Ryska anställningsföretag måste ingå anställningsavtal med anställda. Vad är specificiteten för denna juridiska kategori? Hur liknar modellen för relationer mellan arbetsgivare och anställda, som är accepterad i Ryssland, med utländska modeller av rättsliga relationer på arbetsområdet?
Specifikationerna för begreppet anställningsavtal
Begreppet och betydelsen av ett anställningsavtal beaktas vanligtvis av advokater i större utsträckning än definitionen av motsvarande typ av kontrakt, som till exempel kan hittas i Rysslands arbetskod. Den juridiska kategorin som vi studerar kan i stort sett tolkas som en av de grundläggande institutionerna för arbetskraft (och i vissa tolkningar, även civil) lagstiftning som återspeglar de särdrag som är rättsliga förhållanden inom kommunikationsområdet mellan anställda och arbetsgivare. Begreppet och betydelsen av ett anställningsavtal återspeglar lagstiftningsregleringen av arbetskraft, föremål för interaktion mellan deltagare i juridiska relationer inom företag.
definition
Tänk dock på definitionen av ett anställningsavtal som är populärt inom rättsvetenskap. En populär version är att i den akademiska miljön kan denna juridiska kategori tolkas som en affär där ett ämne av juridiska relationer erbjuder en annan sin arbetskraft, samtycker till att följa, inom ramen för avtalet (lag, sedvanligt), med arbetsgivarens anvisningar och de förfaranden som antagits av organisationen.
En av de första kodifierade arbetslagarna, Labour Code, som antogs i RSFSR 1922, definierade ett anställningsavtal som ett avtal enligt vilket en medborgare (anställd) erbjöd sin arbetskraft till en annan eller en grupp personer (arbetsgivare) mot en avgift. I den arbetskod som antogs i Ryssland efter Sovjet, förklarades ett anställningsavtal eller ett avtal som ett avtal mellan en medborgare i status som en anställd, såväl som en arbetsgivare, inom vilken ramen för den förra var skyldig att utföra arbetskraftsfunktioner inom ramen för en särskild specialisering eller ställning som var underkastad arbetsgivarens order, och den senare skulle betala i gengäld för lön och ge nödvändiga arbetsvillkor.
Den nuvarande definitionen av ett anställningsavtal anges i Rysslands arbetskod. Denna rättsakt anger att lämplig typ av kontrakt bör förstås som ett avtal mellan en medborgare i status som en anställd och en arbetsgivare, enligt vilken den andra åtar sig att förse den första med en specifik arbetsfunktion, tillhandahålla de nödvändiga villkoren för att den ska fullgöras och också betala lön i utbyte för personlig fullgörande av arbetsuppgifter av en anställd och att följa reglerna i arbetsplanen.
Kontraktets innehåll
Vad säger ett typiskt anställningsavtal? Vissa av deras element liknar dem som är karakteristiska för civilrättsliga avtal: det finns en auktoriserad och skyldig part som är föremål för avtalet. Men ett anställningsavtal regleras av ett separat lagstiftningsområde och bestämmer därför betydande skillnader från civilrätt.
Först och främst förblir den berättigade och skyldiga parten i arbetskontrakt så under hela avtalets löptid. I civila transaktioner, som regel vid tidpunkten för genomförandet av föremålet för kontraktet.
Arbetsgivarens huvudskyldigheter, definierade i anställningsavtal:
- betala löner, semesterlön, mammaledighet;
- ge arbetstagaren nödvändiga arbetsvillkor;
- tillhandahålla faktiskt arbete.
I själva verket bestämmer samma formuleringar den anställdes rättigheter: att få en lön, att utföra aktiviteter under acceptabla förhållanden, att ha ett fast jobb.
Arbetsgivarens grundläggande rättigheter:
- få den anställdes arbetsresultat regelbundet;
- att hantera den anställdes personliga tid inom hans schema;
- kräva att den anställda följer arbetsschemat.
På samma sätt förutbestämmer dessa rättigheter de anställdas skyldigheter: att arbeta, följa arbetsgivarens order under arbetstid, att följa den rutin som arbetsgivaren har använt.
Innehållet i anställningsavtalet återspeglar också avtalets varaktighet, anställningsuppgifterna, lönen, arbetsplanen etc. Ytterligare bestämmelser om ömsesidiga avtalsenliga åtaganden som inleds av arbetsgivaren och som inte strider mot lagen kan registreras.
Värdet på anställningsavtalet i PR
Anställningsavtalet är i alla avseenden den viktigaste juridiska kategorin med tanke på utvecklingen av den ryska ekonomin, samhället och lagen. Denna typ av kontrakt är den huvudsakliga formen som staten attraheras och distribueras med. Genom först och främst arbetskontraktet skapas kollektiv som sedan blir en del av stadens ekonomiska system, förbundets ämne eller landet som helhet. Den typ av kontrakt som behandlas är en nyckelform för att Rysslands medborgare kan förverkliga principen om arbetsfrihet.
Avtalet mellan ryska arbetsgivare och anställda ger ett ganska starkt skydd för anställda från uppsägning. Det måste finnas väldigt goda skäl för arbetsgivaren att befria personen från den tjänst som han har. I denna mening får värdet av ett anställningsavtal också en social konnotation. Denna funktion bestämmer konstruktionen av en speciell intressebalans mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Ett företag som har anställt en person, å ena sidan, ger honom arbete, betalar en lön och å andra sidan antar att han kommer att uppskatta denna stabilitet och därför försöka fullgöra sina uppgifter på ett ansvarsfullt sätt.
Emellertid är detta tillstånd långt ifrån karakteristiskt för alla rättssystem i världen. Det finns en uppfattning om att arbetslagstiftningen, som innebär hög social trygghet, inte är det bästa alternativet för en kapitalistisk ekonomi. Överväg den här avhandlingen mer detaljerat.
Balans mellan intressen i olika rättssystem
Ovanför studerade vi begreppet och betydelsen av ett anställningsavtal i förhållande till den ryska juridiska traditionen. Specificiteten för motsvarande typ av kontrakt i Ryssland som vi identifierade liknar dock inte alltid modellerna för rättsliga relationer i arbetsvärlden som har utvecklats i andra stater.
Till exempel i USA är konceptet och funktionerna i ett anställningsavtal något annorlunda. Kontrakt mellan amerikanska arbetsgivare och anställda är extremt disponibla. Genom att underteckna ett anställningsavtal fixar naturligtvis anställda och företaget villkoren för interaktion med avseende på lön, specialistarbetsplan och organisationens interna rutin. Emellertid skyddar den amerikanska modellens kontrakt praktiskt taget inte en person från uppsägning.
I USA finns det en rättslig princip genom vilken ett arbetsgivarföretag kan skjuta upp en anställd utan att faktiskt ange skäl. En av de få chanserna för en medborgare att återvända till tjänsten är att bevisa att han befriades från det med våld. partisk inställning en arbetsgivare beror till exempel på politiska preferenser. I USA finns det många stämningar om uppsägningar. Men det kan inte sägas att en trend otvetydigt råder hos dem, vilket återspeglar domarnas sympati för anställda.
Som vi ser tolkas begreppet och betydelsen av ett anställningsavtal i USA på ett helt annat sätt. Detta är inte ett anställdas sociala skyddsverktyg. Även om dessa avtal verkligen har juridisk kraft.Företaget är skyldigt att följa de föreskrivna bestämmelserna om lön och andra optioner.
Denna situation i USA beror på flera skäl. För det första är detta det rättsliga systemets specificitet baserat på det engelska rättspraxisystemet. Kodifierade rättsakter i USA, liksom den ryska arbetslagen, har inte antagits. Och därför är det objektivt svårt för en arbetsgivare att upprätta ett kontrakt som skulle innebära hög social trygghet för den anställda: I USA fanns det inte något allmänt accepterat system för lagstiftningsakter som kunde åberopas för att bilda bestämmelserna i avtalet.
För det andra innebär den kapitalistiska modellen för den amerikanska ekonomin medborgarnas vilja att ständiga konkurrens - både på affärsnivå och i arbetet som arbetstagare. En person måste ständigt bevisa för arbetsgivaren att han är bättre än andra sökande till tjänsten. Incitament - närvaron av företagets arbetsgivare rätten till "enkel" uppsägning.
Kapitalism eller social inriktning?
En sådan modell är dock inte karakteristisk för många andra västerländska länder. Till exempel i Frankrike bestämmer arbetslagstiftningen som helhet det sociala skyddet för arbetstagare på rysk nivå. I Japan förvärvar folk som får ett jobb i ett stort företag som regel rätten att arbeta i det så mycket de vill - det är traditionerna för samverkan mellan det anställningsföretag och den anställd som har utvecklats i det japanska samhället. Ett anställningsavtal, begreppet och betydelsen av denna juridiska kategori tolkas i Japan som ett instrument för socialt skydd, förstärkt av tull och allmänna stämningar som har utvecklats i staten.
I världen finns det således två olika modeller för att skapa en balans mellan intressen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren - kapitalistisk och socialt orienterad. Naturligtvis är det redan i USA redan svårt att hitta en arbetsgivare som regelbundet skulle utnyttja de möjligheter som uppstod på grund av det nationella rättssystemets detaljer. Delar av socialt stöd bland amerikanska arbetsgivare är verkligen närvarande. I länder med socialt inriktad arbetslagstiftning diskuteras ibland diskussioner om att det skulle vara trevligt att se över vissa bestämmelser i rättsakter för att förskjuta intressebalansen mot arbetsgivaren.
Alternativt anställningsavtal
Efter att ha undersökt begreppet och betydelsen av ett anställningsavtal och analyserat utländsk erfarenhet kan vi undersöka en aspekt som återspeglar möjligheten att ingå avtal som är alternativa till vad vi överväger. Den ryska rättsliga modellen gör det möjligt att sluta dem. Vi pratar om civila avtal. Vad är deras specificitet?
Den viktigaste specificiteten, som konceptet och parterna i anställningsavtalet antyder, är förekomsten av ett stort antal ömsesidiga skyldigheter i förhållande till en viss tidsperiod. Det vill säga, medan kontraktet är i kraft, har arbetsgivaren och den anställda ständigt status som auktoriserade och skyldiga parter (den specifika positionen för var och en bestäms av villkoren i avtalet). I sin tur innebär ett civilt avtal inte sådana detaljer. Kompetens och ansvar enligt sådana kontrakt registreras i samband med fakta om genomförandet av specifika order.
Det vill säga att dessa principer och begreppet anställningsavtal, dess parter och deras betydelse har lite gemensamt. Ett civilt avtal liknar något amerikanskt avtal: i synnerhet garanterar arbetsgivaren inte permanent anställning. Även i det avtal som arbetsgivaren och arbetstagaren i USA tecknar finns det villkor för regelbundna lönebetalningar. Det kan inte finnas något sådant villkor i ett ryskt civilt avtal.Och om det på något sätt framträdde på grund av otillräcklig kunskap om arbetsgivaren, kan motsvarande avtal klassificeras som arbetskraft.
Likhet i skillnad i form och innehåll
Om arten av det arbete som utförs av den anställd som undertecknade det civila avtalet innebär vissa skyldigheter, till exempel att anlända till kundens kontor enligt schema, samt uppfylla alla hans önskemål som om det var en order, kan arbetsgivaren därefter krävas av domstolen att ingå ett fullständigt förhållande med personen ett anställningsavtal och börja betala honom en lön. Dessa utsikter har framkommit på grund av de relativt nyligen ändrade rysk lagstiftningen. Och nu kommer inte alla arbetsgivare att gå med på att välja ett "bekvämt" alternativ till ett arbetsavtal.
Faktum är att många ryska anställningsföretag, som noggrant har granskat en sådan juridisk kategori som ett anställningsavtal, koncept, mening, innehåll, kom till slutsatsen att det skulle vara mer lönsamt att utarbeta en mycket liknande form, men ur juridisk synvinkel, inte bindande för något civilt kontrakt. Nu är det olagligt att göra detta. Dessutom började många medborgare, som en gång hade ingått ett civilrättsligt avtal, att inse vilka funktioner som kännetecknade begreppet, innebörden, slutet av arbetet. Ryssarna ingår nu ett kontrakt med arbetsgivaren och ser till att det återspeglar deras legitima intressen. I sin tur ser olika regeringsorgan, främst Rostrudinspektsiya, till att bestämmelserna i lagen respekteras av anställda företag.
Typer av anställningsavtal
Efter att ha övervägt vad ett anställningsavtal är, konceptet och betydelsen av denna juridiska kategori, kan vi undersöka vilka typer av relevanta kontrakt som praktiseras i Ryssland. Det finns många kriterier för klassificering av de aktuella avtalen. Till exempel är detta en tidsfrist.
Så det finns kontrakt, vars giltighet inte är definierad, brådskande (deras giltighet är upp till 5 år), såväl som de som anger den exakta perioden för den anställdes utförande av arbetsuppgifter. Om arbetsgivaren och arbetstagaren inte har fastställt vilken typ av kontrakt de tecknar, utarbetas som standard, i ordningens presumtion, den första typen av kontrakt.
Bland de tidsbestämda kontrakten är en speciell plats ockuperad av de som återspeglar tillfällig anställning, såväl som arbete inom en viss säsong. I det första fallet ingår avtalet för en period av upp till 2 månader, eller upp till 4 om en person ersätter en tillfälligt frånvarande anställd. Som en del av säsongsarbetet är kontraktets längd upp till 6 månader.
Arbetsgivaren är skyldig att förklara detaljerna för varje typ av kontrakt, deras koncept, vilket betyder för de anställda anställda. Parterna i anställningsavtalet måste genomföra kommunikationer i ett system med förtroende och öppenhet. En anställd som har tecknat ett sådant avtal bör veta exakt hur länge han kommer att kunna arbeta i organisationen och om vilken utvidgning av de relevanta villkoren kan bero. Efter att ha fastställt exakt vad arbetsavtalet kommer att ingås bör begreppet, betydelse, parter, innehållet i dokumentet inte heller förbises. Arbetsgivaren måste se till att den anställde förstår alla klausuler i avtalet.
Det finns anställningsavtal som kräver registrering i kombination eller kombination. I det första fallet arbetar en person i två eller flera organisationer vid olika tidpunkter, i det andra - i samma företag, men i flera positioner.
Det finns särskilda arbetskontrakt som tecknas med anställda som utför sina funktioner hemma. Detta är möjligt om arbetsgivaren beslutar att det är mer optimalt med tanke på produktionsprocessen, eller vill träffa den anställd som bad om detta arbetssätt.
Efter att ha undersökt huvudtyperna och betydelsen av ett anställningsavtal kan vi utforska en ovanlig typ av avtal.Det handlar om kollektivavtal.
Kollektivavtal
De allmänna särdragen i anställningsavtalet, begreppet denna juridiska kategori tyder på att det kommer att finnas ett ämne på varje sida av undertecknandet. Men det finns ett slags kontrakt som antyder att flera parter är närvarande i dess utformning. Denna typ av dokument kallas ett "kollektivavtal".
Begreppet och betydelsen av ett anställningsavtal och dess funktioner innebär för det första att det är obligatoriskt att underteckna det på grund av bestämmelserna i Rysslands arbetslag. Kollektivavtal, men den nuvarande lagstiftningen i Ryssland för att sluta arbetsgivare i det allmänna fallet kräver inte. Men om anställda själva tar fram ett sådant initiativ har företaget inte rätt att vägra dem.
Det mest intressanta är att arbetsgivaren och de anställda inte får en gemensam förståelse för vissa villkor i kollektivavtalet. Men även i det här fallet måste det undertecknas inom tre månader från början av diskussionen om kontraktet. Det kommer endast att vara nödvändigt att fixa de kontroversiella frågorna i ett separat dokument.
