I rysk lag finns det sådant som ett "civilt avtal". Det särskilda i denna juridiska kategori ligger främst i bredden av möjliga typer av avtal som kan motsvara dess juridiska karaktär.
Samtidigt används ofta termen i samband med rättsliga relationer, vars ämnen är arbetsgivaren och arbetstagaren. Och detta trots att det finns en särskild arbetslag för laglig konsolidering av kommunikationen mellan dem. I vilka fall är det lagligt att använda civilrättsliga avtal i förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren? Vilka är detaljerna i dessa kontrakt?
Begrepp av kontrakt
Till att börja med kommer vi att studera begreppet ett civilrättsligt avtal. Faktum är att denna term har ett mycket brett spektrum av tolkningar. I det allmänna fallet kan ett civilt avtal betyda nästan alla avtal som ingås inom ramen för civilrätten. Det vill säga den här typen av avtal är ganska lämplig för transaktioner mellan företag, individer, ideella organisationer. Således kan typerna av civila avtal vara mycket olika.
Samtidigt, i rysk rättslig praxis, har denna term traditionellt förankrat sig inom området relaterat till arbetslagstiftning. Det vill säga det används som ett av de möjliga designalternativen arbetsrelationer genom normerna i civillagen. Medan den viktigaste lagkällan i det traditionella anställningsformatet är Rysslands arbetslag.
Det kan noteras att vissa advokater betraktar arbetslagen som en del av civilrätten. Denna avhandling är giltig, tror experter, på grund av det faktum att det i det ryska rättssystemet finns ett stort antal relaterade industrier. Detta kriterium tillåter dessutom att du i en kategori inte bara kombinerar Rysslands civillagstiftning och Rysslands arbetskod, utan också till exempel familjekoden. Men i modern rättsvetenskap finns det anhängare av den fullständiga ömsesidiga isoleringen av dessa typer av lagstiftning.
Arbetsgivarplikt
I samband med denna artikel är vår uppgift att jämföra det civilrättsliga avtalet med arbetsavtalet, granska de allmänna punkterna för vart och ett av kontrakten och lyfta fram de speciella. Enligt många advokater kan de mest uppenbara skillnaderna mellan ett kontrakt enligt den ryska federationens arbetslag och ett civilt avtal spåras på skyldighetsnivån. Så, särskilt, om vi talar om dem för arbetsgivaren i ett anställningsavtal, kan följande lista särskiljas:
- utbetalning av en stabil lön (med en frekvens på minst 2 gånger per månad);
- semesterlön;
- kompensation för resekostnader;
- utbetalning av olika sociala förmåner;
- utbildningskostnader, kompensation för användning av anställdas egendom.
Och detta är naturligtvis inte en uttömmande lista. Det kan också noteras att ovanstående arbetsgivarens ansvar blir i huvudsak den anställdes rättigheter. Ett civilt avtal kännetecknas inte av någon av ovanstående funktioner.
Naturligtvis är en variant möjlig där arbetsgivaren (inom ramen för ett civilt avtal är mer korrekt att kalla honom en kund) vill ge den anställde rätt behörigheter för att öka lojaliteten.Men denna aspekt av förhållandet är inte lagligt, det regleras inte av lagen.
Anställdas skyldigheter
Det civila avtalet och anställningsavtalet i samband med de arbetsgivares skyldigheter vi har beaktat. Vi studerar nu den aspekt som återspeglar medarbetarens skyldigheter. Om vi talar om ett kontrakt som har upprättats i enlighet med normerna i arbetslagen, kommer de anställdas huvuduppgifter att presenteras i följande lista:
- kommer att arbeta enligt det godkända schemat, fördröjningen är oacceptabel;
- följa direkta ledningsorder;
- att vara på arbetsplatsen under den period som fastställs av avtalet.
Ett civilt avtal med en anställd föreskriver inte uppfyllandet av sådana skyldigheter. Samtidigt händer det i praktiken ofta att en anställd (i det här sammanhanget är det mer korrekt att kalla honom ”entreprenör” eller ”exekutör”) utför dem informellt - med målet om stabilitet vid mottagande av order (kontinuerligt arbete).
I ett antal fall gör således det anställningsföretaget genom att underteckna ett civilt avtal med den anställde detta i hopp om att undvika de skyldigheter som är karakteristiska för kontrakt enligt TC-standarderna. Samtidigt förväntar sig företaget full lojalitet för den anställda (de jure, entreprenör eller entreprenör) i form av närvaro på arbetsplatsen och underkastelse av ledningens order. I sin tur kan arbetsgivaren göra ömsesidiga gester i form av semesterersättningar och tillhandahålla andra privilegier till den anställda, vilket är typiskt för kontrakt i enlighet med TC-standarder.
Utformningen av båda typerna av kontrakt kännetecknas också av vissa detaljer. Om arbetsgivaren tecknar ett kontrakt med den anställda enligt normerna i Rysslands arbetskod, är han också skyldig att ha en arbetsbok för honom och bekanta sig med andra dokument relaterade till verksamheten - till exempel de interna arbetsföreskrifterna. I sin tur krävs inga ytterligare dokument när man undertecknar ett civilt kontrakt.
De jure och de facto avtal
I praktiken sluts ibland ett civilt avtal mellan en arbetsgivare och en anställd i stället för ett arbetskontrakt som upprättas i enlighet med normerna i arbetslagen. Det visar sig att de jure en person bedriver arbetarverksamhet inom ramen för civilrätt, och de facto - i ett format som är förenligt med arbetsrätten.
En av de möjliga orsakerna till arbetsgivarens önskan att interagera med anställda i form av ett alternativ till det som är undertecknat inom ramen för den ryska federationens arbetslag är bristen på ekonomiska möjligheter för företaget att ständigt uppfylla de skyldigheter som vi listade i början av artikeln. I sin tur samtycker den anställda själv till att underteckna ett kontrakt om offentlig tjänst för tillhandahållande av tjänster istället för ett arbete på grund av brist på jobb i hans stad eller på grund av den speciella attraktionskraften i den lediga platsen som är öppen i ett visst företag.
Staten tittar
Således praktiserar vissa arbetsgivare att underteckna civila kontrakt istället för arbetskontrakt. Men hur lagligt är detta? Det bör noteras den viktigaste aspekten när det gäller prejudikat när ett civilrättsligt avtal faktiskt ersätter arbetet. Om staten för arbetarinspektionen för en tid sedan generellt sett blivit öga för sådan verksamhet, kommer nu arbetsgivare som ålägger anställda på civilrätten (medan innehållet i arbetet innebär att ingå arbetskontrakt) att betraktas som brott mot lagen. Samtidigt är ett alternativ möjligt där domstolen förpliktar kundföretaget att utfärda ett fullständigt avtal med den anställda i enlighet med normerna i arbetslagen.
Samtidigt kan rättsliga förbindelser enligt ett kontraktalternativ till arbetskraft mycket väl genomföras i samband med att arbetstagarens och arbetsgivarens verksamhet fullständigt överensstämmer med lagens bestämmelser.Vi noterade att staten börjar noga övervaka att innehållet i kontrakt de jure motsvarar de facto-arbeten som utförts av en person. Låt oss vidare överväga den aspekt som återspeglar scenarierna för användning av civilrättsliga avtal i en ren, juridisk form.
Kontrakt: objektivt behov och typer
Att ingå ett civilt avtal är den optimala lösningen när det gäller exempelvis behovet av betalningar för ett engångsarbete eller utförandet av tjänster. Det händer att företaget inte är vettigt att formalisera entreprenören som anställd.
Typer av civila avtal är dessutom mycket olika vad gäller anpassning till ett visst område. Exempelvis inkluderar sådana kontrakt sådana som undertecknats av tidningsredaktionen med frilansförfattare (liksom till exempel formgivare, layoutdesigners, ibland reklamagenter, etc.). Det vill säga att upphovsrättsavtalet också tillhör kategorin civilrätt.
Den typ av överenskommelse som beaktas används också i de fall då arbetsgivaren på grund av sin rättsliga karaktär inte kan vara en fullgod arbetsgivare. Till exempel, om en person anställer en annan för att utföra något arbete eller tillhandahålla tjänster. Till exempel, om vi pratar om barnomsorgstjänster, för föräldrar, är det naturligtvis inte alls nödvändigt att ordna barnvakt enligt arbetslagen: de tecknar ett anställningsavtal med civilrätt med henne.
Lön aspekt
När vi talade i början av artikeln, skillnaderna mellan de två typerna av kontrakt, konstaterade vi att inom ramen för avtalet som upprättats i enlighet med normerna i arbetslagen måste arbetsgivaren konsekvent betala löner. Specificiteten för denna typ av kontantincitament är regelbundenhet.
I sin tur tillhandahåller inte begreppet civilt avtal något som lön. I utövandet av avräkningar mellan en arbetsgivare och en anställd (verkställande direktör) visas i allmänhet andra villkor - "ersättning", "arvode", osv. Således, om vi överväger skillnaderna mellan de två typerna av avtal i form av lön, kan vi notera att de olika, för det första på grundval av regelbundenhet, och för det andra, med avseende på den konceptuella apparaten.
Samtidigt uppstår, som det är känt, skyldigheter att betala olika bidrag till statliga medel, såväl som skatteavdrag innan företag anställs. Vad är deras specificitet för varje typ av kontrakt? Vad ska betalas av arbetsgivaren som har ingått ett civilt avtal med entreprenören, bidrag?
Skatteaspekt
Det kan noteras att skyldigheterna för överföring av skatter och andra avgifter av det anställningsföretag till förmån för staten är mycket lika under båda typerna av kontrakt. Avtal, både inom ramen för arbetslagen och i den civilrättsliga förordningen, avgör utseendet på vissa ekonomiska skyldigheter för arbetsgivaren.
När man betalar en lön enligt ett anställningsavtal måste företaget:
- innehålla och överföra till staten 13% som personlig inkomstskatt;
- överföra 22% av lönen till FIU;
- skicka 5,1% till MHIF;
- överföra 2,9% till FSS.
På detta sätt skattebörda för arbetsgivaren när det gäller ett tecknat anställningsavtal, som vi ser, är betydande. Är det möjligt för en företagargivare att underteckna ett civilrättsligt avtal att spara skatter och avgifter? Bara lite.
Faktum är att arbetsgivaren, som betalar avgifter, kompensationer och implementerar andra metoder för bosättningar med artister, också har skyldigheter att överföra avgifter - allt utom bidrag till socialförsäkringsfonden. Således kommer skattetrycket för arbetsgivaren i ett civilt avtal att vara lägre med endast 2,9%.
Strukturen för det civila avtalet
Tänk på hur ett civilt avtal kan se ut.Provstrukturen i motsvarande dokument har som regel mycket få delar av likheten med arbetskontrakt. I större utsträckning kommer det att likna civila (typiska, till exempel, för den kommersiella sfären) avtalen.
I rysk praxis kallas den typ av avtal som behandlas ofta för ett avtal. Det vill säga att en anställd som anställts av företaget enligt civilstandarder i detta fall kommer att betraktas som en entreprenör. Detta är dock, som noterat av advokater, inte viktigt. Naturligtvis är det önskvärt att villkoren som ingår i form av ett civilt avtal överensstämmer med innehållet i arbetet. Det vill säga, om vi talar om ett kontrakt, så är den termen förmodligen bäst att använda, till exempel inom byggbranschen eller inom reparationstjänster.
Ett civilt avtal, modellen för strukturen som vi för närvarande överväger, kan se ut enligt följande:
I titeln på dokumentet skriver vi således "avtalavtal", och i ingressen återspeglar vi att en sådan och en sådan kund å ena sidan och en sådan och en sådan medborgare å andra sidan ("entreprenör") har ingått ett kontrakt.
När det gäller avtalet återspeglar vi att kunden instruerar, och entreprenören samtycker till att utföra ett visst utbud av tjänster (kan ersättas av en lista över arbeten) och lista de nödvändiga artiklarna samt tidpunkten för deras genomförande. Vissa advokater rekommenderar också att avtalet innehåller bestämmelser enligt vilka kontraktet har slutförts vid arbetet (vid tillhandahållande av tjänster). Naturligtvis kan det faktiska formatet för att bestämma villkoren vara annorlunda än det som innehåller det civilrättsliga avtalet (provet presenteras i artikeln).
Avtalets viktigaste klausul säger att kunden samtycker till att acceptera resultaten av entreprenörens arbete i rätt tid och betala. Kriteriet för fastställande av antagning kan vara undertecknandet av en tilläggsakt samt fastställa villkoren för godkännande av arbete i vissa bestämmelser i kontraktet.
Det kan noteras att klausulerna i det civilrättsliga avtalet är ganska standard för många andra typer av transaktioner. De återspeglar parternas ansvar, deras rättigheter och skyldigheter, kostnadsfrågor samt förfarandet för att lösa tvister. I slutet av dokumentet registreras kundens och entreprenörens juridiska adresser, underskrifter sätts.
Skillnaderna är av juridisk karaktär
Naturligtvis är den form av civilt avtal som vi har övervägt en av de enklaste. Men på hans exempel kan vi se att de viktigaste bestämmelserna i de relevanta kontrakten i sin helhet förutbestämmer hans villkorslösa medlemskap i civil lagstiftning och inte arbetskraft. Vi hittar inte språk som återspeglar behovet av att entreprenören dyker upp på föremålet som tillhör arbetsgivaren - ett kontor eller till exempel byggnadens byggnad. Det finns inte heller några bestämmelser som återspeglar arbetsgivarens skyldigheter att betala lön regelbundet - motsvarande ersättning överförs endast efter avslutat arbete, vilket naturligtvis uppfyller de kriterier som föreskrivs i kontraktet.
Oavsett hur likartade de två typerna av kontrakt som beaktas - arbetsrätt och civilrätt - i form, innehåll och juridisk karaktär, så är de fortfarande mycket olika. Detta faktum, som många advokater tror, har blivit en av faktorerna i att staten antagit relevanta lagar som kräver att arbetsgivare ska skilja mellan metoder för att formalisera arbetsrelationer med individer. Som vi nämnde ovan har det anställningsföretaget inte rätt att ingå ett civilrättsligt avtal med en person om kärnan i hans verksamhet är mer lämpad för de kriterier som fastställs och fastställs i Rysslands arbetslag.
