Alla som någonsin officiellt har arbetat för en arbetsgivare enligt ett anställningsavtal (eller kontrakt) förstår vad en semesteransökan är. För att få en mer fullständig och tydlig uppfattning om detta dokument måste du känna till dess väsen, sorter och regler för sammanställning.
Grundläggande begrepp
I avsnitt V. i vårt lands arbetskod är ett separat kapitel 19. ägnat till ämnet semester som innehåller all information relaterad till detta problem. Först måste du komma ihåg att semester är en tidsperiod som ges till en anställd så att han inte bara kan koppla av på helgerna, utan också på vardagar eller lösa några andra egna problem.
För att ta tillfället i akt måste en person skriva en lämplig semesteransökan. Det representerar en begäran riktad till företagsledningen. Efter tillfredsställelse, efter att ha fått samtycke, kan medarbetaren vidta ytterligare steg. Enligt arbetsrätten har en person rätt att kräva att han får följande typer av ledighet:
- nästa (årlig);
- utan att spara betalning;
- utbildning,
- mamma.
Naturligtvis kräver detta vissa villkor. Först efter detta ska du skriva en semesteransökan. Ibland kan ett slutligt beslut fattas först efter inlämnande av ytterligare dokument (hjälpsamtal från en utbildningsinstitution eller ett handikappintyg). Deras närvaro krävs för att säkerställa att anställden själv.
Handlingsföljd
Du kan inte bara gå till chefen och säga att i morgon behöver du den här eller den semestern. En sådan fråga måste enas om, och det tar tid. Dessutom måste du utföra följande nödvändiga åtgärder:
- Bestäm vilken typ av semester och se till att det finns tillgängliga dokument för att lösa frågan om möjligheten att tillhandahålla den. Till exempel, för att planera en årlig semester, behöver du ett "Semesterschema".
- Skapa en semesteransökan.
- Koordinera din frånvaro med din linjechef. Som bekräftelse måste han godkänna det dokument som tillhandahålls honom genom att skriva ordet "enas" om det.
- Skicka ansökan till företagets chef för underskrift. Det kan ta lite tid.
Endast genom att se till att direktörens samtycke har erhållits kan ytterligare åtgärder planeras. Själva ansökan kommer att överföras vidare till personalavdelningen för att upprätta relevant beställning.
Semester utan betalning
Alla i livet har situationer där omständigheterna är sådana att de behöver vara för tillfället inte på arbetsplatsen, utan att lösa helt andra livsproblem. Ingen garanteras av detta, och det kan hända någon person. Hur ska man vara i den här situationen? När allt kommer omkring kan du inte bara glömma arbete och bara göra ditt eget företag. Dessutom ingår inte lösningen av personliga problem i uppgifterna och företaget bör inte debitera anställda under denna tidsperiod. För att lösa sådana problem är det första du behöver göra att skriva en semesteransökan på egen bekostnad. Ett urval av dess sammanställning kan lånas från en personalchef. Han kommer bara att berätta hur du komponerar det.
Det ser ganska vanligt ut och består av följande delar:
- "Hat". Det finns i det övre högra hörnet och anger till vem och från vem detta dokument skickas. I båda fallen är det nödvändigt att notera position, efternamn och initialer.
- Namnet på själva dokumentet. Det är skrivet i mitten av arket.
- Dokumentets innehåll.Detta är den fras som uttrycker essensen i begäran. Här är det nödvändigt att markera datum för ofrivillig frånvaro samt ange orsaken.
- Sammanfattningsvis dekrypteras datum och underskrift för den anställde.
Om chefen anser att det angivna skälet är giltigt, kommer på grundval av artikel 128 i Rysslands arbetskod att beviljas ledighet.
För väntande mödrar
Det finns typer av semester som endast beviljas kvinnor. Detta avser brist på arbetsplats i samband med ett barns födelse. Därför måste du veta hur du skriver en semesteransökan av detta skäl.
Dokumentets övergripande design förblir standard, förutom att innehållet bör innehålla en begäran om mammaledighet. Du måste omedelbart ange perioden (140 kalenderdagar) och komplettera den med datum. Ett sådant uttalande kommer att anses ogiltigt om en sjukfrånvaro inte är bifogad. Det kommer att vara en slags bekräftelse av riktigheten av allt som skrivits. Men när det gäller hälsa kan ingenting garanteras. Ibland kräver allvarliga komplikationer en längre vistelse hos arbetaren på sjukhuset. I det här fallet kommer hon att behöva skriva ett nytt uttalande med begäran om förlängning av den angivna perioden. För att bekräfta detta kommer det att bli nödvändigt att tillhandahålla en ny sjukfrånvaro.
Planerad semester
På grundval av artikel 114 i Rysslands arbetslagstiftning har en anställd rätt att varje år kräva den tid som krävs för vila. För att göra detta måste du bara ansöka om en annan semester. Ett exempel på ett sådant dokument liknar alla tidigare alternativ förutom innehållet.
Inga ytterligare dokument krävs här och inga skäl krävs. Allt händer på helt lagliga grunder. Staten har gett en sådan möjlighet för den anställda och han uttrycker helt enkelt sin önskan att använda den. I huvudsak bör det bara finnas en fras i form av en begäran om en årlig ordinarie ledighet. Här måste du ange start- och slutdatum samt notera att denna semester är betald. Andra frågor kommer att avgöras av andra anställda för vilka detta arbete tillhandahålls av deras officiella uppgifter (revisor, personalchef, sekreterare och andra). Vid behov kan denna semester delas upp i delar. Detta föreskrivs också i lag.