Varje personalchef eller företagschef måste skriva åtminstone ibland kännetecken för den anställda. Förmågan att utarbeta denna typ av dokument kommer med erfarenhet, men det svåraste att göra är första gången. Om du bara måste ta reda på vad som är en egenskap för en anställd och hur man sammanställer den på rätt sätt kommer den här artikeln att hjälpa dig att förstå alla komplikationerna i det här fallet.
Vad är en prestationsprofil för en anställd. Skrivmönster
Beskrivning - detta är ett dokument som visar information om den anställdes yrkesmässiga färdigheter och kunskap, hans personliga och affärsmässiga egenskaper samt om hans framsteg och misslyckanden i arbetsprocessen. Det kan vara av två typer - för internt bruk och som en reaktion på externa förfrågningar. Egenskapen för intern användning sammanställs som regel vid regelbundna och extraordinära bedömningar, och även om den anställde antingen befordras eller hotas med uppsägning eller nedgång.
Externa förfrågningar kan komma från alla organisationer. prov produktionsegenskaper per anställd kan behövas i olika fall. Detta kan vara en sökning efter ett nytt jobb och en ansökan om olika typer av utmärkelser och bonusar och en stämning. Därför bör författaren till karakteristiken alltid vara redo att bekräfta något av de ord som skrivits av honom.
Vilka sektioner karakteristiken består av
Karakteristiken för den anställda sammanställs enligt vissa kriterier och måste nödvändigtvis innehålla vissa avsnitt. När allt kommer omkring är det inte känt exakt vilken information om den anställde som behövs för att arbeta med karaktäristiken, så hon bör alltid prata om personen från olika vinklar. De obligatoriska avsnitten som karakteristiken ska innehålla är följande:
- Personuppgifter (fullt namn, födelsedatum och plats, utbildning, senioritet).
- Förmågan hos en person att hantera stora mängder information.
- Bedömning av anställdas analytiska färdigheter.
- Den psykologiska egenskapen hos en person.
- Huvudets signatur. Tryckeri.
Information om omfattningen av arbetet
Exempelegenskaperna för den anställda innehåller information om hur mycket arbete en person utför. Vid en positiv granskning är det värt att notera att den anställde hanterar flera uppgifter samtidigt, tar initiativet, skickar in alla nödvändiga rapporter i tid och svarar direkt på chefens kommentarer.
I avsaknad av ovanstående fördelar måste det sägas att den anställda inte använder hela sin arbetstid till fullo för att fullfölja de uppgifter som tilldelats honom. Många av hans ansträngningar ger inte det förväntade resultatet. Men även i det här fallet kan den anställda ha stor potential, och dess otillräckliga användning kan utlösas av ett antal skäl. Detta är banal latskap, och att situationen är inkonsekvent med en persons förmågor och talanger. Om arbetsgivaren tror att den anställde kunde visa sig väl inom ett annat arbetsområde kan detta också noteras i beskrivningen.
Anställdas analytiska data
Information om hur den anställde kan analysera den mottagna informationen och om han är benägen att fatta oberoende ansvarsfulla beslut är mycket viktig. Exempelegenskaperna för den anställda har ett avsnitt där dessa data visas.Användbar information handlar om hur mycket en person har förmågan att samla in och bearbeta information. I detta avsnitt av egenskaperna noteras anställdas förmåga att snabbt lära sig och snabbt anpassa sig till nya arbetsvillkor.
Om arbetstagaren enligt arbetsgivaren inte kan fatta oberoende beslut och bara är redo att följa någon annans instruktioner är det också värt att notera. Denna egenskap är inte negativ för anställda på lägre nivå, som bara är skyldiga att tydligt utföra vissa uppgifter. Men en sådan person kan uppenbarligen inte ansöka om befattning som chef för högre eller mellanliggande ledning.
Känslomässigt tillstånd för en anställd
Ett utmärkt erkännande av personens resultat är en positiv egenskap för den anställda. Ett urval av en sådan granskning innehåller information om hur medarbetaren kan kontrollera sina känslor under arbetsprocessen, hur stressbeständig den är, om det är lätt att få det ur balans. Data om dessa egenskaper är särskilt viktiga för de anställda som måste arbeta med människor, särskilt för försäljningschefer, psykologer och koordinatorer för ett stort antal projekt.
Det händer att en person stänger sig själv på grund av vissa svårigheter och tappar intresset för arbete, varför hans produktivitet minskar. Om en anställd utsätts för ofta humörsvängningar måste information om detta nödvändigtvis innehålla ett exempel på en egenskap för den anställda. Faktum är att en persons oförmåga att begränsa sina känslor dramatiskt kan förvärra klimatet i teamet, vilket också påverkar resultatet av arbetet negativt. Teamet, där en vänlig och vänlig atmosfär alltid härskar, kommer att arbeta mycket mer produktivt.
Process för etisk karaktärisering
Det säger sig självt att om du tar fram ett urval av en egenskap för en anställd, visar du din egen, möjligen subjektiva åsikt i den. Resultatet av sådant arbete kan bero på arbetsgivarens personliga gillar och ogillar mot sin anställd. För att göra den mest objektiva beskrivningen rekommenderas att flera personer presenteras för att skriva den. Detta kan vara företagets chef, anställd på personalavdelningen, enhetschefen eller det närmaste chefen.
Åtminstone en liten lista med mänskliga brister bör innehålla en positiv egenskap för den anställda. Urvalet, som bara visar de anställdas meriter, kan väcka tvivel om detta dokuments sanningsenhet och objektivitet.
En karaktärisering kan knytas av en person till hans CV i en arbetssökning, det kan bli ett tillfälle för honom att få priser och utmärkelser, eller det kan fungera som bevis som bifogas materialet i tvister. I detta avseende bör det alltid vara detaljerat, detaljerat, sanningsenligt och korrekt skrivet.
