När påfyllning i en familj är en stor glädje. Situationen är dock kopplad till behovet av att lösa frågan om frånvaro från arbetsplatsen. När allt kommer omkring kommer barnet att ta bort hela tiden för mamman (eller en annan familjemedlem). Behöver ledighet för att ta hand om barnet ... Hur får man rätt, vilka nyanser behöver den anställda och personalombudet veta? Låt oss ta reda på det.
Typer av semester
Arbetstagare som är långt ifrån att känna till komplikationerna i lagstiftningen, hämta information från bekanta, har en viss förvirring i huvudet. De förstår inte riktigt hur länge du kan be om föräldraledighet. Denna förvirring skapar ett komplext system för att beräkna fördelar. Hela tiden den mottas är indelad i två halvor. Det vill säga för det första och ett halvt året betalas ett belopp och sedan ett annat. Vi kommer att prata mer om detta nedan. Dessa bokföringsunderlag påverkar emellertid inte personens rätt att ta föräldraledighet. Enligt lagen väljer den sökande själv hur mycket tid han behöver. Det finns dock en tidsfrist. Om du har ett barn kan du inte arbeta förrän han är tre år. Även om detta inte alls är nödvändigt. Arbetsgivaren måste godkänna något av dina beslut. Det vill säga, om du vill ta föräldraledighet i ett, ett och ett halvt eller två år, har ingen rätt att vägra. Bestämningen av tidpunkten för att gå till arbetet med Rysslands arbetskod överlämnas till den sökande. Han är dock skyldig att meddela företagets administration i förväg.
Vem kan få föräldraledighet?
För övrigt har denna ståndpunkt av den svåra frågan, i den här positionen, också sina egna "squiggles". Som regel drar mamma upp det. Och vem annars att sitta med barnet? Men lagstiftning ger familjen bredare rättigheter. Så helt officiellt med barnet kan det vara den som verkligen tar hand om honom. Det vill säga att pappa eller mormor till exempel också har rätt att lämna in en ansökan vid sitt arbete. Ledningen är naturligtvis skyldig att träffa dem och begära de handlingar som anges i lagen. Dessa handlingar bekräftar det faktum att en annan familjemedlem inte fick sådan ledighet. Dessutom finns det en särskild reservation för vårdnadshavare. De som officiellt ägnar sig åt ett barn har också möjlighet att få lämplig ledighet. De sorterade ut ansikten. Men detta är inte slutet på historien. Läs vidare, det finns många fler finesser i det här numret.
Och vad ger en sådan semester till den anställda?
Detta är en viktig nyans. Du måste verkligen erkänna att ersättningen som betalas av företaget inte kan kallas stort. Varför kom lagstiftaren med en sådan nyans av förhållandet mellan anställd och chefer? Vad ger han till den första, varför accepterar den andra honom? Låt oss börja med den anställda. När en person tar föräldraledighet avbryts inte den anställning som krävs för att beräkna en pension. Vilket, du ser, är oerhört viktigt. Räkna dig själv. Om mamma förlossar tre barn och med var och en av dem stannar hemma i tre år förlorar hon cirka nio år från sin pensionerupplevelse. Är det sant? Från statens synvinkel utför en kvinna det viktigaste arbetet - producerar och utbildar nya medlemmar i samhället.
Dessutom finns det ett annat villkor som skyddar de resande rättigheterna. Denna person har rätt att återvända till tjänst och ta samma ställning som han lämnade. Det betyder inte att ingen där kommer att arbeta under tre hela år. Naturligtvis kommer myndigheterna att ta till sig en annan person, men tillfälligt. Så snart vår mor lämnar kommer hennes position att släppas. Dessutom kan utträde från föräldraledighet ske på begäran av en person när som helst.Det är inte nödvändigt att stanna hemma förrän dess slutförande, om omständigheterna har förändrats. Skicka ett avbrott och gå till jobbet. Naturligtvis måste detta göras i förväg så att företagets administration kan bryta avtalet med en tillfällig anställd. Men arbetsgivaren har färre plussmål. Tydligen ligger dess fördel i att behålla en värdefull specialist. Även om detta också är mycket i vår tid.
Ansökan om föräldraledighet
Dokumentbildning är en oerhört viktig fråga, särskilt i personalfrågor. Därför är det önskvärt att ha din egen uppfattning om deras innehåll och former och att inte lita på en specialist. Du vet inte vad som är nivån på hans yrkesutbildning. En förlorad dag eller ett ord kan leda till att implementeringen av arbetstagarnas rättigheter är svår. Vi måste gå till domstol, förlora tid och energi. Det är bättre att ge det rätt semester ansökan barnomsorg.
Det skiljer sig inte mycket från andra dokument av denna typ. Rubriken och det fullständiga namnet på huvudet som har rätt att underteckna och den sökande måste anges i rubriken. Viktigt: att hantera detta papper bör vara till någon som löser personalproblem. Tecknar nämligen order eller beställningar. I texten anges typ av semester, datum för början och terminen. Observera: inte slutdagen utan perioden. Till exempel: "innan barnet fyller tre år." Detta datum ska bekräftas med en kopia av födelsecertifikatet. Om ansökan inte lämnas in av modern utan av en annan familjemedlem kommer han att behöva ytterligare papper. Nämligen ett certifikat från makeens tjänstplats där det anges att hon inte tog sådan ledighet. Det är allt som krävs.
Utförande av dokument
När en kvinna (skriftligen) meddelade ledningen att hon behövde ledighet för att ta hand om ett barn under 3 år, bör hon inte glömma papperet. Faktum är att hon inte bara måste se ordningen med sina egna ögon, utan också lägga en signatur under den. Då blir det möjligt att hantera barnet med en lugn själ. Dokumentet rekommenderas för att kontrollera att det är korrekt. Det vill säga se att startdatumet matchar det du angav i uttalandet. Då bör det finnas en period med föräldraledighet. Personalen (eller annan person som arbetar med denna typ av pappersarbete) måste ange den sista vilodagen. Nästa gång måste du komma på jobbet. Datumet bör naturligtvis komma ihåg. Även om du inte kommer att glömma det. Om du bad om ledighet för att ta hand om ett barn under 3 år är ditt barns födelsedag hans sista dag. Låt oss fortsätta med komplikationerna. Beställningen ska ange hur mycket förmåner du kommer att få. Om honom lite lägre.
Kontantemissioner
Så vi sa att ersättningen tilldelas annorlunda och beror på semesterperioden. Under det första halvåret, nämligen, fram till barnets ett och ett halvt år gammal, uppgår det till en ganska allvarlig mängd. Det beräknas utifrån betalningsbeloppet under de senaste två åren enligt en speciell formel. Beloppet är ungefär lika med fyrtio procent av det du fick under den angivna perioden. Men om lönen var hög, används begränsningar. Det vill säga det finns ett tak över vilket bidraget inte kan vara. Det maximala beloppet är 10 873,36 rubel. Om mamma (en annan person) inte arbetade, får hon det så kallade sociala bidraget. Mängden är liten: 2 718,34 rubel. Om det första barnet föddes, 5 436,67 rubel. Om det andra och efterföljande föddes. Lagstiftningen tillåter dock att tilldela den angivna typen av förmåner endast till vissa kategorier av medborgare. Det maximala beloppet betalas ut till mödrar om de avskedas från arbetet under graviditeten på grund av organisationens likvidation. Samma rättigheter gäller för andra personer som tar hand om barnet. När barnet fyller ett och ett halvt år gammal kommer bara femtio rubel att betalas.
Några nyanser
Ibland finns det behov av att be om ledighet efter föräldraledighet.Det är emellertid troligt att vissa omständigheter kommer att uppstå där sökanden vägras. Endast en arbetare som inte har promenerat hela tiden som tidigare ställts in kan få semester. Personaltjänsten håller en korrekt registrering av alla nödvändiga perioder. Vila dagar tillhandahålls strikt enligt lag. Det vill säga att varje arbetsperiod motsvarar dokumenterade vilodagar. Om du inte gick före dekretet kommer myndigheternas vägran att vara olaglig. Men ledighet efter föräldraledighet tillhandahålls inte, eftersom det inte finns några sådana dagar som fastställs i reglerna för beräkning av dagar. Till exempel gick en person allt före dekretet. Med sin åtkomst till tjänsten börjar den första arbetsperioden. Det vill säga att semester inte ges i förväg. Detta är förbjudet.
Innovationer i lagstiftningen 2015
Låt oss se vad lagstiftaren erbjuder människor som tar föräldraledighet. Förändringarna påverkade den erfarenhet som beaktades vid beräkningen av pensionen. Den ökas till fyra och ett halvt år. Det vill säga, det visar sig att kvinnan fick rätten att inte begränsa sig till endast tre års semester. Dess maximala löptid ökades med ett och ett halvt år. Denna omständighet hjälper förresten att förbättra barnens utbildningskvalitet. Dessutom övervägs frågan att ersättningen kommer att betalas upp till tre år. Om det bara debiteras ett och ett halvt år, kommer denna period att bli dubbelt så mycket vid antagande av ändringar i lagstiftningen. Det vill säga att mammor får mer eller mindre anständiga belopp (inte femtio rubel) under tre hela år. Medan lagen är i väntan. Men om det godkänns kommer alla att berätta om fördelarna för hela 2015.
slutsats
Att få ett barn är en stor lycka. Ännu gladare när han inte är ensam. Men föräldrar måste snurra, vilket kallas ekorrar i ett hjul för att mata, klä sig och uppfödda avkommor. Det skulle vara bra om staten tog på sig en del av ansvaret för att lösa dessa problem. Det här är hans folk som nu sitter i rullstolar och leker med dockor. Tiden kommer att gå, alla dessa barn kommer att växa upp och börja arbeta för vårt lands bästa.
