Ett officiellt kännetecken är ett speciellt officiellt dokument som innehåller information om vetenskaplig, officiell samt all annan verksamhet som en anställd i ett företag eller företag har. Dessutom innehåller den bedömningar av moraliska, psykologiska och naturligtvis affärsmässiga (professionella) egenskaper. Varför behövs det och hur gör man det på ett kompetent sätt?
registrering
Så servicebeskrivningen sammanställs av chefen för den konstruktionsenhet där personen arbetade. Innehållsformen är godtycklig och skrivs av tredje person. När texten är gjord är det nödvändigt att överföra dokumentet till företagets chef, som är skyldig att sätta en signatur och försegla där. Efter dessa åtgärder kommer en officiell egenskap att betraktas som en officiell uppsats med vilken en tidigare anställd i företaget kommer att kunna gå för att få ett nytt jobb. Egentligen består det av detta vanligtvis.
Grundläggande information
Tjänsteegenskapen innehåller vanligtvis tre block. Den första är grundläggande. Det är anställdas personuppgifter. De anger hans efternamn, namn och patronym, samt datum då han föddes. Vi måste också skriva vilken position han hade och hur länge han var i företaget. Det är också nödvändigt att ange den anställdes rang och akademiska grad (om någon tilldelas honom). Och ibland skriver de om hans framsteg i inlärningsprocessen, det vill säga om vilket universitet och med vilka resultat en person tog examen. Du kan också indikera karriärtillväxt (kanske en anställd började arbeta i det här företaget som en enkel kurir och steg till rankingen som senior manager).
Huvuddelen
Nästa block, som innehåller tjänstekarakteristiken, är en uppräkning av de anställdas särskiljningsegenskaper (naturligtvis de som berör honom som professionell inom ett visst verksamhetsområde) och i själva verket en bedömning av honom som specialist.
Professionella färdigheter, personliga och affärsmässiga egenskaper - allt detta måste anges utan att misslyckas. Servicebeskrivningen för den anställda ska visa honom från alla sidor, så att den framtida arbetsgivaren förstår vem han ska acceptera i teamet. Du kan skriva något så här: "En anställd som arbetar för företag N visade sig vara en punktlig och ansvarsfull administratör. Han har egenskaper som initiativ, professionalism och förmågan att snabbt lösa uppgifter. Han är sällskaplig, finner snabbt ett språk med alla klienter och kollegor." Naturligtvis är detta en mycket kort information, men prover av serviceegenskaper erbjuder något liknande den här beskrivningen.
Mer information är en garanti för god prestanda.
Ju mer detaljerade anställdas egenskaper beskrivs, desto bättre. Du bör lista upp så många bra (eller dåliga - beroende på vilka anställda) egenskaper som karakteriserar honom som specialist bäst. Professionell kompetens, affärsegenskaper, arbetsförmåga, psykologiska egenskaper - tappar inte synen på någonting.
I kategorin professionell kompetens ingår till exempel erudition i olika frågor, självutbildning, kunskap om dokumentation, rättigheter, skyldigheter samt yrkeserfarenhet. Kategorin av affärskvaliteter inkluderar förmågan att organisera ett team, etablera goda affärsrelationer med potentiella partners och en predisposition för analys.Effektivitet är en anställds aktivitet, kvaliteten på det utförda arbetet, ansvar, aktualitet, snabb anpassning till nya förhållanden och situationer. Och slutligen, vad som är relaterat till psykologi är lyhördhet, kultur, etik, stresstolerans, adekvathet etc.
Som ni ser är alla egenskaper viktiga. Och detta är sant, därför måste alla anges i karakteristiken.
