Nästan varje person under sin arbetskraft måste skriva en ansökan om en ledig dag minst en gång. Hur gör man det rätt och vad är inbäddat i innebörden av en sådan term? Detta måste hanteras.
Begreppet ledigt
Enligt lagen måste en person vara på arbetsplatsen under de tilldelade timmarna, som fastställs i arbetsavtalet (avtalet) som ingåtts mellan honom och arbetsgivaren. Livet är dock en komplicerad sak. Det är omöjligt att planera för en lång tid framöver. Det finns situationer som inte bara kan lösas på din fritid. Vissa problem kan bara lösas genom personlig närvaro, och för detta är det nödvändigt att vara gratis när som helst på dagen. I detta fall tvingas den anställda skriva ett uttalande för en ledig dag.
Vad betyder detta begrepp? Vad är meningen med det? Enligt lagen är ledighet en möjlighet att vara frånvarande från arbetsplatsen med arbetsgivarens samtycke. Det kan faktiskt betraktas som ett avtal mellan parterna. Det är riktigt att den anställde måste informera ledningen om sin avsikt i förväg genom att skriva ett uttalande för en ledig dag. I vilka situationer har han rätt att göra det? Det kan finnas flera alternativ:
- Möjlighet att koppla av om du var tvungen att arbeta på din egen lediga dag eller semester (artikel 153 Rysslands arbetskod).
- Ersättning för arbete i företagets intresse som överstiger den fastställda normen (artikel 152 i Rysslands arbetslagstiftning).
- Donation (artikel 186 i Rysslands arbetskod.
- På grund av årlig ledighet (artikel 125 Rysslands arbetskod.
- Behandling under skiftförhållanden (artikel 301 i Rysslands arbetslagstiftning).
- På semester utan lön.
I vart och ett av dessa fall måste du först lämna ett uttalande för en ledig dag, få ledningens samtycke och sedan djärvt ta itu med dina problem.
Funktioner i tillhandahållandet av arbetskraftsledighet
Artikel 125 i Ryska federationens arbetslag gör det möjligt för arbetare att ta sin årliga ledighet i avbetalningar. Det är inte nödvändigt att fullborda det i sin helhet. Men vi får inte glömma att en av dessa villkorade aktier enligt samma artikel inte ska vara mindre än två veckor (14 dagar). Resten kan delas godtyckligt och tas genom att skriva en ansökan om en ledig semester på semester. Detta är en vanlig praxis.
I själva verket visar det sig att den anställde tar en ledig dag för sig själv, och grunden för det är den ledighet som föreskrivs i lag. Dessutom måste han under denna frånvaro periodiseras semesterlön. I rapportkortet kommer denna dag också att markeras i enlighet därmed. Allt detta kommer att göras på grundval av en beställning vars ordalydelse bör låta samma sak som ansökan om semester. Detta dokument är en bekräftelse på att ett avtal har nåtts mellan parterna i denna fråga. Men glöm inte att ledningen måste informeras i förväg om den planerade semestern.
Regler för att sammanställa ett dokument
Innan du ber om ytterligare en ledig dag måste du först avgöra orsaken och sedan välja lämpligt alternativ för detta. Först efter det kan du skriva ett uttalande för en ledig dag. Ett prov av ett sådant dokument tillhandahålls inte i lag, så allt måste göras godtyckligt.
Sådant papper består av följande delar:
- En hatt bildas längst upp till höger. Den anger informationen om adressaten (vanligtvis företagets chef) och den sökande själv.
- Nästa ska vara dokumentets namn. Ordet "uttalande" är skriven i mitten med en liten bokstav.
- Huvudtexten placeras under den med en röd linje. I de fem första fallen som beskrivs ovan börjar det med en begäran om ytterligare ledighet.Det senare kommer att fokusera på semester, för vilka ingen lön kommer att debiteras. Det anger också de specifika dagar som valts för semestern.
- Sammanfattningsvis sätts datumet för sammanställning av dokumentet och den anställdes personliga signatur och dess fullständiga tolkning.
Och man får inte glömma att varje ansökan måste godkännas av den omedelbara handledaren innan den lämnas in för underskrift till överordnade.
Semester utan betalning
Om den anställda inte vill minska semestern, som föreskrivs för honom i lag en gång om året, och det inte finns några andra alternativ, kan han be ledningen i flera dagar att lösa sina problem och lämna ett uttalande för en ledig dag på egen bekostnad. Det är sant att det i detta fall sannolikt kommer att vara en semester utan betalning. Som ni vet anses en ledig dag vara en ledig dag som tillhandahålls en medborgare i gengäld för den tidigare arbetade tiden eller på grund av att han kommer att arbeta senare, när han måste vila enligt schemat. I något av dessa fall betalas arbetstiden till honom.
Begreppet frånvaro på företag på egen bekostnad ser något annorlunda ut. Frågan är tydlig från själva ordalydelsen. Här uttrycker den anställde en önskan om att han för den tid då han någonstans kommer att lösa sina problem inte har upplupit lön. Följaktligen finns det inget behov att därefter räkna ut det.
Därför måste en sådan begäran uttryckas i form av en ansökan om semester, inte en ledig dag.
Det bör också skrivas i ordningen.
