Livet är komplicerat och oförutsägbart. Ibland har en anställd omständigheter som gör det omöjligt att fullgöra sina uppgifter på tullstationen. Lagstiftaren tog hänsyn till detta faktum i livet. En person har enligt Ryska federationens arbetsregler möjlighet att få semester på egen bekostnad. Ansökan ska vara korrekt inramad, vilket inte alla vet. Om det är skrivet utan att ange nödvändiga detaljer förvandlas det till ett tomt papper som administrationen inte är skyldig att svara på. Vet du hur du tar ledighet på egen bekostnad?
Uttalande: vad är det?
Arbetsrelationer byggs mellan arbetsgivaren och den anställda specialisten. De kommunicerar med varandra (inom det officiella området) genom olika dokument. Arbetsgivarens initiativ formaliseras genom order. Det är uppenbart att arbetarna är skyldiga att följa chefens order. Den anställda har också rätt initiativ i relationen. Det är upprättat av ett dokument skrivet av honom personligen. Detta är ett uttalande på egen bekostnad. Ett pappersprov tillhandahålls vanligtvis till den anställda av en personalchef.
Denna specialist har ansvaret för att övervaka lagligheten i nyanserna i arbetsrelationerna. Förresten kontrolleras han och kan straffas om kontorsarbetet är halt. Därför är det han som behöver konsulteras när det är nödvändigt att vara frånvarande från arbetet på egen bekostnad. Det är lätt att skriva ett uttalande. Och reglerna för dess bildning är mycket enkla. Det är dock tillrådligt att du kontrolleras av någon som känner till lagens komplikationer och nyanser. När allt kommer omkring måste du ibland skynda dig till en annan stad för att lösa komplexa problem och lämna dokumentet även utan huvudupplösning. Detta är riskabelt, för om det utförs felaktigt tar administrationen inte ditt initiativ med i beräkningen. Vad kommer att hända? Förmodligen initierar chefen själv uppsägningen av anställningsavtalet för brott mot disciplin (frånvaro). Därför bör arbetaren delta i självutbildning för att inte drabbas av sin frånvaro.
Vad ska jag skriva i ett uttalande?
Föreställ dig att just nu måste du få ett par dagar på egen bekostnad. Ansökan måste ha en adressat. Därför, i hans rubrik (i det övre högra hörnet) skrivs position och efternamn med chefens initialer. Men inte den omedelbara, utan den som undertecknar order för personal. Vanligtvis är det företagets chef. Men det finns undantag. Det vill säga överchefen överför rätten att lösa personalfrågor till en av suppleanterna. Det är i hans namn som ett uttalande bör tas upp på egen bekostnad. Provet, om det finns tillgängligt hos företaget, innehåller all nödvändig information. Under de angivna uppgifterna skrivs position och efternamn med initialerna till den person som lämnar in ansökan, det är din. De måste svara på frågan "från vem?", Det vill säga de anges i det genitiva fallet. Men inte alla personalombud reagerar på denna nyans. Därefter ska flera rader dras tillbaka och ordet ”Uttalande” bör aktiveras. Poängen bör inte ställas in.
Dokumenttext
Låt oss nu se hur vi korrekt kan förbereda ett uttalande på vår egen bekostnad. Ett prov för en dag eller en annan period ska tillhandahållas dig. Läs noggrant vad som står där. Finesser är viktiga. Texten i sig är mycket enkel och monoton - detta är en begäran om att ge dig en period då du inte kan komma till tjänsten. Men det borde vara motiverat! Detta är oerhört viktigt. Utan goda skäl tar ingen ditt initiativ hänsyn till. Och listan över dem enligt den nuvarande lagstiftningen måste godkännas hos företaget. Om administrationen inte gjorde detta, kommer det att vara nödvändigt att lita på de goda skälen i TC. nämligen:
- död av nära och kära;
- födelse av barn;
- bröllops;
- Att se till armén.
Var och en av dessa skäl måste bevisas med ett relevant certifikat. Även om inte alltid hennes administration kräver. Om du vill göra allt enligt lagen måste du skaffa ett dokument och bifoga det till ansökan.
Självdeklaration: ett dags prov
Företagets chef
Fullständigt namn
från lastaren F.I.O.
ansökan
Enligt den ryska federationens arbetslag, ber jag er att ge mig ledighet utan lön under en kalenderdag 04/15/2016 i samband med min mors död.
Bilaga: hjälp.
Datum underskrift
Låt oss undersöka exemplets legitimitet.
Vi har redan bekantat oss med ett exempel på hur vi kan skriva ett uttalande på egen bekostnad under en dag. Exemplet ovan innehåller alla nödvändiga data. Det anger dokumentets adressat och initiativtagare. Texten är vettig, begär och motiverad. Dessutom är det obligatoriska elementet ett datum. Ibland tänker människor, när uttalandet är för en dag räcker det att siffran nedan anges. Men datumet för att skriva papperet säger ingenting om när den anställda inte kommer till tjänsten. De exakta siffrorna måste anges. Om du ber om några dagar, skriver du namnet i siffror och bokstäver. Fyll i denna information med semesterns startdatum. Då kommer administrationen att förstå hur mycket tid du vill vara frånvarande från arbetsplatsen. Dessa uppgifter faller därför i den relevanta ordningen för redovisning. Det kommer faktiskt inte att betalas för de dagar du anger. Och administrationen övervakar monetära frågor mycket noggrant.
Exceptionella fall
Lagstiftaren ger vissa kategorier av arbetare bredare rättigheter. Hur kan de skriva ett uttalande på egen bekostnad? Provet ska baseras på det som anges ovan. Men i dokumentets kropp är det inte nödvändigt att ange orsaken till frånvaron av tjänst. Det räcker med att informera administrationen om tillgängliga fördelar. Till exempel har myndigheterna inte rätt att vägra personer med funktionsnedsättning och pensionärer. Mottagare inkluderar makar till tjänstemän som dog i samband med fullgörandet av sin plikt och några andra. Som regel krävs ett dokument när du ansöker om en tjänst. Men om du av någon anledning inte berättade om dina fördelar, bifoga den till applikationen. Då är administrationen skyldig att svara på initiativet i enlighet med tillämplig lag. Förresten förstår människor ibland inte att personalen är skyldig att ta hand om respekten för sina rättigheter. Du måste kommunicera öppet med denna specialist och prata om funktionerna i ditt liv. Naturligtvis bekräftar alla dokument. Då blir frågorna om att få en semester inte så komplicerade som det verkar vid första anblicken. Kom ihåg att lagen alltid är på anställdas sida. Var bara inte listig, få problem. Om det inte finns någon god anledning till en semester, är det bättre att prata med din chef eller personalchef. Varför möts de inte om du får konkreta fördelar med produktionen?
