Den anställda i nästan alla rättsliga relationer som uppstår inom ramen för utförandet av arbetsfunktioner fungerar som en svagare sida. Och allt eftersom anställden av många skäl beror på hans närmaste arbetsgivare. Han måste underkasta sig sin auktoritet och sträva med all kraft att se till säkerheten för den egendom som anförtros honom för arbete. Arbetsgivaren måste själv vidta alla möjliga åtgärder för att förhindra skador på egendom.
Konceptet
Varje anställd har rätt att få rättvisa villkor för arbetet som uppfyller alla fastställda säkerhets- och hygienkrav. Båda parternas huvudansvar är behovet av att försiktigt behandla båda sina egendomar. Om en av parterna i det ingående arbetskraftsavtalet på grund av utförandet av hans funktioner påverkar väsentlig materiell skada på andra sidan, ska den ersättas.
Som grund för förekomsten av ett sådant ansvar är det vanligt att överväga att en av parterna i avtalet orsakar betydande skador på den andra sidan, såvida inte annat anges i lagstiftning.
Arbetsgivarens ansvar gentemot arbetstagaren är att organisationens direkta chef måste kompensera arbetstagaren för skador.
Det är tillåtet att ange arbetsgivarens väsentliga ansvar gentemot arbetstagaren. Men den allmänna regeln måste observeras att det fastställda ansvaret för den närmaste handledaren inte kan vara lägre, och hans anställdas ansvar är högre än det som föreskrivs i lag.
Typer av arbetsgivaransvar
När man överväger den fråga som ställs om vad som utgör arbetsgivarens väsentliga ansvar gentemot den anställda är begreppet och typen av sådant ansvar av stor betydelse. Till skillnad från ansvaret för en anställd i en organisation, har hans närmaste handledare ett stort antal skäl för sitt utseende.
Ansvarsformer kan omedelbart delas in i flera allmänna kategorier och övervägas separat.
Ansvar för skada som orsakas av anställda av skador och arbetssjukdomar
Arbetsgivarens ansvar gentemot arbetstagaren och dess typer är ganska olika. Men oftast måste linjechefen bära ansvaret exakt för den skada som den anställde i sin organisation orsakat av skador. Grunden här är den skada som medarbetaren har gjort. Om arbetstagaren dog av skadorna, är arbetsgivaren ansvarig gentemot sina anhöriga.
Arbetskada avser skada, arbetssjukdom samt skada som inträffat i transporten av arbetsgivaren eller under utförandet av hans arbetsuppgifter.
Dessutom är mindre skador och skador som resulterar i att den anställda får ett tillfälligt intyg om invaliditet också personskador.Man tänker sig att den omedelbara handledaren måste ge sina anställda säkra villkor för att utföra de arbetsfunktioner som tilldelats honom, inklusive att vidta åtgärder som syftar till att förhindra förekomst av arbetssjukdomar.
Om en anställd skadades från en källa till ökad fara under utförandet av sina funktioner, måste hans omedelbara handledare kompensera honom för all skada. Denna regel gäller dock inte för situationen när arbetsgivaren lyckas bevisa att skadan orsakades på grund av force majeure eller som ett resultat av den anställdes direkta avsikt.
Arbetsgivarens ansvar gentemot arbetstagaren kan blandas när inte bara den närmaste handledaren utan också en anställd i hans organisation, som grovt bröt mot befintliga arbetsskyddsregler, är skylden. I detta fall åläggs arbetsgivaren behovet av att ersätta endast en del av ansvaret, som oftast är 70%.
På lagstiftningsnivå tillhandahålls sådana kompensationsformer:
- ersättning för inkomst;
- återbetalning av uppkomna kostnader;
- betalning av förmåner;
- skadestånd.
Ansvar för den olagliga berövningen av arbetstagaren rätten att arbeta
Skadeståndskravet kan uttryckas på följande sätt:
- Ersättning av väsentlig skada av arbetsgivaren med skyldig grund och utan att kontakta arbetstagaren till den behöriga myndigheten för att lösa arbetstvister.
- Arbetsgivarens vägran att vädja skyldig, överklaga arbetstagaren till den behöriga myndigheten för övervägande av arbetstvist. Som ett resultat är arbetsgivaren skyldig att betala väsentlig skada om arbetsgivaren verkligen är skyldig till att orsaka denna typ av skada.
Uppsägning anses olaglig om den närmaste överordnade inte följde det fastställda förfarandet för att genomföra ett sådant förfarande, till exempel om det inte finns några nödvändiga skäl för uppsägning eller om den anställde inte är bland dem som är föremål för uppsägning. Överföring till en annan organisation utan skriftligt medgivande från den anställde betraktas också som en olaglig uppsägning.
Ansvar för skada på anställdas personliga egendom
Skador på egendom vid utförande av en anställd av sina uppgifter kan uppstå om han utförde alla sina handlingar på instruktioner från sin närmaste arbetsgivare eller under hans kontroll över arbetet. Vid fastställande av den exakta mängden skada bör detaljhandelspriserna som är tillämpliga i regionen tillämpas. Den anställde måste själv rapportera denna överträdelse till sin handledare. För detta skickas en skriftlig ansökan till arbetsgivaren, som han måste överväga inom hela tio kalenderdagar och ge sitt beslut. Om en anställd får avslag från sin omedelbara handledare att återbetala ett sådant belopp, eller han inte svarar alls, har organisationens anställd möjlighet att ansöka till den lokala världsdomstolen för att skydda sina rättigheter.
Ansvar för försenad lön
Enligt lagstiftningen om gällande arbetsregler i landet är chefen skyldig att betala den anställde vissa procentsatser för varje förseningsdag i utbetalningen av lönen till honom. Det specifika beloppet för sådan ränta bör bestämmas genom ett kollektivavtal.
Dessutom fastställs ansvaret för organisationen eller den enskilda företagaren för att inte betala inkomster under en period på mer än två månader, förpliktade för personlig vinst.
Ersättning för skada på egendom
Arbetsgivarens ansvar gentemot arbetstagaren innebär ersättning. Skada på en anställds anställd på grund av felaktiga handlingar eller brist på den närmaste handledaren måste kompenseras med de belopp som anges i avtalet som ingåtts mellan dem. Om parterna av någon anledning inte kunde fatta ett allmänt beslut om ersättningsbeloppet för icke-ekonomisk skada, måste det fastställas av domstolen.
Arbetsgivarens ansvar, i synnerhet alla förluster som orsakas, kan återbetalas av honom frivilligt. Annars kommer alla kompensationsbeslut fattas av den behöriga myndigheten som har behörighet att behandla arbetstvist.
Den materiella skadan måste betalas till den anställde till ett belopp av hans genomsnittliga dagslön. Detta belopp måste betalas för varje dag. tvingad frånvaro anställd, och om han utförde ett lägre betalat jobb.
Mängden skada som måste orsakas måste bestämmas enligt marknadspriser som gäller i regionen vid tidpunkten för kompensationsbehovet.
Om den anställda inte talar ut kan skadorna som orsakats honom kompenseras in natura. I en sådan situation måste de förse honom med motsvarande eller liknande egendom, medan den skadade saken kan korrigeras.
För att få skadestånd måste arbetstagaren skriva ett skriftligt uttalande riktat till arbetsgivaren. Arbetsgivarens ansvar gentemot arbetstagaren kommer omedelbart.
Förfarande för återbetalning av ersättning för försenad lön
Arbetsgivarens ansvar gentemot arbetstagaren, skälen och förfarandet för skadestånd vid försening av utbetalningen av monetära medel för arbetarlöner skiljer sig något från ordinarie ersättning. Chefen måste ta ut kompensation för alla dagar med en sådan försening.
Sådan materiell skada måste kompenseras kontant. Exakta priser måste anges i det avtal som ingås mellan parterna.
Ersättning för icke-ekonomisk skada
Arbetsgivarens ansvar gentemot den anställda (den ryska federationens arbetsordning föreskriver detta) förpliktar den förra att kompensera den senare för moralisk skada. Parternas överenskommelse om ersättningsbeloppet för icke-ekonomisk skada bör göras i två exemplar med var och en av parternas underskrifter. Baserat på avtalet ger arbetsgivaren ett beslut om ersättning.
Separat är det värt att notera att om den anställde anser att ersättningsbeloppet är oproportionerligt i förhållande till skadan kan han vädja till den lokala världsdomstolen för att öka beloppet.
Arbetsgivarens ansvar gentemot arbetstagaren och ersättning för icke-ekonomisk skada inträffar omedelbart efter överträdelsen, men offret har den lagliga rätten att överklaga till den lokala världsdomstolen för att skydda sina rättigheter inom tre månader. Om en anställd har avskedats genom olagliga handlingar från sin närmaste arbetsgivare, måste han ansöka till domstolens domstol inom en månad från dagen för leverans av beslutet om hans uppsägning till honom.
Om anställden av någon anledning missar tidsfristerna kan domstolen återställa dem, men bara om skälen till utelämnandet erkänns som giltiga.
rättsvetenskap
Arbetsgivarens ansvar gentemot arbetstagaren presenteras kort i många lagar. Men för att fullt ut förstå denna fråga är det bäst att uppmärksamma dig på rättslig praxis.
Faktum är att domstolarna har ett stort antal fall, vars kärna är arbetsgivarens ansvar gentemot arbetstagaren. Rättslig praxis i denna fråga är ganska stor.
Som exempel kan vi överväga en situation där till exempel ett försäkringsbolag går till domstol med en begäran att åtala en organisation som vägrar att agera inom ramen för arbetslagstiftningen vid en industriell olycka.Anta att anledningen till att gå till domstol är att arbetsgivaren inte överförde ränta till socialförsäkringsfonden för förseningen i att betala ersättning för varje dag med förseningar i utbetalningar till den anställda.
Efter att ha granskat arbetslagstiftningen, särskilt artikel 236 i arbetslagen, kan domstolen komma till slutsatsen att detta belopp inte är beskattningsbart, därför bör inga överföringar till socialförsäkringsfonden göras.
slutsats
Baserat på studien av rättslig praxis och den information som tillhandahålls i lagstiftningsrättsakter kan man dra slutsatsen att ett sådant ansvar hos den närmaste handledaren för sin anställd är en ganska vanlig situation. Därför, om en anställd möter det under sitt arbete, finns det ingen anledning att frukta några konsekvenser. Enligt lagen måste arbetstagaren självständigt bevisa att han skadats. Men efter att han fullgjort sin bevisbörda kan arbetaren vara säker på att sanningen kommer att ligga på hans sida. För att bevisa hans fall räcker det för honom att bara tillhandahålla de bevis han samlade in till sin lokala världsdomstol och vänta på att domstolen fattar ett beslut till hans fördel.
Ersättning kan erhållas både in natura, det vill säga genom att returnera den skadade saken och genom att tillhandahålla kontanter.
