För många av oss i dag är ordet ”handledare” bekant, men inte alla förstår vad det betyder och vad det har att göra med affärer och försäljning. Det kom till oss tillsammans med progressiv västerländsk teknik, vant sig och idag kallas handledare ”handledare” - lägre chefer som säkerställer samordnade och effektiva aktiviteter för sina underordnade och därigenom förenklar arbetet hos toppledare.
Arbetsplatser och vissa specifika ansvarsområden
Handledarens arbete är att leda handelsföretag, säljrepresentanter, promotorer, försäljningschefer. En handledare är en position som är unik för ett företag relaterat till handel, inom andra områden utförs ungefär samma funktioner av en vanlig HR-chef.
Om vi tittar lite mer i detalj är arbetet för handledaren för promotorer att organisera reklamkampanjer på ett högklassigt sätt, välja den perfekta platsen för dem som ska hållas, hitta lämpliga, ansvarsfulla och aktiva artister och kontrollera distributionen av reklammaterial. De ger också ut betalning för arbetet till sina underordnade och delar ut bonusar beroende på varje enskild persons ansträngningar.
Handlarnas handledares arbete syftar till att reglera deras underordnade rutter, övervaka tillgången på alla nödvändiga varor. Dessutom får de kontroll över försäljningsplanerna och genomförandet av dem, samt utbildar ny personal i arbetsregler och nyanser.
För att bättre föreställa oss den perfekta handledaren, låt oss gå lite in i historien
Ordet "handledare" av engelskt ursprung och den exakta översättningen låter som "ett som styr." Det är, det är inte handledarens ansvar att fatta allvarliga beslut, varför de övervägs, även om chefen, men fortfarande den lägsta nivån.
Detta ord föddes i början av sjuttiotalet av förra seklet, vilket motiveras av en ökad efterfrågan på chefer. Det var vid den tiden som företagare insåg att ett av sätten att minska sina kostnader är att bättre kontrollera vanliga arbetares aktiviteter.
Idag har även små handels- och reklamkampanjer förvärvat sina egna handledare, vilket har förbättrat ledarskapssystemet för deras organisationer avsevärt.
Särskilda krav för representanter för detta yrke
Som redan nämnts är kärnan i en handledares arbete att kontrollera, men som praxis visar, för att bli en bra ledare i en sådan position, måste du fortfarande uppfylla ett antal krav, bland vilka är följande:
- förmågan att självständigt välja personal och utbilda nya anställda i det specifika i deras framtida arbete;
- kunskap om ansvaret för var och en av hans underordnade och den rationella fördelningen av uppgifter mellan dem;
- kontroll av implementeringsprocessen;
- vid behov professionella och snabba förhandlingar med motparter med svar på deras frågor;
- förmågan att korrekt generera rapporter om deras underordnade arbete och kort återförsälja deras väsen till de högre myndigheterna.
Det verkar som om kraven inte är överdrivna, men idag kan inte alla klara dem, eftersom många saknar tålamod, erfarenhet och önskan att arbeta för resultatet. Därför betalas en arbetsledares vakans ganska högt på arbetsmarknaden.
Företagets minimikrav för potentiella chefer
För att få ett sådant jobb måste en person ha en högre utbildning, en förståelse för vad ekonomin, marknaden och försäljningen är och också fungera perfekt med sådan kunskap. Att inneha en dator på en erfaren användares nivå är ett obligatoriskt kriterium för vår tid. I den moderna världen har faktiskt de flesta rapporter bytt till elektroniskt format. Arbetsgivare föredrar en person som redan har bakom sig erfarenhet av att arbeta som handledare eller åtminstone säljrepresentant, merchandiser. Handledarens arbete är kopplat till kontrollen över underordnade aktiviteter, så att ha en egen bil är ett av de viktigaste kraven från många potentiella arbetsgivare.
Vad bör handledaren vara redo för att utföra sina funktioner?
Som praxis visar, är en handledares arbete inte bara kontroll utan också en mängd ytterligare ansvarsområden som anförtros honom. Med god organisationsförmåga blir handledaren ofta motivatör för sitt team, det vill säga maximerar effektiviteten i dess aktiviteter. En kompetent handledare kan också objektivt bedöma kvaliteten på arbetet för varje enskild anställd och välja nya vars resultat blir högre. Om handledarens arbetsplan som hans överordnade lägger fram för honom kommer inte bara att fullbordas i sin helhet och i tid, men med betydande framsteg, kan en sådan person förvänta sig en tidig kampanj till högre chefer.
Hur blir man en bra ledare?
Nu när vi har kommit fram till vad handledarens arbete är, är det värt lite att överväga handlingsalgoritmen som en person som vill arbeta i en sådan position borde följa. Eftersom det är ganska svårt att bli en handledare utan arbetslivserfarenhet kan du börja från botten, det vill säga som handlare, till exempel. Det viktigaste är att få ett bra företag där du vill arbeta för framtiden. Efter ett år med hårt arbete och förbättrad kunskap kan man räkna med en ökning.
Arbeta som handledare, recensioner av riktiga människor är bekräftelse på detta, även om det inte är enkelt, men mycket intressant, dessutom utvecklar det en personlighet. En sådan upplevelse kommer att bli en referenskunskap om du beslutar att öppna ditt eget företag i framtiden. Om drömmar kommer till en stadig ökning, är det viktigaste att lyssna noggrant till uppgifter från överordnade och utföra dem bättre än förväntat av dig.
