Hur blir man ledare? Visst var detta intresse och intresse för de flesta anställda som är underordnade någon. Han är ganska logisk, eftersom "soldaten som inte drömmer om att bli general är dålig." Idag, i hyllorna i bokhandlarna, kan du hitta mycket litteratur om hur man "bryter in i cheferna."
Det är dock paradoxalt att det inte finns något universellt recept på hur man ska bli ledare. Frågan är annorlunda: kommer du att vara chef eller inte - det beror bara på dig ...
Idag kan du ofta höra: "Jag kan inte bli chef för jag har inte rätt anslutningar." Är "affärsdating och anslutningar" nyckelord? Inte alls. Även om du sätter några rika avkommor i chefsstolen, kan han gå i konkurs på företaget inom några dagar. Varför? Ja, helt enkelt för att han aldrig hade gjort det förut. Vissa färdigheter, förmågor, erfarenheter, kvaliteter och psykologiska inställningar är viktiga här. Och det är viktigt inte bara att lära sig att hantera, utan också att göra det bra. Innan vi besvarar frågan om hur man ska bli ledare kommer vi att bestämma vad begreppet ”hantera” generellt betyder.
Vad är "hantera"
Att leda är att kunna organisera, planera, kontrollera och motivera människor. Dessutom ingår förmågan att korrekt ställa uppgifter och hantera underordnade.
Förmågan att välja personal och fatta beslut i svåra tider är också en av aspekterna på rätt ledarskap.
En ledare som har myndighet bland underordnade: vem är han?
Hur blir man en bra ledare? Det bör noteras att en framgångsrik ledare nästan alltid vet hur han ska uppnå sitt mål. Det är anmärkningsvärt att bland anställda och chefer ofta är det motsatta. Till exempel vill chefen att arbetaren ska arbeta mer effektivt även med en liten lön, och den senare vill att han ska höjas i lönen och han vill inte vara mer aktiv i arbetet. Om du vill lära dig att bli en bra ledare måste du förstå en enkel sanningen för dig själv: "En snäll chef (det som kallas" din egen person "), där hans anställda inte har en själ, är en dålig chef."
Är det möjligt att älska en person om han får dig att arbeta? Knappast. En bra chef är en person med fast övertygelse som kommer att böja sin linje under alla omständigheter. Naturligtvis kan en sådan chef bli krånglig för vissa anställda, men företagets intressen bör alltid vara i första hand.
Perfekt chef
Med tanke på frågan om hur man blir ledare bör det noteras att den senare borde kunna skapa kontakt med sina underordnade. Anställda måste respektera sin chef. I processen med ledararbete kommer både negativa och positiva ögonblick att uppstå, och för att upprätthålla ett gynnsamt klimat i arbetsteamet är det viktigt att inte bara använda en pinne utan också en morot. Skimp inte på berömmen för dina anställda och belöna dem för deras arbete om de förtjänar det. För misstag och brister i arbetet bör straffas, men först måste du prata med gärningsmannen och föra åt honom tanken att sådana överskott i framtiden inte ska vara i arbetet.
Inspirera laget
Du har ingen aning om hur man blir en framgångsrik ledare? Du måste förstå att cheferna är drivkraften för arbetarkollektivet, och företagets framgång beror på hur väl det är motiverat.
Till exempel är det inom en nära framtid nödvändigt att genomföra ett viktigt projekt.Bjud in underordnade till kontoret och förklara för dem vilken betydelse det har för företaget. Se till att lyssna på de anställdas synvinkel om hur de ser genomförandet. Återigen, anpassa dina underordnade psykologiskt till detta arbete och lova att ge de som utmärkte sig med monetära priser baserat på dess resultat.
Personligt exempel
Det finns en annan viktig punkt i hur man blir en effektiv ledare. Du måste bli en förebild. Först och främst gäller det utseendet. En affärsdräkt, en elitparfym, skor som har rengjorts för att skina, en läderportfölj - det är bilden av en modern affärsman. Kom till jobbet i tid. Var mästaren i ditt ord: om du lovade något, följ det. Observera att underordnade uppmärksamma detta, och din myndighet i arbetskollektivet beror på detta.
Stöd anställda i svåra tider
Kom ihåg att dina underordnade är för det första människor, och var och en av dem kan ha svåra perioder i livet. Stöd dem psykologiskt, ge ut en viss summa pengar, ge några dagar vila. Men gör det för dem som verkligen fick en svår situation och inte försöker manipulera dig.
Kan en kvinna vara en kompetent chef?
Många kvinnor är bekymrade över hur man blir kvinnlig ledare. Är det riktigt? Det antas att ledarskapsfunktioner endast kan utföras av män, och kvinnornas roll är att upprätthålla och skydda familjens eldstad.
På ett eller annat sätt, men idéerna om feminism idag är ganska populära i samhället, och damer har bevisat att affärskvinnor kan vara framgångsrika. Men hur blir man dem? Återigen finns det inte ett universellt svar på denna fråga, men en affärskvinna måste ha vissa kvaliteter, färdigheter och erfarenhet. Syftethet, en önskan att arbeta dygnet runt, en hög grad av professionalism, ansvar, förmågan att bygga relationer med underordnade, upprätthålla arbetsdisciplin, karisma, tro på seger - det är de viktigaste komponenterna för en entreprenörskvinnas framgång. Och naturligtvis borde varje affärskvinna kunna klä sig på rätt sätt och välja rätt tillbehör till sin affärsdräkt. Man bör dock inte glömma att outfit på kontoret inte bara ska vara strikt, utan också vackert.
En kvinnlig ledare bör inte ha kontorroman med underordnade. I vissa fall blir manliga favoriter ”gråa kardinaler” i företaget, som gradvis börjar hantera sina affärer i hemlighet. Naturligtvis kan sådana chefer i hög grad skada företagets intressen, och det är möjligt att allt måste börja från början. Det är nödvändigt att skilja arbete och personliga relationer.
Vad är viktigt att komma ihåg när chansen är stor att bli avdelningschef
Ett stort antal chefer pusslar över hur man blir avdelningschef. Att bevisa för den högre ledningen att du är värd den här positionen är naturligtvis inte en lätt uppgift. Som regel får initiativ, ansvariga, verkställande och avgående anställda som snabbt kan hitta ett gemensamt språk med sina kollegor en befordran. Men även efter att du har fått anförtran att leda hela avdelningen måste du arbeta med dina underordnade, annars kan du återigen gå in som en vanlig anställd.
För det första bör du alltid hitta tid till dina avdelningar och prata med varje person personligen och diskutera ett särskilt problem. För det andra bör man inte ange dem i en förolämpande form de perfekta misstagen och bristerna i arbetet. Var noga med att konsultera dina underordnade om vad de tycker bör göras i en viss situation. Endast på detta sätt får du trovärdighet med dem.
Ledare Ledaregenskaper
Hur blir man en förstklassig ledare? Naturligtvis, till alla ovanstående, bör du utbilda dig själv ledaregenskaper. Och vem är en ledare?
I bred bemärkelse är detta en person som vet hur man leder folkmassor.Tja, cheferna hos dem är de bästa, eftersom de vet hur de ska organisera arbetet på ett sådant sätt att deras underordnade har "ögon på" från vad de gör professionellt. Hur blir man ledare? Du måste lära dig att sätta mål och uppnå dem, att vara säker på dig själv, att kunna anpassa sig till situationen, att vara en intellektuell. En sådan person avskräcker aldrig och tappar inte hjärtat, han tål stadigt alla problem och misslyckanden. En ledare är så energisk att han smittar andra med sin entusiasm.
Ledarledaren hjälper inte bara sina anställda att uppnå ett visst mål, utan oroar sig också för att varje anställd samtidigt kan avslöja sin potential för att uppnå ett gemensamt resultat.
Om du redan är en chef, men samtidigt vill bli ledare, även om du inte tror att du är det, kommer rekommendationerna nedan att vara användbara för dig.
Först analysera din hanteringsstil i detalj. Du måste bestämma vad som är styrkorna i ditt ledarskap och vilka som behöver justeras. Det finns till och med speciella test som hjälper dig att ta reda på hur bra du är. För det andra, tänk på vilka egenskaper som ingår i dig används för att hantera, hur lämpliga de är i allmänhet. Allt är väldigt enkelt. Om något stör eller är ineffektivt måste det uteslutas. För det tredje bör ledaren regelbundet ställa nya utmaningar för sina avdelningar, för bara på detta sätt kan man bedöma omfattningen av den kreativa potentialen. För det fjärde måste du vara en förebild för dina anställda. De borde ha en brinnande önskan att vara som du - detta är en indikator på att du är en riktig ledare.
slutsats
På ett eller annat sätt, men de flesta vill kontrollera, inte lyda någon. Alla kan leda, men kompetent leda - detta är en hel vetenskap, som ibland förstår i många år. Som redan framhävt räcker det inte för att vara en professionell inom ditt område för effektiv ledning, du behöver också vissa kvaliteter. Kom ihåg att det är i chefen för chefen att det kommer att vara svårast för dig att bevisa att du är bäst, eftersom så många människor markerar din plats.
