Landets ekonomiska utveckling kännetecknas av många indikatorer. Nivån som landet uppnår beror på hur en individ lever. En av dessa indikatorer är minimilönen. Låt oss försöka ta reda på vad minimilönen är, varför den behövs, hur den påverkar medborgarnas välfärd.
Minimilön - vad är det?
Fastställande av minimilön är nödvändig för att beräkna mängden skatter, böter eller ytterligare avgifter.
Vad är minimilönen? Detta är det lagstiftningsminimum som arbetsgivaren måste betala den anställde för hela arbetad månad. Den anställde måste känna till detta belopp, eftersom han är garant för att hans totala lön inte kommer att debiteras under tröskeln. Ett mindre belopp är ett brott mot lagen. Arbetsgivaren måste betala arbetstagaren lön som är lika med eller högre än minimikravet. Brott kommer att leda till administrativt eller straffrättsligt ansvar.
Vad används minimilönen för?
Först och främst reglerar minimilönen i Ryssland lönerna. Det är nödvändigt att bedöma de försäkrade medborgarnas rätt till pensionsavgifter. Minimalönen används också för att bestämma socialförmånen. Detta inkluderar betalningar för graviditet och förlossning, för tillfälligt funktionshinder. Företagare, personer som bedriver privat laglig eller annan praxis, betalar försäkringar beroende på minimilön. Detta innebär att om minimikraven ökar, kommer inte bara lönerna att öka, utan avdrag från företagare och kommersiella organisationer kommer att öka. Detta leder oundvikligen till högre priser.
Beloppet på skatter och böter beror på beloppet för den godkända minimilönen. Minimilönen används i skattelagen, förvaltningslagen och civillagen som den initiala nivån, enligt vilken betalningen av sanktioner eller skyldigheter multipliceras.
Hur fastställs minimilönen?
Beslutet om vilken minimilön som ska gälla under en viss tid på landets territorium fattas på federal nivå. Regionala myndigheter har rätt att besluta att höja minimibetalningen, men det kan inte vara lägre än det som fastställts av regeringen. I detta fall är arbetsgivarna för denna enhet skyldiga att betala arbetstagarna den minimilön som är etablerad i regionen.
Beloppet justeras regelbundet beroende på inflationen. Minimilönen bör idealiskt sett inte vara lägre än livsmedelsminimumet i regionen för den fattiga befolkningen.
den Artikel i Rysslands arbetskod 133 säkrar källorna för finansiering av minimilönen. Huvudresursen är arbetsgivarens egna medel. För budgetorganisationer är källan en budget på lämplig nivå (federalt, lokalt eller federalt ämne).
Den federala minimilönen antas av den ryska federationens församling, undertecknad av presidenten för Ryska federationen och blir den federala lagens kraft. För ämnen fastställs minimilönen genom ett trilateralt avtal. Det bör utvecklas, ha kommit till ett gemensamt beslut och godkänts:
- regionens regering eller administration;
- en fackförening eller deras andra förening på arbetarnas vägnar;
- Förbundet mellan industriister och företagare på arbetsgivarnas vägnar.
Efter att avtalet har offentliggjorts i de regionala medierna kan arbetsgivare uttrycka sitt avslag inom en månad (trettio dagar) genom att skriva ett uttalande till den regionala administrationen. Om ingen oenighet förklaras inom den angivna perioden, ska arbetsgivaren anses stödja beslutet.Verkligheten visar att sådana fall är extremt sällsynta.
Vad ingår i minimilönen?
Eftersom minimilönen i Ryssland är det minsta beloppet för kontantbetalningar för arbetet hos en okvalificerad arbetare under en hel dag. Samtidigt bör arbetet utföras under normala förhållanden. I artikel 129 i arbetslagen definieras komponenterna i detta minimum.
- Betalning för arbete, med beaktande av anställdas kvalifikationer, volym, komplexitet och aktivitetsvillkor.
- Tillägg för avvikelse från normala förhållanden (norra zonen, ökade strålningsnivåer, etc.)
- Bonus, bonus, stimulansfrämjande.
En extra avgift ska betalas separat. Deltidsarbete eller med 1,5-kurser betyder inte att den totala inkomsten ska vara minimilön. Minsta inkomst ska beräknas med hänsyn till den extra belastningen (deltid).
Minimilön och arbete på helgdagar och nattetimmar
Återvunnen tid ingår inte i den lägsta avgiften. TC-artiklar fastställer betalningsnivåer för timmar som faller utanför arbetsplanen.
I artikel 152 fastställs betalningen för övertid (de två första timmarna beräknas 1,5 gånger dyrare, de nästa två gånger). På anställdes begäran kan kontantersättning ersättas med ytterligare ledighet.
Avsnitt 153 kännetecknar funktionerna för betalning för arbete på helger och helgdagar. Om det finns ett brådskande behov, och arbetstagaren tvingades arbeta på sådana dagar, måste arbetsgivaren betala dem i dubbelt belopp. Det specifika belöningsbeloppet på helger eller helgdagar som inte arbetar kan fastställas i ett kollektivavtal, en lokal lagstiftning som antas med beaktande av synpunkter från det representativa organet för anställda, ett anställningsavtal.
Avsnitt 154 handlar om lönen på natten. Enligt denna artikel ska gravida kvinnor och anställda under 18 år inte arbeta på natten. De återstående kategorierna av arbetare går till nattskift endast med frivilligt samtycke. Varje timme på nattarbete betalas i ett ökat belopp jämfört med yrkesverksamhet under vanliga förhållanden. Ökningens specifika storlek beror på många faktorer, men de bör inte vara mindre än 20% av timmen tullsats eller lön, som beräknas för varje arbetstid på natten.
Minimilön och lön
Som nämnts ovan beaktar minimilönen de slutliga betalningarna till den anställde. Om en person arbetar för en nettolön utan tillägg kan beloppet för den officiella lönen inte vara lägre än minimilönen. Om bonusar i form av kompensationer eller belöningar tillämpas, kan lönen vara lägre än minimiloppet. Men i det här fallet bör den slutliga periodiseringen motsvara minimilönen.
Inkomsterna som finns till hands kan vara lägre än minimilönen. Faktum är att det upplupna beloppet måste motsvara minimilönen. Men skatten på personlig inkomst (PIT) beräknas utifrån det slutliga resultatet. Följaktligen, om endast minimibeloppet samlas upp, kommer den lön som erhålls till hands att vara mindre än minimilönen efter avdrag för betalningar.
Lön mindre än minimilönen, vad ska man göra?
Artiklarna 129 och 133 i den ryska federationens arbetsordning anger att om inkomst som tar hänsyn till kompensationer och incitament ligger under minimikravet, bör arbetstagaren betala det saknade beloppet. När allt kommer omkring, enligt lagen, vad är minimilönen? Minimilönen. Tillägg för bearbetning, utförande av tullar på helgdagar och nattetimmar ingår därför inte i det beräknade beloppet. I sådana fall förekommer diskriminering av anställda som bedriver sin verksamhet med avvikelser från normala förhållanden jämfört med kollegor som arbetar under normala förhållanden.
Varje anställd måste kunna skydda sina rättigheter. För att göra detta, börja med självutbildning. Undersök bestämmelserna i lagen. Ta reda på vad minimilönen är, vad är dess värde för tillfället i regionen där du bor.
Om den anställde är övertygad om en överträdelse, ett krav på rätten att få ersättning. Utan detta dokument kommer ingen att veta om överträdelsen och förövarna kommer inte att straffas.När dokumentet är upprättat kommer arbetsgivaren att behöva justera de officiella lönerna.
För brott mot lagen ges sanktioner. Den administrativa koden i artikel 5.27 talar om böter på tjänstemän från 1 till 5 tusen rubel, på juridiska personer - från 30 till 50 tusen rubel. Företagets aktiviteter kan till och med avbrytas i upp till tre månader.
Levande lön och minimilön
Definiera betydelsen av ett annat koncept. Värdet på den levande lönen (VPM) är den minsta indikatorn på en persons inkomst, vilket gör att han kan hålla sin livsaktivitet på en miniminivå på en viss bostad. Staten är engagerad i ekvationen av indikatorer på VPM och minimilön. Men detta kräver ett uppsving i ekonomin. I Ryssland är minimilönen idag mycket lägre än underhållsnivån. Det är bara 70% av VPM. Statistik visar att 13% av ryssarna har inkomster under uppehällenivån, eftersom deras lön ligger nära minimilönen.
Rättslig grund
För första gången föreskrevs minimilönen i den federala lagen av den 19 juni 2000. Sedan 1 juli 2000 bestämdes minimilönen 132 rubel i lagen och från 1 januari 2001 - 200 rubel. För 2016 fastställde den federala lagen av den 14 december 2015 nr 376-FZ en minimilön på 6204 rubel.
Uppfyllelsen av det lagliga minimikravet observeras av auktoriserade organ: åklagarmyndigheten, skatteinspektionen, arbetsinspektionen och socialförsäkringsfonden. Om överträdelser hittas tillämpas sanktioner. Deras struktur och tillämpning fastställs i den ryska federationens administrativa kod. Sanktioner påläggs tjänstemannen och företaget självt. Organisationen och ledaren böter, entreprenören och organisationen tvingas betala påföljder eller avbryta sin verksamhet under en överenskommen period.
Minimilön och sjukfrånvaro
Sjuklön beror på två kriterier: lön och anciennitet. Med en erfarenhet på mindre än 5 år betalas 60% av lönen, med en erfarenhet av 5 till 8 år - 80%. Ersättningen är 100% erhållen av en anställd med en arbetskraftsproduktion på mer än 8 år. Om en person har en erfarenhet på mindre än sex månader debiteras sjukfrånvaro baserat på minimilönen.
Regional minimilön
Förbundets ämne har rätt att på sitt territorium utse ett minimum som skiljer sig från det statliga. 2015 gjordes detta i 27 regioner i Ryssland. Artikel 133, punkt 3 i Rysslands arbetslagstiftning ställer specifika krav på dem.
1) Regionalt minimum bör vara högre än det federala.
2) Minimet bör beräknas med hänsyn till den nuvarande nivån på arbetslöshet, priser och löner i regionen.
3) minimilönen bör utformas med beaktande av levnadskostnaderna.
Vanligtvis höjer givarenheter, det vill säga regioner med en utvecklad sektor av ekonomin, minimilönen på deras territorium. Så gör regionerna i Fjärran Norden, eftersom deras priser helt absorberar en liten lön. Minimilönen på federal nivå tillåter inte ens den att överleva. Traditionellt installeras en av de högsta minimilönerna i Moskva.
Minimilön i ryska regioner
Låt oss jämföra de högsta och lägsta indikatorerna för minimilönen efter ämnen för 2016. Sedan januari är minimilönen på den federala nivån fastställd till 6 204 rubel. Detta belopp följs i följande regioner i Ryssland:
- republiker: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingushetia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, North Ossetia, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Primorsky Territory;
- områden: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara osv.;
- Autonoma okrugsmedel: Nenets, Chukchi.
Bland de ämnen som ökade minimistorleken fördelades platserna enligt följande:
1) minimilön Moskva - 17 300 rubel;
2) Magadan-regionen - 17 100 rubel;
3) Sakhalin Oblast - 16 834 rubel.
Det är värt att notera att i det sibiriska federala distriktet är minimilönen i regioner nästan överallt högre än den nivå som fastställts av staten. I Evenskys kommundistrikt, som tillhör Fjärran Norden i Krasnoyarsk-territoriet, fastställs den högsta minimilönen - 19 009 rubel.Minimilönen i Moskva är också traditionellt hög.
Statistik över höjningen av minimilönen under de senaste åren
Tillväxten av minimilön under åren äger rum, men ökningen är flera gånger lägre än inflationstakten. Jämför höjningen av minimilönen sedan 2011. Sedan 1 juni 2011 uppgick det till beslut genom den federala lagen av den 1 juni 2011 till 4611 rubel. I den här formen fanns fram till januari 2013. Enligt lagen av 3 december 2012 har minimilönen vuxit och börjat motsvara 5205 rubel, vilket är 594 rubel mer än den tidigare.
Varje år under första halvan av december på federal nivå fattades beslut om att höja minimilönen. Från 1 januari 2014 började det uppgå till 5554 rubel (ökat med 349 rubel), från 1 januari 2015 - 5965 rubel (ökat med 411 rubel).
Från 1 januari 2016 nådde minimilönen 6204 rubel, vilket uppgick till en ökning med 239 rubel jämfört med föregående år. Sedan början av 2013 har minimilönen ökat med tusen. Inflationen under samma period hoppade in två gånger, så det finns ingen anledning att prata om att förbättra människors välbefinnande.
