Minskade anställdas förmåner: juridiska finesser

Du arbetar för dig själv, arbetar och här igen - chefen meddelar en uppsägning. Tyvärr har många stött på denna situation.

Omedelbart finns det många frågor som behöver förtydligas. Till exempel, vad ska medarbetarnas fördelar ha när de minskar? Hur lovligt avfyra en anställd? Är det möjligt att minska pensionärer, gravida kvinnor?

Din position behövs inte längre

En av de första frågorna som uppstår när en anställd permitteras är: "Vilka betalningar beror på mig?" En liknande situation uppstår både i stora företag och små. Enligt lag måste en reduktion meddelas på minst två månader.

Den anställda måste underteckna att han meddelades i tid. Om en anställd vägrar att skriva under, utarbetas en särskild handling. Om denna regel inte följs kan en person återinföras. Så snart underskrifter mottas är företaget skyldigt att erbjuda nya lediga tjänster som motsvarar den anställdes specialitet.

När den tvåmånadersperioden slutar, avslutas anställningsavtalet och betalningar till den anställda sker vid minskning av personalen. Han ges en ersättning i form av en genomsnittslön. Det återstår under anställningsperioden (men inte mer än två månader).

Minskning av den anställde. Betalningar. Arbetskod

Detta ämne regleras av artikel 178 i Rysslands arbetskod. Vad pratar hon om:

1. En anställd som har minskats får utbetalda förmåner. Dess belopp är lika med det genomsnittliga månadsinkomsten.
2. Företaget på uppsägningsdagen är skyldigt att betala den anställde all löneskuld. Samt kompensation för orealiserade helgdagar.
3. Inom sextio dagar efter minskningen betalas personen den genomsnittliga månatliga inkomsten.
4. Om han vädjade till arbetsförmedlingen senast två veckor från uppsägningsdagen, men inte hittade den lediga platsen, förlängs ersättningen för minskning av arbetstagaren med ytterligare en månad genom beslut av detta organ.
5. Pengar bör utfärdas i tid, annars kan den uppsagda personen bestrida sina rättigheter i domstol.

Mer om belopp

Så, vad är medarbetarnas fördelar för personalminskningar? För det första är det finansiering i form av en genomsnittlig månadsinkomst. Det betalas upp till 60 dagar. För det andra, ersättningen, som utfärdas omedelbart vid uppsägningstillfället.

För det tredje är chefen skyldig att kompensera för alla lönebetalningar, såväl som oanvänd semester. För det fjärde, i speciella fall, kan den anställde debiteras två veckor genomsnittlig inkomst. Detta gäller de ögonblick då han inte går med på att överföra till en annan tjänst i fall som behandlas i lagstiftningen. Dessutom görs betalningar till den anställda vid minskning i samband med:

• med sitt utkast i armén;
• med återinförande av den person som tidigare innehade denna position (avgång eller överklagande genom en domstol);
• med vägran att flytta till en annan ort;
• med erkännande av hans arbetsförmåga;
• med vägran att arbeta på grund av förändringar i avtalets villkor.

Här måste du komma ihåg att personlig inkomstskatt inte hålls tillbaka från obligatoriska belopp. Företaget är skyldigt att betala monetär ersättning både vid likvidation av företaget och vid kränkningar vid utarbetandet av anställningsavtalet (om de begicks utan anställds fel).

Kollektiva och individuella avtal behåller utbetalningar samtidigt som arbetstagaren minskas. Tidsfristerna för att utfärda alla förlitliga pengar är begränsade till den sista dagen som anställden fortfarande är noterad i organisationen. Om betalningsförseningen inträffade, finns det för varje dag på dem ränta som inte är mindre än 1/300 av refinansieringsräntan för Rysslands centralbank.

Brott mot lag

Faktumet med olaglig uppsägning hittas ofta i vardagen. Arbetsgivaren vill spara sina pengar och kan spela på okunnighet om arbetslagar. Den som har minskat genom att samla bevis för brott mot sina rättigheter kan alltid väcka talan vid domstol. Tidsfristen är trettio kalenderdagar från dagen för mottagandet av en kopia av uppsägningsorder eller utfärdandet av arbetsboken. Goda skäl för att vara sena i hanteringen kan öka den tid det tar att ange en talan. Skälet till att ange en talan är också vägran att betala ränta på förseningen på grund av arbetaren.

Villkor för en ”korrekt” reduktion

Om chefen beslutade att minska antalet anställda måste ett antal regler följas:

1. Den faktiska minskningen av arbetarna. Fakta om uppsägning ingår i personallistan för organisationen. En order utfärdas också för att godkänna det nya schemat.
2. Enligt artikel 179 i arbetslagen är det nödvändigt att skriftligen tillhandahålla ett antal andra lediga tjänster som motsvarar den anställdes kvalifikationer.
3. Enligt artikel 180 i arbetslagen måste chefen meddela den anställde senast två månader före uppsägningen. Den anställda måste underteckna att han varnas i tid. Chefen godkänner också en plan för att kommunicera minskningen. I detta fall kan en tidning, en anslagstavla, ett möte användas.
4. Ett selektivt fackföreningsorgan bör överväga uppsägning. Det består av en advokat, personaldirektör, representant för fackföreningskommittén. Det faktum att kommissionen inrättades utfärdas också en order.
5. Enligt dekretet från Plenum från Rysslands högsta domstol nr 2 av den 17 mars 2004 är organisationens chef skyldig att bekräfta avskedans laglighet och att följa dess beslut.

Vem ska inte bli avskedad

Baserat på artikel 261 i arbetslagen kan en gravid kvinna inte minskas. När det gäller sitt arbete enligt ett tidsbegränsat avtal är företaget skyldigt att förlänga avtalet efter denna period. En kvinna behöver bara ett läkarintyg som bekräftar hennes situation.

Men det kan minskas i fallet då det formaliserades av organisationen under frånvaron av den tidigare anställda, och det finns ingen möjlighet att övergå till en annan ledig tjänst. Kvinnor som har barn under tre år och ensamstående mödrar med ett barn under 14 år eller ett funktionshindrat barn under 18 år får inte avskedas.

Inom utbildningsområdet finns det en varning. När det gäller minskning av lärare i utbildningsinstitutioner är denna åtgärd möjlig först efter skolårets slut.

Användbara finesser

1. Beräkning av betalningar för minskning av en anställd som är deltidsanställd utförs inte. Anledningen till detta är närvaron av en primär verksamhetsplats.
2. En avgångsarbetare har rätt att få en förtidspension. Dessutom måste han utfärda det tidigast två år före det lagliga datumet.
3. Om en anställd har arbetat i organisationen i mindre än sex månader, då för oanvänd semester ersättning samtidigt som arbetstagaren reduceras är fortfarande producerad.
4. Avgångsvederlag är inte beskattningsbar enskild socialskatt pensionsavgifter, personlig inkomstskatt. Samt försäkringsavgifter till FSS. Ersättning för orealiserade semesterdagar är föremål för personlig inkomstskatt, men inte UST.
5. Om betalningar till arbetstagaren under minskningen inte genomförs på bekostnad av budgetmedel, beaktas de i kostnaden för löner. Således minskas inkomstskatten (klausul 9, artikel 255 i skattelagen).
6. En arbetsgivare kan säga upp en anställd utan varning och alla betalningar måste hållas. Ett sådant avtal måste dock, liksom alla andra, genomföras skriftligen. Om arbetaren och chefen för organisationen inte har kommit överens, bör minskningen ske på gemensam basis.

Minskning av den anställde. Vilka betalningar samlas ihop? Beräkningsexempel

Vi ger följande exempel. Den anställde började sin karriär den 09/01/07 och föll under minskningen av 2009-04-23 (fick meddelande från sina överordnade). Han slutade den 24 juni 2009.Under 12 månader uppgick lönen till 126 tusen rubel. Början på arbetet i den nya organisationen - 05.09.09. Vi beräknar medelvärdet, förmånsbeloppet och ersättning för orealiserad ledighet.

Så, vad är betalningsförfarandet för att minska den anställda?

Först beräknar vi det förfallna bidraget. För att göra detta, dela hela lönen med 12 månader och antalet arbetsdagar. Vi får de genomsnittliga intäkterna per dag - 357,14 rubel. Vi multiplicerar denna siffra med trettio kalenderdagar och får 10714,2 rubel.

För det andra beräknar vi det belopp som kommer att betalas inom några månader. Eftersom den anställde i den första av dem inte fick ett nytt jobb, går avgångsvederlagets storlek till den kvarvarande genomsnittsinkomsten. I detta fall utförs den obligatoriska betalningen av genomsnittsinkomsten under den andra månaden. Förmånens storlek kommer att vara 11071,34 rubel (den genomsnittliga dagslönen multipliceras med 31 kalenderdagar). För den tredje månaden kommer det inte att finnas några betalningar, eftersom den anställde fick ett jobb i en ny organisation.

För det tredje kommer vi att beräkna ersättningen för oanvänd semester. Baserat på det faktum att arbetstagaren arbetade i tio månader kommer ersättning att betalas ut för 23,33 dagar. Vi multiplicerar 28 semesterdagar med antalet arbetade månader (10) och delar med antalet år (12). Genom att multiplicera siffran med den genomsnittliga dagliga inkomsten får vi hela betalningsbeloppet - 8 332,08 rubel.

Uppsägning av anställd

I artikel 180 i arbetslagen anges att anställda i organisationer underrättas om en minskning två månader före den. I samma artikel finns det en klausul där det skrivs att chefen, efter överenskommelse med underordnad, kan säga upp anställningsavtalet utan att vänta på det deklarerade datumet. Alla betalningar för tidig minskning av den anställda sparas. Men han kommer att förlora ersättning om grunden för uppsägning av kontraktet är ett meddelande om uppsägning av sin egen frivilliga vilja. För att en tidig reduktion ska kunna inträffa med alla lagliga betalningar är det nödvändigt att göra följande:

1. Chefen utarbetar ett erbjudande till den anställde att säga upp anställningsavtalet före den officiella uppsägningsdagen.
2. Medarbetaren skriver ett skriftligt samtycke till detta erbjudande.

Ersättningsbetalningar för minskning av anställda görs inte om uttalandet säger "Jag ber dig att avfyra mig på min egen begäran." Eller finns det ett brev från den nya ledaren som ber om överföring till en annan organisation. Om uttalandet säger "Jag ber dig att säga upp dig på grund av min ställning innan tidsfristen", kommer arbetsgivarens obligatoriska samtycke att krävas.

Går till domstolen

Eftersom det är fördelaktigt för arbetsgivaren att avfyra en anställd av egen fri vilja kan psykologiskt tryck utövas på den senare. Och detta är ett tillfälle att överklaga till domstolen. Tvång för att skriva ett uttalande måste bevisas. När domstolen överväger en arbetskonflikt uppmärksammar följande punkter:

1. Vilka är skälen för att skriva ansökan - den anställdes egen önskan eller tvång.
2. Vilka är omständigheterna i dess design.
3. När det gäller överklagandet är närvaron av nödvändiga detaljer i den.
4. Vilka är arbetarnas avsikter?
5. Vad är förfarandet för uppsägning.

Om domstolen anser att uppsägningen är olaglig, är chefen skyldig att omformulera grunderna för uppsägning, samt göra alla utbetalningar till den anställde vid minskning. Det är också möjligt att återinträda i en tidigare position med monetär ersättning för ofrivillig frånvaro.

Uppsägning av anställd pensionsålder

Vid minskning av en pensionerad anställd måste betalningar göras enligt följande:

1. Ersättning för oanvänd semester.
2. Allowance.
3. Att upprätthålla genomsnittlig inkomst för anställningsperioden högst två månader. Om organisationen är belägen i Fjärran Norden, upp till tre.

Om en anställd blir sjuk när han söker ett nytt jobb

En anställd har rätt att lämna in en sjukskrivning till förvaltaren eller till fondens territoriella organ socialförsäkring inom trettio dagar från anställningsdagen.Sjukledighet betalas ut till 60% av den genomsnittliga anställdens inkomst.

Derivatkontrakt

Enligt artikel 79 i arbetslagen upphör denna typ av kontrakt i slutet av sin löptid. Chefen måste informera den anställde inom tre dagar och måste vara skriftlig. Säsongsarbetare måste meddelas sju dagar i förväg. De har fortfarande rätt till en förmån på två veckors genomsnittlig lön. Om kontraktet efter utgångsdatum har återutgivits som obegränsat, kan den anställde sägas upp på gemensam basis.