I vårt lands arbetssektor finns det ett så intressant begrepp som 13 lön. Många har hört talas om henne, men få har stött på. Och allt om möjligheten till en extra kontantbonus är alltid intressant. Så vad är en 13-lön? Vem ska, hur man utarbetar, hur man reflekterar det i redovisningen, vilken storlek ska det vara?
Vad är 13 lön
Under Sovjetunionens period, detta typ av bonus förlitade sig på alla hårda arbetare i slutet av året. Företagen var helt statligt ägda, bonusar upprättades "ovanifrån" och var bindande för alla. Betalning av 13 löner gjordes i slutet av året, varför det fick sitt namn. Även om det bara kallas det bland folket. I räkenskapsavdelningen för organisationer finns det inget sådant koncept och kan inte vara det. Årets trettonde månad existerar inte, vilket innebär att det inte ska finnas en lön under en fiktiv period. Det vill säga 13 löner är inget annat än en bonus för året.
Periodiseringsföreskrifter
Om i sovjetiden var denna typ av marknadsföring obligatorisk för alla företag, för närvarande är det arbetsgivarens goda vilja. Därför finns det ingen förordning om beräkningen av den trettonde lönen. Lagstiftningen har en bestämmelse om bonusar. Den avgör hur incitament och bonusar tilldelas anställda, vilka avdrag som görs från dem till skattetjänsten och socialförsäkringsfonderna. Avsättningen för bonusar bestämmer bland annat eventuella avgifter. Detta dokument är en lokal lagstiftning, det vill säga att innehållet bestäms av företagets styrelse.
Som återspeglas i redovisningen
Ingen statlig lagstiftningsakt reglerar förfarandet för beräkning och utbetalning av bonusar. Detta ögonblick föreskrivs i organisationens redovisningsprincip, bonusen, ersättning för arbetet, i kollektivavtalet och direkt i anställningsavtalet med den anställda.
Dokumenten bör indikera för att förbättra vilka anställdas resultatindikatorer han får en bonus. Det beror på företagets verksamhet. Varje organisation bestämmer själv de viktigaste utvecklingsområden som bör uppmuntras. Dessa kan inkludera att förbättra kvaliteten på produkter, spara material och resurser i produktionen, införa olika idéer som ytterligare gynnar företaget, överfylla en plan för produktion eller försäljning, och så vidare. Grunden för periodisering är en order från organisationens ledning.
Storleken på premien för året
I de flesta fall bestäms storleken på den trettonde lönen baserat på årets genomsnittliga anställdsinkomst. För att beräkna hur mycket den anställd tjänade i genomsnitt är det nödvändigt att lägga till alla typer av monetära ersättningar relaterade till arbetaraktivitet, bekräftade i ett anställningsavtal, ett kollektivavtal och lokala bestämmelser. Nämligen lönen för varje månad, bonusar för genomförande och överutfyllning av planen, sjukhus och semesterlön. Därefter delas det resulterande antalet med antalet arbetade månader. Vi får den anställdes genomsnittliga månadsinkomst. Det är denna siffra som kommer att ligga till grund för beräkningen av den trettonde lönen.
Men eftersom ansvaret för att beräkna och betala en sådan bonus inte fastställs i lagstiftningsåtgärder kan arbetsgivaren använda en något annan beräkningsmetod. Det kan anges i ditt eget anställningsavtal, bonusavtal eller kollektivavtal, beroende på var informationen anges av organisationen.
Hur man beräknar 13 lön
I det här avsnittet kommer vi att titta på hur vi får reda på hur mycket 13 löner kommer att representera. Hur det debiteras ser vi ut i organisationens position. Det kan debiteras separat för varje anställd, men oftast görs beräkningen för den strukturella enheten som helhet. Ett specifikt bonusbelopp fördelas för varje avdelning, som delas mellan anställda beroende på deras längd på företaget och lön. Det finns flera alternativ för beräkningsformeln. Var och en av dem tillämpas beroende på hur direktören beslutade att belöna anställda. Han kan ställa in storleken på bonusen som en procentandel av årsinkomsten, beroende på tjänstens längd, eller välja en fast betalning.
Det första fallet kommer att beräknas med formeln: Ohm * 12 månader * 10%, där Ohm är storleken på månadslönen. När du betalar senioritetsavdelningen måste du genomföra en mer komplicerad operation. Först är det nödvändigt att sammanfatta erfarenheten för alla arbetare i avdelningen, sedan hittar vi den totala vinsten, beräknar förhållandet i procent av lönen för varje anställd och det totala intjänade beloppet. Baserat på denna siffra beräknar vi varje anställds andel. Sedan beräknar vi andelen beroende på erfarenheten. Det sista steget är att hitta det aritmetiska medelvärdet mellan löneandelen och tjänstens längd. Det sista numret är en bonus.
Vem tilldelas årets slutbonus?
Inte varje organisation har 13 löner. Vem tilldelas ett sådant pris i kommersiella företag? För att göra detta hänvisas till dokumenten som innehåller information om bonusen. Om de tillhandahåller en sådan betalning kommer vi att ta reda på vad meriter och vem specifikt (anger positionen).
Men i privata företag är sådan motivation ganska sällsynt. Oftast ges löner för den "trettonde månaden" i offentliga institutioner. Budgetyrken betalas ganska lågt och bonusen kompenserar i viss mån för denna orättvisa. 13 löner tilldelas militär personal, läkare på statliga sjukhus, lärare och lärare vid budgetutbildningsinstitutioner, anställda i kommunala transportföretag.
I privata företag är det mest troligt att motivera de individer som ägarens inkomst direkt beror på. Till exempel inom försäljningsområdet - försäljningschefer, heltidsagenter, operatörer som söker efter kunder. Inom produktionsområdet är dessa personer arbetare som producerar produkter.
Stödjande dokument
All viktig information finns i bonusregleringen. Anledningen för revisoren att beräkna och beräkna premien är ordningen för företagets chef. Efter att ha fått instruktionerna gör bokföringsavdelningen nödvändiga beräkningar, ger resultatet till chefen för signatur. Han bekanta sig med de uppgifter som tillhandahålls och, om allt passar honom, sätter han sitt visum eller godkännande, det vill säga en signatur. I framtiden är det nödvändigt att anmäla anställda mot underskrift på den bonus som hämtats för året. Stöddokument är alla ovanstående: position, bonusorder, beräkningsblad, meddelande med underskrifter.
Alla ser fram emot 13 lön!
