Många subtiliteter och nyanser måste vara kända för en person som är ärligt anställd. Som ni vet regleras förhållandena mellan underordnade och överordnade av ett speciellt dokument, nämligen arbetslagen. Endast människor studerar sällan den här boken. Därför behöver de ytterligare information om specifika frågor. Låt oss diskutera en av dessa: semestrar utan semester. Vad är det här? Vad ska jag göra för att förverkliga alla dina rättigheter?
Vad är en semester?
Vi börjar förstå i ordning. Enligt arbetslagen har varje anställd rätt att vila. Detta är den tid då en person tar emot betalning och inte fullgör sina skyldigheter. Det är förankrat i lag. Som regel varar ledighet tjugoåtta kalenderdagar. Observera att det finns andra villkor. Men i vårt fall är de inte grundläggande. Semestrar som inte är semester är vilodagar som den anställde hade rätt till, men använde dem inte av någon anledning.
Till exempel är produktionstakten sådan att det är omöjligt att lämna. Eller att personen själv inte vill bli distraherad från arbetsprocessen. I princip spelar själva orsaken ingen roll. Det är viktigt att hänsyn tas till semesterfrihet och registreras. Som regel hanterar personaltjänsten eller bokföringen (i små företag) sådana frågor. Arbetstagaren har dock rätt att kräva att ledningen utövar sina lagliga rättigheter. Dessutom fick han möjlighet att ta vilodagar eller få pengar för deras pass.
När blir en semester olegerad?
Denna fråga beaktas också i lagstiftningen. Perioden för nästa vila tillhandahålls för kalenderåret. Det vill säga, i tolv månader arbetstagaren arbetar, för denna period beräknas han semester. Det kallas nästa. Du kan fråga om det (skriftligt) efter att din erfarenhet av denna produktion når sex månader. Lagstiftning kan inte vägra ledarskap för dig. I fallet när en person arbetade ett år från anställningsdagen och inte vilade, säger de att han har en semesterfrihet. Det, förresten, bör tillhandahållas på begäran. Hänvisningar till anställning, ersättningsbarhet eller liknande är förbjudna enligt lag. I verkligheten händer det annorlunda. Inte varje person vill svära med sina överordnade. Du kan förlora ditt jobb! De försöker hitta en sådan väg ut ur situationen så att alla intresserade är nöjda.
Om ersättning
Låt oss nu prata om pengar. Vissa arbetare får ibland panik. Någon berättade för dem att icke-semesterhelgen är utbränd. Och de fattiga försöker ständigt få sina chefer av. Det är bra när det går mot. Men vad ska man göra i en annan situation? En sak måste faktiskt vara väl känd: ingen kan avbryta de rättigheter som fastställs i lagstiftningen. Förutom naturligtvis trick som sparar lönefond.
Men det är fullt möjligt att hitta ett råd om dem. Om en anställd inte vilar i flera år, har han rätt till kompensation för semestern. Du kan få det, men inte alltid. Det finns förresten speciella villkor som syftar till att skydda arbetarnas hälsa. Lagstiftningen är utformad så att arbetsgivarna inte kan utnyttja människor. Det finns faktiskt speciella organ som kontrollerar denna process. Men alla företag saknar uppmärksamhet. Men arbetsgivaren måste se till att alla anställda vilar i tid. Om detta av vissa skäl inte händer kan ersättning för icke-semester ledighet tas ut.
Särskilda villkor
Nu kommer vi till huvudsaken.Ersättning för semester uppstår när en person lämnar. Detta är en förutsättning. Dessutom personalen uppsägningsorder måste ange alla helgdagar som den anställda inte använde. Det kan finnas flera: vanliga, extra, speciella. De är ibland intresserade av om det är möjligt att få pengar utan uppsägning? Ja. Men ersättning för icke-semester kan betalas om den anställde använde minst hälften av den inställda viloperioden. I vårt fall måste han gå fjorton dagar. Då kan han få ersättning för semestern, förutom den huvudsakliga. Lagstiftningen hindrar således arbetsgivaren från att tvinga människor att arbeta utan vila. Även om det ibland verkar som att denna bestämmelse i TC är riktad mot den anställda. Det är faktiskt inte så. Här upprätthålls rätten till vila.
Ansökan om semesterlov
Fråga myndigheterna om resten ska vara skriftligt. I ansökan ska, utöver personuppgifter, anges vilken tidsperiod som ledigheten lämnades för. Naturligtvis måste du ange det datum från vilket du vill börja använda det. Se till att semestern är oanvänd. Detta ord fungerar idealiskt på chefen som en trollstav. Det vill säga, han kan inte vägra. Om du inte ens i det här fallet får den önskade helgen kan du gärna kontakta domstolen. Tyvärr finns det inget annat sätt att påverka den kränkande arbetsgivaren.
Ansökan om kompensation
Detta dokument bör spegla information om villkor och typer av semester. Försök också förklara orsaken till att du vill få pengar. Det är önskvärt att hon är respektfull. Till exempel behövs pengar för ett bröllop, utbildning eller behandling av släktingar. Som regel välkomnas den anställde i sådana fall. Men de typer av semester och datum för vilka det berodde på dig måste återspeglas mycket tydligt. Förresten, de kan vara annorlunda. Ofta försöker cheferna att undvika pengar. I det här fallet, om du inte vill byta jobb, tänk på en rättegång. Och det är bättre att prata med ledningen om det. Han kommer snabbt att lämna önskan att spara på dina rättigheter.
Icke-semester ledighet vid uppsägning
Denna fråga är också önskvärd att kontrollera. En anställd bör veta hur många semestrar han har samlat. Ersättning måste periodiseras (och betalas) för varje dag. Ingen har rätt att ta dessa medel från dig. Betalning görs utan att dokumenteras. Det vill säga en särskild klausul ingår i uppsägningsordern med detaljerad information om antalet dagar kvar och arbetets varaktighet. Allt detta bör kontrolleras. Den anställda måste lägga en personlig signatur i detta dokument.
Därför blir möjligheten att bekanta sig med det i detalj. Om du fick ett dokument som inte innehåller information om kompensation för helgdagar, fråga omedelbart varför. Det är nödvändigt att ta reda på allt på plats. Håller inte med arbetsgivarens godtyckighet. Återigen, när han inte vill fullgöra sina lagstadgade uppgifter, ta med ansökan till domstol eller brottsbekämpning. Detta kräver en arbetsbok. Resten kommer att tillhandahållas av en skrupelfri "exploatör". Förresten kommer det sällan till en sådan utveckling av situationen. Utförandet av köpcentret övervakas mycket strikt.
