderar hela Röda armén, och resten av apparaten hjälper dem bara. Detta är ett mycket djärvt uttalande. När allt är armén en mycket komplex mekanism, och under moderna förhållanden spelar hela personalen en viktig roll.
Lönen för den andra löjtnanten är 9 500 rubel, kaptenen 11 000 rubel, de viktigaste 11 500 rubel, översten 13 000 rubel, major general 20 000 rubel och arméns allmänhet 27 000 rubel. Detta är inte en komplett lista över militärrader, men det ger en uppfattning om de verkliga lönerna och bonusarna för militärpersonalens klasslighet.
Mängden militära löner per position
Militära löner efter position och rangordning är inte proportionella. I de flesta fall är bonusen för den befattningen flera gånger högre än lönen i rang.
Minst av allt får naturligtvis de ursprungliga positionerna för rang och fil (soldater och sjömän). Så, en skytt, en kamouflageansvarig och andra specialiteter av vanliga soldater får en ökning av positionen med 10 000 rubel.
Ju högre position, desto högre lön. Så får divisionens befälhavare 15 tusen rubel, pjättebefälen (tank eller motoriserat gevär) - 20 000 rubel, företagets befälhavare - 22 000 rubel, bataljonens befälhavare (artilleridivision) - 24 000 rubel, den kombinerade arméns personaloffiser - 24 500 rubel, personaldirektör militärdistrikt och ställföreträdande befälhavare - 25 000 rubel, militärens högsta tjänsteman - 25 500 rubel, högre officer i en av departementets försvarsministerium (motsvarande befälhavaren för en fregatt eller förstörare) - 28 000 rubel.
Lönen för tjänsten som första vice försvarsminister är 45 00 rubel. Detta är den högsta stapeln.
Livstidsersättning
Utöver lönen för positionen och premien för klass, kan militären samlas upp många andra typer av premier. Följ dem. Det vanligaste och mest använda är serviceavgiftens längd.
Militär personal som har tjänat från två till fem år får ett lönstillägg på 10% av den officiella lönen. Med en ökad längd på tjänsten ökar också betalningens storlek. Storleken på ersättningen kan också vara 40 procent av den officiella lönen. För detta måste militären ge trettio år eller mer till tjänsten.
State Secret Bonus
Beroende på graden av betydelse och sekretess för den information som militärpersonalen arbetar med kan de ha olika löneökningar. I enlighet med försvarsministerens order får soldater och officerare som har tillgång till och arbetar med information av särskild vikt en bonus på 25% av lönen för tjänsten. Premien för att arbeta med information under rubriken ”Top Secret” är 20%. För arbete med information under rubriken "hemlighet" är en soldats ersättning 10%.
Det bör noteras att den listade storleken på utsläppsrätter kan variera genom beslut av högre kommando på ett stort sätt. I vissa fall kan beloppet för sådana betalningar uppgå till 65% av lönen för tjänsten. Bonusbeloppet beror på mängden information som en viss tjänsteman har dokumenterat tillgång till, samt av tidsperioden för klassificering av information och mängden arbete.
Början av utbetalning av ersättning för arbete med statshemligheter
Grunden för beräkningen av ersättningen för att arbeta med sekretessbelagd information är enhetschefen. Detta dokument är upprättat i de flesta militära enheter i början av kalenderåret.Ordern innehåller specifik information om alla personer som har tillgång till hemlig och sekretessbelagd information, deras positioner och titlar, betalningsstorleken och så vidare.
Extra ersättning för arbetslivserfarenhet i militära enheter och enheter som skyddar statshemligheter
Den militära personalen som tjänar i statliga hemliga skyddsstrukturer, förutom ersättningen för att arbeta med sekretessbelagd information, får också ett extra bidrag för att arbeta i sådana enheter. Storleken på sådana betalningar är kopplad till livslängden i dessa enheter. Det maximala bidraget är tjugo procent (10 år eller mer av livslängden).
Ersättning för särskilda villkor för militärtjänst
En annan typ av materiellt incitament och incitament för militär personal är en ersättning för svåra servicevillkor. Sådana ersättningar debiteras alla besättningsmedlemmar på ubåtar och ytkryssare, medlemmar av besättningar på djuphavsfartyg, militärpersonal vid djuphavsstationer, medlemmar av besättningar på ubåtar som inte har lanserats (i slutstadiet för byggandet), lärarpersonal vid utbildningsinstitutioner för utbildning av besättningsmedlemmar och kärnspecialister. ubåtar, flygbesättningar på militära flygplan och helikoptrar. Alla listade kategorier får en bonus på 100% av den officiella lönen.
Följande kategorier av militärpersonal erhåller 50 procent av lönepenget: alla, utan undantag, besättningsmedlemmar på militära ytfartyg och andra vattenskotrar, befäl för befäl för marinstyrkor (yt- och undervattens), militära dykare, militärpersonal för special- och specialstyrkor, militär underrättelse- och motintelligensoffiser, Luftburna trupper och fallskärmshoppare.
Ett separat dekret kan också godkänna ersättningar på upp till 50% av lönen för andra kategorier av militär personal.
Tjugo procent av ersättningen erhålls av cheferna för enheter och befäl för militära enheter, militärpersonal i luftburna luftfartsenheter och formationer, besättningsmedlemmar för specialutrustning och instruktörer för utbildning i special militär utrustning, personal för service av kärnreaktorer på fartyg och ubåtar, specialister med kunskap om en eller flera främmande språk.
En bonus på 10 procent ges för tjänstemän som tjänar i städerna Moskva och S: t Petersburg, liksom i Leningrad och Moskva-regionerna.
En separat typ är ersättningen för att utföra uppgifter och utföra service i förhållanden med betydande risk för hälsa och liv. Storleken på en sådan ersättning kan uppgå till 100% av den officiella lönen. På fredstid kan således dykare, militärpersonal från specialstyrkor och specialstyrkor uppmuntras när de arbetar i vatten under isbeläggning, när de arbetar i viskös och förorenad jord, under förhållanden med betydande strömmar, vid låga temperaturer och när vatten är förorenat med oljeprodukter.
Upphör av betalningar för arbete med sekretessbelagd information
De angivna ersättningarna upphör att tillfalla tjänstemän från dagen efter tillträdet till tillgång till information som representerar statshemlighet eller efter utgången av perioden för åtkomst till den angivna informationen. Oftast beror detta på att en soldat har avgått i reservatet. I sällsynta fall upphör betalningarna efter att de överförts till en soldat till en annan position.
Procentandelbonus för militär personal
I enlighet med lagen har varje soldat eller officer rätt att klara examensbeviset på det föreskrivna sättet. Vi pratar om tester för bekräftelse av klassrumskvalifikationer av militär personal. Beroende på hans färdigheter och förmågor, kan en soldat kvalificera sig för en av fyra klasser - 1, 2, 3 och "master".
Anslaget till kvalificeringen ”befälhavare” medför att en soldats monetära ersättning ökas med trettio procent av lönen för tjänsten. Premien för en förstklassig specialist är tjugo procent. Specialister i andra och första klasserna får respektive tio och fem procent av löneförhöjningen.
Färdighetsbidrag för militär personal
Till skillnad från markstyrkorna tilldelas inte piloter och flygpersonal (till exempel flygingenjörer) klasser, utan kategorier. Den högsta kvalifikationskategorin för militära piloter är "sniper". Ökningen av det monetära bidraget för tjänstemän i denna kategori är trettio procent av lönen för den befattningen.
Färdighetsbidrag för icke-stridande läkare
Militärläkare, som piloter, tilldelas inte klasser utan kategorier. Det maximala bidraget är också trettio procent. En monetär belöning i detta belopp betalas till militärläkare med den högsta kategorin. Tjänstemän och stödpersonal med en lägre kategori får 20, 10 respektive 5 procent av lönen för tjänsten. Om en militärläkare har flera kvalifikationskategorier i olika specialiteter, debiteras premien på en högre nivå.