Anställdas och arbetsgivarens ansvar definieras i arbetslagen. Lagstiftningen fastställer olika skäl för dess förekomst, reglerna för kompensation för skada orsakad. Överväg några fall av anställdas ansvar. 
grunder
Anställdas ansvar för skadan uppstår om arbetsgivaren kan bevisa:
- Det faktum att skada.
- Överträdelsen begåtts av den anställda, varför skada orsakades.
- Förekomsten av ett kausalt förhållande.
- Mängd skada.
- Närvaron av ett kontrakt på mattan. anställdas ansvar.
För att göra detta kontrollerar arbetsgivaren arbetsdisciplinen hos den anställde som orsakade skadan. Vid behov bildas en särskild kommission. Företagets chef utfärdar en order som bestämmer sammansättningen.
förklarande
Den anställda måste skriftligen förklara orsakerna till varför han orsakade skador av sitt beteende. Detta krav är fastställt i art. 247, del 2 av köpcentret. Vid vägran eller undvikande av arbetstagaren från att fullgöra denna skyldighet utarbetar arbetsgivaren en handling. Art. 247 i arbetslagen anger inte en period under vilken en anställd måste ge en förklaring. På grund av det faktum att arbetstagaren hålls ansvarig på grund av ett disciplinbrott, i sådana situationer kan bestämmelserna i art. 193. Särskilt del 1 fastställer en tidsgräns på två arbetsdagar.
Arbetstagarnas rättigheter
Arbetstagaren har rätt att bekanta sig med allt material som samlats in under kontrollen av brottet som orsakade skadan. Vid behov kan han överklaga dem, göra rörelser och andra metoder för att underlätta en objektiv analys av vad som hände. Dessutom har arbetstagaren rätt att locka en representant. Denna möjlighet är förankrad i del 3 av artikeln 247 köpcentrum. Som representant kan det finnas en specialist som enligt den anställde har den nödvändiga erfarenheten och kunskapen för en laglig, objektiv utredning av avgifterna. 
Funktioner i återhämtning av förlust
Förfarandet för ersättning för skada som orsakats ingår i medarbetarens ansvarsavtal. I timmar 1 Art. 238 TC kan inte återbetalas för förlorade vinster. Arbetsgivaren kan förlita sig på insamlingen av endast direkta faktiska skador. Det bör förstås som en verklig minskning av mängden kontant egendom eller en försämring av värdetillståndet. Anställdas och arbetsgivarens ansvar omfattar föremål som ägs av tredje part, men lagras i företaget. Om skada på sådan egendom orsakats av en anställd kan hyresgästen kompensera den till förmån för tredje parter. Chefen har rätt att återkräva av anställdskostnader eller överdrivna betalningar för restaurering, förvärv av egendom till tredje part.
Typer av anställdas ansvar
Enligt lagen är kompensationen för skada begränsad till den genomsnittliga månadslönen för anställda. I detta avseende kallas sådant anställdas ansvar begränsat. Fastställandet av en återkrävningsgräns förklaras inte bara av lagstiftarens önskan att skydda anställdas intressen, utan också av villkoren för att de uppfyller sina yrkesuppgifter.I slutet av skiftet minskar ofta självkontrollen, förmågan att på ett adekvat sätt bedöma faran som alltid uppstår när man arbetar med utrustning, verktyg, material etc. Som ett resultat finns det ett äktenskap, ökat slitage på produktionstillgångar. Detta orsakar i sin tur förekomsten av materiell skada. I detta fall föreskriver lagen fall där återhämtningen inte är begränsad till den genomsnittliga månadslönen. De är installerade i Art. 243 köpcentrum. Den första delen av denna artikel ger grund för anställdens fulla ansvar. Det klassificeras beroende på ämnets sammansättning och typ av överträdelse.
Avtal om anställningsansvar
Ett sådant avtal ingås med en vuxen anställd när han registrerar honom i staten, om han för att utföra sina uppgifter anförtros (överförda) värden (inklusive pengar). Standardformuläret är godkänt av ministeriet för arbetsmarknad och social utveckling. Avtalet fastställer arbetsgivarens och anställdas skyldigheter och rättigheter. I synnerhet måste arbetsgivaren skapa lämpliga villkor för den anställde där den senare kommer att bedriva sin verksamhet och säkerställa säkerheten för de materiella tillgångar som han har anförtrott.
Om arbetsgivaren inte har fullgjort denna skyldighet kan arbetstagaren i händelse av skada på egendom undantas från återbetalning. Avtalet görs i två exemplar och förblir hos varje part. Avtalet ingås endast med den anställd som utför professionell verksamhet relaterad till transport, lagring, försäljning, bearbetning eller användning av materiella tillgångar i produktionen. Listan med relevanta tjänster godkänns på regeringens vägnar. Utvidgningen med lokala bestämmelser eller kollektivavtal är förbjuden.
Art. 243 köpcentrum
Anställdens fulla ansvar uppstår när:
- Brist på värden som anställden anförtros i enlighet med ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits enligt ett engångsdokument.
- Medvetet orsakar skada på arbetsgivarens egendom.
- Skador vid berusning (drog, alkohol etc.).
- Orsakar skada till följd av en kriminell handling vars skuld bevisades vid domstol.
- Skador orsakade av en administrativ överträdelse, om åtgärder för inflytande tillämpades på den anställda eller om det faktum att skada, förstörelse eller förskingring av betrodda fastigheter fastställdes.
- Offentliggörande av information som utgör statlig, kommersiell eller annan hemlighet skyddad av lagen.
- Skador efter timmar vid användning av produktionsanläggningar som ägs av arbetsgivaren i deras egna intressen.
Ämnesammansättning
Lagstiftningen föreskriver typer av anställdas ansvar beroende på deras ställning. Så, i art. 243 del 2 i Labour Code, den är installerad för huvudbokföraren, biträdande chef för företaget. Organisationens chef är ansvarig för del 1 av konst. 277 köpcentrum. På grund av lagen kompenserar han för den skada som orsakats av hans skyldiga beteende, enligt del 2 av denna artikel. En anställd under 18 år ansvarar endast för:
- Avsiktlig skada.
- Skadligt medan berusat.
- Orsakar skada till följd av ett brott eller administrativt brott.
Andra fall
Anställdas ansvar kan inte bara vara individuellt utan också kollektivt (team). Hon kommer också på grundval av ett avtal. Företagets chef ingår ett avtal med teamet om det, när de utför arbete relaterat till försäljning, transport, lagring, användning eller annan användning av fastigheter, är det omöjligt att fastställa varje anställds begränsade ansvar och utfärda ett lämpligt dokument. Avtalet ingås med alla medlemmar i brigaden. Initiativet kommer som regel från huvudet och formaliseras av hans order (order). Detta dokument bifogas avtalet. Avtalet måste innehålla:
- Föremålet för avtalet.
- Uppgifter och rättigheter för teamet och företagets chef.
- Förfarandet för rapportering och redovisning.
- Regler för kompensation för skada.
Kontraktet måste undertecknas av chefen, brigadchefen och alla dess medlemmar. 
Specifikationer om avtal
Arbetsgivaren utser teamledaren efter sin beställning. Under perioden för teamets frånvaro tilldelas hans uppgifter en av medlemmarna. Om man lämnar eller antar en anställd i brigaden förnyas inte avtalet. Omunderskrivningen av avtalet genomförs om mer än hälften av deltagarna från den ursprungliga sammansättningen faller bort eller teamledaren. När anställda antas till brigaden anger kontraktet datum för tillträde till staten. De anställda ingår i kollektivskylten i avtalet. Avtalet måste innehålla arbetsgivarens skyldighet att skapa lämpliga villkor för brigaden för att säkerställa säkerheten för de materiella tillgångar som de anförtros för utförandet av de tilldelade funktionerna.
Företagets chef måste vidta lämpliga åtgärder för att upptäcka och eliminera orsakerna som hindrar bevarandet av fastighetens integritet. Han är också skyldig att identifiera gärningsmännen till skadan, tillämpa lämplig straff på dem. Avtalet fastställer anställdas ansvar för direkta faktiska förluster, såväl som förluster som arbetsgivaren har uppstått till följd av kompensation för skada till tredje man.
Kompensationsbelopp
Mängden skada som orsakats på företagets egendom fastställs i enlighet med faktiska förluster. De beräknas till det marknadsvärde som gäller i området vid tillfället. Dessutom kan skada inte vara lägre än priset på förlorade värden enligt bokslutet. I beräkningarna beaktas nivån på fastighetsavskrivningar. I del 2 av art. 246 i arbetslagen kan lagstiftning inrätta ett speciellt förfarande för att bestämma mängden skada som orsakats till företagets chef som ett resultat av stöld, avsiktlig skada, förlust eller brist på vissa typer av värden.
Bland dem inkluderar bland annat ädelmetaller, ädelstenar och så vidare. Denna bestämmelse gäller situationer där den faktiska skadan överstiger den nominella storleken. Den federala lagen nr 3 föreskriver ansvarsskyldighet för anställda som är 100 gånger större än den faktiska skada som orsakats av företaget.
Begränsad återhämtning
Anställdas ansvar för skada kan fastställas till ett belopp som inte överstiger:
- Genomsnittlig månadsinkomst.
- Tre löner per månad.
I avsaknad av skäl för att få tillbaka det ökade beloppet, ska alla anställda kompensera skadorna i genomsnittlig månadslön. Skälen fastställs på vilka ett sådant ansvar kommer för företagscheferna:
- Skada av alltför stora betalningar. Sådana betalningar bör förstås som böter, löner som tillkommit den uppsagda arbetstagaren till följd av förseningen i att förse honom med en arbetsbok på grund av arbetsgivarens fel, samt betalning av alltför hög semester, utan undantag, frånvaro.
- Skador på grund av felaktig organisering av bokföring och lagring av egendom, kontanter.
- Orsakar skador på grund av att man inte vidtar lämpliga åtgärder för att förhindra driftsstopp, frisläppande av produkter av låg kvalitet, stöld, skada eller förstörelse av värdesaker.
Ökad kompensation
I vilka fall uppstår sådant väsentligt ansvar hos anställda? Ryssland är en stat som försöker skydda anställdas intressen. I samband med denna lagstiftning upprättas ökat ansvar för anställda som innehar vissa tjänster. I synnerhet de som är skyldiga för olaglig överföring av endera uppsägning från anställda personer är skyldiga att kompensera för de skador som orsakats med 3 månadslöner. En liknande påföljd har fastställts för tjänstemän som har försenat genomförandet av ett domstolsbeslut om att återinföra en anställd i företaget.Påföljder i sådana situationer åläggs företaget som är skyldig till en tydlig överträdelse av lagen vid avskedande eller överföring av en specialist. Sådana åtgärder erkänner i synnerhet:
- Uppsägning av kontraktet på initiativ av chefen utan samordning med det berörda valda arbetarorganet (fackföreningen), när samtycke krävs enligt lag eller andra grunder som fastställs i avtalen.
- Uppsägning av kvinnor i närvaro av omständigheter där uppsägning av kontraktet är oacceptabelt.
- Uppsägning av mindre anställda från sina tjänster utan medgivande från den statliga arbetsinspektionen och det territoriella KDN.
- Uppsägning av avtalet eller överlåtelse av ordföranden och medlemmar i fackföreningar, fackföreningsorganisatörer som inte är undantagna från produktionsuppgifter i strid med de garantier som fastställts i lag.
- Ändring av anställds arbetsplats utan hans medgivande.
- Överföring eller uppsägning av en styrelseledamot i ett team utan samordning med styrelsen.
dessutom
Anställdas ansvar fastställs i domstolen om:
- Anställda vägrar att göra gottgörande frivilligt.
- Mängden skada är högre än den genomsnittliga månatliga inkomsten.
- Arbetstagaren avgick men skulden för skadan betalades inte.
Arbetstagaren har rätt att kompensera för den skada som orsakats av hans handlingar på eget initiativ, delvis eller i sin helhet. Efter överenskommelse mellan parterna kan en avbetalningsplan upprättas för att betala restskatt. I sådana situationer gör anställde ett skriftligt åtagande att han ska ersätta skadan inom en viss tidsram. Avtalet anger det exakta betalningsbeloppet. Enligt överenskommelse med företagets chef kan en anställd överföra motsvarande egendom till hyresgästen som ersättning eller reparera skador på egendom som tillhör företaget. Anställdas ansvar kan minskas genom beslut av organisationens administration. Företagets chef har också rätt att vägra att återhämta skada från anställda. I händelse av skador på grund av administrativt missförstånd kan hyresgästen vidarebefordra ärendemärket till brottsbekämpande organ. Om det har skett en disciplinär överträdelse har chefen rätt att vidta lämpliga åtgärder på gärningsmannen på egen hand.
slutsats
Om väsentlig skada inträffar måste företagets chef göra en intern utredning av händelsen. I sådana situationer skapas som regel en särskild kommission. Det inkluderar företrädare för facket och arbetsgivaren. Under utredningen måste alla omständigheter i händelsen fastställas, specifika gärningsmän identifieras, skadans storlek. Om det är omöjligt att identifiera de personer som begått de handlingar som orsakade skada vänder företagets chef till brottsbekämpande organ.
Anställda har rätt att överklaga chefens handlingar, lämna in framställningar, för att bevisa att de inte deltog i händelsen. TC fastställer omständigheter i de fall anställdas ansvar utesluts. Detta är möjligt i nödsituationer, under påverkan av force majeure, om hyresgästen inte fullgör sina uppgifter för att skapa de rätta förutsättningarna för att säkerställa säkerheten för de värden som anställden anförtros. En anställd kan också undantas från ansvar vid nödvändigt försvar samt under normal ekonomisk risk.
